加强科技创新文化建设的实践与探索

简述科技创新文化建设的意义,总结中国热带农业科学院椰子研究所近年来科技创新文化建设的成效,提出进一步加强椰子研究所科技创新文化建设的思路。     

宁夏农林科学院获自治区首批科技创新团队

2008年4月宁夏农林科学院有5个研究所被授予自治区首批科技创新团队，他们分别是：农作物研究所、荒漠化治理研究所、枸杞工程技术研究中心、林业研究所（有限公司）、畜牧研究所（有限公司）。     

农业科研机构科技创新的实践与成效

总结了“十五”以来广东省农科院蚕业与农产品加工研究所和农业生物技术研究所在科学研究、人才建设、科技条件、机制改革、成果转化以及交流合作等方面的科技创新实践及成效,并探讨了促进农业科研机构科技创新发展的一些思路。     

农业创新扩散的机理分析

农业创新扩散对农业发展有着重要的作用。本文分析了创新扩散的原因，论述了创新扩散的扩大性、方向性和随机性，分析了人际网络、临界数量与创新扩散的关系以及创新扩散中知情率与采用率的关系，介绍了创新扩散中信息量的计算方法。     

在创新中实现良种产业化——黄瓜科技发展之路

科技成果创新是研究所生存、发展的根本途径。天津科润黄瓜研究所自1985年成立以来,以市场为导向,坚持科技创新,研究和开发能力逐年增强,以健全的科研、生产、销售三大体系,实现黄瓜良种产业化。育种研究在解决生产难题中达到科技成果的创新;坚持科研创新,调整研究方向。使新成果在市场竞争中赢得主动;坚持开发创新,进而而组建生产集团,驱动科技成果转化;并坚持销售创新,以周到的科技服务,促进科技成果产业化。从科研到推广,从开发到经营已具有一套完整的经验,实现了科研、生产、经营一体化,构成了改革中出现的一种具有说服力和示范作用的“模式”。     

改革创新促进农业科研机构发展

文章介绍了中国热带农业科学院热带香料饮料作物研究所在科技体制改革试点工作中的做法、经验以及深化体制改革，创新农业科技，促进农业科研机构发展的建议。     

以创新精神攀登科技新领域——记福建超大现代农业科技研究所

福建超大现代农业科技研究所在一批少壮派科技精英的挂帅下,主持和参与了3个“863”科研项目,正在以科技创新创造传统产业的新价值。超大现代农业科技研究所是以什么样的精神取得这样的成效呢?一、凭创新激情创企业“一个民族要兴旺发达,要屹立于世界民族之林,不能没有创新的理     

科技创新工程管理工作的实践与思考*——以中国农业科学院果树研究所为例

以中国农业科学院果树研究所实施的科技创新工程为例，阐述了2015年试点期在体制机制创新、科技创新能力、人才团队建设、科研条件建设、国际合作与交流等方面取得的成绩，分析了科技创新工程实施中存在的问题，从现代科研院所建设、学科布局、人才团队建设、支撑转化能力进行了思考，对下一步工作提出了建议。     

大学生社团与创新人才的培养

作为第二课堂重要载体的大学生社团，多年来在提高学生综合素质，尤其培养创新人才方面起到了积极的推动作用。在阐明大学生社团与培养创新人才关系的基础上，论述了大学生社团在创新人才中的作用，并就如何管理和指导大学生社团，促进创新人才的方面作了一些探讨。     

提高自主创新能力，促进科技开发，为蔗糖产业发展提供技术支撑

总结了云南省农科院甘蔗研究所“十五”期间科技成果转化与科技开发工作取得的成绩，分析了存在的主要问题，探讨了加强并依靠自主科技创新，加强科技开发，促进蔗糖产业发展的思路。     

农业科研院所激发人才创新活力的实践探索——以中国农业科学院茶叶研究所为例

人才是第一资源，只有充分激发各类人才创新活力才能将人才优势转化为发展优势。文章以中国农业科学院茶叶研究所为例，分析农业科研院所在统筹推进学科、项目、平台、人才“四位一体”建设，强化三链一体布局的主要做法，总结存在的问题，并据此提出强化使命牵引的制度安排、持续推动“产业链－创新链－人才链”协同融合、系统提升有利于创新创造的激励机制、全面提升条件平台支撑能力等激发科研人才创新活力的具体对策和建议，以期为农业科研院所激发人才创新活力提供借鉴。     

大学科研创新与科研团队创新能力初探

从个体创新特征和团队创新特征的角度探讨了大学科研创新与科研团队创新能力的关系。认为那些研究背景丰富，热爱事业，激情澎湃，自尊自信，知识面广，基础知识扎实以及善于分析和联想的研究人员具有较强的创新能力，同时认为，科研创新绝不是某个个体独立能够实现的，物色具有创新思想的个体是创新的前提，组建有利于创新的科研团队是实现创新的条件，那些研究方向前瞻、目标明确，团队成员平等自由，合作良好，勇于实践，团队整体推崇创新，强调创新激励，并具有充满激情的文化氛围的科研团队益于创新思想的萌发和实现。     

企业创新要靠领导者“意识”

伴随第二届中国农资总裁圆桌论坛的胜利召开，中国农资行业十大创新人物名单出炉。我们不难发现，企业创新与领导者创新意识关系又一次成为人们谈论焦点。所谓领导者的创新意识，就是能以开放的观念审时度势，以拼搏的勇气直面难题，以创业的精神拥抱未来。创新理论大师熊彼特指出：这种企业家精神就是创新精神。     

多链融合创新助力果树产业发展问题研究——以鞍山南果梨服务团为例

果树产业多链深度融合助力企业创新是支撑产业高质量发展重要措施，有效促进科技成果、产业需求的精准对接，文章以中国农业科学院果树研究所组建的鞍山南果梨服务团为例，重点分析了服务团工作实施成效和存在的问题，总结了服务团工作形成的典型模式，在完善优化制度、建立长期模式、推动产学研融合、发挥企业创新主体及宣传推介等方面提出进一步促进多链融合发展及强化科技支撑的建议，以产业带动地方经济发展。     

科技创新评估与查新的发展定位思考

着重分析了创新的规律、科技创新评价与科技查新的关系，并结合查新面临的问题和挑战，提出查新应该遵循创新的发展规律及未来的方向，为科技创新做好服务。

     

努力培育蔬菜品种 积极服务宁波菜农

五年来蔬菜研究所在院党委的正确领导下，围绕科研、开发和服务三个方面，加大蔬菜新品种选育力度，加快科技创新和成果转化力度，取得了较大成效。     

中科院陈竺副院长率院评估组对亚热带农业生态所进入三期创新进行评估

11月17日，陈竺副院长率院评估组对亚热带农业生态研究所进入三期创新工作进行了评估。     

网络嵌入性、商业模式创新与企业竞争优势关系研究

基于商业模式创新中介效应，依据全国314家企业问卷调查的样本数据，运用多元线性回归方法，考量网络嵌入性、商业模式创新和企业竞争优势之间关系，结果发现：关系嵌入性、结构嵌入性与竞争优势均有显著的正向关系；商业模式创新在关系嵌入性、结构嵌入性与企业竞争优势的关系中起着中介作用。鉴此，企业应注重构建不同形式的网络嵌入，推动商业模式的调整与变革，以提高企业竞争优势。     

新形势下高效农业科研创新团队建设体系研究

党的十九大对加快创新型国家建设作出了战略部署,此形势实际也对高效农业科研创新团队的构建提出了新的要求。文章阐述了科研创新团队的内涵、国内农业科研创新团队建设的发展历程,并以中国热带农业科学院椰子研究所为例,分析了农业科研创新团队的现状及存在的问题,从科研目标、团队带头人、科研创新团队、评价激励机制和创新文化氛围等方面提出了加强高效农业科研创新团队建设的对策建议。     

广东省农科院体制改革的基本做法与经验

广东省农业科学院,近年来深化科技体制改革,加强科技创新,重新定位研究所和学科,精简机构,调整科研开发结构、制定和完善激励机制及配套措施,加快研究所转制步伐。面向农业、面向农村、面向农民、在加强科技创新及基础性、公益性研究的同时,充分发挥良种良法优势,以种子经营为龙头,组建“广东省农科集团”,建立现代化农业科技产业化示范基地和科技成果推广网络,不断壮大科技产业规模,成果产业化获巨大经济效益和社会效益,初步建立起适应市场经济发展和农业科技创新的新型体制,逐步走上科研与产业化并举的发展道路。