不公经历与政府评价——来自中国家庭动态跟踪调查(CFPS)的证据

利用2010年中国家庭动态跟踪调查(CFPS)数据研究了不公经历对政府评价的影响。研究结果表明,不公经历对政府评价有显著地负向影响,表明民众遭受过政府不公经历和社会客观不公经历,其对政府的评价越低。另一方面,与受到普遍社会客观不公的情况相比,直接受到政府不公的民众对政府的评价会更低。     

贫富群体间环境不公问题分析与对策思考

随着环境问题的加剧和环境正义运动的发展,环境不公问题逐渐凸现出来。作为两个不同的利益主体,环境问题对贫富群体的影响也不同,由此形成了贫富群体之间的环境不公问题。贫富群体之间的环境不公的表现是环境分配不公和环境程序不公;其实质是环境权利与环境义务的不对称和社会不公在环境上的反映;其原因是经济理性与环境人权的矛盾和社会不公及其连锁反应;其对策是完善环境分配制度和建立公正环境程序。     

从以人为本的角度探析高等教育公平问题

文章从"以人为本"的角度阐述了实现高等教育公平的重要意义,结合"以人为本"的理念论述了高等教育领域中不公问题的主要表现,即特权效应造成的高等教育不公,区域差异造成的高等教育不公以及弱势阶层承受的高等教育不公等。提出要通过深化高等教育体制改革,合理分配高等教育资源以及加强对弱势阶层的保护力度等措施以促进高等教育公平的顺利实现。     

浅析宽带薪酬

随着知识经济时代的到来，管理环境的变化给企业的薪酬管理带来一系列变革，传统薪酬制度已不能适应变化的环境，它所存在的弊病也日益显现。20世纪90年代以后，一种新型有效的薪酬管理体系一宽带薪酬，引起了国际企业界的广泛关注。本文将传统的薪酬制度与宽带薪酬制度比较，指出传统薪酬制度的弊端，并从宽带薪酬制度的性质、特点和作用出发，阐述了宽带薪酬的适用条件以及采用这种薪酬制度的企业在运用宽带薪酬时需要注意的方面。     

企业薪酬制度风险及其防控研究

本文首先分析了企业薪酬制度风险识别的重要性,总结了薪酬制度风险识别的方法。依据风险识别方法,具体分析了薪酬制度风险的类别。并结合我国企业薪酬制度的实际特征,提出了应对薪酬制度风险的四个阶段。     

教育资源城乡配置不公对农村人口流动的影响

我国教育资源配置存在着城乡不公的现象,农村的教育资源处于弱势。作者通过对Z村的调查,发现由于教育资源的城乡配置不公引发了一部分"经济精英"群体向城市流动迁移的现象,并对此现象进行了探讨与思考。     

入世后我国企业薪酬制度面临的挑战与思考

入世后,越来越多的跨国公司凭借先进的薪酬理念及科学的薪酬管理体系,在国内大肆吸引和挖掘人才,使我国企业薪酬制度面临严俊挑战。为此,介绍了现代国际薪酬制度中最流行的绩效工资、股票期权、知识工资等薪酬形式,针对中国企业薪酬制度存在的问题提出了相应的对策与思考。     

商业银行高管薪酬、薪酬差距与绩效

商业银行高管薪酬、薪酬差距与综合绩效正相关;高管薪酬与安全性、成长性呈"倒U"形关系,与流动性及盈利性相关程度不高,薪酬差距与流动性显著正相关。研究表明,商业银行高管薪酬在促进银行综合绩效的提升同时也带来了的风险承担水平的提升;银行综合绩效对高管薪酬差距的敏感度较薪酬总额更高,科学的薪酬差距设计应成为银行薪酬改革的重点。     

宽带薪酬在种子企业的应用

本文通过分析种子企业薪酬管理的现状,指出了种子企业现行薪酬管理体系存在的主要问题,并针对这些问题,提出了适合现代种子企业的薪酬管理模式—宽带薪酬体系,为强化种子企业人才激励竞争机制提供了思路。     

企业薪酬制度的创新研究

本文以企业薪酬制度为研究对象,对当前企业薪酬制度存在的问题进行了深入剖析,并对薪酬制度创新进行了探讨。     

企业员工绩效薪酬解析

建立科学合理的绩效薪酬制度是激发员工工作热情、以个人业绩带动企业效益增长的动力。实现有效的绩效考核和薪酬分配,是企业需要重点关注的问题。本文重点分析了绩效与薪酬的关联性,合理设计绩效薪酬的差异以及科学规范绩效薪酬的设计方法。     

我国中小民营企业薪酬管理中存在的问题及优化对策

目前,我国中小民营企业薪酬管理中存在着诸多问题,其原因在于缺乏薪酬管理战略规划、缺乏薪酬公平度、缺乏薪酬透明度、缺乏薪酬管理理念、漠视内在薪酬的作用。民营企业应建立引入动态战略导向思想、确保企业内部公平性、建立透明的薪酬支付制度、提升薪酬管理理念、重视内在薪酬的重要性。     

我国公务员薪酬制度的公平性困境及对策分析

从罗尔斯公平正义理论，包括程序正义、机会平等和合理的差别原则三个方面出发，对我国公务员薪酬制度的公平性困境进行了分析及原因探讨，并在此基础上建议出台公务员薪酬法规、培育中立性的公务员薪酬决策参与主体等措施来实现公务员薪酬制度的程序公正性、机会公平性和差别合理性，从而促进公务员薪酬制度公平性困境的解决，完善我国公务员薪酬制度。     

新疆红枣企业员工薪酬满意度影响因素研究——以塔里木大漠枣业有限公司为例

员工的薪酬满意度高低直接反映了一个企业薪酬管理水平的高低,满意度越高薪酬的激励效果越明显。因此,提高员工薪酬满意度是提高员工工作效率的重要措施,也是提高企业竞争力的关键因素。文章以塔里木大漠枣业有限公司为例从五个方面对员工薪酬满意度影响因素进行分析,通过描述性统计分析、相关性分析和回归分析找出影响新疆红枣企业员工薪酬满意度的关键因素,进而找到提高员工薪酬满意度的方法,实现员工和企业的双赢。     

关于新准则下职工薪酬核算问题研究

《企业会计准则第9号一职工薪酬》规范了职工薪酬的确认、计量等,通过与旧准则比较发现新准则下职工薪酬的核算有许多新特点,如何较为准确、规范地进行新准则下职工薪酬的核算已成为当前一项基本的工作与任务要求,本文就新准则下有关职工薪酬的核算进行探讨。     

我国导游人员薪酬制度改革刍议

当前,我国导游人员的薪酬制度存在诸多问题,制约着我国旅游业的发展。本文着重分析了当前我国导游人员的薪酬构成及其弊端,提出了我国导游薪酬制度改革的几点建议。     

新体制下的导游薪酬体系研究

通过对导游薪酬现状研究与探索,对不合理的导游薪酬体系带来的影响进行了深入分析,从导游人员、旅游企业、政府三方提出了导游薪酬体系建立的相关对策。     

基层农业科研事业单位薪酬分配机制探讨

随着事业单位改革的不断深入，薪酬管理作为单位内部管理的重要内容，对农业科研事业单位的可持续发展发挥着重要作用。文章介绍了农业科研事业单位的薪酬结构，分析了当前薪酬分配中存在的主要问题，并从科学制定薪酬分配制度、全面提升单位收入总量、分类设置工作岗位职责、健全成果收益激励制度、完善绩效考核运行机制等方面提出对策建议，以期为基层农业科研事业单位提升薪酬管理水平提供借鉴。     

我国农业上市公司高管薪酬的实证研究

实证研究了我国农林牧渔行业上市公司高管薪酬状况 ,发现农业类上市公司高管的总薪酬和人均薪酬在控制了地域、业绩和规模差异的影响下仍然比其他行业明显偏低。我国农业要走出落后的局面 ,实现现代化、产业化 ,必须提高农业高端技术、经营和管理人才过低的薪酬水平。     

四步解决农资企业员工流失问题

上周,以P农资公司为例,分析了农资企业员工流失严重的原因。本周将带来解决农资企业员工流失的四步措施。第一步改善薪酬体系目前,P农资公司虽然在员工薪酬待遇方面制定了相应政策,但仍存在不合理现象,并未完全结合个人能力进行相应的薪酬激励,导致很大部分员工认为薪酬制度不合理,自己辛苦工作换来的却是低薪酬。基于此,公司管理者应及时发现自身薪酬体系方面的问题,并及时制定出一套适合自身的改革方案,从而确保员工能工作积极性。