以“四统一”推进企业文化建设进程

统一的价值观、统一的发展目标、统一的品牌战略、统一的管理标准,六安供电公司以＂四统一＂强化了＂一个国家电网＂的观念,使员工树立了＂我是国家电网人＂的意识,推进了以公司基本价值理念体系为核心的优秀企业文化建设.     

“以人为本”构筑农电企业文化模式

本文从企业文化的内涵出发，提出“以人为本”构筑企业文化模式的论点；并结合农电企业的实际情况及现行有关制度，阐述使企业文化深入人心应从企业管理制度的几个方面入手，使企业文化真正渗透到企业内部，以形成企业文化氛围。[编者按]     

做强企业“软实力” 提升核心竞争力

在加快企业发展的进程中,济阳县供电公司大力倡导精神文化、服务文化和安全文化,并以创建学习型企业为源动力,把企业文化建设贯穿于生产经营管理全过程,为公司实现跨越式发展提供了有力支撑     

企业文化建设大家谈——诊断企业文化现状 推进企业文化建设

正确认识企业文化 当前县供电公司企业文化建设中的几个误区。第一，企业管理者还没有弄清什么是企业文化，为什么要塑造企业文化，就请人撰写文化手册，到处张贴文化标语，把企业文化当成附庸时尚的东西，图好看、凑热闹。第二，弄不清谁是企业文化的主导者，把企业文化建设的任务甩给思政部门或工会来做。第三，企业文化理念与制度不配套，两者脱节。变成说在嘴上、挂在墙上、写在纸上的文化，     

建设和谐企业文化 增强企业核心竞争力

近年来,兴和电力公司立足企业实际和职工思想,在努力抓好企业生产经营工作的同时,高度重视企业文化建设,坚持把和谐文化建设作为提升企业管理水平、增强企业核心竞争力的重要手段,在继承企业优良文化传统的基础上,牢固树立以人为本的现代企业文化理念,积极探索和创建了一套符合企业自身实际的企业文化建设体系,并取得了一定成效。目前公司已获内蒙古自治区精神文明单位标兵荣誉,并正向国家级文     

以“四勤”文化 促进企业发展——陕西地电眉县供电公司企业文化子文化建设侧记

<正>陕西地电眉县供电公司位于秦岭北麓,渭水之畔。公司担负着全县863 km2 8镇123个行政村7.86万用电客户的供电任务。近年来,公司认真贯彻落实集团公司企业文化建设三年实施规划,以宣贯、落地、提升陕西地电光谱文化为契机,结合公司实际,吸收深厚的西府周礼文化底蕴,创建出具有眉电特色的四勤子文化体系,为公司的跨越发展提供了强大的精神动力。     

“四层级”文化管理体系

企业文化是推动企业健康发展的不竭动力。近年来,国家电网公司围绕建设一强三优现代企业,开展了企业文化五统一主题实践活动,下发了《企业文化手册》,提出了建设企业文化三大工程(精品工程、落地工程和评价工程)的要求,在国家电网公司系统内掀起了企业文化宣贯、落实、践行的热潮。     

“狼族”精神与企业文化建设研究

“狼族”精神是企业生存与发展的重要法宝,是企业打造超级团队的有利武器。企业文化在现代企业中的作用越来越显著,狼族精神是一种企业文化,企业只有拥有了这种文化,才能在如今竞争激烈的市场条件下获得生存与发展。本文通过对狼族精神特征的分析,从多个方面说明了狼族精神与企业反展的重要关系。     

“三步曲”助推优秀企业文化建设“落地”

国家电网公司五统一优秀企业文化建设,要求供电企业必须以统一价值理念、统一发展战略、统一企业标准、统一行为规范、统一公司品牌推动国家电网公司的企业精神、核心价值观落地,成为引领国家电网公司实现一强三优现代公司的坚强保障。如何让国家电网公司优秀企业文化真正落地?这成为系统内每个供电企业都需要不断探索的重要课题。重庆市大足供电公司紧紧围绕国家电网公司企业文化五统一的建设要求,将文化宣贯重心落脚在     

“狼族”精神与企业文化建设研究

“狼族”精神是企业生存与发展的重要法宝,是企业打造超级团队的有利武器。企业文化在现代企业中的作用越来越显著,狼族精神是一种企业文化,企业只有拥有了这种文化,才能在如今竞争激烈的市场条件下获得生存与发展。本文通过对狼族精神特征的分析,从多个方面说明了狼族精神与企业反展的重要关系。     

四甲所：好风凭借力 践行结硕果

班组是企业最小的细胞，是现代企业生存和发展的根本，是构建企业文化大厦的基石。江苏省海门市供电公司四甲供电所作为“江苏省学习型班组”，班组建设理念和实招已落地生根，并不断加固、延伸，小小班组为企业和谐建设、为农电队伍的稳定、为地方经济的发展起到了巨大的推动作用。[第一段]     

传承国网文化 铸造企业精神

企业文化的实质是企业全员共同认可的核心价值观。以“诚信、责任、创新、奉献”为核心价值观的国家电网公司企业文化,是团结带领企业全体员工共同奋斗的思想基础和行为准则。国网安徽固镇县供电公司结合自身特点,以文化引领促进战略协同,以文化凝聚促进思想统一,有效推进了国家电网公司企业文化在基层供电企业的落地生根。     

“一线五点”促进企业文化在班组落地

<正>近年来,国家电网公司大力实施企业文化建设三大工程,明确提出了把公司基本价值理念融入公司管理、制度和行为,持之以恒地推进企业文化建设全面落地的要求。按照这一要求,国网河北肃宁县供电公司紧密结合企业文化落地工程,按照企业文化五统一工作要求,探索实践促进企业文化在班组落地的方法路径,通过一线五点工作模式积极建设看得见、感受到、用得上的班组文化,有     

企业文化传播联盟的“148”实践

<正>企业文化是现代企业不可缺少的核心竞争力。国网安徽怀远县供电公司结合县级供电企业的实际情况,适时组建"企业文化传播联盟",充分发挥其"小、快、灵"的特点,有效克服了人手不多、方法不新、传播不广、力度不深、成效不好等问题,收到了良好效果。"一个主题"抓定位"企业文化传播联盟"的工作主题为:履行使者责任,传播企业精神。把"播靓丽文化、能量体裁衣、有亮点特色、收良好预期"作     

秉承企业精神 服务地方经济

一直以来，江苏省阜宁县供电公司始终弘扬“努力超越，追求卓越”的企业精神，以服务地方经济发展和百姓满意为标准，创新服务理念，改善服务条件，截至到2008年阜宁县供电公司连续12年被评为“江苏省文明单位”，连续5年获得“江苏省安康杯优胜单位”，并被阜宁县人民政府表彰为“综合先进部门”和“十佳文明行业”，在县级公司中唯一获得市公司党委表彰的“文明标兵单位”称号。一连串骄人的业绩，写下了阜宁供电人竭诚为民、服务社会的新篇章。     

淮北供电公司“以人为本”的生动实践

多年来，淮北供电公司秉承着“以人为本”的信念，融入自身特色，建立起了“尊重生命”的和谐文化体系，开拓出了一条适合自身发展的企业文化发展道路     

传播国网企业文化 营造温馨和谐之家

2013年3月19日,山东省潍坊市高密市供电公司企业教育展厅内迎来一群年轻人,该公司青年员工代表集体参观了企业文化教育展厅,切身感受到公司近年来全面创先争优工作取得的优异成果。这是潍坊市供电公司创新实施基层企业文化站建设,深入推进企业文化落地的一个缩影。统一的企业文化是一个企业凝聚力和创造力的源泉,是科学发展的重要支撑。近年来,潍坊市供电公司不断创新企业文化落地载体建设,大力建设和弘扬统一的企业文化。公司将     

以“八小阵地”为多维空间的供电所文化建设

班组是企业文化的基础和土壤,而供电所作为供电企业的“神经末梢”和供电服务的前沿阵地,秉承着卓越文化的优秀因子,是公司对外提升品牌形象的重要窗口和媒介。诸城市供电公司以舜王供电所为样板,探索实施贴合供电所特点的“八小阵地”文化落地模式,充分利用“院、庭、廊、道、室、舍、站、厅”8个多维空间进行整体布局,推进企业文化融入班组管理、融入队伍建设、融入员工行为,在潜移默化中实现理念渗透、文化根植、管理筑基。     

“五主线”助推“五统一”文化落地

企业文化是指企业在经营管理过程中所创造的具有自身特色的物质财富和精神财富的总和。统一企业文化是国家电网公司在对整个集团公司企业文化进行梳理、继承、扬弃、整合、创新的基础上,构建的精神、行为、形象三位一体,相互支撑的文化体系,最终目的是保证国家电网公司     

年终不妨为员工加“精神薪资”

编辑同志:临近年终,各类总结表彰工作也即将开始。笔者建议,应将各类荣誉向基层员工倾斜,为员工加精神薪资,让员工在精神关爱中成长、成才、发展。当前,企业把以人为本、关爱员工作为提升企业凝聚力的重要手段。企业关爱员工,让员工感受到企业大家庭的温暖;员工感恩企业,爱岗敬业,积极进取。可以说,近几年,企业团结和谐,取得了长足的发展。但是随着人们物质生活的日益富足,要求满足精神需求的愿