打造微时代的企业文化“三微书屋”

国网浙江省绍兴市供电公司以建设和弘扬国家电网公司统一企业文化为目标,加强企业文化与员工文化交合的紧密度,找载体,接地气,满足企业文化在新媒体时代快节奏、即时性的适应性要求,积极打造微时代的企业文化"三微书屋"。即公司以"寻-微人物、讲-微故事、评-微亮点"为核心内容;以微电影、微博、微信息为主要传播手段;以微课     

实施“六和塔”式卓越企业文化建设

<正>国网浙江省电力公司积极践行社会主义核心价值观,大力弘扬国家电网公司"努力超越、追求卓越"的企业精神,秉持浙江精神,坚持以统一为基础,以卓越为导向,着力在协同协作、实际实用、融入融合上下功夫,实施以锻造"勇立潮头"排头兵为塔顶、以政工一体化体系为塔体、以创新六项文化载体代表"六和"、以"四个融入"为塔基的"六和塔"式卓越企业文化建设,帮助员工在思     

“四轮并驱”打造文化“大篷车”——国网绍兴供电公司企业文化落地的实践与思考

<正>文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。企业文化必须接地气才能有生气和活力。国网浙江绍兴供电公司注重结合企业中心工作,以文化人、以文强企,"四轮并驱"着力打造文化"大篷车",促进国网公司"五统一"企业文化的落地和传播。绍兴电力"四轮并驱"打造文化"大篷车"的实践绍兴供电公司"四轮并驱"的文化"大篷车",具体是指以知识性、互动性、参与性、趣味性为特点,依托公司职工文体社团、流动营业厅、     

以文化之香 育企业之园——国网河南南乐县供电公司创建“企业文化示范点”侧记

<正>近年来,国网河南南乐县供电公司把企业文化纳入公司"十二五""十三五"发展总体规划,大力实施企业文化传播工程、落地工程和评价工程,切实做到企业文化与企业管理、生产经营工作同研究、同部署、同考核,形成了"公司统一领导、部门齐抓共管、员工广泛参与"的长效机制,达到人员、责任、管理、资金"四落实",使文化建设在企业生根发芽、茁壮成长。1规范管控,促进企业文化传播落地内化于心,积极实施分类培训传播。坚持"三个融入"思路,利用会议宣讲、图版展示、新媒体传播等多种     

营造温馨“家园”——国网浙江绍兴新昌供电公司大市聚供电所建设“聚电E家”企业文化纪实

正国网浙江绍兴新昌供电公司大市聚供电所秉承"努力超越,追求卓越"的企业精神,着力打造管理科学、理念先进、科技融合型的"聚电E家"企业文化,促进企业文化融入供电所中心工作和员工行为。大市聚供电所荣获国网浙江省电力公司"标杆供电所"、绍兴市总工会"工人先锋号"等荣誉称号。服务聚心,情暖电力客户该所一直致力于提供抢修、爱心、便民、个性及优化用电五大常态服务,全天候7×24 h随时准备应对各     

双轮驱动凝心聚力——国网山东乳山供电公司全面实施“双动力”工程纪实

<正>在电力改革不断深入的新形势下,如何做活"人"的文章,激发全员干事创业的热情,对国网山东乳山供电公司来说必要而迫切。2016年年中,乳山供电公司党委全面启动了文化引领、健康关爱"双动力"工程。通过一年多的实践,广大干部职工争做"最好的自己",公司上下凝聚起强大的合力。     

“双基色”主题教育唱响发展主旋律

<正>党的十八大提出了两个百年的宏伟目标。习近平总书记指出,实现中华民族的伟大复兴,就是中华民族近代最伟大的中国梦。国家电网公司作为国有重要骨干企业,在全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴中国梦的历史进程中,承担着重要的政治、经济和社会责任。为充分激发干部员工心系祖国、热爱企业、奉献社会的情感,进一步加强思想道德作风纪律建设,着力构建思想政治工作新格局,根据国网公司的统一部署,国网浙江省电力公司绍兴供电公司积极落实国网公司企业文化"五统一"要求,全面开展了以"红色中国梦·绿色国网情"为主题的     

“四项机制”助力匠心逐梦

<正>工匠人才是企业宝贵的精神财富,是广大员工学习的闪光标杆。国网德清县供电公司一直以来高度重视工匠人才的培育选树和传承发扬,以服务企业中心工作为主线,以“创优创新创效”为特点,以“四项机制”为抓手,精心打造集员工思想引领、科技项目创新、专业技术传承和工匠品牌文化为一体的综合性工匠人才培育体系,激励公司广大员工立足岗位、争先创优、拼搏奉献,为推动公司高质量发展凝聚磅礴力量。     

“一主线五平台”深化企业文化建设

正班组是企业从事生产经营、服务管理工作的最基层组织单位,是创造价值和财富的基础力量,也是优秀企业文化落地成长的基本载体。加强企业文化在班组中落地,如同"把党支部建在连队上",对于建设和弘扬统一的企业文化,培养班组成员爱企情怀、团队意识、优秀品质和优良作风具有至关重要的作用。国网河南滑县供电公司担负着全县经济社会发展、重要用户和140万居民的电力保障任务。公司通过坚持一     

省级电网企业“1+4”对标管理模式构建与实施

<正>国网黑龙江省电力有限公司以"精准、精细、精益"为主线,推动对标管理与企业经营有机结合,构建省公司对标管理和地市公司、直属单位、县公司和供电所对标管理协同推进的"1+4"管理模式,将对标管理延伸到供电所层级,上下联动、协同贯通、各有侧重、共同发力,充分调动各层级的积极性、主动性,实现高质量发展的跃迁。顶层谋划,做强省公司对标坚持目标引领,加强优势指标管控,全力提升短板和偏差指标,从省公司对标管理延伸到4个层级单位,确保班组以上全覆盖的对标管理方式。     

文化,企业发展的力量——国网江苏建湖县供电公司企业文化建设侧记

近年来,国网江苏建湖县供电公司把企业文化作为企业发展的一项重要战略,积极实施文明创建工程,加强企业服务文化、品牌文化及廉洁文化建设,坚持用企业文化引领队伍建设,使企业文化成为团结队伍、凝聚力量、提升形象、促进发展的重要推动力,为企业科学发展引来了源头活水。倡导服务文化,开辟便民绿色通道"刚开始还担心与你们不熟悉,预留了半个月时间办理用电,没想到就打了一个咨询电话,你们就主动上门服务,真是太贴心了!"2014年6月23     

墩上所:“和美家园”助力“全能型”供电所华丽转身

<正>墩上供电所以创建国网五星级供电所和省公司"全能型"示范供电所为目标,坚持"企业以职工为本,职工以企业为家"的和谐理念,以发展和谐劳动关系为主线,以服务广大职工为己任,着力培育"四心"精神,精心打造"和美"家园。墩上供电所按照国网安徽省电力公司池州市贵池区供电公司统一部署,以创建国网五星级供电所和省公司"全能型"示范供电所为目标,坚持"企业以职工为本,职工以企业为家"的和谐理     

动态

国网浙江省电力公司百家营业厅推出业扩"公平秤"服务国网浙江省电力公司自推出公平秤"服务以来,受到了客户的欢迎。据调查,"公平秤"服务的推出使杭州市电力局95598业扩工程服务类工单减少25%以上,大客户业扩报装服务满意度提升5%。目前,杭州市98家B级以上营业窗口均已推出业扩"公平秤"服务。"公平秤"服务要求供电企业要遵循"三不指定"、"免费咨询"、"仅供参考"原则,依托政府报价平台,主动为客户全面梳理43种典型客户业扩工程的典型     

坚持辩证思维 坚定“变”与“不变” 实现党建高质量发展

<正>国网山西省电力公司沁源县供电公司党支部围绕国家电网公司"旗帜领航、三年登高"计划,始终坚持旗帜鲜明讲政治、理直气壮抓党建,始终坚持登高望远、居安思危、勇于创新、勇于变革,始终坚持围绕中心、服务大局、"管用有效",始终坚持辩证思维,达到了"在变与不变中不忘初心、在能与不能中牢记使命"的目标,不仅实现了党建的高质量发展,而且有力有效地助     

突出“三个注重”抓党建 推动企业管理上水平

<正>进入新时代,基层供电企业要实现持续科学健康发展,必须加强党的建设,以党建工作为引领,打造高素质党员干部队伍。基于此,国网临朐县供电公司立足企业实际,创新党建工作方法,突出"三个注重",打造过硬党员队伍,引领企业创优争先,推动"一强三优"现代公司建设。     

“一线五点”促进企业文化在班组落地

<正>近年来,国家电网公司大力实施企业文化建设"三大工程",明确提出了"把公司基本价值理念融入公司管理、制度和行为,持之以恒地推进企业文化建设全面落地"的要求。按照这一要求,国网河北肃宁县供电公司紧密结合企业文化落地工程,按照企业文化"五统一"工作要求,探索实践促进企业文化在班组落地的方法路径,通过"一线五点"工作模式积极建设"看得见、感受到、用得上"的班组文化,有     

直挂云帆济沧海——“十二五”国网四川明珠集团有限责任公司“三个建设”工作回眸

正数据见证辉煌,荣誉彰显成就!"十二五"期间国网四川明珠集团有限责任公司统筹推进党的建设、企业文化建设和队伍建设,为公司改革发展提供了坚强的政治、文化和人才保障,有力地推动了公司持续快速健康发展。"十二五"期间,有这样一组数据:国网四川明珠集团有限责任公司(下称明珠公司)先后荣获"全国文明单位"等7项国家级荣誉,"四川省首批省级安全文化建设示范企业"等8     

“三入五进”推进企业文化建设

为进一步推进企业文化建设,国网天津宁河供电公司按照国家电网公司企业文化建设"五统一"要求,通过统一传播渠道、加强宣传覆盖、深入开展培训、组织文化活动、建设文化环境、打造"三入五进"(入耳、入脑、入心和进班子、进部室、进班组、进现场、进岗位)项目,增强企业文化的穿透力、影响力、震撼力,传播公司统一的企业文化,充分发挥企业文化支撑和促进公司发展的作用,深入推进企业文化建设工程。     

基于心本管理的班组建设“心动力”工程

正班组作为企业最基本的单元,其团队活力直接决定了整个企业的活力。近年来,国网浙江省电力公司确立了"创国际一流管理、建世界一流电网"的战略目标和"制度管事、文化管心"的治企理念。如何将"文化管心"融入班组建设,充分挖掘基层员工和班组的潜能,实现企业目标和各项战略决策的平稳落地、高效推进,已成为企业管理面临的新课题。管理心灵是管理一切的前提,成功的班组建设必须是企业管理与人的思想统一的有机结合。衢州供电公     

农村公变剩余电流动作保护器“频繁动作”的解决方案

正自从2014年3月国网浙江德清县供电公司根据国网浙江省电力公司统一部署和要求,将原剩余电流动作保护器更换成智能型装置,并成功接入浙江省剩余电流动作保护器监测系统后,统一纳入了数据采集、分析、远程监控与预警等"一体式"管理。截止到2015年9月,国网浙江德清县供电公司累计安装了总剩余电流动作保护器5931台,已全部调试成功并投入运行。但值得注意的是,总剩余电流动作保护器的"频繁动作"现象通常