基于跨越式发展需求的黑龙江垦区人力资源规划模型研究——以海林农场为例

为满足黑龙江垦区跨越式发展的需要,基于垦区人力资源规划现状,构建了人力资源规划模型。人力资源规划是垦区跨越式发展的核心保障,该规划有能力从战略上提升垦区竞争的核心能力,为跨越式发展战略的实施提供有力的人力资源保障,从而达成垦区立足实际、跨越发展的战略目标。在此基础上,总结了人力资源规划制定、实施和有效评估的有效方法与策略。     

乡村振兴视域下农村人力资源的开发路径

进入新时代,乡村振兴战略对农村提出了更高要求,而乡村振兴战略的实现离不开农村人力资源的开发。在乡村振兴视域下,农村人力资源的开发过程中所存在的问题主要是:农村人力资源的水平有待提高;农村人力资源流失严重;农村人力资源生存环境有待提升。针对农村人力资源开发过程中存在的问题,需要从推进知识学习,提升农村人力资源的水平;推进农业发展,充分留住农村人力资源;建设绿色农村,为农村人力资源提供良好发展空间这三方面出发,为实现乡村振兴战略提供动力。     

试论地方大学图书馆的社会化农业知识服务

在国家新农村建设总体战略的推动下，我国农村的经济和社会发展面临重要的新的历史性机遇，农村经济的多样化、产业化和信息化将加快发展。但与此同时，因我国农村的原有基础薄弱，农民素质普遍较低，需要相应的大量的信息、知识服务支持。在这方面，地方大学图书馆可以依托其强大的馆藏资源和现代化图书馆技术以及高素质的人力资源．开展多种形式的本地区农业知识服务，以支持地方农村经济和社会发展。     

中外合资经营企业人力资源管理的战略取向

主要对中外合资企业的人力资源管理进行研究，重点是人力资源管理战略取向的理论分析。讨论并指出了中外合资企业人力资源管理的战略取向与跨国公司标准化战略密切相关。     

基于互联网时代的人力资源管理思维的创新探讨

互联网技术在现代社会当中十分普及,人们的生活、工作都依赖于该项技术,这即为互 联网时代的特征表现,那么在时代背景下,各企业单位的战略方向发生了变化,相应企业内部运 维模式也需要进行调整,此时人力资源作为企业运维的核心资源,企业单位在管理思维上需要 创新改变,以通过人力资源管理来实现内部运维模式调整。本文为了了解互联网时代下的人力 资源管理思维创新路径,将先对现代人力资源管理问题进行分析,再以此为方向提出创新优化 策略,并对各项策略明细进行产生,以供参考。     

建设社会主义新农村的重要举措——开发农村人力资源

当前．中国正在建设社会主义新农村，新农村建设需要高素质的农民。然而，农村人力资源开发现状却不客乐观．主要表现为政府官员思想认识不足，农村人口众多，农村劳动力文化素质低，科技素质差，经营管理能力低。身体素质差。为此，必须强化政府官员思想认识；增加农村人力资本投资；发展农村职业技术教育和农村成人教育；加快农村剩余劳动力转移；创建农村人力资源开发管理体系；提高农村女性综合素质。     

职业年金对民办高校人力资源战略实现的影响分析

职业年金在现阶段的人力资源管理工作中能够发挥积极的作用,起到良好的效果,将其积极应用在民办大学之中,作为一种人力资源战略,能有效改进传统的薪酬管理工作,促进薪酬管理工作的顺利进行,并且为人力资源的考核工作提供有效的条件。民办大学人力资源战略之中,积极应用职业年金,需要不断发挥其激励作用和效应,吸引到更多优秀教师参与到学校建设之中,提升总体的教学成果。本文主要是从职业年金的内涵和职业年金的界定情况入手,针对职业年金的相关情况进行全面介绍和分析,并对民办大学人力资源战略中职业年金的激励效应作了详细的说明。     

坚持以人为本做好农信社人力资源工作

实施人才兴社战略是加快农信社发展的重要决策，做好人力资源工作是落实人才兴社的战略基础，在新形势下做好人力资源工作必须坚持以人为本。     

对石油企业实施人力资源开发战略的思考

以某石油企业为例,分析石油企业人力资源开发现状,主要存在5个较为突出的矛盾,从实践的角度系统阐述了石油企业实施人力资源战略的基本原则和基本方法。尤其强调了要调整结构、科学配置、完善机制、营造环境、明确目标、强化培训等方面,搞好人力资源开发战略。     

饲料企业人力资源管理刍议

技术、经济和社会的变化正使企业越来越依赖于人力资源来实现目标，饲料企业也不例外。WTO、新经济和市场相对饱和的因素，在促使饲料业整合日程提前的同时，也促使饲料企业人力资源管理工作的迫切性彰显。饲料企业强化人力资源管理工作从根本上说取决于三方面特性：一是人力资源帮助组织达成事业目标、提高运作效率、关注员工的个人需求、适应变化；二是人力资源能参与制定事业战略的过程、提高员工的参与度、塑造革新和转型所需的公司文化；三是人力资源可保证人力资源战略和事业战略融为一体，有效地运作人力资源事务、人力资源政策和…     

乡村振兴战略背景下陕西省农村人力资源现状及开发对策

乡村振兴和农村人力资源开发是相辅相成的关系。本文以乡村振兴战略为背景,阐述陕西省农村人力资源现状,分析陕西省农村人力资源开发存在的问题,并提出陕西省农村人力资源开发对策,以期培育出高素质的新型农民,助力乡村振兴。     

浅谈现代企业人力资源管理存在的问题及解决对策

随着社会经济的不断发展,企业为了更好地提升自己的竞争力,都在不断地创新改革,以谋求不败之地,如何做好企业竞争力的提升,需要从人的角度入手,也就是从人力资源管理方面着手解决,人力资源是当代企业发展的主要战略资源,决定着企业的生存发展。因此我们需要科学地制定适合企业发展的人力资源管理规划。良好的人力资源规划能够减少企业的运营风险,还能有效地实现与其他资源的合理配置,提升企业的管理能力。本文从当前企业人力资源管理的现状进行分析,发现当前工作中存在的不足,给出相关的改进策略,帮助企业实现更好的人力资源管理。     

战略人力资源管理的实现 —一个讨价还价模型

人力资源管理需要面对复杂需求环境与供给难以计量的现实,如何突破人力资源管理因果关系的这种模糊性,实现人力资源管理的战略性成为理论与实践的难题。文章通过静态与动态的讨价还价模型,论证了基于HR 胜任力等的HR 管理者谈判实力在实现战略人力资源管理过程中的关键作用     

乡村振兴视域下的农村人力资源有效开发与培养路径研究

农村人力资源有效开发与培养是乡村振兴战略实施的关键,它有利于加快农村剩余劳动力转移、促进农村产业结构调整和壮大农村人才队伍。现阶段我国农村人力资源开发与培养仍存在农村人力资源外流、文化素质普遍偏低,且农村人力资源结构不合理等问题,严重制约着农民自身发展能力的提升及乡村振兴目标的实现。因此,在当前条件下,需要采取综合性的措施,尤其是从建立健全农村人力资源开发机制、完善农村优质人力资源引进体系、加大农村教育投入等方面入手进行解决,最大限度地促进乡村振兴战略实施。     

福建省“十一五”期间人口变化与人力资源供给分析

人口预测和人力资源供给分析是为了适应社会经济发展的客观需要而提出的,它们未来的发展状况,对于一个地区的社会经济的发展影响深远。在对福建省“十五”期间人口与人力资源状况分析的基础上,对福建省“十一五”期间人口与人力资源状况进行初步预测,旨在为福建省制定未来的社会经济发展战略提供人口统计上的数据依据。     

塑造"以人为本"的企业文化--记加大集团企业文化的形成与发展

人本管理是指在现代社会政治、经济、文化条件下，企业在其管理活动中以人作为管理的主要对象，以合理满足企业全体人员正当需要为出发点，开发、利用企业的人力资源，从而实现企业目标，并进而实现组织内全体人员全面的发展，其是现代人力资源管理的核心理念。     

现代企业人力资源开发与管理策略研究--以青岛海尔股份有限公司为例

新发展时代企业参与市场竞争面临更多更大的机遇与挑战,人力资源开发将成为企业管理的工作重点,对企业的发展战略起到重要的支撑与保障作用。本文以新经济形势下的市场需求为切入点,对中国企业人力资源开发与管理的现状进行研究,以海尔集团的人力资源开发与管理策略为例,深入分析并提出现代企业人力资源开发的改进策略和建议,以助力企业提升竞争力,持续健康发展。     

跨国经营企业人力资源本土化的问题与对策

本土化战略是跨国经营企业在经济全球化浪潮中的生存和发展之道,人力资源本土化是本土化战略中最为关键的一环。跨国经营企业实施人力资源本土化有多种动因:吸引当地人才以降低经营成本;减少文化摩擦以促进文化融合;满足消费需求以拓宽销售渠道;改善与东道国关系以提升企业形象。跨国经营企业在实行人力资源本土化过程中也遇到很多难题:母公司的价值观贯彻问题;本土人员的归属感提升问题;人力资源本土化中的程度把握问题;人才争夺中的东道国支持问题。为了成功地进行跨国经营管理活动,跨国经营企业在推行人力资源本土化战略时,要制定相应的对策:创新继承母公司价值观;稳步推进人力资源本土化进程;联合培养东道国优秀人才;合理制定薪酬制度体系。     

乡村振兴背景下人力资源开发与创新管理研究

乡村振兴战略涵盖乡村地区产业、生态及环境建设等多方面内容.针对人力资源开发及管理问题的解决,对于更好实现乡村地区对人力资源有效运用具有深远影响.乡村地区必须以乡村振兴发展为载体,围绕未来乡村建设做好科学的人力资源管理布局,针对当前存在人力资源管理问题进行深度研究,切实弥补早期阶段人力资源管理不足,提高乡村地区人力资源管...     

骆马湖现代生态农业科技园区规划思路与功能布局

一、园区建设背景骆马湖现代生态农业科技园区是江苏省资源开发局批准立项的省级农业科技园区，是江苏省宿迁市人民政府为适应新时期农业结构战略性调整的需要，建设区域性现代农业产业化龙头，带动和促进全市农业增效、农民增收的一个战略性重大举措。通过“骆马湖现代生态农业示范区核心区”的建设，在江苏省形成有重要影响的具有现代生态农业特征的农业高科技示范园区。二、园区战略定位１．目标选择骆马湖现代生态农业科技园区是骆马湖现代生态农业示范区的重要组成部分，是示范区技术、产业和人力资源的核心。因此，骆马湖现代生态农业…