让人力资源成为人力资本

在当今社会,人力资源已成为时髦并被广泛接受的名词,原来的人事部已纷纷改称人力资源部,如果你去应聘,人力资源部的人也早已不再是高高在上地审视你,他们非常谦和,非常尊重你,甚至还会倒杯水给你。如果你的求职被拒绝,你也许还会收到一封告知信,信上会感谢你对公司的信任,然后例行公事地夸你两句,最后做一些“由于名额有限”之类的解释,并说如果以后有机会希望能与你合作等等。虽然你几乎不能指望对方真会再来找你合作,但这种态度还是让我们感到非常舒服,因为我们终于感到自己是受人尊重的“人才”了,我们不再是任人挑来选去的砖头,我们成为…     

人力资本管理会计浅析

人力资本管理会计是人力资源管理会计的升华。中国会计学界已经将研究重点从人力资源管理会计转向人力资本管理会计。本文将从人力资本会计的起源、重要性等方面进行阐述,进行深入的研究分析,对人力资本会计的发展现状及其未来改进趋势做出分析和展望,以期能在我国管理会计中更好地运用人力资本会计,促进企业现代化的发展。     

人力资源与人力资本辨析

人力资源和人力资本是一对既有联系又有区别的不同概念。人力资本蕴藏于人力资源本身,反映人力资源生产力方面的特征,与其它内容一起共同反映出人力资源的状况。人力资源管理和开发指向对象是蕴藏在人力资源上的人力资本,其内容就是围绕人力资本,对人力资本进行有效配置和激励,并提高其存量。     

知识经济与人力资源会计

进入知识经济时代，人作为一种资源越来越受到重视，人力资源会计的重要性也变兀而出。然而，知识经济时代的人力资源会计又显现出与以往不同的特点；在知识经济时代，知识经济就是先进生产力的重要表现，它强调人力资源的重要性，为人力资源会计在我国的发展提供了难得的契机。     

人力资源会计:基于劳动者权益观的新架构

人力资源在社会经济中的作用越来越大,促使人力资源会计得以迅速的发展,现已形成人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳动者权益会计,但在实践中尚未在实践中得以应用。     

推行人力资源会计刻不容缓

本文从六个方面论述了大力推进人力资源会计的意义所在 ,认为将人力资源进入会计体系已是当务之急。     

浅谈人力资源会计问题

人力资源会计是一门新的学科,并且在企业的发展过程中不断的运用。人力资源会计主要分析的是人力资源所耗费的金额和对价值的计算以及其反映的问题,从而有效的进行企业管理,为企业人力资源管理做出重要的贡献。当前,我国关于人力资源会计的研究仍然处在最开始发展的阶段。可是,在这个时候人们已经真正的了解了人力资源会计的主要作用,并且明白了其在企业中的重要性。随着时间的推移,人们对于人力资源会计的研究内容在逐渐的加深。下面这篇文章对人力资源会计的理论进行了分析,陈述了人力资源会计使用的原因,介绍了人力资源在实行过程中存在的问题,并提出了解决措施。     

人力资源会计概述

人力资源会计是在市场经济及高新技术发展的共同作用下，人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。本介绍人力资源会计的发展历程，着重介绍了目前比较成熟的两种人力资源管理会计模式：人力资源成本会计和人力资源价值会计。     

浅论企业人力资源会计

在知识经济时代,世界高新技术革命和进步的浪潮,已把世界各国的经济发展从自然资源竞争,资本资源竞争推向人力资源竞争,人力资源的开发、利用、管理将成为人类和社会经济发展的关键性制约因素。一、人力资源会计概念界定;二、我国建立人力资源会计的必要性;三、人力资源会计的特殊性及其核算;四、企业人力资源会计的作用。     

浅谈人力资源会计的几个问题

介绍了人力资源会计在国际和国内的发展状况，分析了人力资源会计的一些基本问题。人力资源会计是否是一项资产，人力资源如何报告等问题提出了一些自己的想法。     

人力资本理论对开发中国农村人力资源的启示

农村人力资源开发关系到我国全民素质的提高 ,而农村人口素质的提高和能力建设是实现农村发展的基础。从人力资本理论的角度来探讨中国农村人力资源的开发 ,无疑是适应经济全球化和知识经济时代的到来 ,寻求解决中国农村面临的诸多问题的迫切需要     

农业科技企业人力资本衡量模式研究

农业科技企业在人力资源、产品和服务等方面具有独特特点。实施人力资源会计核算体系来衡量农业科技企业人力资本符合其要求。从核算内容和核算账户2个方面构建农业科技企业人力资本衡量模式。     

试论人力资源会计

在社会主义市场经济形势下,人力资源将越来越受到重视。本文通过对人力资源会计的形成,发展,人力资源的内涵与基本假定的探讨。目的就在于进一步完善人力资源会计的会议核算方法,借以推动人力资源会计的进一步发展。     

关于人力资源会计有关问题的探讨

本文提出了在我国建立人力资源会计的设想，包括建立人力资源会计的原则，帐户的设置．人力资源会计的报告和人力资源财务比率。最后论述了人力资源会计在我国企业管理中的运用，在关于员工流动、关于工资、关于人力资源部门的性质和地位方面提出了自己的见解。     

人力资源会计问题研究

从知识经济与人力资源会计的关系出发,论述了我国建立人力资源会计的必要性、人力资源会计的确认、人力资源会计的核算、人力资源会计的计量等相关问题。     

论人力资本与企业效益

在介绍人力资本形成及其测度方法的基础上,对人力资本存量、人力成本及人力损耗三个因素与企业效益之间的关系做了一些尝试性分析,提出了几点对策性建议。     

关于科研单位人力资源会计的初探

知识经济催生着人力资源会计,但不同类型的单位对人力资源知识含量的要求不一样。该文从实际出发,提出了农业科研单位人力资源会计的初步想法,结合农业科研单位的特点,从会计核算的角度提出了人力资源的账务设置与处理,对人力资源会计的理论和实际工作提出了建议。     

现代会计新兴领域——人力资源会计

农业经济时代人们渴望土地,工业经济时代人们渴望资金,在走向知识经济时代的今天,人们渴望的是知识和技能,而作为掌握创新和发展知识技能的人力资源,就成了当今世界经济发展的关键因素.在竞争日益加剧的国际经济环境中,求生存求发展的核心问题表现在人力资源获取及其素质的竞争上.进入90年代,人力资源管理成为国际热门话题.国际会计界也在不断地探索会计如何对人力资源的成本和人力资源的价值进行计量和报告的问题,导致了人力资源会计这一现代会计新型分支的创立.在我国,人力资源会计研究也刚刚起步,但它必将成为会计界最具有光明前途的课题之一.本文就我国人力资源会计的目标、一般原则、核算对象、信息披露等问题谈些粗浅的看法.     

人力资源会计的必要性与发展问题探讨

21世纪是知识经济的时代。一个企业可持续发展能力、未来获利能力以及有利的现金流动状况的决定性因素将不是其财务资本的如何殷实，而是取决于一个企业能否拥有高素质的人力资源队伍、良好的管理以及团队精神。人力资本和技术资本成为知识经济发展的核心。知识经济时代经济环境的巨大变化，也为人力资源会计的发展带来了新的内涵。人力资本所有者所掌握的知识、技术，代表的先进生产力和管理能力，正成为决定一个企业优劣和一国经济发展状况的关键因素。     

国有商业银行施行人力资源会计的理论探析

会计是一个信息系统,而且会计的发展是反应性的。会计信息系统所披露的信息应为外部集团所用,因此,其披露的信息也应不断发展和完善。人类进入21世纪,知识经济要求会计信息系统对人力资源进行恰当的披露。国有商业银行在业务上有其特殊性,具有施行人力资源会计的独特要求和优势。在我国,施行人力资源会计需要做多方面的工作,在实务方面可以采取循序渐进的方式。