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科技创新激励机制存在的问题及对策研究——以公益性农业科研单位为例 总被引:1,自引:1,他引:0
虽然目前政府在鼓励科技人员科技创新方面出台了一系列政策,但就公益性农业科研单位而言,激励机制还远远不够。文章主要从人才引进政策、绩效工资、科技奖励制度3个方面来进行阐述农业科技人员在科技创新激励机制方面存在的问题,并提出相应的对策建议。 相似文献
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【研究目的】为了建立更具激励作用的成果转化利益分配制度,调动农业科技人员的积极性,提高农业科技成果转化率。【研究方法】本研究以公益性农业科研院所为研究对象,采取典型调查和问卷调查方法,探究农业科技成果转化利益分配制度存在的问题。【结果】结果表明,公益性农业科研院所的成果转化利益分配制度存在着“实施困难、成果权属认定单一、成果转化收益来源模糊、利益分配缺乏协调机制”等问题。【结论】为此,建议健全成果转化组织管理体系、厘清收益分配内容和范围、建立长效投入激励机制,以期不断完善和落实成果转化利益分配制度。 相似文献
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随着我国财政收支管理改革的持续深入,农业科研单位的预算绩效管理模式发生了翻天覆地变化。作为提升农业科研单位核心能力的创新投入,进行预算绩效管理研究具有重要意义。本文首先理论分析了国内外关于预算绩效管理研究,总结预算绩效管理中存在的问题,结合我国农业科研单位的实际情况,提出农业科研单位进行预算绩效管理的一些建议,以期为农业科研单位提升预算效率及效益提供帮助。 相似文献
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狠抓职工素质提升 强化办公室工作保障 总被引:1,自引:1,他引:0
办公室部门在一个单位中占据极端重要的地位。新时代做好农业科研单位办公室工作,必须以习近平总书记“五个坚持”为遵循,不断提升职工素质,培养创新思维,增强业务能力,组织协调能力和参谋助手能力。营造良性工作环境,完善管理机制,强化激励机制,改进办公方式,不断提升工作质量和效率。 相似文献