试论人力资源管理中的有效激励

本文从理论与实践相结合的角度出发,运用需要层次理论、期望理论、双因理论,对如何进行人力资源管理中的有效激励进行探讨。提出了人的需要是有效激励的出发点,要重视个人目标与组织目标的结合,对员工窗口在个人成长的机会远比高薪更有吸引力,强调制定健全和完善的管理制度,鼓励员工参与管理可增强组织凝聚力,并最大限度的激励员工的工作积极性和创造性。     

以教师为本 建立高校教师的激励机制

以人为本的高等教育理念是我国高等教育理论中酌一个核心理念，在高等院校的教育系统中，教师是教育质量的关键所在，如何建立“以教师为本”的教育管理理念，激发教师工作的积极性、主动性和创造性，营造舒心的教书育人环境，提高人才培养质量，从而践行科学发展观指导下的以人为本的教育理念。     

企业员工激励措施浅析

本文从理论与实践相结合的角度出发,在目前应用较为广泛的理论支撑下,对如何进行人力资源管理中的有效激励进行探讨。提出了人的需要是有效激励的出发点,要重视个人目标与组织目标的结合,强调制定健全和完善的管理制度,鼓励员工参与管理可增强组织凝聚力,并最大限度的激励员工的工作积极性和创造性。     

试论设备基础管理的有效措施

对于企业的生产运作而言,设备是一个最基本的物质条件,也是各种技术水平提升的基础。对于烟草企业来讲,设备更加是一个非常重要的资产要素。基于此,本文主要对设备基础管理的有效措施进行了探讨。     

试论如何制作有效的、独创的企划书

营销员的最终目标是“持续的达成销售目标”。企划书作为实现这个目标的工具,就显得尤为重要,那么,如何才能制作出有效的、独创的企划书呢？本文从企划书必须包含必要最低限度的信息、当场写给对方看、促使顾客做出理性判断的方法三个方面入手,详细进行阐述。     

试论在企业发展中如何运用激励机制

人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,而激励是人力资源的重要内容,它是心理学的一个术语,指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理,是指激发员工的工作动机,也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性,使员工努力去完成组织的任务,实现组织的目标。因此,企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机,使他们在实现组织目     

浅议如何有效推行绩效管理

目前,许多单位在开展生产经营工作时,职工的工作积极性和主观能动性没有得到充分的发挥,主要的一个原因就是考核机制不完善。要想真正发挥职工的聪明才智,必须首先在考核制度上下功夫,只有这样,才能确保生产经营工作的顺利开展。绩效管理作为一种行之有效的管理方法,被各个行业、不同类型的企业广泛应用。但是在实施绩效管理的过程中,也存在绩效考核重制度轻运行,考核指标体系不尽完善,考核结果应用手段单一等问题。因此,如何有效推行绩效管理工作是我们当前人力资源管理工作的重要问题。     

试论加强危险品运输管理工作的有效对策

危险品是指易燃易爆物品、危险化学品、放射性物品等能够危及人身安全和财产安全的物品.相对于生产、经营、储存、使用四个环节而言,危险品运输环节由于处于跨区域流动状态,存在的问题最多,发生的事故也最多.本文就加强危险品运输管理工作的有效对策谈几点粗浅看法.     

试论如何加强企业核心竞争力

在现代经济社会中,培育和发展核心竞争力,对于企业来讲至关重要,具有长远的战略意义.打造企业核心竞争力,无论是提高企业的创新能力,形成自有知识产权的核心技术,还是建立正确的核心价值观,提高企业的管理能力,建立高素质的管理队伍,塑造优秀的企业文化,与人力资源管理都有着密不可分的关系.     

浅谈高校中以人为本的激励机制

科学的激励机制有利于调动员工的积极性,对于高校的管理也同样适合,以人为本的激励机制更加有利于发挥员工的创造力、激发员工的积极性和潜在能力;有利于培养员工对学校发展的责任感和使命感。     

新生代知识型员工有效激励研究

知识经济时代的到来,新生代知识型员工渐渐成为现代企业的主力军,成为企业获得竞争优势的关键。新生代知识型员工的特点导致有效性激励他们成为企业面临的一大挑战。本文针对新生代知识型员工激励现存的问题,分析成因,并提出改进的建议和措施。     

浅析如何构建兽药科技档案的有效体系

随着兽药行业发展和信息技术的不断进步,兽药科技档案的利用不断增加,资源开发得到重视,兽药科技档案是兽药行业科技发展的条件和基础,兽药科技档案是知识产权保护的重要凭证,本文主要分析了目前兽药科技档案管理中存在的管理人员专业知识不够硬、归档重视程度不够、兽药科技档案流失和档案管理保存条件差等问题,结合档案管理实际工作探讨如...     

略论企业员工培训与激励机制

在当前多数企业面临人才缺乏,留才困难的背景下,本文从员工对工作的期望值过高和企业管理体制的落后两个方面简要阐述了当前企业人力资源管理面临的问题,同时对企业建立员工培训与激励体制的重要性进行了论述,最后对企业如何建立员工培训与激励体制进行了详细阐述,以期为企业能够更好的进行人力资源管理,达到引进人才,留住人才,用好人才,最终服务于企业发展的目的提供参考。     

兽药企业如何有效管理客户？

一、兽药企业在客户管理中存在的问题 目前,兽药企业越来越重视对客户的管理,但由于受客户结构、企业管理水平、管理人员素质等多种因素的制约,企业在客户管理中存在着诸多问题。笔者现将企业在客户管理中普遍存在的问题做一简单分析,以对企业发展做抛砖引玉之用。     

试论小学课堂有效交流

小学数学课堂有效交流的目的是要学生主动参与,通过简单的事例,让学生尝试在解决问题的多种方案中寻找最优的方案,初步体会优化思想在解决实际问题中的有效性。要学生主动参与,就必须创设民主、和谐的课堂氛围,设计吸引学生互动的学习材料。     

厂家如何与客户建立良好关系

改变传统的管理客户观念 把客户当兄弟姐妹 传统的客户管理流程为公司——业务员——客户．实际上，公司能够管理业务员，业务员却不一定能完全有效管理好客户，甚至好多业务员实际上经常被客户挟持。这是由于业务员要以公司为销售和操作平台，要听从与维护公司，而客户与公司之间是互惠互利的合作关系，不存在公司与业务员之间的命令与服从关系。这就要求引导业务员在公司和客户间寻求平衡，既要不违背公司原则又要兼顾客户的利益，而把客户当作自己的兄弟姐妹要比“把客户当做上帝”的现念更为贴切与亲切，因为上帝太遥远谁也没见过谁也不知道怎样对待才算好．     

试论如何有效建立乡镇畜牧兽医公共服务结构体系

结合以往实践经验整理论证,建立起完善形态的乡镇畜牧兽医公共服务体系,对于民众身体健康、社会公共秩序协调,以及社会主义经济事业可持续发展,都产生较大的支持辅助功效。但现实中,乡镇畜牧兽医公共服务体系始终未能引起广泛关注,加上该类服务饱含显著的特殊、公共特性,关于内部结构修缮工作过于复杂深入,想要尽快处理妥善未免显得不太现实。面对此类状况,笔者决定针对现阶段我国乡镇畜牧兽医服务背景和发展实况加以客观论述,结合已有实践经验和最新理论,制定完善样式的乡镇畜牧兽医公共服务体系构建方案,希望能够为相关工作人员提供些许指导性建议。     

如何有效防治犊牛腹泻

犊牛腹泻以出生一个月内发病率和死亡率最高,被称为新生犊牛的杀手。在该病的多次诊治中发现,加强妊娠母牛和新生犊牛的饲养管理,并适时应用药物预防和治疗,可以在防治该病中取得良好的效果。