对村干部外流现象的思考

村级组织是我国农村最基层的组织和单位，与农民群众联系最直接，是农村、农业和农民工作的基础。村干部是农村工作的骨干力量，是带领农民脱贫致富的带头人。然而最近几年内地出现的一个普遍现象是，对村干部岗位乐于问津的人越来越少，在职村干部情绪低落，责任心不强，工作得过且过，甚至有一些“村官”“弃官”不做。当前，这种村干部外流的现象有进一步发展的趋势。     

“糊涂官”过不了评议关 “平庸富”过不了推荐关

2006年，安徽省巢湖市在推进农村综合配套改革中，将原来1651个村合并为940个村。并村的初衷是减员增效，减轻农民负担。但在工作中发现，一些村合并后村干部并没减少，工作相互推诿扯皮、人浮于事的现象反而更严重了，群众对此很有意见。针对这一问题，2007年一开春，市委组织部在经过认真调研和试点的基础上，坚持从推行民主评议村干部工作制度入手，出台了《巢湖市关于开展民主评议村干部工作的意见》，要求将民主评议结果作为精简富余村干部的重要依据，让群众决定村干部的去留。     

费改税后，村干部如何应对

税费改革，是我国农村继实行土地改革、家庭联产承包责任制后的第三次革命。随着税费改革的全面开展，农村工作的环境和任务都发生了很大的变化，对村干部的思维观念、领导方式、工作方法和工作作风带来了新的挑战。如何应对变化后新形势、新任务的要求，是摆在广大村干部面前的一个现实问题。因此，税费改革后，村干部应做好以下三个方面的工作：     

关于新形势下农村干部管理的几点思考

农村税费改革，行政村区划调整和村干部精简后，村域规模变大，村干部人数减少，工作任务相对加重，农村村干部管理出现了一系列新的问题。特别是农村干部工作难度大与待遇低的矛盾突显，使得村干部岗位的吸引力越来越小。     

“职业化”村干部信任感知与工作投入的关系研究

随着我国乡村振兴战略的不断推进，基层治理愈发重要。以四川地区具有职业化特征的村干部为样本，通过问卷调查法获取该群体信任感知和工作投入的数据资料。经统计分析发现，信任感知与工作投入均处于中等偏上水平；信任感知对村干部工作投入有显著正向影响，由此提出理清村干部权责、完善监督管理机制、加强岗位培训等相关建议。     

乡村振兴背景下村干部工作满意度及其影响因素分析 ——基于浙江省210名村干部的调查

基于浙江温州、湖州和衢州三地210位村干部的调查数据,运用因子分析、多元回归和分位数回归等方法在测度村干部工作满意度的基础上,实证检验村干部工作满意度的影响因素。结果表明,村干部的受教育程度、收入以及村庄当前发展评价对于其工作满意度有显著的正向影响,即村干部受教育程度越高、收入越高以及对村庄当前发展的评价越高,其工作满意度越高。提出应通过构建完善的薪酬激励、政治激励和声誉激励机制,提升村干部工作满意度,激发其工作内在动力,以更好助力乡村振兴。     

村干部社会资本对其工作绩效的影响研究

研究了在新农村建设背景下村干部拥有的社会资本对其工作绩效的影响。村干部的宗族背景、家庭社交网络与工作绩效呈显著正相关,村庄文化与工作绩效呈正相关,但不显著。分析结果说明,村干部的宗族背景和家庭社交网络对其出任村干部影响更为重要,宗族势力在乡村权力结构中有重要的影响力。     

应注意村干部空位现象

当前，在村干部中存在有“在职不在岗”、“在岗不履责”的空位现象。具体表现为：有的村干部工作时间为自己谋私事，长期在外打工或经商，没有时间顾及村级事务；有的不熟悉农村工作，面对复杂问题和矛盾，如宗族势力和地方黑恶势力影响，畏难、退缩、推诿、举手无措，没有能力管好村级事务；有的“身在曹营心在汉”，把担任村干部作为捞取政治资本的一种手段，     

应注意村干部空位现象

当前，在村干部中存在有“在职不在岗”、“在岗不履责”的空位现象。具体表现为：有的村干部工作时间为自己谋私事，长期在外打工或经商，没有时间顾及村级事务；有的不熟悉农村工作，面对复杂问题和矛盾，如宗族势力和地方黑恶势力影响，畏难、退缩、推诿、举手无措，没有能力管好村级事务；有的“身在曹营心在汉”，把担任村干部作为捞取政治资本的一种手段，     

双向述职立体考评村官

新宾县根据农村税费改革后，村干部工资由财政转支付的新特点，改进村干部工作考核方式，将过去的由乡镇党委、政府“包揽式”考核村干部，转为村干部向党委、政府和党员、村民代表“双向述职立体考评”，取得良好效果。     

村委会干部的素质和修养（一）村委会干部的素质

俗话说“上面千条线，下面一根针”，村干部每天要和千家万户的农民打交道，党在农村的各项方针、政策最终都要通过村干部落实到基层。村干部的素质直接关系到这些政策能否执行、能否执行得好。所以我们要认真研究农村需要怎样的村干部？怎样当好村干部？这关键是要提高村干部的整体素质，注重工作方法，改进工作作风，练就工作本领。长期以来，对于村干部我们一直是重使用、管理，[第一段]     

离任村干部为什么会走向对立面

近几年来，随着农村配套改革的深入和镇、村大幅合并，离任村干部人数剧增。由于缺乏相应的工作机制、保障机制和保障措施，从而使一部分离任村干部成为了农村的不稳定因素，有的甚至走向我们的对立面。现任村干部总结了一句话：“退下去一个干部，多了一个‘敌人’。”离任村干部知情面广，影响力大，各项政策水平高，一旦走向我们的对立面，就会大大增加我们工作的难度。     

新疆青河县村干部工作的影响因素及对策分析

村干部是开展农村工作的中坚力量,村干部能力水平的高低决定了农村工作的实施效果,为确保农村各项工作积极有效地开展,必须提高村干部工作水平。本文通过对新疆青河县村干部工作现状、影响因素的分析,提出提升村干部工作有效性的对策。     

这所特殊学校还在违规收费

近年来，村干部流失现象十分严重。原因主要有以下四点：一是能力较差，自己不想干。现在的村民走南闯北，见多识广，思想解放，敢说敢干，已不像过去那么“好管”，没有一定的工作能力，村干部确实不好当。虽然有的村干部“新官上任三把火”，干得很卖力，可干了一阵子，一遇到麻烦事，就“打起了退堂鼓”；二是素质很差，村民不拥护。有些村干部，由于素质太差，总想在任上以权谋私，     

村干部“流失”现象应引起重视

村级组织是农村组织的基础,是农村工作的落脚点。目前,村干部“流失”现象日趋严重,应当引起各地高度重视。笔者在浙江省嘉兴市某镇调查中了解到,该镇流失的村干部达10人之多,占该镇村干部总数的6.2%。弃职流失的干部有的开办个私企业,有的经商开店,有的从事种养业和农产品营销工作等。据调查,村干部“流失”原因主要以下几个方面:一是任务重,工作难开展。上面千条线,下面一个点,诸多工作落到村干部肩上,特别是难度越来越大的“三上交五统筹”的收缴问题,更是他们感到当村干部是“吃苦头、做对头、无盼头”,从而失去了信心;二是待遇低,报酬难兑现。目前村干部的月工资标准是:村支书、     

扶贫驻村干部要敢于担当村级换届的推手

今年是村级换届之年,村两委换届是当前农村工作的首要任务,时间紧,任务重,情况复杂。对于扶贫驻村干部来说,以前大多未曾经历过,如果能参与其中,这将是锻炼我们扶贫驻村干部难得的实践机会,对丰富驻村干部的基层工作经验大有裨益。     

村干部要正确面对选票

民主直选基层干部是我国民主与法治建设的重大进步,具有里程碑意义,但也有诸多不完善亟待改善之处,尤其是村干部怕丢选票不敢大胆工作值得关注。一、直选村干部不大胆工作现象的主要表现一是消极对待上级党组织和政府下达的任务。     

多给村干部一些理解和支持

由于工作的需要，笔者经常下乡抽调研，和乡镇干部、村干部打交道成了家常便饭。接触多了，有时感觉乡镇干部和村干部之间工作关系不是很协调，乡镇领导埋怨村干部素质低，村干部反映乡镇领导瞎指挥。公说公有理，婆说婆有理。一定程度上影响了乡镇领导与村干部的关系，影响了新农村建设的开展。     

驻村干部要处理好五种关系

驻村干部身处基层最前线,担负着帮助基层搞好组织建设、带领群众发展经济、帮助群众解决难点和热点问题,维护农村社会稳定的重任。来自机关的驻村干部面对千头万绪的农村工作,如何尽快进入角色,适应农村工作,是摆在驻村干部面前需要解决的问题。     

有谁能为村官说句公道话

眼下人们所说的村官就是村干部，村干部是最基层的最小“官儿”，没有在农村工作或者生活过的人，还不一定知道。但你可别小看这不起眼的“小官儿”，他们起着党和国家方针政策具体贯彻落实到农村的桥梁和钮带作用，真可谓是“上边干条线，下边一根针”，所有的一切一切都要从这小小的针眼里穿过。农村工作千头万绪，上级分配的各项工作任务必须做好，村民自治的各种事务还得尽量地干好，