地方高校研究生教育问题与对策分析

当前，地方高校研究生教育存在规模小、基础薄弱、发展不平衡、管理制度不健全等问题；这里面既有内部的原因，也有外部的原因；应通过正确定位，建立开放型培养模式，加强导师队伍建设，强化过程管理等措施，促进地方高校研究生教育的完善和发展。     

高校辅导员角色定位与队伍建设研究

高校辅导员制度建立至今,辅导员的角色已由行政管理人员转变为具备教师和干部双重身份,辅导员对高校人才培养具有重要作用,是一支不可缺少的重要力量。在辅导员制度发展过程中,也存在着一些不容忽视的问题,高校需从严格选聘标准、完善培养体系、健全考评机制等方面加强辅导员队伍建设。     

高校辅导员职业道德修养的提升路径

辅导员是高校师资队伍和管理队伍重要的组成部分,提升其职业道德修养是辅导员职业性质的内在要求,是满足辅导员职业发展的现实需要,也是高校长远发展的重要保障,对于学生未来发展具有重要的现实意义。但是在高校辅导员实际工作中,仍然存在着缺乏职业精神以及责任感较差的情况,需要进一步提升其职业道德修养。因此在新时期背景下,应当努力营造职业道德文化建设氛围、完善考核与激励机制及健全完善职业道德培训教育,以此提升高校辅导员职业道德修养,推动我国教育事业健康发展。     

关于进一步加强高校辅导员队伍建设的思考

高校辅导员队伍建设是高校思想政治教育工作的重要组成部分。目前,高校辅导员队伍存在着队伍结构不合理、数量和质量有待提高、岗位职责界限不明等问题。因此,高校需要建立专兼结合、结构合理的辅导员队伍,进一步完善辅导员队伍专业化发展,明确辅导员岗位职责。     

试论高校辅导员队伍建设

随着我国高等教育的不断发展,我国高等教育的规模不断扩大,高等学校的管理中存在的矛盾变的更加突出.然而高效高等教育管理体系不仅需要有高素质的教学管理队伍,还需要有高素质的辅导员队伍.近些年来,虽然党和政府对高等院校的辅导员队伍建设非常重视,但是由于在实际运作中存在的问题,致使许多高校辅导员队伍建设相对落后.结合当前我国高校辅导员队伍中存在的问题,就如何加强高等院校辅导员队伍建设提出一些相关的建议.     

辅导员专业化职业化发展存在的困境与对策分析

高校辅导员专业化、职业化发展过程中仍存在着角色定位不清晰、职业职责不明确、待遇偏低、队伍不稳定、工作机制不完善、职业化程度不高、职业发展规划不明确、辅导员自身的业务素质和职业意识不足等困境。通过明确辅导员的职业定位、严格职业准入机制、细分角色职能、加大岗位培训力度、加强职业生涯规划、强化岗位考核管理、完善激励机制、创优工作环境、加强科学研究、健全领导机制、建立投入机制、规范制度保障机制、确立学科平台等多方面、全方位、立体化的工作实践，可以有力推动辅导员专业化职业化发展进程。     

高校辅导员队伍职业化建设存在的问题与思考

通过问卷调查和访谈,分析我国高校辅导员队伍职业化建设存在的问题主要包括政策落实不到位、思想认识偏差、岗位职责不明确、辅导员自身素质有待提高、考核评价体系不科学、管理机制不健全等,并分析了存在问题的原因。     

高校收费管理工作中的问题及其对策分析

文章从高校收费现状、管理制度、费用拖欠情况简要分析了当前高校收费管理存在的问题,从健全收费管理制度、创新学生管理信息系统、完善助学政策下的欠费催缴制度三个方面提出了对策建议,对高校收费管理工作具有一定的指导价值。     

西藏科研管理工作存在问题刍议

新时期,科研项目数量和科研经费不断增长,科研院所的科研管理模式已经不能满足科技发展需求,主要存在科研管理理念落后、科研管理机制不健全、科研管理力量薄弱等问题,建议创新管理理念、完善科研管理制度、重视科研管理队伍建设和创新型科技人才队伍建设。     

高校辅导员队伍职业化专业化发展路径思考

高校辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量,其辅导员队伍职业化、专业化发展是社会分工精细化和学生发展多元化的客观要求。近些年来,国家重视辅导员队伍能力发展,出台了一些相关政策,旨在进一步加强辅导员队伍能力建设。然而,在其发展过程中出现辅导员队伍不稳定、工作积极性不高、工作状态不佳等现象,极大影响了高校学生工作质量。本文主要从问题产生的主客观方面原因进行分析,并尝试对新时期高校辅导员队伍能力提升路径作几点思考。     

高校辅导员队伍职业化、专业化建设浅析

目前,高校辅导员队伍建设虽然取得了一定的成绩,但在队伍职业化、专业化建设中仍然存在着一些问题。文章以高校辅导员队伍建设存在的问题为立足点,探讨了高校辅导员队伍职业化、专业化建设的措施与途径。     

高校辅导员队伍职业化建设中存在问题与对策

结合目前高校辅导员队伍建设现状及存在的问题,根据唯物辩证法的内因外因论,从辅导员自身和外在条件两个层面分析,提出完善的制度建设、全方位的专业知识体系构建及形成全面高效的社会合力是实现高校辅导员队伍的职业化建设的有效途径。     

高校青年辅导员专业化建设现状调查及分析

青年辅导员作为我国高校辅导员队伍的主要组成部分和有生力量,其专业化的发展状况直接关系到高校思想政治教育事业当前及今后的发展。本文通过问卷调查和访谈的方式,深入了解青年辅导员专业化建设现状,以及存在的问题。在此基础上,提出推进青年辅导员专业化发展的建议和设想。     

高校后勤工作如何规范化管理

后勤工作是高校管理工作的重要内容和重要的组成部分,为全校师生员工的学习生活和工作提供保障,因此,规范化的后勤管理对于我国高校发展具有重要意义。但是目前高校的后勤管理工作仍然存在一些问题,如管理队伍不健全、缺乏系统的管理制度体系等,应建立健全后勤规范化管理规章制度,打造素质优良的管理人员队伍,建立后勤管理考核机制,更好的为高校发展提供保障。     

高校辅导员队伍专业化发展的困境及提升路径

当前我国高等教育事业的高速发展中,对高校辅导员队伍的专业性要求也不断提高, 为有效促进高校辅导员队伍的专业化发展,文章便主要对当前面临的困境及其成因进行分析, 并对促进专业化发展的提升路径展开探讨。     

泉州市农村集体经济发展途径探析

近年来福建省泉州市农村集体经济稳步发展,但仍存在着发展不均衡、村级集体资产管理制度不完善、村级财务管理制度不健全等问题.该文通过分析泉州市农村集体经济发展存在的问题,提出完善村级集体资产管理制度、规范村级财务管理制度等促进泉州市农村集体经济发展的对策建议.     

高校辅导员心理历程探析

分析高校辅导员心理历程发展变化的适应期、实践期、提高期、拓展期四个时期的不同特点.提出充分利用加强辅导员队伍建设、建立科学合理的管理制度、创造良好的物质条件等外部因素,以及辅导员自身通过树立强烈的职业责任感、加强学习和开拓创新、加强“自省”调整心态等内部因素优化辅导员的心理历程,努力提高辅导员的心理素质。     

高校辅导员职业能力探索

高校辅导员队伍承担着对当代大学生理想信念的引导、思想政治教育以及德育体系培育的重大使命,是新时代高等学校“第二课堂”的中坚力量。本文就当前辅导员队伍存在的问题做出了分析,并浅显地对高校辅导员职业能力作为探索,以就教于方家。     

医学院校辅导员非权力影响力的现况分析和对策

分析当前医学院校辅导员非权力影响力现况:辅导员自身职业素质增强不够等,高校对辅导员队伍建设重视不够等。提出解决对策:辅导员应加强实践,提升职业能力;医学院校应高度重视,营造良好氛围,完善辅导员工作机制。     

平顶山市烟叶基层队伍建设现状及思考

围绕平顶山市当前烟叶基层队伍现状,分析了烟叶基层队伍存在的问题,提出健全人才评价体系、完善奖惩激励机制、建立培训赋能机制、创新人才引进方式等加强基层队伍的发展建议.