大学生村官扎根田间须磨炼

从2006年山西省启动大学生“村官”计划以来,两年时间全省已经选聘9748名大学生“村官”充实到基层农村,今年,山西省又选聘1万名优秀高校毕业生到村（社区）任职。不过,国家统计局山西调查总队最近公布的调查显示,由于自身不适应、村民不认可、机制不完善等原因,不少大学生“村官”难以真正扎根农村。     

吉林省选聘“大学生村官”工作存在的问题与对策研究

选聘高校毕业生到村任职,是加快社会主义新农村建设的现实需要。吉林省“大学生村官”计划的实施取得了很大成效。本文通过调查吉林省“大学生村官”的基本情况,发现了村官工作存在的一些问题,并提出了对策建议。     

我看大学生“村官”工作难点及对策

作为一名新时期的大学毕业生．2008年我积极响应党中央的号召——“到基层去．到祖国和人民最需要的地方去”．参加了山东省委组织部大学生“村官”选聘工作．被选聘派往沂蒙老区任职村官。工作一年多来．我总结了大学生“村官”在农村工作中的几个难点问题和解决对策。     

8省市大学生村官参与农民专业合作社情况调研

2008年3月,中央组织部会同教育部、财政部、人力资源和社会保障部召开选聘高校毕业生到农村任职工作座谈会,部署选聘高校毕业生到农村任职工作,全面推进大学生村官工作。在中央政策的号召下,越来越多的大学毕业生投身到祖国的“三农”建设工作中去。     

找准突破口探索新路径

自2007年江苏省全面开展选聘高校毕业生到村任职工作以来,我们认真贯彻中央的决策和省委省政府的部署,树立“把大学生村官当后备干部来培养,当优秀人才来使用,当自家孩子来对待”的培养理念,积极探索大学生村官培养锻炼机制,把推进创业富民融人大学生村官工作实践,取得了良好成效。     

大学生村官生存与发展状况调查

选聘高校毕业生到农村任职,是党中央为农村引进人才和缓解高校毕业生就业难题而作出的一项重大决策。笔者基于大学生村官、基本村干部以及村民三个层面的实地调查数据,对大学生村官的生存与发展状况进行分析,以期为政府相关决策提供参考。     

大学生村官与合作社发展再牵手

自2008年中组部、教育部、财政部、人力资源和社会保障部联合下发《关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见（试行）》,对大学生村官选聘工作做出部署以来,各级党委、政府对此项工作高度重视,社会各界大力支持,广大高校毕业生踊跃参与,出现了一批以张广秀为代表的优秀大学生村官代表。     

怎样当好大学生“村官”：用知识和坚韧打造亿元村

中共中央组织部等部门决定,从2008年开始,用5年时间选聘10万名高校毕业生到农村任职。从1995年江苏省率先招聘大学毕业生担任农村基层干部至今,大学生当“村官”的探索已进行了13年。在一批批农村青年离开农村进城打工的热潮中,一批批大学毕业生离开城市走向农村,当上“村官”。     

“大学生村官”：一种值得推广的制度安排（节选）——对河南省实施“大学生村官’计划的调查与思考

1998年,安徽凤阳县开始引入大学生科技村官;从2001年开始,浙江省慈溪市公开招考慈溪籍大学毕业生到农村工作。这些探索,为选派大学生到农村工作积累了一定的经验。而真正把＂大学生村官＂纳入政府人才计划，并进行制度化安排的则始自于河南省。2001年河南省以鹤壁市为发端，开始了选派“大学生村官”的尝试。     

怎样当好大学生“村官”：用知识和坚韧打造亿元村

中共中央组织部等部门决定，从2008年开始，用5年时间选聘10万名高校毕业生到农村任职。从1995年江苏省率先招聘大学毕业生担任农村基层干部至今，大学生当“村官”的探索已进行了13年。在一批批农村青年离开农村进城打工的热潮中，一批批大学毕业生离开城市走向农村，当上“村官”。     

高校大学生村官的素质要求与培育

选聘高校毕业生到村任职,是党中央作出的一项重大决策,具有重大而深远的战略意义。从2008年开始,连续5年挑选10万名大学生到村里任职,2009年确定选聘2万名高校毕业生到村任职,并下拨专项补助基金,进一步推进"大学生村官计划"的全面实施。高等院校与大学生村官计划有着密不可分的关联。基于当前农村对大学生的基本素质需求,探讨高校培育村官的措施。     

“大学生村官”计划持续发展的分析与思考

“大学生村官”是推动社会主义新农村建设的重要力量,也是党政机关培养和储备后备人才的重要来源.自2011年开始,“大学生村官”3年的任职期陆续届满,“大学生村官”计划的可持续性已成为一个值得研究的课题.通过实地调研,考察了现任“大学生村官”工作、生活、思想状况、乡村干部和村民对“大学生村官”的评价,在深入分析“大学生村官”现状、遇到问题的基础上,考虑“大学生村官”对期满离岗后的规划和愿望,提出了一些思考和建议.     

苏州启动农产品商标“一村一标”工程

最近，北京市政府为首批即将卸任的大学生村官拟定了7条新出路：每个乡镇增加专项事业编制，继续选拔优秀村官到行政村工作；从合同期满的大学生村官中，选拔优秀村官续聘；在鼓励村官报考中央国家机关公务员和本市面向应届毕业生录用公务员考试的基础上，北京市将再拿出一定数量的基层公务员岗位，面向合同期满大学生村官定向招录；     

推行大学生“村官”计划的实践与思考

分析了选聘高校毕业生到农村任职中存在的问题,并在此基础上提出了高等农业院校应在推行大学生“村官”计划中发挥主力军作用的建议。     

中组部组织局负责人解读选聘大学生村官不限制专业

眼下,选聘高校毕业生到村任职工作正在各地有序开展。在有些地方,新一批大学生村官已经到岗服务了。不难注意到,各地在选聘大学生村官时,均未对应聘者的专业背景严格设限。当选的大学生村官的专业背景也不拘一格,不光有学农、林、牧的,还有     

引导大学生在新农村建设中建功立业

2007年12月4日《第一财经日报》登载了大学生村官刘蔚任职一年的感想。在履任“村官”即将满一年,刘蔚深感自己当初的选择“是正确的”。在一次报告会上,她“以自己的亲身体会”呼吁更多的大学生朋友,“加入到我们的队伍中来,到基层工作”,因为“农村、农民回馈给你的远远要比你付出的多”。随着全国高校毕业生就业工作拉开序幕,大学生到基层农村就业的话题又热了起来。     

治村方略

静宁为大学生村官办理社会保险甘肃省静宁县通过建立激励保障机制,着力留住用好大学生村官,在2008年每人落实2000元一次性安置费的基础上,今年又由县财政拨款,分别为选聘到村任职高校毕业生统一办理了1200元的医疗保险和100元的人身意外伤害保险,进一步激发了大学生村官的工作热情,为他们安心在农村干事创业提供了待遇保障。     

“立体透视”期满大学生村官实绩

近日,宿豫区对37名2008年、2011年大学生村官实施聘期届满考核,“立体透视”聘期实绩。 一是翻阅台账看实绩。通过现场翻阅大学村官撰写的民情日记,查看大学生村官是否及时记好民情工作一本账,通过查阅“大学生村官帮扶台账”,看大学生村官是否把困难村民、留守儿童、孤寡老人等弱势群体的各项需要记在本上、放在心上、落实在行动上。     

新时期大学生村官培养管理长效机制研究——基于宿迁市宿豫区的实证分析

自2007年选聘高校毕业生到村任职以来,宿迁市宿豫区高度重视大学生村官工作,狠抓教育、管理和使用等关键环节,探索建立了大学生村官管理培养多方面的长效机制,在江苏省内外产生了一定的影响。但由于新制度实施时间不长,在管理和培养中也暴露出很多问题。文章基于宿迁市宿豫区在大学生村官管理和培养中的实践分析出发,探究目前大学生村官管理中的普遍性问题和难点,并有针对性的提出一些完善对策和建议,为全国大学生村官管理和培养工作提供一些有益探索。     

大学生村官计划的实施现状分析——以川东北地区的实证调研为例

从2008年开始,中央决定在全国普遍展开了用5年的时间选聘10万名高校毕业生到村任职的大学生村官计划,到2010年这实施的这两年里,大学生村官计划由于制度上的缺陷和现实的变化在实施中遭遇了许许多多的问题。文章以四川东北部地区进行实地调研,分析了大学生村官政策在西部地区的实施现状,发现大学生村官政策的宣传力度、大学生村官的培养以及大学生村官政策的实施效果方面还存在很多的问题,并对此提出了一些合理的建议。