农业高等职业院校农科教一体化模式培养新型职业农民的实践与探索

如何利用农科教一体化培养新型职业农民,关系到"三农"和整个社会经济发展的大局,福建农业职业技术学院以科研促专业,以专业促教育,以教育促人才,不断探索新型农民培育模式、优化培育体系、补强培育师资、深化培育内涵,赢得了良好的社会反响,并率先打造新型职业农民培育"福建模式"。本文阐述了农科教一体化的内涵、农科教一体化发展的必要性与重要性,以及农科教一体化模式培养新型职业农民的实践,以期为农科教一体化发展提供科学参考。     

新时期加强年轻干部党性修养的有效途径和方法

本文首先分析了新时期加强年轻干部党性修养的重要性,加强年轻干部党性修养是适应组织改革的需要,也是实现人才战略的需要。接着从在常态学习中陶冶党性、在危机防范机制中考验党性、在"两学一做"中培养党性、走进群众中升华党性等方面提出了新时期加强年轻干部党性修养的有效途径和方法。     

创新驱动建设农业强县

正宁乡素有"鱼米之乡""茶叶之乡""生猪之乡"的美誉,2015年以来,注重以美丽乡村建设促现代农业转型,以美丽经济培育促农民增收致富,致力创新现代农业的生产方式、经营形式和盈利模式,全力推动传统农业大县加速向现代农业强县转变。主要做法是:1.创新生产方式,加快推进生产品牌化以粮食、烟草、花猪三大主导产业为重点,以产     

杂交粳稻超高产栽培技术的研究

 以杂交粳稻新组合"榆杂29"两年的超高产实践为研究内容,探讨该组合超高产的技术路线和主要的栽培技术措施。研究表明:1. "榆杂29"的超高产技术路线有两条。2. 超高产需要肥沃的水稻土和科学的施肥、管理技术。3超高产的群体最大叶面积指数仍在孕穗期,达9.26～9.584超高产的关键措施:培育壮秧,适时早栽、施足促蘖肥,及时促控、增施钾肥、磷肥、保健栽培。     

稻鱼共生,年年有余——浙江青田稻鱼共生系统

正"一升麦子掉鱼苗,红黑数来共百条;早稻花时鱼正长,烹鲜最好辣番椒。"这首清朝诗人徐容丛的《咏田鱼》描绘的就是稻鱼共生的农业生态景观。在浙江省青田县,稻田养鱼已有1200多年的历史了,至今青田农民还保留着"以稻养鱼,以鱼促稻"的传统经验,并培育了地方特有品种"青田田鱼",青田田鱼具有食性广、生长快、抗病强、性情温顺、喜集群等     

小麦春季管理技术建议

<正>针对目前河北省小麦苗情特点,为夺取夏粮丰收,2017年春季麦田管理总的指导思想是:增根、促蘖、御寒、争穗;因地因苗制宜,科学分类指导,突出一个"早"字,狠抓一个"促"字。1前期管理1.1主攻目标。促进生长,培育壮苗;促蘖增穗,防病防倒。1.2技术指标。叶龄达到9~10叶,亩总茎数120~150万,叶面积指数达3~4,幼穗分化达到护颖分化至小花分化     

三台县协和乡红花园村集体经济发展成效

<正>近年来,协和乡红花园村把脱贫攻坚以及壮大集体经济作为头等大事来抓,充分发挥资源优势,加快培育新型经营主体和农村集体经济发展,通过党建引领、紧扣"三变"改革、产业扶贫拔穷根、产业帮扶、乡村治理等多举措促脱贫壮经济。一、党建引领,实行"合作社+支部+贫困户"实现产业带民红花园村创新抓党建促脱贫攻坚壮集体经济工作思路,积极拓宽"党建+产业扶贫+集体经济"新途径,以做大做强特色产业为主线,以强化基层党建为抓手,以激发人才内生动力为支撑,扎实推动精准扶贫、精准脱贫。通过"合作社支撑,党支部引领"的发展思路,由支部指导成立合作社、合作社拉动发展、吸纳贫困户加入合作社的模式,把基层党组织政治领导、政策引导、     

冬小麦400千克／667米^2优质高产模式

在冬小麦各生育阶段应加强以水肥为中心的田间管理,争取穗大粒饱,确保丰收。根据呼图壁县的气候特点,冬小麦春后田间管理的主攻目标归纳为"三促一防"。即:促返青,早培育壮苗;促蘗增穗,提高成穗率;促穗大粒多,壮秆不倒;防治病虫害。由于国家对粮食政策的扶持,我县冬小麦的种植面积由2004年的4400公顷增加到2005年的6667公顷,     

宁波市发展农旅融合产业的实践与对策

<正>农旅融合发展契合五大发展理念,符合现代农业转型发展方向,是推进农业供给侧结构性改革的题中之义。浙江省宁波市提出要把农旅融合产业培育成为农业转型升级的"大产业",农民创业就业的"大平台",做深做透农旅融合促增收的"大文章",以推进农业供给侧结构改革。1.做法与成效近年来,宁波市委市政府高度重视发展农旅融合产业,围绕绿色、生态、安全,引领     

透红小丑鱼促熟培育及养殖生态技术研究

本研究通过开展透红小丑鱼的促熟培育及与珊瑚和海葵的养殖生态等一系列比较试验得出,亲鱼在培育水温为24.0~29.0℃的条件下培育180、180~270、270~360 d成活率依次为97.22%、95.00%、96.94%;"1大×3小"和"1大×4小"试验组的亲鱼配对成功率最高,达到90%,而"1大×1小"试验组配对成功率最低,仅为60%;虾肉+配合饲料试验组的亲鱼培育成活率和产卵量最高,分别达到了100%和980粒,而牡蛎+配合饲料试验组的成活率最低,仅为80%;配合饲料组的产卵量最低,仅为684粒;海葵和珊瑚并不是透红小丑鱼赖以生存和繁殖的环境条件,透红小丑鱼与珊瑚和海葵的生态养殖相比,小丑鱼更喜欢在海葵的触手间活动。     

中非农业产能合作农业人才培育研究

农业产能合作与农业人才相互作用,特别是"造血式"农业人才培育是中非农业产能合作实现的关键.基于湖南对乌干达视角,研究中非农业产能合作下怎样培育农业人才.结果表明,目前乌干达主要对农产品加工、现代农业机械、种植业推广、水产养殖等方面人才存在内生诉求,但湖南对乌干达农业人才培育的过程中却面临着供需不符、职业教育不足、农业专业留学生合作培育水平较低以及孔子学院未充分发挥农业办学范式等诸多短板.鉴于此,提出了"援-职-留-孔"四位一体的农业人才培育模式,以促中非双方农业产能合作更好发展.所提建议也能够为我国其他省份对非洲农业人才培育提供参考借鉴.     

省农业厅召开坚持标本兼治推进以案促改工作动员会议

<正>7月21日上午,省农业厅召开了坚持标本兼治推进以案促改工作动员会议。会议的主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于"深入推进全面从严治党,必须坚持标本兼治,不断以治标促进治本"的重要战略思想,贯彻落实全省标本兼治推进以案促改工作会议精神,安排部署厅机关和直属单位的坚持标本兼治推进以案促改工作。厅党组书记、厅长宋虎振作动员讲话。会议由厅党组成员、副厅长杨海蛟主持。宋虎振指出,坚持标本兼治推进以案促改工作是推动全面从严治党向纵深发展的迫切需要,是确保干部队伍纯洁     

浅谈农业系统年轻干部做人从政的素质情怀

<正>农业系统年轻干部肩负着贯彻落实党和国家"三农"工作的方针政策以及决策部署等重要职责,其做人从政必须具备高素质、大情怀,唯其如是,方能在农业转方式、调结构、保粮增、惠民生中发挥骨干作用,并经受锻炼、成长成才。一、享受自由但不能忘记自律——政治坚定在政治民主进程不断加快的今天,农业系统年轻干部无时无刻不在享受着充分的自由,包括政治自由。但是,这种自由只有与党和国家的事业实现高度统一,才是长久永恒的自     

皮草以价促量 市场开始回暖

<正>自去年上半年以来,因原料价格下跌过猛,皮草行情一直低迷,毛皮行业也顶着较大的下行压力运行。但随着哥本哈根拍卖行传出母貂皮价格上涨的消息后,也带动着皮草市场回暖。1以价促量皮草市场回暖去年以来,尽管皮草"降低身价",但受各种叠加因素影响,终端市场始终销售不畅,商家也一直苦于"去库存",以价促量成了为库存"做减法"的最佳策略。近日,在昌升皮革城记者看到,整貂皮草外套、拼貂皮草外套、獭兔皮草外套、羊羔毛皮草外套等     

高素质农民培育中构建全媒体平台的几点思考

本文在分析平凉市农民培育现状的基础上,提出了构建全媒体平台推进高素质农民培育的策略,包括打破常规,锦上添花;改变培育模式,以销促学;顺应形势,推陈出新.     

“双低”油菜优质高产栽培技术

该文介绍了"双低"油菜优质高产栽培技术。主要包括:适期早播,培育壮苗;冬前化控、壮苗越冬;合理施肥,促生长发育;抓好后期"五防",确保活熟到老等,以期为油菜种植提供参考。     

培育新型职业农民面临的困境与对策——以河北省涉县为例

<正>培育新型职业农民是全国农业发展新阶段的客观需要,也是推动农业现代化和提高农民收入水平的现实选择,是解决"谁来种地、怎样种好地"以及加快构建新型农业经营体系的重要途径。但是,在当前城镇化建设与现代农业转型发展时期,培育新型职业农民却面临许多困境。涉县2013年被河北省作为新型职业农民培育试点县,笔者以涉县一年多来的新型职业农民培育为例,开展调研与探索,研究其困境与对策。1培育新型职业农民的紧迫性     

虎斑宝贝野生驯化及促熟培育技术研究

开展虎斑宝贝的野生驯化和促熟培育等一系列比较试验,结果表明:虎斑宝贝在水温18.5~20.0℃的条件下运输时死亡率最低;在水泥池驯化条件下,平均成活率达98.11%;在不同饵料培育条件下进行营养强化和促熟培育,均获得97.00%以上的培育成活率;不同饵料的促熟效果由高到低依次为石莼、海带、江蓠。     

要加大对优秀青年科技人才的培养力度

江泽民同志在党的十六大报告中指出:"要加大培养选拔优秀年轻干部的工作力度,着重帮助他们加强党性修养、理论学习和实践锻炼,全面提高自身素质".     

试论农业科研单位年轻干部培养机制创新 ——以江苏省农业科学院年轻干部培养项目化管理为例

农业科研单位干部队伍具有知识密集型、高学历等特点,年轻干部更是具有综合素质高、理论基础扎实等优势,但也存在干部工作经历单一、岗位历练不够、应对复杂情况的能力不强等问题。文章以江苏省农业科学院年轻干部培养项目化管理为例,尝试为农业科研单位年轻干部培养机制创新开阔新的视野,以期为农业科研单位干部队伍建设提供参考。