21世纪地方图书馆人力资源管理模式创新对策

21世纪是人力资源科学管理的时代,图书馆管理工作也要以人力资源管理为主。但是目前图书馆管理人员在人力资源管理上具有思想认识落后、缺乏竞争机制、整体人员素质低、管理制度不够完善等弊端,今后图书馆人力资源管理模式要进一步创新。     

浅议新形势下图书馆信息化建设的渠道

图书管理是一项专业性、技术性的综合管理模式,尤其是在当前信息化高度发展的新背景下,更要注重现代信息手段管理的创新方式,推动图书馆信息化、网络化的综合发展将显得尤为重要。本文将围绕新形势下图书馆信息化建设的必要性进行阐述,病分析当前图书馆信息化建设方面存在的不足,进而从多角度探讨构建新形势下图书馆信息化建设的有效渠道,发挥信息化建设在图书管理中的有效作用。     

图书馆人资源管理漏洞及相应对策

随着图书馆现代化的发展,图书馆人力资源能否得到充分、合理的利用显得尤为重要。为了提高工作效率,调动图书馆工作人员的积极性,充分体现"读者第一"的服务宗旨,面对问题解决问题是我们的首要任务。本文在提出图书馆人力资源管理的诸多不足之处基础上,深入探讨现代图书馆各个岗位的工作人员及基本素质要求,并通过总结提出相应对策。     

图书馆人资源管理问题研究

图书馆作为知识和智力的载体,对于工作在其中的馆员和利用其信息资源的读者用户来讲都发挥着不可替代的作用所以,加强人力资源创新管理势在必行。图书馆如何进行人力资源优化配置,最大限度的调动馆员积极性,从根本上提高图书馆的竞争力和使用价值,是每个图书馆亟待解决的问题。本文分析了图书馆人资源管理的相关问题。     

高校图书馆职业开发创新研究

在现代图书馆中，馆员的职业发展直接关系到图书馆工作效益的提高和服务质量的改善，任何与图书馆员的成长与组织目标相配合的问题都是人力资源开发的重要议题。文章从高校图书馆的实际出发，提出了相应的规划、设计和开发措施。     

北川羌族自治县图书馆灾后重建典型问题分析和对策研究

汶川地震使北川羌族自治县图书馆遭受严重破坏,在恢复重建工作中遇到的典型问题主要有馆舍建筑设计,资金筹集,人力资源缺乏,特种珍贵文献资料保存以及如何开展特殊服务等。本文通过分析后提出可行性的解决对策,通过研究重建方案和吸引社会力量,在政府的引导下逐步实施和开展特殊服务。最终,为弘扬羌族文化,再造一个新北川羌族自治县图书馆。     

高校图书馆电子资源利用率的提高策略

目前,我国高校图书馆都十分重视电子资源的建设,其所占比例正不断升高。在这种情况下,提高电子资源利用率成为摆在高校图书馆要面对和解决的问题。在本文中,在分析了高校图书馆电子资源现状的前提下,提出提高电子资源利用率的对策,与大家共同探讨。     

高校图书馆精益管理研究

将“精益管理思维”应用于高校图书馆管理，试图从新视角为解决诸如图书馆利用率不高、图书经费不足及树立图书馆形象等实际问题，从而顺应社会及时代的发展趋势。     

浅谈中医医院图书馆的现状及展望

中国中医文化博大精深。作为富有浓厚文化底蕴及历史的中医医院图书馆,不仅要传承中医医院的传统特色,更要以此为基础不断创新。而随着现代信息建设步伐的加速,医院图书馆在医院的医疗、科研及教学中起着举足轻重的作用。论文旨在讨论如何让中医医院图书馆在保持传统文化的同时亦能发挥现代信息基础作用、医疗教学科研保障作用、学科人才培养的先进作用,并能更快更全更新地持续提供书籍信息及文献资料,促进医院可持续全面发展。     

浅议高校图书馆信息化建设

高校图书馆是为师生教学和科研服务的平台,图书馆信息化建设极其必要。本研究从高校图书馆信息化的定义和内涵入手,分析高校图书馆信息化建设的意义和目前存在的一些问题,给出了加快图书馆信息化建设的一些对策和建议。     

高校图书馆如何更好的为教学和科研服务

明确指出高校图书馆的服务对象和职能。图书馆工作必须从传统的服务向信息服务转变。从藏书要具有特点,优化导读工作,加强网络化建设,加强馆员新知识的学习几个方面阐明了高校图书馆的任务就是要更好为教学和科研服务,培育人才。     

加强高职院校图书建设的现实意义及主要措施

高职院校图书馆在提升教学质量、培养人才中发挥着重要的作用。然而,当前高职院校图书馆还存在一些实际问题,因此应加强图书馆自身的建设。加强高职院校图书馆建设,有助于提高办学质量,促进高职院校的和谐发展;有助于更新图书馆的管理理念,促进图书馆与时俱进;有助于提升高职院校图书馆工作人员的整体素质;有助于实现高职院校图书馆的数字化管理。加强高职院校图书馆建设应采取以下主要措施：明确定位,坚持与时俱进,全面服务于高职教育;争取政策支持,注重特色馆藏建设;发挥资源要素、服务要素、管理要素在高职院校图书馆建设中的作用;通过开展与读者的交流活动,提高读者满意度。     

数字环境下的图书馆管理创新模式分析

随着社会以及科学技术的快速发展,网络化与数字化已经逐渐被广泛的应用到社会生活的各个领域,成为不可缺少的重要组成部分,数字化的环境下,传统的图书馆管理模式已经不能无法满足现代图书馆的发展需要,图书馆管理实现数字化是现代图书馆发展的必然选择。但是目前数字化的图书馆管理工作中还存在诸多问题,不利于图书馆管理效果的实现。对图书馆管理中存在的问题进行了分析,探究了数字化环境下图书馆管理创新模式。     

新形势下人力资源管理对提升饲料企业核心竞争力分析

新形势面临新挑战，对于饲料企业而言，在目前人才竞争激烈的情况下，要想提升自身核心竞争力，就要从目前饲料企业人力资源管理现状入手，分析饲料企业在人才引进和人力资源管理方面存在的问题，目前主要问题是传统行业引才难、政府相关人才政策未向饲料行业倾斜、人才占比与高新技术行业相比较低、人力资源管理结构缺乏科学性，应有针对性地化解这些困境，找到一条实现科学化人力资源管理，从而提升饲料企业核心竞争力，主要从打破传统人力思维定式、主动寻求政策扶持、提高高层次人才引进力度、建立科学有效的人力资源管理结构几个方面进行改进，提升企业核心竞争力，特别是人才竞争力。 [关键词]新形势|人力资源管理|饲料企业|核心竞争力     

图书馆服务模式的创新与应用

随着现代技术在图书馆的广泛应用,中小学图书馆正逐步向自动化、数字化、网络化转型,图书馆管理人员要利用信息技术服务图书馆、服务读者。博客是眼下流行的网上交流方式,而且和图书馆有着天生的共通性,作为社会组织有机组成部分的图书馆以及作为信息时代领航员的图书馆员,有必要了解和认识博客,以期在工作中对其加以利用。     

高速公路人力资源精细化管理的方法与途径探索

怎样使人力资源的管理从粗放型向集约型转化,这是人力资源总监是必须要解决的问题。人力资源已经不是一个新的学科,但是大量的公路部门仍处于粗放型的传统的人事管理阶段,没有人力资源管理做到了精细,这里论述了公路部门良好的人力资源管理。第一阐述了公路部门的人事管理中的地位,那么,讨论了公路部门良好的资源管理其重要的意义。与此同时,从公路部门现有的人力资源管理问题,建立和完善了绩效管理和考核机制,热情的工作人员,反映出了高速公路温暖的大家庭,公路建设部门的人力资源管理系统等。本文提出了一些建议和想法,就如何进行人力资源的精细化的管理提出了建设性的意见和建议。     

浅谈高校图书馆勤工助学学生馆员

图书馆勤工助学工作是高校解决贫困生困难和发展图书馆建设的重要途径。通过分析现阶段高校图书馆勤工助学发展状况和存在的问题，从而提出相应的解决思路和建议，促进勤工助学工作和图书馆事业的蓬勃发展。     

建设农村图书馆式学校探索

教育教学改革与发展要求学校办学、管理、教学模式要进行适应性调整,为新教材与新型的师生关系下的学习活动打造理想的支持平台,而图书馆的数字化建设与公益性发展必将为学校的课堂教学模式带来前所未有的变革.吸收图书馆建设理念,对学校的管理、教学等活动进行改革,打造图书馆式学校,让学生“到图书馆去上学”是一条值得研究探索的发展路径.在图书馆式学校的课堂里,老师不但是学习活动的组织者与引导者,其自身的知识水平和思想道德又成了学生活生生的学习资源.这样的课堂里传统意义上的“教”已经被现代意义上的“学”所取代.图书馆式学校与传统学校的主要区别在于其为学生学习提供了更加丰富的海量学习资料,教师和学生在教与学过程中主观能动性以及创造性得到最大限度的发挥,其外在表现为学习方式的根本转变.图书馆式学校的建设依赖于以信息技术为基础的教育现代化高度发展.     

小议电力系统人力资源管理

人力资源改革是现代企业改革的重要组成方面,人力资源管理的科学化是现代企业管理的重要特点。从目前的情况来看,我国电力系统在这一方面仍然存诸多问题亟待完善,这些问题的存在制约了真个系统的发展,下文就来分析当前的管理现状,并更提出科学化的建议。     

高校图书馆创新的人力资源能本管理

网络信息时代对高校图书馆管理人员提出了新的要求,本文阐明了能本管理的定义,分析了高校图书馆实行能本管理的必要性,以及对高校图书馆能本管理的方式和途径的探讨,从而构建高校图书馆能本管理的人力资源管理模式。