关于加强森林公安队伍正规化建设的思考

森林公安机关担负着保护国家森林资源、维护辖区社会治安秩序的任务,尤其是我国林业进入改革发展的新时期,加强森林公安队伍正规化建设就显得尤为重要,目前,森林公安队伍正规化建设仍然面临着机遇与挑战,制约森林公安队伍正规化建设的因素仍然不同程度地存在,如何保持森林公安队伍的稳定性,是当前和今后一个时期必须解决的问题，现根据我县森林公安队伍的现状，就如何加强森林公安队伍正规化建设谈一点自己粗浅的认识。     

关于加强森林公安队伍正规化建设的思考

森林公安机关担负着保护国家森林资源、维护辖区社会治安秩序的任务,尤其是我国林业进入改革发展的新时期,加强森林公安队伍正规化建设就显得尤为重要,目前,森林公安队伍正规化建设仍然面临着机遇与挑战,制约森林公安队伍正规化建设的因素仍然不同程度地存在,如何保持森林公安队伍的稳定性,     

对加强森林公安形象宣传的几点思考

随着新世纪的到来,党和人民对公安队伍建设的要求愈来愈高,如何加强自身建设,完成保卫国家、保护人民生命财产安全这一光荣而艰巨的任务,是公安队伍各警种都在认真考虑的重大问题。森林公安队伍是国家公安整体力量中的一个重要组成部分。在世纪之交,林业跨越式发展的总体要求,使森林公安面临的任务将更加重大而艰巨,而如何树立森林公安良好的社会形象,增强森林公安的战斗力,就成为森林公安队伍建设的一个重要方面。     

浅议造就高素质森林公安队伍的必要性和对策

森林公安队伍是保护森林资源、维护林区社会治安的重要力量。本文论述了建设高素质森林公安队伍的必要性,分析了当前森林公安队伍存在的主要问题,提出了造就高素质森林公安队伍的对策。     

在全省森林公安队伍建设工作会议上的讲话（摘要）

全省森林公安队伍建设工作会议的主题是:在十六大精神指引下,深入贯彻“三个代表”重要思想,认真贯彻落实全国森林公安队伍建设工作会议精神,紧密结合甘肃实际,以落实“五条禁令”为突破口,狠抓森林公安队伍建设,为甘肃的经济发展和林业6大工程的顺利实施作出新的贡献。我讲两点意见。一、森林公安队伍建设工作简要回顾1998年以来,我省森林公安队伍建设和管理取得了长足的发展。一是加强协调,争取支持,森林公安的组织机构建设日趋规范。根据新《森林法》的有关规定,在陆续开展的各级机构改革中,各地进一步加大了规范机构设置和理顺森林公安…     

加强温州市森林公安队伍正规化建设的思考

正队伍正规化建设是森林公安改革与发展的重要组成部分。长期以来,森林公安受到管理体制、警力配备、教育训练、机构设置、政策落实、考核监督等因素的影响,森林公安队伍正规化建设存在诸多问题,这些不足和弊端也在具体的实践中逐渐显露。一、当前浙江省温州市森林公安队伍正规化建设存在的问题(一)警力严重缺乏浙江省温州市森林公安机关目     

浅谈加强森林公安队伍形象建设

党的十八大明确提出,大力推进生态文明建设.林业是生态文明建设的重要载体,森林公安机关作为林业的建设者、保卫者,加强自身形象建设,对于更好地履行党和人民赋予的历史使命,有着非常重要的作用.森林公安肩负着保护森林和野生动植物资源安全、保卫国家生态安全的特殊职能.在保卫现代林业建设成果、服务生态文明建设大局、维护林区社会和谐的新形势、新任务下,森林公安机关如何做好队伍形象建设,关系到发挥行业公安职能、构建和谐警民关系和提升森林公安队伍整体形象等战略问题. 加强森林公安队伍建设有利于适应新时期森林公安工作的要求,提升队伍的整体素质和战斗力,增强公安队伍的拒腐防变能力,自觉抵制社会不良风气的侵袭.同时,有利于促进森林公安队伍同广大人民群众的联系,密切警民关系.     

国家林业局召开北方省区森林公安队伍建设座谈会

2004年3月10日，国家林业局在内蒙古自治区牙克石市召开北方省区森林公安队伍建设座谈会，座谈会的主要任务是：总结经验，分析形势，明确任务，统一思想，坚定信心。座谈会听取了北方省区森林公安队伍建设工作汇报，系统地研究了当前国有林区森林公安队伍建设面临的难点、热点问题以及解决这些问题对推动全国森林公安工作进一步发展具有的深刻意义。     

浅谈森林公安队伍人事调配问题

最近，国家林业局、公安部联合下文，就如何加强森林公安队伍建设提出了28条具体意见，这对推进森林公安队伍的正规化建设，全面提高森林公安的战斗力，有着重要的历史意义和现实意义。     

不可忽视森林派出所的自身建设

加强森林派出所建设,充分发挥派出所的战斗作用,是整个森林公安队伍革命化、现代化、正规化、军事化建设的重要内容,是提高森林公安的侦破控制能力和快速反应能力,完成森林公安工作任务的重要保证。福建省建瓯市森林公安经过20年来的建设和发展,森林派出所在实践中经受了锻炼和考验,各项工作已有长足进步.基本上较好     

山西省森林公安队伍建设现状及对策

<正>走上政委工作岗位后,笔者对山西省森林公安队伍建设工作进行了较长时间的认真调研,对全省森林公安队伍建设的现状有了一个全面的了解和把握,对进一步搞好全省森林公安队伍建设和管理有了一个初步的思考。一、山西省森林公安队伍建设现状(一)总体情况     

森林公安民警的心理亚健康问题及对策浅析

森林公安机关承担着维护林区社会稳定,打击破坏森林资源和野生动物资源犯罪,服务林区群众的重要使命,是生态建设中不可缺少的主力军和中坚力量,全力加强森林公安队伍的正规化建设,建立一支身心健康,素质过硬的森林公安队伍,对进一步搞好新时期的森林公安工作具有十分重要的现实意义。在当前我国林业面临发展的重要战略机遇期,广大森林公安民警的工作任务日益繁重,为数不少的民警存在心理焦虑和因工作压力带来的负面情绪,出现紧张焦虑,情绪不稳,自控能力差等心     

提高认识加强管理做好森林公安教育培训工作

由于历史的原因，森林公安队伍长期存在企业、事业、政法等多种编制，经费渠道多样且不稳定，在一定程度上影响了森林公安队伍的稳定、队伍素质的提高和职能作用的发挥。近年来，党中央、国务院非常重视我国的林业建设和公安工作，2003年6月，颁布了《中共中央国务院关于加快林业发展的决定》、2003年11月颁布了《中共中央关于进一步加强和改进公安工作的决定》，对加快林业发展和促进森林公安队伍正规化建设具有十分重要的战略意义。[第一段]     

扎扎实实做好案件、文书材料归档工作

三基建设是森林公安队伍建设的重要方面,而案件和文书材料归档管理工作又是三基建设的主要内容之一,其工作状况如何,将直接影响三基建设的水平,关系到森林公安队伍的总体建设。海南省昌江黎族自治县公安局林业分局在这方面做了很多工作,他们的档案管理工作从无到有,从杂     

深入开展教育培训全面提高民警素质

在森林公安队伍建设中,教育训练工作居于先导性、基础性和战略性地位.为适应新形势、新任务的要求,严格训练,不断提高政治素质、业务素质和体能素质,是森林公安队伍建设永恒的主题和常抓不懈的重要工作.严格训练是狠抓队伍建设、不断提高队伍素质的有力抓手和有效措施.     

基层森林公安民警心理健康浅析

时代要求我们必须建立一支强有力的森林公安队伍．以担负起越来越重的森林资源保护任务。但长期以来．森林公安队伍中存在的管理机制、民警待遇、人员素质等问题一直没有得到妥善解决．广大民警尤其是基层森林公安民警长期处于高度紧张、疲劳的状态．心理承受压力较大。因此．关怀基层森林公安民警的心理健康是当前我们队伍管理面临的新课题．也是加强和改进公安队伍建设的迫切需要．这对全面落实“二十公”精神．建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的公安队伍具有十分重要的意义。     

努力提高六种能力保障林业加快发展

森林公安是国家林业部门和公安机关的重要组成部分,是具有武装性质的兼有刑事执法和行政执法职能的专门保护森林及野生动植物资源、保护生态安全、维护林区社会治安秩序的重要力量。建设一支高素质的森林公安队伍,是林业部门和公安机关认真贯彻落实十六届四中全会和《关于加强党的执政能力建设的决定》精神,加强党的执政能力建设的必然要求和具体实践。如何建设高素质的森林公安队伍,结合森林公安队伍职能职责、主要任务和商洛市实际,笔者以为,应着重在提高六种能力上下功夫:一、在提高执法为民能力上下功夫。《决定》明确指出:"通过全党的共同努力,使党始终成为立党为公、执     

为了百灵鸟自由放歌——锡林郭勒草原保护百灵鸟行动纪实

从本期起，内蒙古自治区森林公安局将开设《我是森林公安》专栏，再现全区森林公安民警打击犯罪行为的担当与奉献，讲述身边的发展变化，诉说从警的点滴故事。全面展现森林公安队伍保护林业建设成果、维护国土安全、创建和谐林区的决心和能力，展现森林公安队伍建设取得的突破和飞跃。展现广大森林公安民警守护正义、忠诚使命的精神风貌和战斗生活。     

国家林业局 公安部关于加强森林公安队伍建设的意见

(二○○三年十二月十八日)为深入贯彻党的十六大精神,认真实践“三个代表”重要思想,全面贯彻落实《中共中央国务院关于加快林业发展的决定》、《中共中央关于进一步加强和改进公安工作的决定》和胡锦涛总书记等中央领导同志关于公安工作和公安队伍建设的重要批示精神,切实加强森林公安队伍的建设和管理,做到从严治警、执法为民,现提出如下意见。一、认清形势,明确任务1.森林公安工作面临的形势。森林公安是国家林业部门和公安机关的重要组成部分,是具有武装性质的兼有刑事执法和行政执法职能的专门保护森林及野生动植物资源、保护生态安全…     

对制定森林公安民警教育培训规划的思考

<正>凡事都要先有规划。森林公安队伍建设是一个长期的任务,尤其需要紧密结合森林公安队伍建设实际,制定科学合理、思路清晰的长期规划,切忌零敲碎打、拍脑袋式的队伍建设方式。