事业单位人力资源的合理配置与管理分析

对人力资源进行管理是为了最大程度的激发人的潜能,使人类能够最大限度的发挥出创造性以及主观能动性,在促进组织目标实现的同时,也实现个人的目标,推动社会的进步。由于事业单位涉及到教育、医疗、体育、文化、卫生以及科研等领域,所以事业单位是我国社会发展以及国民经济发展不可或缺的中坚力量。与此同时,事业单位也是各类人才密集集中的地方,在增强我国综合国力方面显示出了优势。     

事业单位人力资源管理中的绩效考核

伴随着我国社会现代化建设进程的加快,人们对事业单位的要求也越来越高,其肩负着管理国家及社会公共事务及提供公共产品和服务的重任,在社会中处于非常特殊的位置。事业单位的人力资源管理水平高低将直接影响着人员工作的积极性和主观能动性,影响着整个事业组织的正常服务机能。因此,事业单位应审视当前人力资源管理中的绩效考核,以良性的考核促进单位的科学发展。本文从当前事业单位中人力资源管理中的绩效考核存在的问题入手,提出了改进措施。     

基于人力资源角度对事业单位绩效考核的研究

近年来,我国的经济体制发生了很大的变化,并且事业单位正在向企业化的方向发展,事业单位在人力资源的管理上一直存在较多的问题,进而导致事业单位绩效考核存在多方面的问题。在事业单位绩效考核的问题上,由于事业单位发展模式的改变,事业人事单位管理也在发生着变化,人力资源的管理也就将重点放在了绩效的考核上,这也是事业单位人力资源管理引入绩效考核的必然结果,这样一来就能在很大程度上提高单位的工作效率。     

浅议事业单位应如何做好人力资源管理工作

事业单位在维护社会发展中占有重要地位,主要管理这社会公共产品、公共事物和服务的重要任务。事业单位人员若能有效的提高工作的积极性。工作态度和工作效率将会使事业单位的整体办事效率得到很大的提升。因此事业单位人力资源管理的关键就是把握改革要求,掌握改革的思路,有效处理好个关系。     

事业单位人力资源管理中存在的问题及对策

随着自治区事业单位机构改革的全面铺开,畜牧厅系统各事业单位机构改革也正逐步开展,在此过程中人员的岗位管理重要性凸显,结合我厅系统事业单位人力资源管理中存在的问题,对事业单位现行的人力资源管理体系做一浅要论述。     

饲料企业人力资源精细化管理的探索与实践

企业的可持续发展与员工的个人成长相辅相成、相互依存。没有企业就无法给员工提供职业发展的环境,没有员工的努力,企业则难以获得成功。因此,人力资源成为现代社会的战略资源,在促进经济发展中发挥着“加速器”的作用。而如何对人力资源管理的流程进行科学细化和合理优化成为人力资源精细化管理的重要内容,并且受到社会和企业的广泛关注。基于此,本文以饲料企业为研究对象,分析了人力资源精细化管理的作用,并根据饲料企业人力资源精细化管理现状,提出探索与实践的相关建议,旨在为饲料企业的可持续发展提供有效支撑。     

关于完善事业单位固定资产管理的对策研究

随着经济环境的变化以及部门预算、政府采购、国库集中支付、清产核资、小金库资金检查等财务管理制度的改革,事业单位固定资产的管理机制越来越不适应新形势发展的需要,也不符合我国社会主义市场经济体制建设的需要,日常管理活动中暴露出的问题愈来愈严重。如何适应新形势下的发展需要,进一步规范和强化事业单位固定资产的管理,使其既能满足单位的实际需要,又不造成资源闲置的浪费现象,是当前迫切需要解决的问题。     

浅谈人力资源开发与管理

人力资源作为资源之一,是企业发展的核心,为了企业可持续发展就必须将人力资源开发起来,人力资源带来最有价值的发挥,最有效的运用,促进企业的发展,本文通过分析,指出了人力资源内在机理,在此基础上,提出了人力资源开发与管理的对策。     

对事业单位应用管理会计问题的思考

事业单位应用管理会计能够促进管理水平的有效提高,能为建立和完善事业单位的管理机制,进行正确的管理决策提供科学的依据。本文就事业单位应用管理会计的意义,存在的问题及采取的对策等方面结合自己的学习和工作实际提出了自己的看法。     

企业人力资源管理的困境、原因及对策浅析

随着市场经济的发展人力资源管理这个名词越来越被人们熟悉,但是却有很少人知道人力资源管理具体干什么工作,甚至有人把人力资源管理和传统意义的人事管理混为一谈。本文就如何搞好企业人力资源管理作如下阐述。     

对事业单位固定资产管理的探讨

在事业单位资产中,固定资产占非常重要的一部分。加强对事业单位固定资产的使用与管理,有助于促进我国事业单位的发展,并且可以提高国有资产的使用效率。本文对目前我国事业单位固定资产管理现状进行了分析,并且提出了相应的解决措施。     

行政事业单位往来款的内控管理与对策

本文对行政事业单位往来款内控管理过程中存在的问题及其形成原因,建议从内部控制、制度健全方面清理单位的往来款项、强化往来款的财政监督和政府审计,结合自己的工作经验提出相应的解决措施,完善行政事业单位往来款的管理。     

人力资源战略管理与人才培养使用的重要性

人力资源是在经济发展中最重要的战略资源,是企业能够进行发展的重要依托,也是对企业发展的一种重要保障。只有抓住人力资源管理,将企业的资源进行充分的磨合开发,才能培养出合格的人才。同时在人才的培养和创新之中,人力资源管理也占有重要的一环。如果执行创新机制,减少人才流失,就不可以忽略人力资源管理的重要性。     

事业单位实行企业管理初探

事业单位实行企业管理是当前一个值得探索的课题，应着力优化对人、财、物的管理，捕捉市场信息，狠抓产、铁、销配套服务，使综合经济管理效益逐年得到提高。     

战略性人力资源管理相关研究

在战略管理兴起的背景下,人力资源管理的战略地位备受关注。那么人力资源管理的战略性究竟体现在那些地方,对人力资源管理的战略性有着不同的认识。不同学者对战略人力资源管理的定义并不一致,但是其核心观点是基本一致的。其核心都是对组织绩效非常重要。许多学者根据不同的理论提出不同的理论架构来解释人力资源管理与企业绩效的关系。它们解释的差异主要表现在人力资源管理活动与组织绩效的作用途径的不同,从而也反应了未来研究的方向。     

事业单位人事档案的信息化管理浅探

促进事业单位人事档案的信息化管理,就要充分发挥人事档案工作在信息化社会中的重要作用,科学地将网络信息技术与人事档案管理技术结合起来。还要提高档案的利用率,增强人事档案信息化管理的现代化意识、防护意识及人事档案信息化完善管理人员的专业素质,最终使人事档案管理趋于信息化、科学化。     

关于事业单位财务会计存在问题及对策的研究

本文从宏观和微观的角度分析了目前我国事业单位财务会计存在的问题,并提出了一系列改进措施.随着我国社会主义市场经济的发展,我国的会计制度发生了一系列的变革,特别是2000年颁布实施的《会计法》、2001年颁布实施的《企业会计制度》及相关的具体准则,以及2006年2月15日发布的新的《企业会计制度》,更进一步完善了与我国国情相适应并与国际惯例相协调的企业会计法规体系.相比之下,我国事业单位的财务改革相对落后.在新形势下,事业单位财务活动领域出现了许多新情况、新问题,深化事业单位财务改革势在必行.