农业科技型企业人力资源管理存在的问题及其影响

以河北省部分转制农业科技型企业为研究对象,分析了人力资源管理中存在的问题及其影响。     

农业行政管理部门中人力资源管理的现状及存在问题

农业是我国一项重要的经济基础,农业的发展直接关系到国民经济发展的整体速度和水平。而农业行政管理部门中人力资源管理问题直接关系到我国＂三农＂工作的开展,所以必须不断加强我国农业行政管理部门中人力资源的管理水平。本文将简单分析我国当前农业行政管理部门中存在的一些人力资源管理问题,然后提出相应的解决措施,希望能对相关人士有所帮助。     

浅析农业科技成果管理中存在问题及发展对策

农业科技成果管理作为一个动态的管理系统,不仅体现在课题的立项、项目的实施、成果的鉴定与奖励等阶段,同时也包含成果的转化与推广、成果的跟踪与反馈两个阶段,因而是复杂的系统工程.     

转制后农业科技型企业人力资源管理中存在的问题及建议

文章分析了转制后农业科技型企业人力资源管理中存在的问题,并提出了科学管理人力资源的建议。     

新形势下人力资源管理面临的问题与对策

在充满机遇与挑战的21世纪,我国石化企业的生存环境发生了巨大的变化,而企业的人力资源管理经历着前所未有的来自全球一体化和信息网络化的挑战和冲击。面对新形势,如何解决目前我国石化企业存在的人力资源管理问题,满足石油化工经济发展的需要,成为石化企业人力资源管理和可持续发展的重要任务。本文在分析人力资源管理涵义和问题的基础上,结合石化企业实际,提出了该类企业人力资源管理的思路与对策。     

民营企业人力资源管理问题及对策研究

随着改革开放的不断深入,我国民营企业得到了迅速发展,对我国国民经济的发展起到了积极的促进作用,在我国各大中型城市发展中做出了巨大的贡献。但是,随着经济全球化发展进程的加快,在激烈的市场竞争面前,我国民营企业之间的竞争矛盾越来越尖锐,民营企业对人才的需求、争夺更是不择手段。就我国民营企业人力资源管理中存在的问题进行研究,并找出相应的对策,以期为我国民营企业的发展出谋划策。     

浅析农业技术推广中存在的问题及对策

农业是国民经济的支柱,但是目前农业技术推广还存在许多问题,基层许多种植养殖户还是以个体为主,资源投入不足,缺乏专业的人才队伍。在农业现代化、产业化、工业化的过程,亟需极大政策的扶持力度,优化农业产业管理体系,增强新型技术的应用,打造专业型人才队伍。     

浅析信息时代企业人力资源管理存在的问题及对策

一、人力资源管理的内涵及发展方向 （一）现代人力资源管理有着更丰富的内涵 传统的人事管理,只见“事”,不见“人”,把人设为一种成本,将人作为一种“工具”：而现代人事管理以“人”为核心,管理的出发点是“着眼于人”。把“人”作为一种资源,注重保护、产出和开发。人事部门逐渐成为决策部门的重要伙伴。     

从激励机制视角探析农业科研院所人力资源管理

激励是管理过程中不可或缺的环节和活动。文章以农业科研院所为研究对象,分析了当前人力资源管理的现状和存在的主要问题,阐述了激励机制在农业科研院所人力资源管理中的重要性,并就如何完善激励机制和人力资源管理提出了建立待遇激励机制、目标激励机制、公平的竞争激励机制、奖惩分明的激励机制等六大对策与建议,以达到通过内外激励措施来提高我国农业科研院所农业科技人才工作的积极性,实现留住优秀人才、提高工作效率的双重目标。     

浅析信息时代企业人力资源管理存在的问题及对策

一、人力资源管理的内涵及发展方向(一)现代人力资源管理有着更丰富的内涵传统的人事管理,只见事,不见人,把人设为一种成本,将人作为一种工具;而现代人事管理以人为核心,管理的出发点是着眼于人。把人作为一种资源,注重保护、产出和开发。人事部门逐渐成为决策部门的重要伙伴。     

农业职业教育存在的问题及对策

介绍了中国目前农业职业教育存在的问题,并根据“三农”工作中的限制因素提出了发展农业职业教育的对策,涉及院校投入、招生政策、课程设置、教学方法、师资水平等方面,为改善农业职业教育的现状和更好地解决“三农”问题提供参考。     

河北高校人力资源管理中存在问题调查及对策分析

高校教师是一个高科学知识水平、高科研能力、蕴能巨大的人力资源群体。高校人力资源管理的进步将给学生、高校以及整个社会带来极大的效益。对河北省7所重点高校人力资源管理中存在的教师数量不足、结构不够合理、压力较大以及奖评和培训不合理状况等问题进行了实证调查与研究,并从“以人为本”管理、优化配置、创新培训、完善激励机制等方面提出了建议。     

农业企业会计交接中存在的问题与对策

分析了农业企业会计交接中存在的问题,阐述了会计交接工作对农业企业的影响,提出了农业企业会计交接问题的解决对策。     

农业企业质量管理体系认证存在的问题及对策

总结了质量管理体系的内涵,分析了农业企业质量管理体系认证中存在的问题,并提出对策,以供参考。     

世行贷款农业项目中存在的问题及对策

近几年,济宁市世行贷款农业项 目呈增长之势,实际完成工程投资近 8亿元,利用世行贷款3亿元,已建成 的项目发挥了良好的经济效益、社会 效益和生态效益。但由于世行贷款项 目资金分布广、项目工程分散、报账 提款逐级汇总、层层转贷等特点,世 行贷款项目的资金使用、分配及项目 建设管理方面通过审计也发现了一 些问题,值得深入研究、探索,加以解 决。 一、存在的主要问题 一是部分可行性报告缺乏科学 性。农业属基础产业,国家在利用世 行贷款时一直往这方面倾斜。但有些 地方或部门急于要资金上项目,编制 的可行性报告不切实际,缺乏科学 性,甚至人为地夸大项目效益,造成     

浅析农业发展存在的问题及对策

农业发展对我国的经济建设有着十分重要的作用,其在发展过程中,发展质量的好坏势必对农村的各项工作产生不小的影响。党的十八大报告中明确了对农业发展的重要性作用,全面促进农业进步和发展,全面实现建成小康社会。但是农业发展作为一个综合性强,复杂程度高的,在发展过程中面临着很多突出的问题需要及时采取措施解决,以便更好地促进农业进步和发展,文章主要结合河南省农业发展的实际情况,就发展过程中存在的问题进行了简单的分析,并提出了相应的解决对策,希望通过研究对更好地开展农业发展研究有一定的促进作用和意义。     

农业企业经营管理存在的问题及对策

目前我国农业的发展面临着国内外双重压力,为了推动农业的稳步发展,要以加快农业企业的发展为突破口,增加我国农业经济的国际竞争力。从生产要素出发,分析我国农业企业经营管理过程中面临的问题,并提出了相应的对策建议,主要包括：完善土地流转机制,加快人才培养拓宽融资渠道,鼓励技术创新,增强市场竞争力等。     

国内外高校人力资源管理中激励机制的运用比较

本文结合高校人力资源的特点,对国外高校人力资源管理中激励机制的有效运用的经验进行借鉴,并分析中国高校人力资源管理激励机制运用方面的现状及其存在的问题,有针对性地提出如何运用激励机制优化高校人力资源管理。     

农业事业单位固定资产管理存在的问题及对策

介绍了农业事业单位固定资产管理存在的问题,从建立固定资产管理制度、完善固定资产管理岗位责任制、加强固定资产管理人员培训、强化固定资产管理内控制度、实行资产清查工作等方面提出了具体对策,以期促进农业事业单位更好地履行自身职能,促使固定资产物尽其用以及国有资产的保值、增值。     

延边农业产业化发展中存在的问题及对策

近年来,延边农业产业化得到有效的发展,但从根本上尚未改变农业生产方式和经营方式落后的局面。为此,要不断加强农业农村基础设施建设,培育壮大农业龙头企业,完善发展模式,优化管理机制,构建特色农业产业网,以促进延边朝鲜族自治州农业现代化建设,使农业产业化更好更快地发展。