煤矿企业安全培训评价指标体系的构建

选择有效的评价指标,构建一套比较合理、完整的煤矿企业安全培训的评价指标体系,是正确评价煤矿企业安全培训建设情况的前提和基础。指标体系的设置是否科学合理,直接关系到煤矿企业安全培训建设评价的准确度和可信度。因此,要构建煤矿企业安全培训的评价指标体系必须在一定的设计原则指导下,按照科学的方法对评价指标体系的各级指标进行筛选和确定权重,为下一步对煤矿企业安全培训的综合评价做好准备工作。     

试论煤矿全员安全培训考试的实质及方法创新

做好煤矿企业安全技术培训工作,是防止煤矿事故发生的一项重要措施,也是认真贯彻"安全第一,预防为主,综合治理"的安全生产方针,全面提高煤矿职工的安全技术素质的有效途径。要通过探索安全培训及考试的新途径、新方法,切实提高安全培训效果,提升煤矿职工全员安全素质,为煤矿企业真正实现长治久安贡献力量。     

浅谈企业员工培训工作

企业的发展本质上是人的发展,企业的竞争说到底是人才的竞争。做好企业员工教育培训工作,有利于公司经济的发展和实力的进步。员工培训是人力资源管理与开发的组成部分和关键职能,企业要生存和发展,必须重视员工培训。随着科学技术的进步、员工个人的发展以及企业发展的需要,因此要从观念、内容、方式以及授课者的选择等方面创新职工培训工作。只有这样企业才能在市场竞争中立于不败之地。因此研究和探讨企业职工教育培训工作意义深远重大。     

浅析煤矿企业的党建工作

党建工作是煤矿政治工作的核心内容,通过党组织的政治核心和战斗堡垒作用以及党员的先锋模范作用,来充分调动和发挥职工群众的积极性、主动性和创造性,保证企业各项工作健康稳定地发展。     

煤矿企业安全文化评估研究

论文阐述了煤矿企业安全文化建设本质,评估了煤矿企业安全文化现状,并提出安全文化改进策略。     

如何做好新形势下煤矿企业工会女工工作

在煤炭行业转型发展的新形势下,煤矿企业女职工面临着劳动就业、优胜劣汰、地位下降以及自身素质亟需提高的挑战,如何做好新形势下的女工工作,是摆在各级工会工作者面前的重要课题。做好工会女工工作,首先要充分认识女职工是企业建设的重要力量,要切实维护好女工的合法权益,同时还要提高女工干部队伍素质。     

剖析企业内培训

培训不仅是一种投资，而且是企业最有价值的投资。据美国教育机构统计，企业对培训投入1美元，产出达3美元。培训还是一种双赢投资，即培训不仅通过员工自觉性、积极性、创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且还可以增强员工本人的素质和能力，使员工受益。故有人说，培训是企业送给员工的最佳礼物。     

饲料企业的培训管理

加入WTO之后，我国饲料企业面临的最大威胁就是人才的激烈竞争。主要表现在人才的职业化、人才的忠诚度、人才的快速成长、人才的国际化流动、人才的竞争激励与淘汰等方面。在这样的压力之下，最有效解决人才问题的方式就是科学化的培训。下面是企业培训五个关键问题的看法。１中国饲料企业要重新认识培训企业培训不等于一般教育。企业培训是为了提高员工担任某个特定职务所必要的知识、技能及态度或培养其解决问题的能力的教育活动。而教育则是指培养一个人一般知识、能力，包括专门知识、技能及生活环境的适应力。其区别见表１，因此，…     

关于员工培训

在发展到一定规模之后,制约企业成长的关键因素,往往既不是资金,也不是技术,而是人才。人才的来源不外乎两个渠道:一是向社会招聘,二是自己培养。多年来的实践证明,通过社会招聘渠道获得人才的难度和风险均很大,那     

浅议饲料企业如何搞好销售人员的培训工作

1 现状 1.1 饲料企业搞好销售人员培训工作的必要性 饲料企业的销售人员多半是畜牧兽医、动物营养或饲料加工专业出身,没有接受过系统的营销知识训练,这种情况下,饲料企业要想提高销售人员的工作效率,提升企业的业绩,对销售人员的培训是不可回避的问题。     

培训力就是竞争力——饲料企业培训工作漫谈

美国学者彼得·圣吉在《第五项修炼》里这样描绘了我们的时代：多得让人目不暇接的资讯,快得无法跟上的变化。诚然,当前人们处在一个高速发展的动态环境中,没有哪一个人能够凭借以往的知识和技能获得长足的发展空间;更没有哪一家企业靠原有的实力水平获得竞争力。于是,一种后天的学习方式——培训进入企业管理者的视野并被热捧,从而宣告了一个培训时代的来临。     

培训力就是竞争力——饲料企业培训工作漫谈

美国学者彼得·圣吉在《第五项修炼》里这样描绘了我们的时代；多得让人目不暇接的资讯。快得无法跟上的变化。诚然，当前人们处在—个高速发展的动态环境中，没有哪—个人能够凭借以往的知识和技能获得长足的发展空间；更没有哪一家企业靠原有的实力水平获得竞争力。于是，—种后天的学习方式——培训进入企业管理者的视野并被热棒，从而宣告了—个培训时代的来临。     

浅谈企业员工培训

当今社会坚持“以人为本”的理念,企业间的竞争归根结底是人才的竞争.随着知识经济时代的到来,知识成为企业资源要素中最重要的要素之一,而知识的创造、利用与增值,最终都要靠知识的载体——知识型员工来实现.知识的获取和传播在企业的竞争力中所占的比重越来越大,并发挥着日益重要的作用.谁能更有效地获得人才,留住人才,发挥人才的作用,谁就能在经济大潮中立于不败之地.企业的培训作为企业培养人才,建设企业文化,用知识、知识性技能来为企业、组织创造价值的重要手段,其重要性已被越来越多的企业所看重.     

浅谈企业员工培训

当今社会坚持"以人为本"的理念,企业间的竞争归根结底是人才的竞争。随着知识经济时代的到来,知识成为企业资源要素中最重要的要素之一,而知识的创造、利用与增值,最终都要靠知识的载体———知识型员工来实现。知识的获取和传播在企业的竞争力中所占的比重越来越大,并发挥着日益重要的作用。谁能更有效地获得人才,留住人才,发挥人才的作用,谁就能在经济大潮中立于不败之地。企业的培训作为企业培养人才,建设企业文化,用知识、知识性技能来为企业、组织创造价值的重要手段,其重要性已被越来越多的企业所看重。     

论煤矿企业政工工作现状与对策

企业政工工作直接关系着企业工作人员的整体精神风貌,其工作地顺利开展对于企业的经营管理发挥着极为重大的影响,尤其是在当今时代人力资源成为企业竞争焦点的环境下,企业的政工工作变得更为重要。文章就煤矿企业政工工作的意义、目前我国煤矿企业政工工作存在的问题及做好煤矿政工工作的措施进行了探讨。     

兽药企业培训问题的思考

培训的最终指向是企业效益和个人业绩的统一上扬。然而,就现实情况看,不在少数的企业培训成了“鸡肋”——在企业看来,不培训就不踏实,培训了叉难见效果;在员工看来,没有培训的企业不正规不正式不上层次,但又普遍认为目前的培训不能令人满意。那么,兽药企业的培训问题出在哪里呢？     

浅议煤矿企业的环境成本核算

环境会计又称为绿色会计,以相关的环境保护法律作为依据,并对环境防治以及开发等一系列活动而进行的计量。文章对煤矿企业的环境成本核算进行了探讨,包括核算的内容、原则,煤矿企业环境成本的确认和计量等。     

煤矿企业机电技术管理的创新与实践

当今时代,社会在飞速的进步,社会主义市场经济在不断地完善和发展着,与此同时,我国煤炭的生产行业也随之迅速地发展着.在煤炭企业的安全生产过程之中,机电技术管理发挥着相当重要的作用,在煤炭开采和运输等一系列环节都需要应用到机电技术管理.可是,在实践当中,煤矿企业的机电技术管理却还有一些问题和矛盾,这些不足之处严重地影响到了煤矿企业的发展.所以,笔者将在这里针对煤矿企业机电技术管理的创新与实践做出简要的分析和探讨,希望可以凭借此文引起大家的重视和共鸣,同时也希望能够为其他企业机电技术管理的创新提供一些可行的参考.     

略论企业员工培训与激励机制

在当前多数企业面临人才缺乏,留才困难的背景下,本文从员工对工作的期望值过高和企业管理体制的落后两个方面简要阐述了当前企业人力资源管理面临的问题,同时对企业建立员工培训与激励体制的重要性进行了论述,最后对企业如何建立员工培训与激励体制进行了详细阐述,以期为企业能够更好的进行人力资源管理,达到引进人才,留住人才,用好人才,最终服务于企业发展的目的提供参考。     

连锁企业员工培训制度问题研究

员工培训作为人力资本开发的重要组成部分,对提高员工素质,加快知识和技术积累,塑造企业文化,加强企业内聚力具有重要作用。本文针对我国连锁企业中员工培训的现状与问题,对连锁企业员工培训制度的完善作出研究与探讨。对连锁企业完善培训机制,提高培训效果具有重要意义。