高校毕业生就业协议书相关法律问题探析

高校毕业生就业协议书是毕业生就业过程中与用人单位签订的重要协议。在市场经济条件下,因高校在就业工作中的功能发生转变,高校在就业协议书中的法律地位也应从就业协议书的当事人转变为监督鉴证机构。从就业协议书的概念、基本内容及功能入手,针对目前高校毕业生就业协议书存在的问题,提出完善就业协议书的相关对策,以此实现顺利解决纠纷和保障高校毕业生合法权益的目的。     

积极促进大学生阶梯式就业

确保大学生顺利就业,既是社会稳定、国家发展的需要,也是关系到每位毕业生及其家庭的切身利益.为缓解就业压力,国家近年来陆续出台了很多政策措施,引导和帮助、鼓励大学毕业生通过阶梯式就业的方式就业,取得了一定效果,同时也暴露出一些在阶梯式就业方面需要我们深入思考的问题.文章通过介绍目前大学生对就业认识的一些误区,分析大学生不能正确认识就业形势,拒绝阶梯式就业的原因,并就此提出了几点促进大学生阶梯式就业的建议.     

大学生就业价值取向及其就业情况调查研究

随着大学毕业生人数的大幅度增加,高校毕业生的就业形势越来越严峻,“就业难”问题日益成为当今社会关注的焦点.面临这种形势,大学生端正良好的就业价值取向变得尤为重要.为此,作者就当前大学生的就业价值取向进行了问卷调查,在对问卷调查结果整理分析的基础上,提出了一些看法和建议.     

大学毕业生就业问题研究：基于就业质量的探析论

近几年,高校都在追求毕业生的就业率,人们普遍关心的是大学生就业数量问题,而其就业质量问题却没有得到重视。由于高校、学生自身、社会等各方面原因导致了大学毕业生就业质量下降,所以通过对大学毕业生的就业质量现状、就业质量衡量指标、就业质量问题成因的分析,发现提高大学生的就业质量是非常必要的。     

就业歧视法律也无奈

形形色色的就业歧视 2005年底一位大学毕业生在网上发帖说,在他们学校举办的专场招聘会上,有一家公司的招聘要求里竟然有这样的规定:属狗的不要.原因是老板算命时被告知,他和属狗的相克.     

大学毕业生就业问题研究:基于就业质量的探析

近几年,高校都在追求毕业生的就业率,人们普遍关心的是大学生就业数量问题,而其就业质量问题却没有得到重视。由于高校、学生自身、社会等各方面原因导致了大学毕业生就业质量下降,所以通过对大学毕业生的就业质量现状、就业质量衡量指标、就业质量问题成因的分析,发现提高大学生的就业质量是非常必要的。     

农民工就业歧视问题的法律探究

改革开放以来，中国的经济取得了飞速的发展。伴随中国经济腾飞而来的是中国社会转型带来的阵痛。在这个过程中，就业歧视这一社会问题在近年来日益突出，出现了各种各样的就业歧视现象。1958年国际劳工组织僦业与职业歧视公约》已经对就业歧视有了明确的界定：“根据种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族、血统或社会出生所造成的任何区别、排斥、或优惠，其结果是取消或有损于在就业或职业上的机会均等或待遇平等”，“包括得到职业培训的机会、得到就业的机会、得到在特殊职业就业的机会以及就业条件”。     

从企业和学生的期望值看大学生就业问题

以“大学生就业问题”为研究对象,通过调查学生对就业的认知情况及毕业的期望值,并收集大量关于大学生就业的相矣信息,最终从企业和学生的期望值角度出发,多层次深入分析二者的期望值之间存在的差异,找出大学生就业的问题所在,并提出解决问题的建议。     

高校毕业生就业问题研究

随着1999年全国高等院校扩招,高校毕业生就业形势日趋严峻,其主要表现为结构型不平衡,专科生的就业状况与初次就业率是影响整个毕业生就业形势的主要因素。高校毕业生就业难的主要原因有政府宏观调控和政策导向、高等学校人才培养模式、社会需求和人才选择机制以及毕业生自身素质等诸方面的综合因素。解决高校毕业生就业难的对策:政府要加强宏观调控,完善就业市场,提供就业信息;改变大学教育培养模式,培养大学生自主创业能力;改革高等学校课程设置;扩大大学生选择学校和所学专业的自由度;全面提高大学生综合素质;增强学校、毕业生和用人单位之间的沟通。     

网络创业能否拯救大学生就业问题

近日,国内某著名调查机构和亚洲最大零售商圈淘宝网联合发布《2008年度网购市场发展报告》。报告显示,2008年淘宝网创造了57万个就业岗位,也就是说2008年有57万人通过在淘宝网上开店实现了就业。这57万人中,有一半以上。年龄在23~32岁之间,其中,大学生通过网络创业实现就业成为潮流。     

大学毕业生就业中的法律问题探析

在大学生就业求职过程中,其权益受到侵犯的事件屡有发生,虽然国家和各级政府出台了一系列政策法规,但与之配套的法律和政策体系并不完善,主要表现在立法层次和法律效力低、权限划分不清和政策匹配性差、区域发展差异大和地方保护严重等方面。在就业过程中,大学生普遍存在法律知识淡薄、合同意识淡薄、维权意识淡薄、法制观念淡薄等问题。同时,用人单位也时常存在歧视大学生求职、拒绝与大学毕业生签订劳动合同、利用＂试用期＂侵害大学毕业生合法权益等违反法律法规的现象。因此,为保证大学生在就业过程的合法权益,政府应加强宏观调控和政策引导,大学生和用人单位应不断增强法制观念,共同努力培育和规范大学生就业市场。     

新时期大学生就业问题的探究

随着我国高等教育的日渐普及,高校毕业生的数量直线上升,在为国家新增如此之多栋梁欣喜的同时,高校毕业生就业难的问题已经成为一个不可回避的事实。深入探究思考大学生就业难问题,从学校导向、政策导向、毕业生就业观等诸多角度提出了若干可行性策略与建议,从根本上提高大学生就业率。     

鼓励大学毕业生到贫困县乡就业

辽宁省出台政策，鼓励大学毕业生到贫困县乡就业。具体规定如下。     

农村大学生就业与创业法律素养培育浅析

近年来,高校毕业生逐年增多,就业压力越来越大,特别是来自农村的大学生面临的就业难题更多。无论就业还是创业,都存在较多法律风险。相对城市里长大的学生而言,来自农村的大学生受到传统观念、小农思想的影响可能会多一些,他们更应加强就业与创业相关的法律知识学习,培养相关的法律素养,为就业更稳、创业更顺打好基础。本文从就业与创业两个方面着手,深入分析和总结来自农村的大学生应该具有的法律素养以及实现路径。     

农林类院校毕业生基层就业问题思考

当前我国农林类院校毕业生非基层就业问题突出,农业人力流失现象严重。理论分析表明,劳动力市场分割、基层就业职业搜寻成本收益不对等、大学生保留工资过高是造成农林类院校毕业生非基层就业的重要原因。促进农林类院校毕业生基层就业,缓解就业结构性矛盾,需要进一步完善基层就业促进机制和保障机制,提高基层就业信息服务能力,同时积极引导毕业生转变就业观念树立面向基层的就业观。     

大学生就业经纪人

离毕业不到2个月,华北广播电视学校播音主持专业的应届毕业生马慧婷开始准备找工作。时间已经不多了,既要处理学样的事情,又要考虑如何制作应聘简历,挑选面试服装,还要考察意向应聘单位,     

对农民就业问题的法律思考

我国是一个农业大国，加入WTO后受到冲击最大的是农业，最令人担心是农村富余劳动力的安置问题。本文就我国农村剩余劳动力的现状、影响因素及转移就业等问题进行了分析，并提出了解决这一问题的主要措施。     

浅谈高职高专毕业生就业问题

针对高职高专毕业生就业率低、就业困难的现状,对高职高专学校办学过程中存在的问题深入展开剖析,并从几个方面提出解决高职高专毕业生就业问题的有效办法,供高职高专学校毕业生就业工作参考与借鉴。     

高职高专毕业生就业问题探讨

普通高校中的高职高专毕业生就业工作,越来越多地引起学校、社会、家长、学生的普遍关注.作为"以就业为导向"高职院校,必须从办学理念、学生技能、就业服务、政策诉求等方面做出努力.     

大学生就业市场建设研究与探索

高校毕业生就业市场的建设对促进大学毕业生就业有着十分重要的作用,也是实现大学生顺利就业的重要举措。本文就大学生就业市场建设的意义进行了阐述,同时针对自己工作实际提出目前大学生就业市场的问题,并提出了相应的创新探索