深化改革完善专业技术职务评聘制度

专业技术职务评聘制度是人事工作的一项重要内容，它直接影响我国实施的人才战略，影响我国专业技术队伍素质的提高。为了营造用好人才、吸引人才的良好环境，推进人事工作“两个调整”深入发展，全面提高专业技术队伍素质，结合工作实践，对专业技术职务评聘制度存在的问题进行了剖析，提出改革的措施和需理顺的问题。     

从专业技术职务评聘论教师的素质培养

指出实施专业技术职务评聘对鼓励专业技术人员努力完善自身素质，为国家的经济振兴，为国家的经济振兴、科技发展、教育和文化的繁荣贡献力量具有强大的推动作用；列述高校教师在专业技术职务评聘工作中体现出来的政治素质、文化素质、业务素质及其他素质的现状；对做好教师专业技术职务评聘工作提出建议，呼吁制定具体化、量化的切实可操作的条件标准，建立科学的职称评价指标体系；主张评聘分离，资格评审与职务聘任及工资待遇相分离。     

对事业单位实行专业技术职务评聘制的思考

职称评聘工作,是人才资源开发与管理的一项重要内容.完善的职称管理制度,既是加强专业技术人员管理工作的基础,又可以有效地调动专业技术人员的工作积极性和创造性.我国建国以来职称制度的发展,大致经历了专业技术职务任命制阶段、评定制阶段和评聘制阶段.实行专业技术职务评聘制取得了很大成就.但目前仍存在一些问题.针对存在的问题要采取有效的对策.如建立科学的评价体系,完善专业技术职务的评聘机制,抓好聘后管理等.     

图书馆实行专业技术职务聘任制的实践与体会

本介绍了山东农业大学图书馆实行专业技术职务聘任制的指导思想、聘任程序，以及取得的效果，并对进一步搞好专业技术职务聘任提出了建议。     

关于高等农业院校专业技术职务岗位设置剖的探讨

科学地设置各级专业技术职务岗位，是实施专业技术职务同任制度的一个关键环节，是专业技术职务评聘工作经常化、制度化所必备的条件。本文结合高等农业院校的实际情况，通过对设岗现状的剖析，探讨高等农业院校专业技术职务岗位设置问题，并有针对性地提出了进一步搞好高等农业院校职务岗位设置工作的指导思想、基本原则和建议。     

高校教师晋升专业技术职务量化标准的探讨

建立科学、合理的专业技术职务量化评聘标准，严格掌握评聘条件，是专业技术职务评聘经常化、正常化的关键性工作。本文就建立高校教师晋升一级专业技术职务的量化评聘条件进行了探讨     

浅淡AHP在高校教师晋升专业技术职务中的应用

本文着重介绍了“AHP”及在高校教师晋升专业技术职务中的具体应用。     

简论专业技术人员评聘工作改革

现行专业技术人员职务评聘工作存在着诸多弊端，矛盾越来越突出．已经成为当前急需解决的问题。专业技术人员的评聘工作需要改革．取消指标限制，打击腐败现象．进行考核工作创新，制定科学的评价体系。已迫在眉捷。     

图书资料系列专业技术职务评审中对论文要求的偏差

现行图书资料专业技术职务评审中,对论文要求核心期刊、正刊、刊物的级别等,这些都是论文评审过程中出现的偏差。论文质量并不取决于刊物本身,申评者提交的申评论文国家有明文规定,各地应按照国家的要求执行。     

农科专业毕业论文网络管理系统的设计与实现

农科专业毕业论文网络管理系统是针对大规模扩招等原因引起管理难度增大、毕业论文质量下降及论文文献价值被埋没而设计.系统采用基于B/S模式的三层体系结构,ASP技术和SQL SERVER 2000设计实现.该系统可靠、方便、安全,能较好的满足高校论文管理的需要.     

论集群数据库内容管理系统的设计与实现

结合集群数据库内容管理系统的应用原理,对其设计的结构及关键技术进行分析,以更好地保障系统稳定运行,支持数据共享的安全性和完整性。     

区域滩涂资源开发管理系统的设计与实现

利用地理信息系统(GIS)作为核心软件开发的江苏盐城滩涂资源开发管理系统,成功地对该区域的滩涂资源进行了动态监测,在过去7年中围垦滩涂的速度年均上升了1 417/hm2,运行及测试结果表明,该系统达到了预定的技术要求.     

学术期刊编辑管理系统的设计与实现

与一般期刊相比,学术期刊的编辑管理更具严格性和复杂性。本文根据学术期编辑管理的特点,运用系统分析和软件工程的方法,抽象出学术期刊编辑管理系统的数据流程图。用Ｅ－Ｒ图设计数据库,并得到具体数据库模型。     

学术期刊编辑管理系统的设计与实现

与一般期刊相比，学术期刊的编辑管理更具严格性和复杂性。本文根据学术期编辑管理的特点，运用系统分析和软件工程的方法，抽象出学术期刊编辑管理系统的数据流程图。用Ｅ－Ｒ图设计数据库，并得到具体数据库模型。     

省级农业科研单位专业技术职务聘任模式实践与探讨——以浙江省农业科学院为例

文章回顾了专业技术职务制度的演化,阐明了专业技术职务资格评审与职务聘任之间的关系,并以浙江省农业科学院为例,对省级农业科研单位的5种专业技术职务聘任模式进行了探讨,分析了不同模式的优缺点,尝试运用分级聘任、权责一致调控机制,破除专业技术职务终身制,探索建立适合新时代有中国特色的专业技术职务聘任制度的新模式,以顺应现代农业发展的新趋势、新要求,更好地发挥专业技术职务聘任的调控与激励作用,激发科技人员的创新热情,保证科学研究的高效运行。     

分布式机房管理系统的设计与实现

高校的计算机实验室除了完成正常的教学外,还需要对学生上机实践进行开放.机房管理系统对学生上课公费机时和自由上机自费机时进行统一管理,尤其是对分散的计算机机房的管理.本文提出分布式机房管理系统的设计方案和关键技术及解决方法.     

高校教师工作量管理系统的设计与实现

教师工作量是衡量教师教学工作与科研工作的一项重要指标,是教学管理中一个重要部分.针对高校教师工作量管理的要求,结合鸡西大学工作量管理的流程,介绍了利用VB语言开发高校教师工作量管理系统的设计思路和方案.     

衡水学院社团管理系统的设计与实现

高校社团是以学生自愿形式组成的、以会员共同愿望为目的的、按照其规章制度开展活动的非营利性学生组织。高校社团一直以来都是校园文化的重要组成部分,随着我国教育教学体制改革的深化,高校社团在提高学生综合素质方面的作用更加凸显,引领着第二课堂的发展。本管理系统中包含超级管理员、注册会员和普通用户,超级管理员被分配给社团联合会,以实现对整个学校所有社团的管理,注册会员有权申请成立社团和申请加入社团,同时成为社长的注册会员可实现对自己社团的管理,普通用户则可以方便地浏览各种有关社团的信息。该系统可为衡水学院社团发展助力。     

基于射频卡的高等农林院校计算机实验室管理系统的设计与实现

本文介绍了基于射频卡的计算机实验室管理系统的设计方法与实现技术,主要包括系统分析与设计、网络设计以及系统实施中的关键技术。