以合作社为平台科技支撑乡村人才振兴的现状及对策

随着乡村振兴战略的有序推进,我国农业的发展步入了一个新的时期。文章采用文献综述、案例调研等方法对以农民合作社为平台科技支撑乡村人才振兴的现状进行了分析,总结归纳出合作社能够运用科技的力量为乡村人才提供广阔的发展空间、通过科技应用促进乡村人才的发展、通过科技培训提升乡村人才技能等振兴乡村人才的作用,并借鉴日本、韩国、美国合作社支撑乡村人才发展的经验,提出了加强合作社组织的科学管理、加强合作社应用科技储备与引进乡村人才、加强合作社应用科技培训与引导乡村人才等促进我国农民合作社科技支撑乡村人才振兴的对策。     

乡村振兴战略背景下河北省乡村旅游实用人才开发分析

近年来,河北省乡村旅游发展初见成效,但仍存在着乡村旅游产品单一、文化内涵不足等问题,这些与乡村旅游实用人才质量有着密切关系。本文基于乡村振兴战略实施的重要历史背景,梳理了河北省关于推进乡村旅游人才培养的相关文件及政策、已开展的工作、取得的成就及存在的主要问题。     

培养乡村人才助推乡村振兴的思考

乡村人才是乡村振兴的主力军,培养、管理、使用好乡村人才是乡村人才振兴的重要任务.为切实加强乡村人才培养管理,推动乡村振兴,工作中一要确立乡村人才评价标准,树立科学务实人才观;二要自主培养和招才引智相结合,壮大乡村人才队伍;三要加强教育培训,夯实乡村人才基础;四要健全机制,保障乡村人才工作稳步推进.     

以人才引领乡村振兴

乡村振兴的基础在于乡村人才的振兴,本文探讨了在当前乡村对人才吸引力严重不足 的背景下,通过一系列措施吸引人才为乡村振兴做出贡献。     

乡村人才振兴路径探析

乡村振兴首先要实现乡村人才全面振兴,当前我国乡村人才振兴面临诸多困境,实现乡村人才振兴具有重要现实意义,要通过全方位、分类别、分层次、多路径培育乡村人才,才能实现乡村人才全面振兴。     

高职院校助力乡村人才振兴路径——乡村振兴研究之乡村人才振兴

乡村振兴是现今和未来阶段的“三农”工作导向和奋斗目标,是脱贫攻坚战果巩固的措施,也是农业农村现代化实现的切实可行的措施。而乡村振兴的顺利实施,离不开人才的支撑。因此我们应该充分剖析乡村人才现状。高职院校采取创新招生模式和就业渠道、强化三农课程开拓、理论与实践融合、深化校乡合作等方式为乡村振兴提供人才支持。     

乡村振兴背景下人才振兴路径研究

在乡村振兴战略实施过程中,人才振兴对于推进农村产业兴旺、促进乡村文明发展、推动乡村有效治理发挥了关键作用.该文介绍了乡村振兴背景下乡村人才队伍建设的重要性,分析了乡村人才振兴的现实困境,并提出了乡村振兴背景下农村人才队伍的建设路径,以供参考.     

人才返乡促进乡村振兴

作为乡村振兴五大战略之首的乡村人才战略是根本性战略,本文将从建设良好平台以吸引人才返乡下乡角度探讨更有利于乡村人才振兴的方式方法,从而促进乡村振兴.     

乡村振兴战略视阈下推动乡村人才振兴的思考

实施乡村振兴战略,是党的十九大作出的重大决策部署.无论是实现产业兴旺、生态宜居,还是乡风文明、治理有效、生活富裕,都要以人才为支撑.人才振兴是乡村振兴的基础.本文从重视本土人才培养、吸引外出人才返乡、引进急需人才下乡三个方面着手,以期为乡村人才振兴提供可靠实现路径.     

乡村振兴战略下我国乡村人才发展研究

人才振兴在乡村振兴中具有重要的作用。我国在乡村振兴中面临人才发展内生动力不足、人才培养的体系不健全、人才引进的机制不完善和乡村政府对人才支持力度不够等问题,这些因素阻碍了乡村人才的培养和发展。为全面推进乡村振兴战略的实施,需要各方加大农村基础教育投入、完善乡村人才培养体系、创新乡村人才引进机制、建立乡村引进人才的激励制度、扩宽引进人才的发展平台、增强政府支持力度,吸引更多的技术型人才向农村回流,从而增强乡村人才的内生力,加强乡村建设的步伐,助力乡村振兴。     

乡村人才振兴面临的问题与对策

人才是乡村振兴的重要保障,人才振兴是乡村振兴的关键。但是,当前乡村人才振兴存在乡村公共服务供给水平较低、人才培养机制不完善、人才引进工作有待加强、人才数据利用效率低、人才考评激励机制不健全等问题。因此,要加强乡村公共服务供给,完善人才培养机制,做好人才引进工作,以大数据促进人才合理流动,完善人才考评激励体系,以助推乡村人才振兴,从而助力乡村全面振兴。     

探索人才振兴助力乡村振兴的实践之路

乡村振兴关键在于人才振兴,在党的十九大报告提出乡村振兴战略以来,我国对人才振兴助力乡村振兴做出了一系列探索与实践,取得了傲人的成绩。然而现在的乡村人才状况,仍然与乡村振兴战略多元化人才需求不相匹配,乡村人才数量薄弱、素质羸弱、乡村干部领导力贫弱的“三弱”现象成为乡村振兴工作有序开展的阻碍。因此文章提出了优化环境吸引人才、创造条件留住人才、加强乡村干部队伍建设和充分发挥高校思政课对乡村振兴战略的助力优势等振兴人才的路径。     

浅谈推进乡村人才振兴的途径

党的十九大报告提出了乡村振兴战略,此战略是我国新时代解决社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分发展之间矛盾的迫切要求。为了达到乡村振兴战略的目标,除了政策、资金之外,最关键也是最核心的要素还是人才。习近平总书记说过,要推动乡村人才振兴,把人力资本开发放在首要的位置,强化乡村人才振兴支撑。这一段话,指明了乡村振兴的关键就是在于人才,必须把乡村人才振兴放在首位,吸引更多的优秀外来人才,鼓励当地所拥有的乡土人才,培育新型的农村专业人才等,这为乡村振兴的发展奠定稳定的人才基础,从中靠人才带动乡村资源的发展,所以对推进乡村振兴提出了以下途径。     

乡村人才振兴的制约因素与发展路径探析——以河北省为例

乡村人才是农村经济发展和农业农村现代化建设的关键要素和重要支撑。以河北省为例,对乡村人才振兴的制约因素与发展路径进行探析。从精准设计乡村人才引进政策、培育良好的营商环境、完善乡村医疗条件、提升乡村教育水平、推进乡村公共基础设施有效供给、建设生态宜居乡村等方面,提出乡村人才振兴的路径选择。     

乡村人才振兴：价值意涵、现实困境与实践路向

乡村振兴既是实现中华民族伟大复兴的有效路径,也是最终目标,而乡村振兴的关键在于人才振兴。但由于落后的思想束缚、城乡发展的二元格局和政策落实不到位等多种现实原因,乡村人才振兴有着“止流”受困、“引流”受限、“回流”受阻、“稳流”受制的问题。实现乡村人才振兴,必须重视本土人才的存量保持、外来人才的增量提升和乡村人才的质量提高,做好环境留住人才、定向引回人才、多方请进人才、政策吸引人才、分类培养人才和科学用好人才。     

乡村振兴战略下河北省农村经济发展对策研究

农村经济是经济社会整体中不可分割的重要部分,新时期实现全面小康社会建设目标离不开农村经济社会的发展。随着"乡村振兴"这一国家战略的提出,农村经济问题再次受到关注。以河北省农村经济发展为例,利用SWOT分析工具对该省农村经济现状进行"优势"、"劣势"、"机遇"与"挑战"分析,在此基础上,提出了河北省农村经济在贯彻落实"乡村振兴"战略,主动实行新时期的对策举措,应以创新理念推动体制机制改革,大力提升农业科技水平,坚持绿色农业发展理念,加强农村劳动力职业教育,强化农业经济品牌意识,以实现新形势下河北省农村经济的跨越式发展。     

乡村人才振兴战略的价值意蕴、现实困境及优化路径

乡村要振兴,人才必先行。推进乡村人才振兴战略,对于促进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接、实现乡村全面振兴、推动农业农村现代化等都具有十分重要的意义。但在实践中,推进乡村人才振兴战略面临着人才流失严重、人才结构失衡、人才引进困难、人才内生动力不足等现实困境。为此,必须坚持“引、育、用、留”多管齐下,从优化环境、发展教育、加强统筹、制度激励等方面持续推进乡村人才振兴战略,充分发挥好人才在乡村振兴中的引领作用,为实现乡村振兴提供坚实智力保障。     

乡村振兴视域下农村人才振兴实践路径探究

乡村振兴,人才先行。人才振兴是实现乡村振兴的重要支撑,也是落实乡村振兴“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”总要求的关键所在。在新时代将人才振兴贯穿到乡村振兴工作全过程中已成为推进农业农村现代化不可或缺的重大举措。本文主要针对当前乡村振兴背景下农村人才发展环境有待改善、农村人才培养力度不足和农村人才的激励政策与保障制度不健全等方面存在的问题进行深入分析,并提出相应实践路径,以期助力乡村振兴,加快农业农村现代化步伐。