激励机制在供电企业中的构建与应用

近年来,渭南供电分公司积极从理论上探索激励方式的创新,从较高的层面研究激励问题,建立了由企业文化、组织制度建设、绩效考评、员工培训和"首席制"管理构成的适应公司发展需要的激励体系。绩效考核是激励机制的关键2009年陕西省地方电力集团公     

浅谈企业管理中的激励机制

管理是科学,更是一门艺术,人力资源管理是管理人的艺术,是运用科学的手段,灵活的制度调动人的情感和积极性的艺术,激励是人力资源的重要内容,指激发员工的工作动机,用各种有效的方法调动员工的积极性和创造性,使员工努力完成组织的任务,实现组织的目标。     

激励机制在农机行业中的应用

本文从农机行业各企业的本质特征出发,以现代管理科学研究的最新成果为依据,将西方现代管理思想与我国农机企业的特点相结合,研究探讨农机行业激励机制,为农机行业在深化改革过程中的人力资源开发和利用做参考。     

浅析如何开展基层农电安全管理工作

安全生产是农电企业的经营基础,是实现企业正常生产经营的根本保证。农村供电所的安全管理水平又直接关系着县级供电企业的安全基础。因此,做好农村供电所的安全管理就显得尤为重要。农电企业应结合自身发展实际,建立安全管理长效机制,为新形势下农电企业的健康稳定发展奠定基础。农电安全的实际情况经过多年的努力,农电企业的安全管理取得了很大进步,但由于农电起步晚、发展慢、投入少,导致农电安全管理基础薄弱、管理方式粗放。     

企业对管控模式的选择

管控模式的具体运作与企业的组织架构、业务流程体系紧密相连,因此,企业应该建立与管控模式相适应的组织架构以及配套的企业管理制度体系,才能使管控模式充分发挥作用。     

搭起文化落地舞台

当前,国家电网公司正在全面建设和弘扬统一的企业文化,基层单位如何落实"五统一"要求呢?安徽电力淮北供电公司根据现代管理学理论,按照从物质、行为、制度、精神四个层面入手,剥丝抽茧、     

三管齐下让企业文化“落地”

企业文化是企业在长期发展过程中不断沉淀的具有企业特点并为企业员工所共同遵守的核心理念、经营哲学、管理方式、用人机制、行为准则的总和。近年来,河北省河间市电力局按照国家电网公司企业文化建设的总体思路,以建设基本价值理念体系为核心,     

积聚正能量 踏上新征途

<正>国网湖北武汉供电公司党委面对"三集五大"体系建设的深刻变革,立足党建工作新形势、新任务,开展了员工思想引导"六个一"工程(一次员工思想状况问卷调查,为员工推荐一本书,一次全员形势教育,一次廉政讲座,编撰一本《感恩故事集》,一次"与员工拉家常"谈心活动),积聚和传递企业改革发展的正能量,引领广大员工迈向企业发展的新征途。     

EPC总承包模式在水利工程中的应用

针对水利工程的施工特点,EPC总承包模式在水利工程中的应用进行了分析探讨,对于进一步提高EPC总承包模式在水利工程中的应用具有一定借鉴意义。     

企业文化在农电安全生产中的体现

屏南供电公司坐落于"海峡西岸非物质遗产之乡",为福建省电力公司所属全资子公司,于2004年7月挂牌成立,现有员工352人,拥有供电客户50579户。近年来,公司以安全促生产,以安全促建设,以安全打品牌,以安全树形象,建立健全了"四同"企业文化体系,做到安全生产企业与员工"思想同心、目标同向、责任同担、利益同享",促进了县电网的安全稳定运行。     

用企业文化教育和引导新员工

新入职员工的特点是:年轻、有朝气、有理想、有抱负,刚刚从学校走向社会和工作岗位,对新的环境充满新鲜感,有一个重新认知、接受、融入新集体的过程。如何把握新入职员工的思想脉搏,对他们进行公司企业文化的融入教育与引导,激发他们学习、传播、实践企业文化的自觉性、积极性和主动性,发挥企业文化的导向、凝聚和辐射功能,增强新入职员工的责任感和使命感,对于供电企业加快"两个转变",全面推进坚强智能电网和"三集五大"体系建设,实现"一强三优"战略目标,具有重要的现实意义和长远的战略意义。     

浅析35kV台区变电站在农村电网发展中的应用

各种系统、装置配置齐全对于供电可靠性要求高的枢纽变电站确有必要,但在偏远的山区和人烟稀少的区域,尤其遇到山区石材加工、铁矿开采等企业的用电报装申请,如果按照常规设计发展建设变电站,当此类企业因为环保、市场等因素利润减少而停产或倒闭,就会带来变电站刚建成不久就闲置的尴尬问题。另外,根据农村电网发展的需求,主网架由35kV向110kV     

浅析农业机械化在西部地区建设新农村中的作用

通过综合分析农业机械化技术要点,论述了农业机械化是社会主义新农村建设不可缺少的生力军,必须充分发挥农业机械和技术装备的作用,在获得农业增产、农民增收的基础上建设新农村,全面实现小康社会。     

管理创新促提升

国家电网公司实施"三集五大"体系改革,带来企业组织架构的变革,如何发挥新体系的有效价值,关键因素仍是管理者和执行者的不断创新。2012年年底,山东省莱西市供电公司围绕企业的长远发展目标,以转变全员意识为先导,全过程引入管理创新。深入推进"三集五大"体系建设,挖掘"三集"管理潜力和价值,促进"五大"体系的协同融合,全力打好磨合提升这一场攻坚战。抓住磨合提升这条主线县公司组织结构的变革,犹如一部刚刚投入运行的机器,其变革功效     

新型金融模式在农机销售中的尝试

农业要实现又好又快的发展,离不开农业机械的支持,农业机械化是实现农业现代化和农业持续化发展的根本路径。近年来,随着国家农机购置补贴政策力度的逐年加大,我国农机生产和销售企业所面临的经营环境也发生了很大的变化,而且呈现出许多新的特点和新的问题。面对新形势和新要求,农机企业如何抢抓市场机遇,实现做大做强的目标,是摆在我们     

浅析农机化发展在新农村建设中的作用

农业机械化渗透于现代农业的方方面面，是农业和农村经济持续、快速发展的重要保证，在新农村建设中起着基础性、主导性、决定性的作用，没有农机化很难建设好新农村。     

浅析CAD技术在机械工程设计中的发展与应用

近年来,我国机械制造行业发展迅速。作为我国的基础产业之一,必须要加大技术研发投入,以此来获得更好的发展条件,而CAD技术就成为机械工程设计发展的重要突破。CAD是一款较为出众的设计软件,其功能强大且丰富,可以满足各类绘图需求,相比其他软件操作又相对便捷,得到了广泛应用。基于此,本文针对CAD技术在机械工程设计中的发展与应用进行分析,为我国的机械制造行业发展提供参考。     

县供电企业人力资源管理的问题与对策

企业竞争的核心是人才竞争,拥有人才企业就具有了核心竞争力。目前,县供电企业在人力资源管理重要性的认识上都有了质的飞跃,但在具体管理工作中仍存在一些问题,需要予以重视并加以解决。1人力资源管理中存在的问题1.1绩效考核与薪酬分配体系不科学薪酬制度是现代人力资源管理的重要组成部分,是激励员工的最