互联网时代下推进大学生就业工作策略探析

互联网在进入21世纪以后取得了突飞猛进的发展,而容易接受新生事物的大学生使得互联网在我国的各个高等院校大范围普及开来面对这样一个网络时代,高校的就业指导工作也应该适时调整工作策略,利用互联网技术更好的开展就业指导工作,帮助学生在这个竞争日趋激烈的时代找到一份合适的岗位,为国家和社会的发展贡献自己的力量。     

高职院校大学生就业问题分析与思考

<正>就业是民生工程,也是民心工程。就业问题关系着国家经济健康发展和社会稳定。党中央国务院高度重视大学生就业工作,党的十八大报告明确提出,要着力实现就业更加充分,推动实现更加高质量就业。当前大学生就业压力日益增大,另一方面社会经济建设中急需大量人才,这是全国各地在经济飞速发展中都会遇到的矛盾。我国高职教育作为高等教育不可或缺的重要组成部分,担负着为国家培养管理、生产、服务第一线的高技能应用型人才的重任。近些年来,高校逐     

高职院校共青团组织服务大学生就业创业工作的思考

当前高职院校毕业生的就业形势复杂严峻,党和国家高度重视大学生的就业工作。高职院校的就业创业教育越来越重要,如何帮助大学生顺利的就业,帮助大学生正确的认识自我、认识职业、认识社会,是高职院校就业创业研究的重点工作。本文阐述高职院校共青团服务大学生就业创业教育的现状、取得的成绩、指导能力职能发挥、对象定位三方面对共青团大学生就业创业工作进行思考,分析其存在的问题,从以上三方面分别提出了建议,以期发挥共青团的作用,促进大学生就业创业。     

高校学生党建与大学生就业工作共促机制探究

高校作为人才培养之所,促进大学生顺利就业是高校教育的重要目标。大学生党建工作在大学生的成才成长道路上起着重要的作用,加强大学生党建工作,有利于学生树立正确的人生观、世界观、价值观。故此,高校学生党建工作与大学生就业有着密切的关联,加快建设高校学生党建与大学生就业工作共促进机制具有重大现实意义。     

关于建立大学生校外实践基地与大学生就业问题的思考

随着高校与企业联合科研与项目共建,高等院校的教育结构从单纯的教学型向理论与实践相结合的科研型发展,并取得了丰获得成果。然而,我国现代大学教育与社会的人才需求未能较好的接轨,这始终是我国高等教育发展所面临的主要问题。根据教育部文件《教育部财政部关于十二五期间实施高等学校本科教学质量与教学改革工程的意见》和《教育部关于开展本科教学工程大学生校外实践教育基地建设工作的通知》,从高校大学生就业与校外实践结合的角度进行了思考。     

加强就业帮扶 做好经济困难大学生的就业工作

随着高校的不断扩招和金融危机的影响,近年,我国高校毕业生的就业压力在不断增大,对于高校中的特殊群体——家庭经济困难学生来说,在就业时面临的压力更大。本文从加强经济困难毕业生就业工作的重要性入手,分析了经济困难学生就业困难的原因,提出了就业工作的帮扶举措。     

市场营销专业大学生就业竞争力提升策略探讨

市场营销专业要求大学生具有较强的创新能力、实践能力和适应能力,是一门综合性较强的学科。笔者从就业竞争力的内涵及当前市场营销专业大学生就业竞争力培育方面存在的问题入手,就市场营销专业大学生就业竞争力的提升策略问题进行了简要探讨,旨在为高校市场营销人才培养提供理论借鉴,使营销人才的培养更加适应时代的需求。     

高职会计专业学生就业工作思考

在当前大学毕业生就业难的背景下,高职院校毕业生的就业面临着更大的困难和挑战。会计专业作为一个传统专业,就业岗位少、就业分散、就业门槛高,就业难度较大。本文从社会、学校、学生三方面分析了高职会计专业毕业生就业困难的原因,并提出了相应的解决方法和对策。     

高校档案管理与大学生就业

目前,在我国高等教育逐步从精英阶段走向大众化阶段,加强高校学生档案管理,对于促进大学生就业,把人才输送到社会最需要的岗位上有着深远的意义。人力资源社会保障部门承担着毕业生就业管理服务职责,笔者作为人力资源社会保障部门的一员,从事毕业生档案管理服务工作多年,对大学生就业与档案管理有一点感悟,共同分享。     

职业生涯规划与大学生就业

在人力资源管理中,职业生涯规划是很重要的一个组成部分。而随着当前大学生就业形势的愈发严峻,大学生职业规划已是一种必然。惟有知己知彼,方能百战不殆。只有认清并充分把握自身的优势和不足,善于科学规划,不断进取,才能成长为一个健全的职业人和能满足社会与企业需求的真正的人才。     

浅析大学生招生与就业问题

从高校招生就业制度变革后,大学生的就业问题一直是各方关注的一个主要问题,它不仅影响高校自身的发展,更与社会的稳定息息相关。本文从当前大学生就业形势出发,综合考虑招生、培养、就业三方面,提出从提高大学生就业能力培养,加强利用校友资源帮助大学生就业和深化校企合作几个角度促进大学生就业的良性发展。     

大学生就业专业对口调查与研究

本文通过对北京市25~30岁年龄段本科工作人群关于就业专业对口问题的问卷和电话调查,获得和分析了当前大学生就业专业对口的相关数据,找出了专业不对口的原因,做了相关的原因分析,并试图找出问题解决途径。     

如何认识新大学生就业中的工作能力问题

就业是民生之本,特别是大学生就业已成为各级政府和高校的主要目标。但工作后的就业质量不高,就业后因各种因素而离职现象却呈现不断上升趋势,什么原因造成是应当引起高度重视。     

加强高职大学生就业指导工作的几点思考

在针对于高职学生就业指导的过程中,教师应该根据高职学生的实际特点,结合学生的就业方向以及就业理想,为学生提出合理的指导性的建议,这样才能够实现学生的良好就业,促进学生的长远发展。     

当代大学生就业中道德缺失问题的思考

大学生就业难是社会普遍关注的焦点问题之一。大学生就业中的伦理道德缺失不容忽视。要解决这一问题，除学校加强道德教育、企业提升自身魅力外，根本在于大学生自身的觉悟与个人素养的提高。     

农业院校大学生就业全程化教育调查及对策思考

随着我国高等教育的不断发展，大学生就业率的高低和就业质量的好坏已作为衡量高校办学质量的一个重要指标，如何提高就业率，加强对大学生就业全程化教育和指导具有十分重要的作用。通过对我校部分专业毕业生的就业观念等因子的调查分析，对加强大学生就业全程化教育的对策进行了探讨。     

校企合作视角下高校大学生就业教育的思考与建议

大学生的就业教育面临着专业理论及其与社会实践的契合、专业素养及其与综合素质的契合、专业认同及其与职业意愿的契合等三方面问题,基于校企合作的视角,可以尝试以育人为根本,以就业为导向,以实践能力培养为抓手,引导学生树立专业自信、行业自信,完成从专业到就业的顺利转变。基于校企合作开展就业教育,应明确立德树人的教育宗旨,拓展就业教育的工作思路,建立就业教育的工作机制,推进就业教育的课程建设,开展就业教育的反馈工作。     

加强高校就业工作信息化建设的思考

加强高校就业工作信息化建设关系到大学生的切实利益和高校的可持续发展,因此开展高校就业工作信息化建设具有极大的必要性。在此过程中,高校应坚持就业工作信息化建设的原则,理清思路,加强建设,同时,还要注意明确目标、切忌盲目投资、保障可持续发展。     

浅谈加强高校学风建设与促进大学生就业关系的思考与实践

随着我国目前高校大学生扩招量的迅速猛增,随之而来的是大学生的毕业之后的成功就业率问题也日益凸显,这之间反映着高校学风优良建设问题与顺利解决大学生满意就业难度的重要关联程度。加强学风建设是学校教育的工作的基础,促进大学生理想就业是重点。通过研究树立健康高校学风与完善大学生就业制度的关系,不仅能解决学校教育方面的瓶颈问题,更加能够为社会各个岗位成功输送大量国之栋才。     

关于高职院校辅导员就业工作的思考

高职类院校的定位是培养具有一定管理和经验的技术型人才,不是培养高级科研型人才,所以要求在教学中注重学生实践操作能力的培养,旨在培养动手能力强的毕业生,这就要求我们在培养人才的过程中,除了要具有较高的办学水平,还应该在学生毕业之际对学生进行科学有效的就业指导工作,使学生能够充分地认识到当今的就业形势,并且不断强化自身的素质,确保能够满足企业的用人需求,提高自身的竞争力,促进良好就业。在日常的工作中,高职院校辅导员对于毕业生进行科学的就业指导,结合工作中的经验以及对当今社会、市场进行准确判断,为学生提供合理化的就业意见,提高就业率及就业质量。