公务员报考热背后的大学生权力寻租心态透视

近年来，许多大学生热衷于报考公务员，在给我们带来某些欣喜的同时，也带来了一系列的潜在问题。本文通过在对大学生报考公务员的动机调查和分析的基础上，探究了一些大学生怀有权力寻租心态的产生根源，并针对这种心态进行了一些反思。     

基于“三维环境”因素影响的公务员报考热分析

导致公务员报考热的宏观原因可以归结到“三维环境”的发展失衡，即政府、市场、社会三方的不协调发展。政府传统管理模式从根本上诱使了公务员报考热，市场经济体制的不完善助推了公务员报考热，不健全的公民社会无力缓解公务员报考热。针对现状，应打破政府传统管理模式，建立健全各项社会保障、劳动就业机制，鼓励、支持中小企业的良性发展及加强公民社会建设。     

1997年省林业厅录用国家公务员工作揭晓

为我厅干部职工和社会各方面所关注的公开考试录用国家公务员工作已于日前结束。经资格审查、报名、笔试、面试、体检、组织考察、厅党组研究决定、省人事厅批准等环节,有12名同志被录用。同时,根据考察的结果和工作需要,省林业厅党组决定又增录2名为我厅国家公务员。 这次考试录用国家公务员工作是从今年4月24日开始的。共有84名同志报考我厅公务员。经笔试和面试,有效成绩前24名考生参加体检,其中18名考生通过体检进入组织考察阶段。     

图财者,勿为官——写在2007年国家公务员考试报名结束之际

日前，2007年国家公务员考试的报名工作圆满结束。据了解，截止10月24日晚6时非最终统计结果，各项报考指标均突破历史记录。其中，仅在中央机关和江苏省，1000人以上竞争1个的职位都已超过10个，竞争比例最高的职位达到4047.5人争1。而在2005年和2006年的公务员考试报名中，超     

我国公务员绩效考核中存在的问题与对策分析

公务员绩效考核一直是各国政府改革的难点和焦点,在我国的公务员绩效考核中存在着考核目标不明确、考核指标粗糙、考核等级少、考核手段单一陈旧等诸多问题,本文试图从绩效管理的角度分析其原因,并提出相关的政策性建议。     

图财者，勿为官——写在2007年国家公务员考试报名结束之际

日前，2007年国家公务员考试的报名工作圆满结束。据了解，截止10月24日晚6时非最终统计结果，各项报考指标均突破历史记录。其中，仅在中央机关和江苏省，1000人以上竞争1个的职位都已超过10个，竞争比例最高的职位达到4047．5人争l。而在2005年和2006年的公务员考试报名中，超过1000人以上竞争1个的职位分别只有1个和5个。报名之踊跃，竞争之激烈，由此可见一斑。     

关于我国公务员考核制度创新的几点思考

我国公务员考核制度是公务员在录用、晋升、工资,福利等方面的重要依据,而现存的考核制度仍有许多不够完善的地方.因此,必须对公务员考核制度进行创新和改革,本文针时这个问题进行一些粗浅的分析.     

试从经济学角度探析我国大学生就业问题

分析了我国大学生就业困难的具体特点,然后从经济学的角度,进一步分析了我国大学生就业难的原因,并提出了解决这一问题的建议。     

对当前大学生就业的一点思考

本文就当前大学生的就业问题,分析了当前大学生就业难的原因,并结合当前形势进行了思索,提出了解决就业难的一些方案和具体思路。     

我国公务员绩效考核的问题及其对策分析

公务员绩效考核是公务员管理的重要环节.目前我国的公务员绩效考核系统存在考核目的不明确、考核标准过于笼统、考核方法不科学、考核程序流于形式等问题.要解决这些问题,必须从社会体制、政治文化环境和个人因素方面进行深层次的剖析,提出构建必要的立法保障和制度环境,建立科学的绩效考核目标、指标、方法体系等相对应的政策性建议.     

浅议政府雇员制

政府雇员制是对新公共管理理论的有效实践。它借鉴企业用人的制度和做法,通过市场化的运作方式和契约式的合同雇用,开辟了一条将优秀人才引入政府的新渠道,解决了我国公务员制度缺乏灵活性和新陈代谢不畅等问题,成为我国公务员制度的有益补充。我们在引进这项新的制度的同时,也必须注意和原有的公务员制度相协调,克服实践中出现的一些问题。     

论高职学生心理健康问题及教育策略

对高职院校的大学生心理健康教育问题进行了探索,从其内涵、主要的心理健康问题,原因分析、教育对策等方面进行了全面的论述。     

浅议大学生如何制订职业生涯规划

从大学生择业就业的实际入手,分析其存在问题的原因;阐述职业生涯规划的意义;论述职业生涯规划的步骤。     

大学生生态文明素质培养的探索与实践

党的十七大报告明确提出了建设生态文明的战略举措,作为生活在知识经济时代的大学生,肩负着社会主义现代化事业的建设重任,他们的生态文明素质和观念直接影响着经济、社会可持续发展的进程。一、大学生生态文明素质现状及原因分析不容忽视的是,大学生对生态保护的理解和认识并不深刻,在一些知识性、常识性的问题上还有所欠缺,对重大生态问题存     

高校贫困生扶助工作中诚信问题探析

随着我国高等教育体制改革的不断深入,大学生的诚信问题日益突出,笔者在分析高校贫困生扶助工作中诚信危机的表现形式以及形成原因的基础上,试图从思想教育与制度建设两个方面寻求解决问题的途径,从而切实加强高校大学生的诚信教育。     

浅谈大学生就业难问题

近几年来,我国高等教育在实现精英教育向大众教育转化的过程中,出现了大学生就业难问题,此问题日益引起社会各方面的关注。导致这一问题的原因是多方面的,本文将结合我校情况和个人经历就大学教育内容与大学生就业实际需求脱节以及大学毕业生与劳动力市场供需错位这两个方面进行分析。     

中组部中宣部表彰“人民满意的公务员”及集体四川林草系统两位同志上榜

经党中央同意,中央组织部、中央宣传部组织开展第九届全国“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”评选表彰活动。6月25日,第九届全国“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”名单公布,本次共表彰了192名“人民满意的公务员”和98个“人民满意的公务员集体”。四川共有8名公务员、5个公务员集体受表彰(含2个中央驻川机构代表,其中1名公务员、1个公务员集体),其中四川林草系统两位同志上榜:他们分别是杨达瓦,男,藏族,1972年8月出生,中共党员,四川省木里县林业和草原局原党组书记、局长;郭祥兴,男,汉族,1971年9月出生,中共党员,四川省林业和草原局林业与草原产业处副处长。     

大学生逃课的现状、原因及对策分析

在大学校园里，逃课已是普遍存在的现象。该文结合大学生逃课的现状，分别从学生、学校、教师、家庭和社会五个方面对大学生逃课原因进行解读，并提出了解决逃课问题的对策：改革高校专业招生模式，加强大学生思想教育和就业教育，深化教学管理和更新教学观念等。     

日本国有林公务员制度改革

林野厅8月1日设立了公务员制度改革研究小组，以关注秋季召开的临时国会将要提出的公务员制度改革相关法案，讨论作为日本政府所属事业单位而唯一保留下来的国有林事业职员的待遇等问题，     

公务员职务与职级并行规定

<正>第一章总则第一条为了深化公务员分类改革,推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度,健全公务员激励保障机制,建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍,根据《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规,制定本规定。第二条国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列。本规定所称职级,是公务员的等级序列,是与领导职务并行的晋升通道,体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献,是确定工资、住房、医疗等待遇的重