大学生村官人力资本积累与农业技术引进扩散

应用技术扩散理论,分析大学生村官人力资本变动与农业技术引进扩散。大学生村官上任初期由于人力资本转化面临困境,其边际生产率具有不确定性。在大学生村官人力资本正向积累条件下,农业基层生产组织人力资本均值会先降后升,人力资本方差则会经历一个U型曲线变动。农业引进技术的生产率和技术应用难度系数与农业基层生产组织人力资本均值及方差正相关。在大学生村官融入农业基层生产组织初期,农业人力资本方差和均值对农业引进技术的影响方向相反,其综合效果存在不确定性;在大学生村官融入基层生产组织后期,人力资本方差和均值对引进技术的影响方向相同,其综合效果是大学生村官使得引进技术的生产率和技术应用难度系数上升。     

大数据时代下大学生村官助力农业经济发展

大数据时代的大学生村官农业经济体系建设工作开展,需要符合当地农业基础建设生产状况,根据现有的实际条件结合大数据信息内容做好优化,以此充分发挥大学生村官的综合引导作用,为地区农业经济体制化发展做出实际贡献。本文将根据大数据信息环境发展特点,对大学生村官助力农业经济发展问题进行分析,并为大学生村官在农村内更好地开展农业经济发展建设提供相关的理论参考内容。     

京郊大学生村官成就动机研究

采用成就动机量表（AMS）对北京市429名大学生村官进行调查研究。结果显示,京郊大学生村官整体成就动机水平不高,但他们追求成功的动机明显高于避免失败的动机;成就动机存在显著的性别、专业和岗位差异,男性追求成功的动机明显高于女性,文科类大学生村官避免失败的动机明显高于理工类和艺术及其他类,专业技术指导类与事务类岗位的大学生村官避免失败的动机显著高于从事基层管理工作的大学生村官;但在生源地、学历、政治面貌、是否学生干部、任职期限方面均不存在显著差异。此外,建议或意见采纳与否,会显著影响大学生村官的成就动机水平,得到认同的其成就动机明显较高。     

新老村官“牵手共建”应注意三问题

随着今年的大学生村官选派工作的完成,2010年毕业获各省选聘的新一批大学生已先后奔赴农村基层开始自己的＂村官＂生涯,他们或将自己开辟新的＂战场＂,或将和往届的师兄、师姐们那些＂老＂大学生村官一起,与驻地村两委领导班子成员紧密合作,共同为发展农村、繁荣基层燃烧青春、贡献力量!在＂新、老＂大学生村官共处的时间里,大力提倡＂牵手共建＂——传、帮、带,将十分有利于＂新＂大学生村官朋友们的快速成长,避免他们走弯路、交＂学费＂,必将更加有利于工作的开展。     

扶上马 送一程 护一路 中国农大支扶大学生村官工作纪实

<正>作为一名延庆县的大学生村官,尹光毅常常被同事们羡慕:隔三岔五,学校老师就打来电话询问近况;几位专家教授还应邀到村里讲课,为庄稼"把脉";就业指导中心将160多本农业科技书籍赠送,援建村里图书室……尹光毅说,对于他的"村官"之路,学校一直在护送前行。尹光毅是中国农业大学8年来向基层输送的730名大学生"村官"中的普通一员。作为参加北京市大学生村官项目最早、人数最多、分布区域最广的高校之一,中     

安徽大学生村官走自主创业发展道路的形势分析和模式探索

<正>当前,随着安徽大学生村干部选聘工作的深入开展,大学生村官队伍已成为近几年逐渐壮大的社会群体,作为安徽省农村的新生力量,他们的知识、智慧转换为新的生产力,在社会主义新农村建设中扮演着越来越重要的角色。如今,在聘任期满后,越来越多的大学生村官选择留在农村,走上了自主创业的发展道路,在一个传统农业大省中自主创业,安徽省大学生村官有着得天独厚的区域优势,就目前发展现状来看,虽面临重重困境,但在摸索中前进,创新发展模式,依然有希望走出一条合适的发     

大学生当好村官并非易事

从2008年起,中央组织部开始全面推行大学生村官计划,时至今日第一批大学生村官的合约即将到期,他们的生活、工作状况如何?今年7～8月,华中师范大学中国农村问题研究中心依托百村十年观察平台,共获取27个省的276名大学生村官信息,并对其生活、工作情况进行实地问卷调查和深度访谈。     

提升大学生村官信息素养的必要性与途径

大学生"村官"计划作为国家的一个导向性政策,是提高大学毕业生就业水平和促进农村发展问题的一个双赢战略。该文侧重于大学生村官信息素养培养与提高的探索,分析了大学生村官信息素养提升的必要性,提出了提升大学生村官信息素养的具体途径。     

扎根基层 绽放青春

<正>只有进行了激情奋斗的青春,才会留下充实、温暖、持久、无悔的青春回忆。——习近平有一群人,他们从纯洁的象牙塔到农村广阔的舞台。他们从陌生、迷茫到努力、坚守、创新,他们紧握着初心,在三农工作中书写无悔的青春篇章。他们就是大学生村官。大学生村官工作是十七大以来党中央做出的一项重大战略决策,主要目的是培养一大批社会主义新农村建设骨干人才、党政干部队伍后备人才、各行各业优秀人才。全国范围内启动选聘大学生村官到村     

村官梁洪涛的红薯致富经

<正>本文的主人公梁洪涛也是一名大学生村官,但他不是选聘生,是一名返乡创业的大学生村官,他兼顾了大学生村官和新农民双重身份。和很多90后的年轻人一样,梁洪涛心里也有一个创业梦,思考过后,他选择回归农业、拥抱农村。他决定先谱一曲红薯致富经,再续一方产业致富梦。     

新绛县开展与大学生村官谈心活动

为了帮助大学生村官改变思想观念,克服畏难情绪,及时解决他们工作、生活中遇到的各种实际困难,引导和鼓励大学生村官扎根基层,创业富民,最近,山西省新绛县积极开展与大学生村官谈心活动。大学生村官管理办公室人     

大学生“村官”发展现状调查及对策研究——以北京市四个乡镇为例

通过对具有代表性的北京远郊四个区县的四个乡镇的大学生开展问卷调查,了解他们在农村的履职情况,调查显示:大学生"村官"助理在新农村建设中发挥着重要的作用;大学生"村官"在遇到困难时会积极调整心态,寻求多元化的社会支持;总体上,大学生"村官"比较满意自己在农村的各项工作。同时也发现个别大学生村官存在心理适应等问题。对此,提出了一些建议和对策。     

大学生村官“给力”合作社发展

大学生村官牵手合作社受到鼓励。2010年4月，中央组织部印发《关于下达2010年到村任职高校毕业生选聘名额的通知》，明确2008年至2012年中央财政补助的大学生村官选聘名额由10万名增至20万名。2010年5月，中央组织部等13个部门联合下发《关于做好大学生村官有序流动工作的意见》，强调注意选派大学生村官到农业产业化龙头企业、农业示范园区、专业合作社和专业协会参与实践锻炼，帮助他们在实践中学习创业知识，积累创业经验。     

浅析大学生村官本土化问题

<正>截至2012年9月,我国在岗大学生村官数量达21.2万人。据《2012中国大学生村官发展报告》显示,到2015年,我国大学生村官数量将达40万人,覆盖2/3的行政村;到2020年,我国大学生村官数量将达60万人,进而实现一村一名大学生村官的目标。随着我国大学生村官数量的不断增多,所存在的问题也日益凸显:"下不去""用不上""留不住"成为横亘在大学生村官面前的"三座大山"。大学生村官本土化由此进入了人们视野,从大学生村官融入当地着手,提高大学生村官的工作积极性,由探索大学生村官本土化的培养使用机制逐步构建大学生村官驻村任职的长效机制。     

打开大学生村官留村任职的“瓶盖子”

留村任职是大学生村官“五条出路”的第一条。中组部等12部委联合下发文件规定，对表现优秀、党员群众认可、担任村两委主干的大学生村官，要鼓励他们长期在农村基层干部岗位上建功立业。留任村党组织书记和村委主任的，仍纳入大学生村官体系，继续享受大学生村官工作、生活补贴。     

当前大学生村官农业创业意愿调查分析研究

开展养殖与种植等项目的农业创业,是大学生村官期满分流的主要途径。其不仅可有效解决大学生的个人发展问题,也可为我国的三农建设注入新的活力。本次研究将依据100份有效问卷,详细分析影响大学生村官农业创业意愿的主要因素,并提出促进大学生创业的对应措施。     

大学生村官:活用网络 强村富民

从校园到农村,大学生村官面临着角色的转变。如何发挥自身优势,把新方法、新科技运用到工作中,是他们面临的挑战和机遇。近年来,江苏省泗阳县大学生村官充分发挥自己擅长的网络技术知识,走出了一条活用网络、强村富民的新路。网销引富路八集小花生、张家草鸡蛋、新袁羊肉、玉卯兔肉、云渡桃雕……这些有品牌、有包装的农产品近期持续热销。这些农产品热销源于泗阳县大学生村官推行的"四销"机制,他们充分发挥知识丰富、思想活跃的优势,助力农产品销售,促进农户增收。该县大学生村官大力推行"品     

陕西省：大学生村官现代农业创业实训试点

最近,陕西省首批大学生村官现代农业实训试点工作在西咸新区沣东现代都市农业示范基地启动,来自西安、宝鸡、咸阳、渭南、杨凌5市（区）的10名大学生村官将参加为期一个月的实训。     

中共江苏省委组织部、江苏省农委出台扶持大学生村官发展现代高效农业文件

2010年3月,中共江苏省委组织部、江苏省农委为支持到村任职高校毕业生开展现代高效农业创业,充分激发大学生村官创业热情和活力,引领农民群众增收致富,就扶持大学生村官发展现代高效农业出台文件;2010年4月,浙江省宁波市出台文件,鼓励大学生在农业生产领域就业创业。本刊对上述文件进行解读,供读者参考。     

对于大学生选择“村官”职业的调查与思考

在河北省高校选取200名大学生,进行了大学生选择＂村官＂这一职业的直接原因、大学生对于能否胜任村官一职的自身认识和大学生对于担当村官的个人信心等方面的问卷调查,并对增强大学生＂村官＂胜任度进行了探讨。结果表明：大学生选择＂村官＂这一职业,吸引他们的重要是＂国家的优厚待遇＂,而对于自己能否胜任＂村官＂这一职业大多存在信心不足的情况。对于目前逐渐变热的＂大学生村官＂职业,广大有意愿的大学生仍需进行充分的理性思考,只有直面大学生选择＂村官＂的问题和困难,才能更好、更快地胜任村官这一职业。