如何解决兽药企业与职业经理人的博弈困局

目前，兽药行业的员工流动率居高不下，特别是职业经理人的流动率远远高于其他行业。由于兽药行业中多数企业的规模不大，为了自身的发展，一方面是急需大量的“职业经理人”加盟；另一方面，由于行业的特殊性，又有大批的职业经理人离开企业，从而导致企业与职业经理人之间陷入一种“博弈困局”。     

关于我国饲料行业职业经理人机制建设的思考

随着饲料行业的工业化发展,竞争日趋激烈,对职业经理人的需求不断扩展,构建和完善我国饲料行业职业经理人机制成为现代企业制度建设的必然要求。本文从饲料行业职业经理人的现状、存在问题和机制建设途径等方面进行了阐述。     

解析兽药企业与职业经理人之间的"博弈困局"

目前。在兽药行业中，员工的流动率居高不下。特别是职业经理人的流动率远远高于其他行业。由于兽药行业中多数企业的规模不大，为了其自身的发展。一方面，急需大量的“职业经理人”加盟：另一方面。由于行业的特殊性，又有大批的职业经理人离开企业，从而导致企业与职业经理人之间陷入一种“博弈困局”。     

兽药企业与职业经理人的博弈困局

目前,在兽药行业中,员工的流动率居高不下,特别是职业经理人的流动率远远高于其他行业.由于兽药行业中多数企业的规模不大,为了其自身的发展,一方面是急需大量的“职业经理人”加盟;另一方面,由于行业的特殊性,又有大批的职业经理人离开企业,从而导致企业与职业经理人之间陷入一种“博弈困局”.本文作者从兽药企业和职业经理人之间的关系进行了深入分析,也给出了解决困局的方法,现予以刊登供广大兽药企业的经营决策者借鉴.     

中国老板的八大痛苦

企业做到一定规模，老板自然风光，然而随之而来却是企业发展方向的抉择．这种思考的痛苦是企业员工所不能理解的。企业到底要不要发展壮大？如果企业需要进一步发展，是自己来做还是请职业经理人，又面临着处理老板与职业经理人间的种种矛盾；     

回望职业生涯 感受业界变迁——原通威特区总裁、佛山通威董事长马朝明先生访谈

<正>饲料产业发展由无到有,从小变大,从弱到强,已形成完整的产业体系。随着饲料产业规模的日益扩大,逐渐向工业化、科技化、专业化、精细化等方向深入发展,经营管理工作日趋复杂,一大批具有相当才能、符合企业发展要求的职业经理人走上了产业舞台,并不断展示着各具特色的职业才华。职业经理人是老板聘请的管理者,是专门从事企业管理的中坚人才,具备良好的职业素养,能够     

安徽·首届农业职业经理人培训班开班

正本刊讯(特约通讯员葛德光)近期,由安徽省农业委员会主办的首届农业职业经理人培训班在合肥市开幕,首期共培训农业职业经理人100人。职业经理人指的是一个企业中负责经营管理的专门人才,农业职业经理人自然是专注于农业企业合作社、家庭农场等经营发展的新型职业农民。"参加了专业的培训班,咱才     

职业化与职业精神

我们看到形形色色的“职业人”:职业球手、职业棋手、职业歌手、职业演员职业经理人……而各个领域的佼佼者也就成了球星演艺明星和商业明星。中国发展市场经济的历史还很短,如果以“靠做这一行吃饭”为标准,那么中国很多领域的职业化程度已经很高了,但如果我们以职业技能,特别     

老板如何驾驭经理人与企业元老

<正>青春期的企业,由于发展速度较快,对人才的引进也比较频发。但是如果老板处理不好职业经理人和元老之间的关系,不但不能促进企业发展可能还会引起不良影响,要想实现企业和经理人及元老三方良性联动,老板做好以下十点责无旁贷。一、引进匹配的职业经理人引进经理人时主要考虑以下两点:一是引进职业经理人的能力水平要与企业发展阶段相适应。很多企业老板在初次引进职业经理人时往往"高消费",一定要引进知名企业的大     

关于加强饲料行业诚信建设的思考

古人语:“人无信不立”、“言而无信,不知其可”。诚信是整个社会经济健康发展的基石,是经济活动的基本准则。但在现实经济活动中借款不还、企业间相互拖欠、制假售假、篡改财务账目、虚报统计数据、虚开增值税发票、骗取进出口退税、有偿新闻、虚假广告等违背诚信原则的行为不断发生,严重影响着经济改革和发展的大局。这些诚信缺失问题,尤其是制假售假在饲料行业中也较突出,影响了行业的健康发展。为此,本文就饲料行业诚信缺失的危害、原因及加强诚信建设的措施作抛砖引玉。1诚信缺失的危害近年来,我国饲料质量安全问题较多。据农业部通报…     

猪场职业经理人的现状剖析

猪场职业经理人的产生是规模化猪场的产物。上个世纪80 年代后期, 规模化养猪场不断产生, 许多投资者先锋选择一些有经验、懂技术, 而且自己信得过的从业者帮助管理猪场, 这就是猪场职业经理人的雏形。进入本世纪后, 养猪业经历了多次价格的波动。     

技术性职业经理人应修炼的六项基本素养

一、专家力的修炼 社会学家Jone R．P．French和Bertram，Raven认为职业经理人应具有的能力之一为专家力，即借所具有的渊博知识、丰富经验、高深技术与杰出判断力赢得下属和客户信服与折服的能力。具体而言即下属或客户在接受职业经理人提议按其方法行事时，不仅仅是因为该方法科学有效而接受，更是由于相信职业经理人的能力而接受，在这种情况下所发挥的即是专家力。在兽药企业里，尤其是作为技术部门的主管（职业经理人），具备优秀的专业技能和解决问题的能力可以有效吸引下属对你的认同和尊重。     

我国蛋鸡业生产现状的思考

蛋鸡养殖业是个关联度高、带动能力强的产业。随着标准化规模化养殖快速发展．蛋鸡养殖业已成为我国畜牧业和农村经济的支柱产业，也是集约化程度最高、与国际先进水平最接近的产业。我国蛋鸡业发展经历了传统散养、适度规模化饲养、规模化饲养及重大疫情冲击后的冷静发展阶段．至此人们的饲养观念逐步趋向成熟．蛋鸡生产也逐步从“小规模大群体”到“大规模大群体”的发展阶段。近年来．我国家禽养殖业快速发展，综合生产能力显著增强．我国禽蛋总产量从1986年起连续20多年位居世界第一，人均占有量为22kg，已达到发达国家的平均水平。     

兽药职业经理人之流动 你我面对——解析兽药企业与职业经理人的“博弈困局”

2005年的兽药界，有很多的想得到和想不到，想得到的是企业竞争的更加激烈，并购、联合、重组一浪接一浪，此起彼伏，目不暇接。想不到的是职业经理人尤其是高管流动的普遍化。其实一直以来兽药企业的人员渣动就很常见，但象今年这样如此频繁、快速的流动和流动人员的高层化却还是让人震惊：今天他在A企业，明天已在B企业开始服务；今天你称他为A企业老总，明天再见时身份已经变成了B企业总经理。甚至还有由老板再作职业经理人的回流，那么经理人之流动是好是坏？该如何流动，又该如何对待就成为企业和职业经理人双方不得不面对和正确处理的焦点。为此本刊专题策划组特别策划组织了本期焦点关注——兽药职业经理人之流动你我面对，希望与广大企业家朋友和职业经理人沟通、交流、警醒、共勉!E—mail：sysc20050826@163．com     

职业经理人，你从哪里来？——职业经理人内选、外聘之我见

近来，无论是家电业还是动保业，职业经理人的选留用都是企业最关心也是最棘手的问题，职业经理人被辞或请辞、跳槽或另立山头的事情也时有耳闻。那么，职业经理人是内选合适还是外聘合适呢？     

高管应做好情商管理才能成为“栋梁”

<正>在过去的一年中,微软中国、GOOGLE中国、戴尔、格兰仕等著名企业频繁出现高管离职变化,许多职业经理人因为各种各样的原因离开了企业。业绩表现不理想、竞争对手挖角是原因之一,一些职业经理人因关系处理不当、导致内部矛盾冲突严重也是显著的原因。如何提升情商管理,已经成为决定经理人能否在职途上有更好发展的关键要素。     

新型农业经营体系下农业职业经理人职业标准探索研究

一直以来"三农"问题都是全党工作的重点,由于农村大量的土地抛耕和国家对"三农"政策的扶持,由此引发大量新型农业经营组织的诞生。然而这些农业经营组织由于人才匮乏导致其在管理水平上参差不齐,严重阻碍其发展,因此急需一批有知识、懂技术、善经营、会管理的农业职业经理人。笔者在新型农业经营体系的大环境中,通过"政校行企"的创新模式开展农业职业经理人培训,进行农业职业经理人职业标准的探索研究。     

论中国城乡保险市场的诚信建设

随着《保险诚信读本》的出台,我国保险业必须从维护最广大人民群众利益和确保保险业长远健康发展的高度,重视和加强保险诚信建设。近十几年,是我国保险业快速发展的十几年,也是问题不断暴露的十几年,其中一个突出的问题,就是我国保险市场诚信缺失现象严重。本文首先对中国保险市场诚信建设取得的成就做了说明,然后对保险市场诚信缺失的表现和成因做了详细的解释,最后对中国保险市场诚信建设提出了建议。     

论中国城乡保险市场的诚信建设

随着《保险诚信读本》的出台，我国保险业必须从维护最广大人民群众利益和确保保险业长远健康发展的高度，重视和加强保险诚信建设。近十几年，是我国保险业快速发展的十几年，也是问题不断暴露的十几年，其中一个突出的问题，就是我国保险市场诚信缺失现象严重。本文首先对中国保险市场诚信建设取得的成就做了说明，然后对保险市场诚信缺失的表现和成因做了详细的解释，最后对中国保险市场诚信建设提出了建议。     

突破经理人“成长”瓶颈

<正>所谓经理人,泛指在企业中从事某些具体工作,拥有一定权力甚至带领团队的管理者。经理人是企业正常生产经营中必不可少的一个群体,是企业发展过程中至关重要的一部分。一、经理人成长靠什么经理人的成长到底是靠什么,这是一个很难用统一标准来衡定的概念。有的人的成长靠机遇、有的人靠关系、也有的靠努