关于农业科研单位科技平台建设与管理的思考

以中国热带农业科学院热带作物品种资源研究所为例,分析农业科研单位科技平台建设现状与存在的问题,并提出相应对策。     

农业科研单位加强科技创新的成效与思考——以福建省农业科学院为例

科技创新是农业科研单位的立命之本、强院之路。文章结合立项情况、知识产权、获奖成果、论文论著、成果转让等创新指标分析了福建省农业科学院在十一五农业科技创新的成效及存在的问题,并在调研和分析的基础上,提出了全院在今后一段时期内农业科技创新的重点发展领域,又从战略角度提出了科技创新要面向产业发展需求和服务新兴产业,并通过科企结合、建立科技综合体等有效手段促进农业科技创新。     

农业科研单位科技平台建设的实践与思考

以中国热带农业科学院橡胶研究所科技平台建设实践为例,总结了依托该单位各个科技平台建设所取得的进展,并对进一步加强科技平台建设工作提出了完善绩效评价机制、加强专业技术人员队伍建设、加大资源共享力度、完善对外开放与合作交流运行机制及扩大运行费的支持范围等一系列建议与措施,以期为农业科研单位科技平台建设提供参考。     

农业科研单位开展农技推广工作的模式调查——以石家庄市农林科学研究院为例

农业科研单位是农业科技创新的源泉,是农业技术推广的重要途径,探索农业科研单位开展农技推广工作的新模式,把农业科研单位纳入农技推广工作的主战场,既是我国现代农业产业发展壮大和技术升级的需要,也是农业科研单位自身发展的需要。文章以石家庄市农林科学研究院为例,分析总结了从事农技推广工作的具体措施和推广模式。     

农业科研单位科技支撑乡村振兴战略的实践与思考——以淮安市农业科学研究院为例

文章以淮安市农业科学研究院为例,阐述了地市级农业科研机构通过聚焦科技创新、开展“药肥双减”技术集成、打造“布谷鸟”科技服务新模式、弹性机制聚人才、“以党建促乡村振兴”融合发展等主要措施,在科技创新、科技服务、人才队伍建设和党的建设等方面支撑乡村振兴取得的主要成效,分析了存在的不足,提出了组织服务乡村振兴专题调研、持续推进科技创新、制订重大成果培育计划、创新科技服务模式等相关建议,以期为农业科研机构高质量发展和服务区域乡村振兴提供参考。     

新形势下农业科研单位青年人才队伍建设的实践与思考

作为科研单位发展的生力军和突击队,青年人才是农业科研单位健康、稳定、持续发展的基石和动力。文章围绕新形势下农业科研单位青年人才特点,通过分析青年人才队伍建设中存在的问题,并就在新形势下如何加强农业科研单位青年人才队伍建设提出了相应的对策。     

关于创新农业科研单位人才管理工作的思考——以中国水稻研究所为例

创新是引领发展的第一动力,人才是支撑发展的第一资源。文章以中国水稻研究所为例,总结了其十八大以来创新人才管理工作的主要举措及取得的成效,分析了其在创新人才管理工作中存在的人才总量相对不足、人才结构不尽合理和人才管理机制不健全等主要问题,并从培育高端人才、做好系统规划、完善人才管理制度等方面提出了进一步做好人才管理工作的建议。     

河北省农业科研单位农技推广存在的问题及对策——基于石家庄市农林科学研究院的调查

农业科研单位是农业科技成果产生的主要来源,在开展农业科技推广工作中具有较大优势。文章以石家庄市农林科学研究院为例,阐述了农业科研单位开展农技推广的优势,介绍了农业科研单位开展农技推广的主要模式,如"一场四站"、"四个一"、"农业科研机构+合作社"、"4C"农资连锁推广等,并针对农业科研单位在开展农业科技推广工作中存在的问题,提出了强化政府职能,加强农业信息基础设施建设;实现多学科联合,加大实用技术推广力度;设立专门农技推广部门,完善督导和考评机制;逐步完善农业科研、推广分工协作的推广机制等对策建议。     

农业科研单位国家基金项目管理中的问题与思考——以中国热带农业科学院热带生物技术研究所为例

国家自然科学基金是体现一个科研单位科技自主创新能力的重要方面。文章以中国热带农业科学院热带生物技术研究所为例,从国家自然科学基金项目的申报管理和资助情况等方面着手,深入剖析农业科研单位国家自然科学基金项目管理工作的现状、存在的主要问题,进而提出加大政策引导、提高思想认识,强化人才培养、提升创新能力,精细组织策划、完善文本质量等加强国家自然科学基金项目管理和提高资助率的有效对策。     

加强我国农业科研单位科技平台建设的实践与思考

文章回顾了我国科技平台建设工作的发展历程,探讨了农业科技平台建设和发展中存在的问题,结合中国农业科学院科技平台建设工作的实践,提出了加强农业科研单位科技平台建设工作的建议,如立足长远、科学谋划,创新机制、提高效率,积极扶持、提升能力,科学评价、促进升级,扩大交流、推进合作等。     

农业科研单位外事管理工作的思考——以丹东农业科学院为例

外事管理工作对于农业科研单位而言,既是加强国际交流与合作的桥梁,又是吸收国外先进农业技术、管理经验的重要渠道之一。文章阐述了丹东农业科学院外事管理工作取得的成效,分析了农业科研单位外事管理工作存在的问题,并针对问题提出了解决对策,在此基础上,进一步提出了建立并完善外事管理规章制度、积极开展多领域的对外交往活动、促进面向国际市场的科研成果转化等促进农业科研单位外事管理水平提升的建议。     

农业科研单位开展科技服务工作的思考——以江苏里下河地区农业科学研究所为例

文章分析了农业科研单位开展科技服务工作的必要性,阐述了目前开展科技服务工作的具体措施,总结了科技服务工作中存在的问题,并在此基础上提出了完善多元化的服务模式、加大农业科技服务的资金投入力度、组建科技服务专业队伍、建立健全激励机制等建议,以促进农业科研单位科技服务工作更好地开展。     

地市级农业科研单位科技创新存在的问题与对策

通过分析地市级农业科研单位科技创新中存在的问题,针对性地提出了观念创新、机制创新和科技创新的思路与方法,以及深化改革,建立新的管理体制和运行机制,加强农业科技创新体系建设,营造良好的科技创新环境等对策。     

新型农业科研单位科技创新团队建设的思考

农业科研单位的科技创新团队建设是应对现代农业科学突破性的创新性研究而产生的,创新团队的建设实现了农业科研领域不同专业、不同层次人才的协同工作,促进了科研资源的优化配置.但在建设农业科研单位科技创新团队过程中,还存在一些问题.文章基于农业科研单位创新团队现状,分析了创新团队存在的如目标不明确、组合单一、资源配置不合理等问...     

农业科研单位知识产权保护现状及对策探讨——以江西省农业科学院为例

文章以江西省农业科学院为例,在对知识产权现状进行调研的基础上,分析了知识产权保护存在的问题,提出了加强宣传教育与培训、规范管理机制、制定资助政策、完善激励机制等加强知识产权保护的对策。     

促进农业科研单位科技创新的对策研究

本文以甘肃省农垦农业研究院为研究对象,分析了在新时期,基层农业科研单位在科技创新过程中存在的问题,并提出了一些促进科技创新的对策与思路。     

推动农业科研单位发展的几点建议——以辽宁省果树科学研究所为例

农业科研单位是我国农业科研体系的重要组成部分,是农业发展的主要科技支撑力量,随着我国计划经济向社会主义市场经济转轨,原有的那种计划式管理格局已极不适应现阶段农业发展要求,一定程度上制约了农业科研单位自身的生存与发展。文章就辽宁省果树科学研究所在发展过程中存在的一些问题,提出针对性的发展建议,旨在对农业科研单位的科学发展起到借鉴和推动作用。     

农业科研单位科研管理创新性探讨——以陕西省杂交油菜研究中心为例

文章以陕西省杂交油菜研究中心科研管理工作为例,分析了以往工作中存在的主要问题,探讨了农业科研单位科研管理创新的途径,并提出明确科研发展方向、创新科研管理理念、强化项目过程管理、完善科研管理机制、加强科研平台建设等创新农业科研单位科研管理的措施,以期提升农业科研单位科研能力和整体竞争力。     

农业科研院所科技援疆的调查与思考——以山西省农业科学院为例

本文以山西省农业科学院为例,分析了农业科研院所科技援疆的历程与特征,总结了科技援疆典型做法,并深入剖析了科技援疆存在的问题,提出了强化援疆目标、精准援疆项目、筑牢援疆保障、拓展援疆领域、完善运作机制、增加援疆资金、加强项目管理等进一步强化科技援疆工作的建议。     

农业科研单位农业科技成果转化工作实践探索与思考——以山西省农业科学院谷子研究所为例

农业科研单位作为社会公益性质的科研机构,始终把促进农业科技进步与农村经济建设作为工作的根本目标,做好农业科技成果转化工作是农业科研单位服务地方经济社会发展的重要使命,也是农业科研单位自身发展的内在要求。文章就农业科技成果转化的现状,结合山西省农业科学院谷子研究所的实践,介绍了开展农业科技成果转化的自行投产、技术转让、委托开发等模式以及取得的工作成效,并针对农业科技成果转化工作中存在的科技成果转化资金不足、科技成果与农业产业结合不够紧密等问题,提出了提高对科技成果转化工作重要性的认识、以科研为实际生产服务为宗旨、建立农业科技成果转化推广考核评价机制等加快农业科研单位科技成果转化的对策。