谈构建企业和谐的劳动关系

阐述了构建和谐劳动关系的意义，论述了构建和谐劳动关系的途径，以期指导企业和谐劳动关系的构建。     

保障农民工权益构建和谐劳动关系

农民工和谐的劳动关系有利于维护社会公平正义,保持社会和谐稳定,是构建和谐社会的基础和前提.本文分析了农民工劳动关系及其权益保障的存在问题及成因,提出了从营造平等和谐的的社会氛围、创建公正合理的制度环境、形成健全完善的协调机制三个方面构建农民工的和谐劳动关系.     

加强思想政治教育 构建和谐劳动关系

劳动关系是现代经济生活中最基本、也是最重要的社会关系,是现代社会是否和谐的晴雨表、风向标。在社会主义市场经济条件下,构建和谐劳动关系,体现了科学发展观的内在要求,是建设社会主义和谐社会的基础,具有十分重大的现实意义和理论意义。     

基于公平理论的企业和谐劳动关系构建

和谐的劳动关系是目前我国企业持续发展和转型升级的重要条件,而和谐劳动关系构建也是一项复杂的系统工程,需要为之研究科学合理、系统配套和具有可操作性的方法。本文从公平互惠的视角探讨构建企业和谐劳动关系的原则,并从企业、政府和员工三方面分析,提出构建和谐劳动关系的建议对策。     

劳动保障监察在建立和谐劳动关系中的作用

随着社会制度的进一步完善,劳动关系日益呈现多元化发展趋势,建立和谐的劳动关系,是当前和今后一个时期十分重要的研究课题,它直接可以体现出一个国家和一个地区的经济发展水平。因此,本文就目前劳动保障监察工作存在的问题、形成劳动保障监察问题的主要因素以及如何发挥劳动保障监察在建立和谐劳动关系中的作用等方面做了深入研究和探讨,旨在为构建和谐劳动关系提供其参考依据。     

高校后勤和谐劳动关系构建的实践与思考

高校后勤社会化以来,后勤机构普遍采用了多种用工制度,导致后勤工作人员流动大、归属感弱。上海海洋大学后勤服务中心通过弱化身份,建立健全职工代表大会制度,成立二级工会,开展企业文化等举措,在构建后勤和谐劳动关系方面作了探索。但要从根本上解决后勤劳动关系存在的问题,需要改革相应的体制和机制。     

在强化维权机制中构建和谐劳动关系

构建和谐社会体现了全党全国各族人民的共同愿望,发展和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基础和任务。维护职工的合法权益是各级工会的基本职责,工会要把维权作为第一责任,在强化维权机制中,构建和谐劳动关系,夯实建设社会主义和谐社会的基础。     

构建和谐劳动关系落实企业社会责任

山东省广北农场深入贯彻党的十六届五中、六中全会精神,认真实施《中华全国总工会关于加强协调劳动关系,切实维护职工合法权益,推动构建社会主义和谐社会的决定》,坚持以人为本,积极协调劳动关系,维护职工合法权益,形成了党、政、工会、职工四位一体,齐心协力谋发展的良好局面。推动了和谐农场建设,使农场经济社会得到协调和可持续发展。     

构建企业和谐劳动关系问题研究——以青岛市为例

随着我国经济的快速发展,劳动关系问题日益凸现。近年来,劳动争议案件形式多样。为建立和谐社会和和谐的劳动关系,应对劳动争议的现状及问题有一定的认识,进而采取一系列的措施,以促进经济和社会的和谐发展。本文以青岛市为例,重点分析劳动关系存在的问题及形成原因,进而提出相应的对策建议。     

开展工资集体协商 构建和谐劳动关系

工资集体协商是维护劳动关系双方的合法权益,特别是维护职工合法权益的主要手段,是劳资双方关系和谐的基础。做好工资集体协商工作,对促进企业健康发展、促进企业稳定具有十分重要的意义。     

SNAP-25在成年期甲减大鼠海马内表达变化及甲状腺素治疗效应

中小企业在生态化建设中发挥重要作用，但在发展过程中遇到重重困难，需要政府给予必要的扶持，建立多方协作的中小企业扶持机制，从根本上解决中小企业生态化建设中所面临的问题。文章通过对政府扶持在中小企业生态化建设中的重要性研究，提出如何完善中小企业生态化建设政府扶持机制体系建议，进而对其进行有效性分析。     

中小企业融资问题初探

融资困难是当前制约中小企业发展的主要障碍，这一问题能否得到有效解决不仅关系到中小企业的健康发展，更直接影响到中国经济运行的整体质量和既定目标的实现，本文从企业自身及其外部环境分析了中小企业融资困难的各类原因，并就如何改善中小企业融资状况提出了若干对策与建议。     

湖南中小企业技术创新测度与分析

在技术创新研究中，技术创新测度是一个崭新的前沿领域，其基本使命是分析企业技术创新现状，发现和解决问题，以有效促进企业技术创新，在问卷调查和构建技术创新指标体系的基础上，利用数学模型对湖南中小企业技术创新进行了测度，并分析了其现状、原因及结果，从而为有关部门制订推动湖南中小企业技术创新政策提供了依据。     

论劳动力市场新阶段和谐劳动关系对区域竞争优势的影响——从“民工荒”谈起

中国已进入劳动力市场发展新阶段，一方面，“民工荒”在沿海出现并蔓延到中部甚至农村、农业，要求建立新型、和谐的劳动关系；另一方面，民工数量超过了传统上由城镇居民构成的产业工人的数量，占企业员工总数的60％，使民丁和谐劳动关系的建立成为当前和谐劳动关系建设中最重要最紧迫的问题。在产业结构调整的今天，落后地区应从建设和谐劳动关系入手，增强本区域竞争力。     

构建大庆地区和谐劳动关系的思考

通过实证分析得出,大庆地区劳动关系总体趋于稳定,但在稳定的表面下,却存在大量劳动合同未签订、社会保险漏缴、拖欠劳动报酬等劳动权益被侵害的隐患。结合大庆地区经济发展背景,发现产生根源与当地强资本弱劳动直接相关外,还与监督维护不利息息相关。鉴于此,建议大庆地区应以调为先、以联为主,以稳为上构建和谐稳定的劳动关系作为当前社会工作的重中之重。     

中小企业财务管理存在的问题及对策

财务管理是中小企业维持生存的关键,但中小企业财务管理方面却存在许多问题,如融资困难、投资、筹资能力较弱以及不能满足中小企业快速发展的要求等。本文旨在启发中小企业的管理者,要把财务管理作为企业管理的重心,结合企业自身的实际情况,加强财务管理工作,促进中小企业的健康发展。     

吉林省中小企业固定资产管理存在问题及对策研究

固定资产对企业有着极为重要的意义,是企业生产经营的基本条件。本文通过分析吉林省中小企业固定资产管理的现状,发现中小企业固定资产管理方面存在的问题,提出了吉林省中小企业固定资产管理的对策。     

中小企业融资问题研究

分析了我国中小企业融资现状和原因,提出了解决中小企业融资问题的措施。     

信用治理与中小企业融资问题研究

在现代社会里,市场中普遍存在着信息不对称的情况。由于“逆向选择”和“道德风险”,我国中小企业的融资困境不可能通过对现行融资体制的有限调整而得到根本解决。本文应用博弈模型探讨了中小企业‘融资难”的原因和信用的生成机理,揭示了信用治理在解 决中小企少融资难”问题中所起的重大作用,并就如何加强我国中小企业的信用治理提出了若干对策建议。