盐城高职 技培先锋

今年．江苏省实施农民技能培训卷制，农户只要手持政府发放的培训卷，就可以选择就近在政府定点的培训机构参培。7月上旬．江苏省公示了一批农民职业定点培训机构．今后本刊将分地区、分专业从中选取一批职教学校推荐给广大读者。     

广东中山“村官”培训新路：以邻为师

广东省委组织部近年来将村党支书教育培训纳入总体规划．2009年全省依托各市、县党校，分批对全省近两万名村党支书培训了一遍。然而，有些地方的培训效果却不尽如人意，要么培训形式单一，要么培训内容重复，还缺乏效果检验机制，结果村干部学与不学一个样，学好学坏一个样。不少地方意识到这个问题．于是寻找一种有效的村官培训模式成了各地组织部门的共同愿望。     

浅析当前农民工培训工作存在的问题与对策

一、农民工就业培训存在的问题（一）培训资金欠缺 资金欠缺是农村劳动力培训的首要障碍。没有一定的资金投入，培训就不可能继续进行。没有资金，无法购买培训项目所需要的设备、器材以及与培训相关的教材。连这些基本的培训设施都保证不了．     

架起农民转岗培训与劳务输出的金桥

为了适应产业结构战略性调整，统筹城乡经济协调发展，全面提高农民群众的整体素质。加快产业富民战略实施步伐，从2004年起，民乐县全面启动实施了农民素质教育培训工程，并成立了农科教培训中心。培训中心成立一年来，在县委、县政府的直接领导和大力支持下．抢抓资源整合的有利时机，紧紧围绕解决“三农”这一核心问题．大力开展农村实用技术培训、劳动力转移培训、专业技术人员继续教育培训和职业技术教育，本着。抓提高农民素质就是抓发展，抓提高农民素质就是抓经济，抓提高农民素质就是抓根本”和“立足农村、面向市场、强化培训、提高素质”的培训要求，狠抓了各类培训工作，取得了良好的社会效益。我们的具体经验和做法是。     

2003——2010年全国农民工培训规划（二 ○ ○三年九月九日）

一、指导思想和基本原则 （一）指导思想 以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导．围绕全面建设小康社会的目标任务。坚持公平对待、合理引导、完善管理、搞好服务的原则．坚持多予、少取、放活的方针，坚持面向工业化、面向现代化、面向城镇化的方向，以转移就业前的引导性培训和职业技能培训为重点．综合运用财政扶持政策和竞争、激励手段，进一步调动农民工个人、用人单位、教育培训机构、行业的积极性。     

科技之光照亮致富路

科技培训提升素质 近年来．江苏省盐城市滨海县蔡桥镇把对农民的科学技术培训作为加快农民致富奔小康的基础工程来抓．积极开展农民科技培训、就业培训、青年农民培训、农民经纪人培训等，建立镇、村两级培训网络，加快农民科技人员队伍本土化进程。     

湖北出台措施助农民工就业

一是做好省内缺工企业与返乡农民工岗位对接和就业服务．春节前帮20万返乡农民工就近就地转移就业：二是安排1．2亿元项目资金，针对返乡农民工开展特别职业培训，计划培训10万人。面向全省技校、就业训练中心及其他社会培训机构，采取“招标定点、政府采购”形式，开展订单式培训；三是筹集专款5亿元，用于补充各地小额贷款担保基金、开展创业培训、给予创业补贴等．年内帮5万城乡劳动者成功创业，带动20万人就业；     

贵州省计划5年培训100万农村劳动力

贵州省拟用5年时间培训100万农村劳动力。据介绍．今年拟定的“五年百万农村劳动力技能就业培训工程”计划．其总体目标是在今年至2010年的5年时间．共培训农村劳动力100万人，每年培训20万人。要求培训合格率达90％以上．就业率达到80％以上。据悉，各地将组织农村初高中毕业未升学人员、农村退役士兵和农村新生劳动力参加劳动预备制培训：组织有意愿外出务工的农村富余劳动力参加劳务输出培训；组织已在城镇务工的农村劳动者参加技能提升培训。培训类型包括引导性培训、职业技能型培训和创业培训。为保证农村劳动力技能就业培训工作的展开，全省将建立健全省、地、县三级培训机构网络。     

浅谈如何对培训的有效性进行评价

培训工作对于企业具有极其重要的战略意义。从企业发展的角度来看．外部环境的变化、组织战略目标的改变以及组织自身的发展都需要不断培训员工．从而增强企业的市场竞争力。从员工自身发展角度来看，培训可使员工充分发掘潜能，提高工作满意度，增强员工对组织的归属感和责任感．是企业激励员工的重要手段之一。目前培训工作花费大、收益也大。因此企业对于培训及其效果进行评价，进一步强化培训的有效性是十分必要的。     

浅谈农民教育培训存在的问题与对策

农民教育问题是党中央、国务院多年来一直关心和重视的问题，如何搞好农民教育培训工作．是关乎三农发展的根本。为此,我们就白水县的农民教育培训工作进行了深入细致的调研．通过调研发现白水县农民呈现“一高一低、两多两少三不足”的基本特点。存在农民接受培训需求差异较大．培训机构适应性差，培训经费投入不足，培训管理不规范，集中培训难度大等问题。并提出对策建议。     

獭兔养殖技术培训

为帮助有意向发展蟾蜍养殖的农民朋友发展生产．江苏省宝应县兴平养殖基地举办技术培训班，培训养殖、采衣、采酥技术，可提供技术资料、光盘和简单加工用具，培训时间为期1—2天．可安排食宿(费用自理)，培训费用1000元参加培训的学员可签订回收合同，     

乡镇农技站科技信息化网络建设

近年来．农村乡镇逐步建设了农业科技信息化网络．慢慢配置了一些设备，如信息化培训室、视频培训器材、培训桌椅等。乡镇领导也比较重视，大多数农业科技服务体系相对健全，为信息化网络建设的顺利实施提供了有力的科技支撑。     

一年转移农村劳动力3万人

朝阳市强化农村劳动力转移的工作培训力度．全市7个县（市、区）2004年共培训农民34000人．转移30000人。其中职业技能培训9120人转移8031人，转移率达945％．域外转移3055人：引导性转移培训25000人。     

她是这样走上焊接岗位的

北票市农民科技培训中心是北票市“阳光工程”办公室认定的农村劳动力转移培训基地。依据省农村劳动力转移培训“阳光工程”项目实施方案．面对北票市农村人口科技水平低．农民收入低．剩余劳动力队伍庞大的现状．本着以职业技能培训为主．引导性培训为辅的原则面向农村、面向农民。基地与大连市农业科学职业技术学校实行联合办学，进行“订单”专业培训，“订单“就业以焊工为主．务工去向是大连市企业及大连经济开发区企业。     

蟾蜍养殖技术培训

为帮助有意向发展蟾蜍养殖的农民朋友发展生产．江苏省宝应县兴平养殖基地举办技术培训班。培训养殖、采衣、采酥技术．可提供技术资料、光盘和简单加工用具，培训时间为期1～2天，可安排食宿(费用自理)，培训费用1000元。     

山羊培训致富读者

去年本刊在江苏省如皋市举办山羊养殖培训．读者报名人数达500多人，最后随机抽取了100名读者参加了培训。学员在培训过程中认真学习理论知识，积极参与技术实践．短短的三天培训给了他们不少养殖山羊的启示．     

建瓯市加强农村人才队伍建设的启示

近年来，建瓯市全面贯彻落实党和国家关于支农、惠农、强农的一系列方针政策，借力农业部、省农业厅和国家农业项目资金的支持，奋力开展农民技能培训、农业实用技术培训、进厂务工技能培训、自主创业技能培训等培养农村人才队伍机制建设的探索与实践，着力构建规范培训体系，从而提高农民就业、农业科学经营管理、农村劳动力转移及产业自主创新的水平．取得了较好的成效。为了总结和推广建瓯市的成功经验与做法．笔者就此深入实地调查分析后，整理汇集可供借鉴之处。与业内同仁共榷。     

切实实行“七项结合”抓实农民素质培训

按照省、市委实施农民素质培训工程的要求，开化县结合本地实际，2005年将农民转移就业培训、本地用工培训和打造开化劳动力品牌的培训列为全年农民培训工作的重点，计划全年培训农民1．6万人以上，实现转移就业9500人以上，使3600名培训后的农民取得职业资格证书。在工程实施过程中，开化县在“七项结合”上狠下功夫，抓实农民素质培训。     

东莞市创新形式开展测土配方施肥大培训

东莞市农业技术推广管理办公室根据广东省农业厅的部署．在开展测土配方施肥冬季大培训行动中，创新培训形式，不拘一格，采取现代科技宣传手段在网络上播出，设立网上课堂．对农技人员、配方肥生产销售人员、农民等进行培训，面向社会广泛进行培训。市农技推广管理办公室联合市科技局、市科技协会于2008年12月19日在东莞市科技馆举办“科学应对高肥价，稳步发展现代农业”的“东莞创新论坛”,     

延边朝鲜族自治州乡村干部培训探析

乡村干部处在农村改革、发展、稳定的第一线．是贯彻执行竞的各项方针政策、建设社会主义新农村的骨干力量；精心配备和培训一支高素质的乡村干部队伍是新农村建设顺利成功的保证，而加强乡村干部的培训是提高农村基层干部队伍素质的关键所在。本文从延边州乡村干部培训工作的基本情况入手。对培训工作中存在的问题及原因进行了深入分析，并提出对策和建议。