新形势下省级农业科研机构与科研人员的作用发挥——对山东省农业科学院的调研与思考

省级农业科研机构是我国农业科技创新体系中的重要力量。在深化科技体制改革与科技计划管理改革的新形势下,省级农业科研机构与科研人员的发展面临着机遇与挑战。以山东省农业科学院为例,通过与主管院领导、科技管理处室负责人、一线专家等的调研座谈,分析当前省级农业科研机构发展存在的困难与问题,提出促进省级农业科研机构和科研人员发挥作用的政策建议,以期为相关政策的制定提供参考。     

提升农业科研院所科研管理信息化水平路径分析

农业科研院所承担着农业科技创新与成果转化的重要工作,是国家农业科技创新体系的重要组成部分,为我国农业可持续发展提供科技支撑。科研管理不仅可以帮助科研人员完成一些日常事务性工作,还可以通过引入信息技术提高科研管理的效率,为科研人员提供更优质的服务。文章分析了目前农业科研院所科研管理工作面临的问题,提出了提升农业科研院所科研管理信息化水平的路径,以期为院所提升科研管理水平提供工作思路。     

数据密集型环境下农业科研信息化发展路径研究

随着数据密集型科研范式变革的不断深入,如何应用先进的信息技术推动农业领域海量数据融入实际应用场景、引领农业科技创新体系可持续发展,已成为当前农业科研机构科研信息化发展所面临的首要问题。为推动农业科研创新,通过分析数据密集型科研环境下科研活动所面临的新问题和新需求,以信息化支撑能力建设为视角,从信息化基础环境、科研大数据中心、智能化装备和新型科研平台4个维度探讨构建数据密集型科研范式变革下的科研信息化发展路径框架模型。基于此路径框架模型,提出了面向科研人员数据能力提升与创新需求的信息化重点建设举措和发展方向,以期能够全面提升科研信息化在农业科研创新与管理过程中“融入环境,嵌入过程”的能力,促进未来农业科研机构科研信息化从支撑辅助到引领发展的转变。     

农业科研机构管理机制分析——以中国热带农业科学院为例

文章针对中国热带农业科学院14个科研单位进行问卷调查，并用SPSS软件进行频数、列联表、相关性和回归分析发现：科技道德约束机制，科研激励机制，科技创新、协作和竞争机制，人才培养机制等农业科研机构管理机制间相辅相成，互为递进作用，科研管理过程中应全面协调科技道德、科研激励、科技创新、协作、竞争和人才培养间的相互关系，以调动科研人员的协作和竞争意识，发挥人才作用，尊重和保护科研人员创新能力，保证科研机构健康发展。     

构建省级农业科研绩效评价体系的探讨

农业科研机构是国家科技创新体系的重要组成部分,开展科研绩效评价能够衡量创新能力和发展水平。为促进科技资源高效调配利用,提升农业科研绩效管理效率,探讨了省级农业科研绩效评价体系构建的原则及指标,提出了进一步完善科研绩效评价的建议。     

对基层农业科研单位科研管理体制方面的几点思考

文章从学科发展、经费保障、人才引进、工作效能、考核机制、管理队伍等方面阐述了基层农业科研单位科研管理体制存在的主要问题,并简要分析了问题产生的原因,提出了明确基层农业科研单位功能定位、简化科研项目检查评估程序、建立健全人才考核机制、加大各类人才引进和培养力度、加强科研管理人才队伍建设等建议,以期进一步提升基层农业科研机构的科研创新能力。     

我国农业科研机构大型科研仪器建设与利用现状分析

近年来,我国农业科研条件逐步改善,科研仪器设备投入逐年增长,农业领域大型科研仪器装备水平得到大幅提升。但我国农业领域大型科研仪器总体规模仍然较小,利用率不高。基于2015年国家科技基础条件资源调查数据,对我国农业科研机构大型科研仪器建设与利用情况进行了分析,并提出要重视农业科研机构大型科研仪器对农业科技创新的支撑作用,促进对外开放共享,提高大型科研仪器利用效率与使用效益。     

农业科研管理工作中沟通障碍的成因分析及消除方法研究

沟通障碍是地方农业科研机构科研管理工作的主要问题之一。本文分析了在现有农业科研管理模式下农业科研管理人员和科研人员之间沟通障碍的形成原因，并提出消除沟通障碍的方法。     

农业科研项目运行质量信息化控制方法探讨

随着国家对农业科研投入的不断加大,农业科研单位承担的科研项目数量和经费也越来越多,如何实现对农业科研项目行之有效的管理,是农业科研项目管理部门的重要课题。以农业科研项目实施阶段的运行质量为研究对象,分析项目的分类管理、过程管理与动态管理需求,探讨通过指标采集、模型构建的方法,建立完整的农业科研项目运行质量控制体系,搭建相应的质量信息化控制数据库管理平台,实现项目下达部门、项目承担部门、科研人员线上随时地交流互动,从而提高科研管理效率,降低项目失败的风险,同时为广大科研人员创造更加便捷的科研环境,激发每个人的科研积极性。     

基于“十一五”科研评估视角 启发科研发展思路

该文在分析热科院信息所"十一五"农业科研机构科研综合能力评估基础上,总结科技成效和存在问题,提出促进科研发展的建议。     

加强科研人才队伍建设 大力促进科研成果转化

以甘肃省定西市旱作农业科研推广中心为例,提出地市级农业科研单位要通过合理设置岗位,制定科学实施方案;竞聘上岗,实行全员聘用制;加强组织领导,增强单位活力;完善管理制度,加强对科研人员的管理,以及充分调动科技人员的积极性等加强科研人才队伍建设的方法,以促进科研成果的转化。     

农业科研单位国际化能力建设的对策浅析——以江苏省农业科学院为例

文章以江苏省农业科学院为例,通过对照相关国际化水平评价指标,从科研人员、科研活动和科研产出等方面梳理了国际化水平现状,分析了存在的问题,如科研人员国际化水平较低、科研活动缺乏深层次的实质合作、科研产出的国际化表现形式单一等,并针对问题提出了内培外引有机结合、全面深化国际科技合作和完善科研业绩考核政策等促进农业科研单位国际化水平提升的对策。     

基于主成分分析的农业科研机构人才投入与科技产出的绩效评价

文章在合理筛选农业科研机构科研人才投入与科技成果产出典型指标的基础上,建立了完善的指标体系。利用主成分分析法对2010~2012年3所不同类型的农业科研机构的科研人才投入和科技成果产出进行评价。运用相关模型分别计算了3所研究所3年间科研人才投入、科技成果产出的绝对分值和排名,并进行绩效(产出/投入)评价,评估各研究所投入—产出的有效性,以期为我国农业科研机构加强人才资源管理、提高人才利用率和促进科技发展提供参考。     

立足区域特色 强化平台建设 提升创新能力——以山东省烟台市农业科学研究院为例

科研平台是提高科研人员实践和创新能力、提升科研机构创新水平的重要载体,强化区域特色的科研创新平台建设,对于提高地市级农业科研院所科技创新能力、促进院所稳定持续发展意义重大。文章以山东省烟台市农业科学研究院为例,分析了其科研平台建设取得的成效及存在的问题,提出保障科研平台运行、提高管理运行水平、注重人才团队建设、构建具有区域特色的科研创新平台等对策,以期为今后地市级农业科研院所科研平台建设提供借鉴。     

创新地市级农业科研院所管理

农业是我国国民经济的基础。农业科技是支撑农业发展的重要保障。农业科研院所是农业科技产生的主要地方,地市级农业科研院所是国家农业科研体系的重要力量,在新的历史时期,其计划经济体制下的管理方式方法需要改革创新,适应知识经济和市场经济条件下对管理的要求,改善和建立适于科研工作开展的环境和氛围,调动科研单位科研人员的主动性和积极性,使他们多做工作,多出成果。     

农业科研机构的资源及其利用评析

文章对我国当前农业科研机构的人力、物力和财力资源管理情况进行了分析,认为只有充分利用农业科研机构的人、财、物资源,才能真正发挥农业科研机构的作用,为我国的农业科技创新作出贡献,并提出了提倡科研人员自主申报制、设立仪器设备的使用基金、实行科研经费的配套制等一些措施。     

农业科研机构科研管理人员的能力要求及培养——以3个国家级农业科研机构为例

文章以3个国家级农业科研机构为例,研究了农业科研机构中科研管理队伍的组成,分析了科研管理队伍的组成与科研成果产出的相关性,阐述了农业科研机构中科研管理人员的能力要求和素养。研究结果显示,目前农业科研机构中的科研管理人员主要分为两种类型,即本身具管理专业教育背景或由专业技术人员转型而来,而科研管理人员的职业素养要求其兼具专业和管理的双重能力;农业科研机构的科研产出与具管理学背景人员的比例呈倒U型曲线关系,表明管理能力与专业能力有效配置的重要性。农业科研机构可通过短期培训、学位教育、轮岗交流等多种方式提升科研管理人员的能力和水平,以便更好地发挥科研管理在农业科研机构成果产出与转化中的作用,为农业产业发展提供强有力的科技支撑。     

关于农业科研单位加强科研管理的分析与思考

文章深入剖析了现阶段农业科研管理工作中存在的实际问题,并针对当前农业科研单位的科研管理人员缺乏管理新理念、工作热情较低等问题,提出了科研管理人员应加强自身学习,掌握管理知识,树立"以人为本"的管理理念,切实做好科研管理工作,而农业科研单位则应加强对科研管理人员的培训和引导,建立合理、完善的考核体系,制定行之有效的激励机制等对策,以调动科研管理人员的工作热情,促进科研管理工作创新,使科研管理成为推动农业科研院所整体向前发展的"助推器"。     

农业科研单位科研激励机制探索——辽宁省蚕业科学研究所科研奖励措施剖析

如何稳定人才队伍和提高科研人员工作积极性一直是农业科研单位普遍存在并急需解决的问题。文章介绍了辽宁省蚕业科学研究所实行科研激励措施以来取得的成效,如加大物质奖励力度,使科研人员的智力投入与经济收入紧密联系起来;加强精神激励措施,在全所营造起重视科研、尊重科研的氛围,使青年科研人员的创造力得到提升;重视科研人员的继续教育和职业发展并合理规划,使之与单位的长远发展相结合,使科研人员的创造力得到最大限度发挥。这些激励措施不仅使科研人员的学术成就与个人经济收入、个人才能、事业发展相一致,而且实现了个人价值、单位效益、事业发展的三方共赢。     

新时代加强农业科研院所党建述职评议考核工作的思考——以中国热带农业科学院为例

正新时代,加强农业科研院所党建述职评议考核工作,是实现党建工作与科研业务工作互促互融的必然要求,对提高党建工作质量、促进院所发展具有重要的现实意义。农业科研院所要在遵循党建工作基本规律的基础上,构建一套具有科学性和可操作性的党建工作述职评议考核方法,才能抓实抓好党建工作,巩固和加强党对农业科技事业的领导,确保农业科研院