合并后专升本高校图书馆人事改革探析

随着高校的合并发展，合并后专升本高校图书馆人事制度问题突出表现，针对这问题文章论述了合并后专升本高校图书馆应建立起一套完善的人事管理制度，以促进合并后专升本高校图书馆的稳定、快速发展。     

高校合并后组织文化整合问题浅析

高校合并后的冲突大部分属于组织文化冲突,而组织文化的成功整合过程必然是成功的合并过程,高校合并后组织文化的冲突主要表现在组织战略、理念形象、管理行为、亚文化等过程方面,如果不能使组织文化冲突得到很好的整合,必然会对高校的合并产生不良的影响,只有对高校组织文化进行有效地整合才能实现真正意义上的合并。     

对我国高等学校改革若干问题的再思考

在深化高等学校改革的进程中,还面临着许多亟待解决的难题.从大学本身定义的内涵与外延中,得出5点启示.对照大学的办学现实,找出制约大学改革发展的几个突出问题,针对问题从社会、学校两个方面详细论述高校改革的走向问题.     

高校合并后图书馆系统整合与实现

阐述了高校合并后,图书馆对系统合并的要求以及在系统合并的过程中存在的问题。并结合河南工业大学图书馆系统合并,对系统整合中遇到的问题提出了具体的整合思路和应对措施。     

合并高校干部人事制度改革的实践与思考

高标准合并后干部人事制度改革是一项复杂的系统工程，决定着合并后学校事业能否持续发展的关键。本结合福建农林大学合并一年里顺利完成干部队伍选拔配备工作的实践，对深化合并高校干部人事制度改革进行了有益的探索：抓好基本点，把握立足点，抓住着力点，找准切入点，寻求关键点。     

合并高校图书馆文献资源整合与建设

阐述了合并高校图书馆在文献资源整合与重组等方面面临的新问题。并对出现的一些问题进行了分析,同时提出了一些整合思路和应对措施,探讨了高校馆文献资源整合、重组后需要注意的几个问题。     

我校图书馆合并后管理运行机制之探讨

西北农林科技大学地处陕西杨凌国家级农业高新技术产业示范区 ,由原西北农业大学、西北林学院、中国科学院水利部水土保持研究所、水利部西北水利科学研究所、陕西省农业科学院、陕西省林业科学院、陕西省中国科学院西北植物所等 7所科教单位合并组建 ,是教育部直属以农林水学科为主的综合性全国重点大学 ,也是目前国内唯一的一所高校系统与科研系统合并组建的新型大学。1　图书馆合并后的基本情况西北农林科技大学图书馆于 2 0 0 0年 7月由原 7所科教单位的图书馆合并组建。现有馆舍面积 2 0 30 3平方米 ,计划新建与扩建图书馆 2 .4万平方…     

西北农林科技大学农学院农业推广硕士 自学考试 函授教育招生简章

<正>西北农林科技大学是教育部直属全国重点大学,国家"985工程"、"211工程"建设大学,我国第一所高校和科研院所合并组建的新型大学,位于我国唯一的国家级农业高新技术产业示范区一杨凌农业高新技术产业示范区。     

浅析大学章程及其精神诉求

大学章程是我国建设现代大学制度和世界一流大学的重要内容之一,目前国内大学章程的制定和实施尚处于起步阶段,只有为数不多的高校制定了大学章程,但还存在内容不科学、制定程序不合法、实施不到位的状况。大学章程作为高校的＂宪法＂一定要有精神追求,要渗透学术自由、教授治学的精神,充分彰显以人为本的价值观,各高校章程还应有自己的风格和特色。     

对高校教育改革中教学实践性的思考

坚持以人为本,以智为基是高校实践教学改革的原则,而培养会做人,会做事,做好事,做成事的人才又是大学教育的根本目标。大力加强实践教学环节,对于提高大学生的综合素质,培养学生的创新意识和创新能力,成为社会主义市场经济的适用人才具有十分重要的作用。