引导大学生在新农村建设中建功立业

2007年12月4日《第一财经日报》登载了大学生村官刘蔚任职一年的感想。在履任“村官”即将满一年,刘蔚深感自己当初的选择“是正确的”。在一次报告会上,她“以自己的亲身体会”呼吁更多的大学生朋友,“加入到我们的队伍中来,到基层工作”,因为“农村、农民回馈给你的远远要比你付出的多”。随着全国高校毕业生就业工作拉开序幕,大学生到基层农村就业的话题又热了起来。     

在矛盾中找方法 在实践中长技能

基层工作纷繁杂乱,矛盾重重,我们必须在矛盾中找方法,在实践中长技能。结合两年多来的大学生村官工作经历,我对此深有体会。     

大学生村官在新农村建设中的作用

大学生村官计划在全国各地展开,并获得高校大学生的广泛关注,成为一个不错的选择。从1999年海南首次开展大学生村官计划算起,大学生村官计划已经有9年的项目实践经验,笔者在相关文献的基础上分析大学生村官在新农村建设中的作用。     

牛人牛劲牛慧芳

大学生＂村官＂计划,是党中央的一项重大决策,是培养中国特色社会主义接班人的举措,具有长远战略意义。越来越多的事实证明,这是一项既有利于大学生成长、又有利于新农村建设的双赢措施。建设社会主义新农村需要文化﹑人才,大学生村官把新的理念、新的知识、新的科技付诸实践,这是展示自身才华的好时机、理论联系实际的好形式。为了解决大学生＂村官＂的后顾之忧,沁阳市委组织部认真贯彻执行中央及地方所制定的一系列政策、措施,积极为他们打造干事、创业的平台,以增强他们工作的信心,进而发挥出更大的作用。那些从象牙塔走向黄土地的女大学生村官,可以说是大学生村官这个群体中一道亮丽的风景线。作为一个有着村官和女性双重身份的群体,在基层工作中,她们又是怎样发挥自己的特长、真正撑起了基层工作的半边天呢我们从村官牛慧芳身上找到了答案。     

大连市实施“一村一名大学生村官计划”存在的问题与对策探讨

大连市在实施“一村一名大学生村官计划”过程中存在一定的问题,如：个人志向与政策目的不符;缺乏基层工作经验、成长时间不足;被借调情况较严重;“一村一名大学生计划”政策的指导思想被误读等.对此文章提出相应解决方案：建立考核激励机制;延长大学生“村官”的任期;采取就近分配的原则;禁止借调;提高大学生村官政策引导信号的精准度.     

向“屯留模式”看齐 满腔热情支持大学生村官事业

2008年3月,国家启动大学生村官工作,至今已有三年。据不完全统计,目前在任大学生村官总数为24万名,分布在全国各省、市、自治区95%的县、市,覆盖了1/3以上的村庄。北京、山西、四川、云南等省、市已经达到一村一名或两名大学生村官,其中北京已经连续2年实现了一村两名大学生村官的动态平衡。     

福建省大田县“大学生村官计划”存在的问题及对策

新农村建设需要人才的支持,大学生村官增强了基层组织的活力,为新农村建设作出了贡献。大学生赴农村任职,缓解了大学生就业压力,也为国家储备了具有基层工作经历的年轻干部。大田县"大学生村官计划"取得一定的成效,同时也存在一些问题。例如,专业不对口;合同期满后的出路存在不确定性等。解决问题的最终目标是让大学生村官干得好,留得住。针对存在的问题,提出了适当考虑专业对口问题,加强思想政治教育等对策。通过多方共同努力,让大学生村官扎根基层,为社会主义新农村建设贡献力量。     

浅析大学生村官本土化问题

<正>截至2012年9月,我国在岗大学生村官数量达21.2万人。据《2012中国大学生村官发展报告》显示,到2015年,我国大学生村官数量将达40万人,覆盖2/3的行政村;到2020年,我国大学生村官数量将达60万人,进而实现一村一名大学生村官的目标。随着我国大学生村官数量的不断增多,所存在的问题也日益凸显:"下不去""用不上""留不住"成为横亘在大学生村官面前的"三座大山"。大学生村官本土化由此进入了人们视野,从大学生村官融入当地着手,提高大学生村官的工作积极性,由探索大学生村官本土化的培养使用机制逐步构建大学生村官驻村任职的长效机制。     

鹤壁:大力培育"永久牌""大学生村官"

鹤壁市2002年开始实施“大学生村官”计划，2005年实现一村一名“大学生村官”的目标。目前，鹤壁有“大学生村官”1420名，63％的行政村有2名“大学生村官”。7年来，经过不断探索和创新，已经形成了一套完整的选拔任用、管理考核、培养教育、激励约束、致富带富长效工作机制。     

打通大学生村官流动出口

2014年9月20日,对于山西省大同市新荣区西村乡智家堡村大学生村官宋洁来说,是一个特别的日子。这一天,她离开大学生村官岗位,前往邮政储蓄银行山西省分行大同县支行工作,以全新的身份开始自己的又一个人生旅程。     

回村去 填补心理咨询空白

张少寅，2007年9月-2010年7月任大学生村官，离任前是广东省惠州市惠阳区平潭镇阳光村村委主任助理。虽然现在是公务员身份，但她仍热心于大学生村官事，扎在QQ群里不离开，新村官有什么事咨询，她总会给一些意见和帮助。她每年都抽出时间帮办大学生村官论坛事，笑脸、耐心之间洋溢着浓浓的大学生村官情谊，这谁都看得明白。但是，她还有一种情结隐含于心并视以为宝，不轻易释放。近采，《村委主任》记者有幸听她谈起那个隐含的情结。     

餐桌上的党课

我们西沟乡大学生村官能在1～11届全国人大代表、著名劳模申纪兰的家乡工作,能与她经常坐在一个餐桌旁就餐,并聆听她老人家的教诲,深感荣幸。餐桌上,她给我们大学生村官谈民生、发展和稳定,传工作方法,讲经验教训,每一餐都是一堂鲜活生动的党课。在她的影响下,我们成长     

大学生村官期满后就业满意度研究——以江苏省为例

大学生村官选拔到农村基层任职是国家的一项长期政策,是政府培养基层组织人才,发展农村社会经济文化等的主要政策。但是对于已经期满的大学生村官的就业安排也是关系到村官政策能否长期有效实施的重要因素。以江苏省为例,主要研究了期满大学生村官的就业去向及就业满意度情况。主要影响期满后大学生村官工作的满意度的因素为做村官时所从事的工作内容和所学专业。     

村官培养新方：设村官法律服务工作室

2014年9月9日，重庆市沭阳县检察院花乡清风大学生村官法律服务志愿者工作室成立。该县各乡（镇）大学生村官法律服务志愿者充分发挥宣讲团的舆论引导作用，开展职务犯罪预防宣传及案件调查分析工作，探索出一条预防工作新途径。     

中组部负责人解读《关于进一步加强大学生村官工作的意见》

近日,中央组织部、编办、教育部、财政部、人力资源和社会保障部、国家公务员局联合下发了《关于进一步加强大学生村官工作的意见》（以下简称《意见》）。中央组织部负责人就《意见》的有关问题进行了解读。2015年全国一半以上行政村将配备大学生村官《意见》明确提出了大学生村官工作的总体目标规划要求：一是明确选聘规模。强调要稳步推进选聘工作,不断提高选聘质量。到2015年,全国一半以上行政村配备大学生村官。二是明确培养使用目标。经过3至5年努力,平均每个乡镇有2名左右大学生村官担任村＂两委＂正职,尤其是村党组织书记,逐步实现1/3以上的行政村有大学生村官担任村＂两委＂副职及以上干部;每个乡镇至少有1名党政领导班子成员有大学生村官工作经历,每个县（市、区）至少有3至5名部门领导班子成员有大学生村官工作经历。     

只要部长给力

《村委主任》杂志不仅关注农村两委干部,也十分关注大学生村官。这几年,除了及时传达中央出台的有关大学生村官政策,及时报道大学生村官的典型和各地的工作经验,还举办大学生村官工作座谈会,协办全国大学生村官年会。各地的典型事迹感人,经验精彩纷呈。但更令我耳目一新、为之一振的是山西省屯留县的大学生村官工作。     

关于大学生“村官”工作状况的调研报告

在深入调查研究的基础上,从管理制度的缺失、大学生＂村官＂工作得不到重视、个人能力经验的不足及政策实施不到位的角度分析了当今大学生＂村官＂工作所存在的问题。进而提出了政府应加强政策宣传和引导;加强大学生＂村官＂培训工作;完善大学生＂村官＂的晋升机制以期达到改善大学生＂村官＂工作状况的目的。     

学生村官是公务员的跳板?

最近一位基层村干部向半月谈网反映,"我不明白国家为什么让一些大学生来当村官.这些大学生年轻,没有实干经验.一是干不了农活;二是不会和农民打交道;三是对群众没有威信,讲不起话.而且他们大多在村里呆不长,村委会也不愿意委以他们重任,绝大多数大学生村官就是打打杂、跑跑腿,未必能得到真正的锻炼,积累到真正的基层工作经验."     

“大学生村官”：一种值得推广的制度安排（节选）——对河南省实施“大学生村官’计划的调查与思考

1998年,安徽凤阳县开始引入大学生科技村官;从2001年开始,浙江省慈溪市公开招考慈溪籍大学毕业生到农村工作。这些探索,为选派大学生到农村工作积累了一定的经验。而真正把＂大学生村官＂纳入政府人才计划，并进行制度化安排的则始自于河南省。2001年河南省以鹤壁市为发端，开始了选派“大学生村官”的尝试。     

“青春成长计划”见证村官成长

成长成才,安徽省宣城市宣州区提出全面实施大学生村官“青春成长计划”。针对大学生村官这—特殊的青年群体,结合实际进一步强化大学生村官工作氛围、完善大学生村官工作机制,坚持以用为先,经过3至5年的努力,着力将大学生村官培养成社会主义新农村建设骨干力量、党政干部队伍后备人才和其他行业的优秀人才。