清溪所:文化点亮“星”光之路

清溪供电所以班组文化建设为平台,通过树立规范、精细、和谐的管理理念,实现了科技、安全、营销和服务等综合管理水平提升,增强了班组的凝聚力、创造力     

八义集所:班组文化提升供电所建设软实力

班组标准化建设犹如一汪清澈的泉水,为班组文化注入无限的生机与活力。江苏省邳州市供电公司八义集供电所的班组文化在班组标准化建设中得以升华,为班组文化建设注入活力,重墨添彩     

张庄寨所:一个供电所的“蝶变”

一个业绩排名全县倒数第一的供电所,在短短两年时间内综合业绩考评全县第一,并被评为＂全国最美供电所＂。这是怎样的＂蝶变＂？加强整顿、建设队伍、心贴客户、真诚奉献或许就是他们的秘诀。     

车逻所:以“人”为本 创优争先

<正>管理深处是文化,车逻供电所立足以"人"为本抓管理,着力激发员工的工作热情,让员工树立企业主人翁意识,促进了供电所管理水平提升。国网江苏高邮市供电公司车逻供电所位于江苏省高邮市城南,全所职工35人,其中党员11名。近年来,该所通过抓好"人"这个企业第一资源,通过责任心培育、营造"比学赶帮"氛围、引导员工解决工作难题,各项工作都取得了显著成效,先后荣获扬州供电公司"十佳供电所",高邮市供电公司先进     

盖北所:以班组文化建设提升供电所素质

以创建标准化供电所为契机,全面加强学习、创新、服务型班组建设,形成了独特的班组文化,使这个和谐小家更好地服务于社会大家庭一个是拥有275平方千米地域、250家大中型企业,被评为2009年浙江省最具投资价值工业园之一的杭州湾上虞工业     

推行“家”的文化 构建“心”的和谐

供电所员工是所辖地区用电的直接管理者,是县级供电企业在群众心中的形象代表,供电所员工在农村用电事业中有着重要作用。为了更好地发挥供电所员工队伍的作用,为全公司各项工作打下坚实的基础,从     

干洲所:奉献“心”服务 电系“鱼水情”

在为民服务创先争优的过程中,干洲所用自己的辛勤汗水和无声奉献,擦亮了基层小镇上的电力服务窗口,点亮了乡村间的万家灯火,展现了对电力客户的国网情深供电所的人服务周到,用电有问题哪怕半夜都赶来,我很感动。一谈到供电服务,江西省奉新县干洲镇的当地村民都会大拇指一竖,赞不绝口。干洲镇是奉新县有名的文化之乡,干洲供电所负责全镇26个行政村的供电任务,现有员工27名,公用     

石佛所:“小阵地”发挥“大作用”简

正以文化落地为保障,石佛供电所持续巩固标准化供电所建设,促进重点工程落地,突出农村用电安全管理工作,带动了供电所管理的整体提升。山东省阳谷县石佛镇是造纸鼻祖蔡伦曾经生活与传授技术的故乡。近年来,服务于当地经济发展的石佛供电所以齐鲁当先锋、全国争标杆为总体目标,注重文化环境建设,发挥文化教育和保障作用,持续巩固标准化建设成果,促进重点工程落地,创新四小模块,做好农村用电安全强基固本工程,打造企业文化落地典范,带动供电所管理整体提升,使供电所这一小阵地发挥出大作     

张王疃所:开展供电所标准化建设 全面提升农电管理水平

供电所通过开展标准化建设,有效规范了员工工作行为,提升了安全管理水平,深化了企业精益化管理,促使供电所标准化管理有了质的飞跃     

舜王所:用心诠释“德”之美

<正>舜王供电所以以仁立德、以信立德、以和立德作为全所企业文化建设的核心,加强员工的职业道德培训,以优质方便的供电服务和安全可靠的电能供应,赢得了客户的信赖。天下明德皆自虞舜始。地处舜帝之乡的舜王供电所,面对当前农电服务的新特点,秉承舜帝以仁立德、以信立德、以和立德的思想,积极丰富服务内涵,增强服务功能,拓展服务领域,取得了客户信任,获得了客户好评,被客户亲切地称为贴心小棉袄。     

三湾所:“红五星”打造供电服务品牌

在中国红军进行三湾改编的这片红色土地上,三湾供电所以倾情服务为建党90周年献礼三湾供电所,位于革命老区江西省永新县三湾乡,成立于2000年5月28日,现有员工23人,担负着辖区3个乡镇24个行政村的供电任务,管辖着118个台区,310千米0.4千伏配电线路。四面环山的三湾营业班,员工仅有5名,     

少林所:“五到位”成就标准化之路

通过开展标准化示范供电所建设,少林供电所的工作职责和工作目标更加明确,内部管理流程进一步规范和完善,管理方法更加科学,职工素质和服务水平有了明显提高     

团队文化建设“给力”标准化建设

建设优秀的供电所团队文化是保证供电所良好运行的客观需要。高青县供电公司将企业文化建设延伸至供电所,有力地促进了供电所标准化建设供电所是供电企业的基层单位,是电力企业的窗口,代表着电力企业的形象。团队文化建设是企业竞争力的源泉,是公司软实力的集中反映,事关企业的持续健康发展。优秀的供电所团队文化建设是保证供电所良好运行的客观需要,也是保持供电所标准化建设推进的根本保障。结合为民服务,创先争优供电所标准化建设工作,山东省高青县供电公司不断探索供电所团队文化建设,让员工做到用心工作、激情工作、享受工作。     

运河所:标准化助推班组文化建设

班组文化是供电所发展和建设的奠基石,是一个团队兴旺发达的动力。运河供电所以标准化建设为抓手,逐步探索出了一条文化兴企的新路子     

用优秀的企业文化引导人

<正>企业文化直接影响员工的世界观、价值观和行为习惯。在国家电网公司系统全面推进坚强智能电网和三集五大体系建设的过程中,公司的发展、改革和管理上都极具挑战性,更需要发挥企业文化的保障和引领作用。国网山西晋中市榆次供电公司用优秀的企业文化凝聚人心,汇聚力量,在企业和谐、健康发展方面做出了有益的探索。强化创建机制,打造企业软实力     

大新所:“六到位”保线损降低

由于所辖区域广泛且客户居住分散,大新供电所综合线损率一直居高不下,自采取六项措施从源头上控制线损后,大新所实现了降损节能,进一步提高了营销管理水平     

高坝所：“五注重”助推供电所标准化建设

高坝供电所在员工队伍建设、制度建设、安全管理、优质服务、信息管理等五个方面推进标准化建设,成为当地有口皆碑的“样板供电所”     

戴楼所:“三精”之美

戴楼供电所位于江苏金湖县戴楼街道,地处金湖西大门,全所现有员工21名,平均年龄48岁,担负着辖区6700户居民客户和一个工业园区及省属经济开发区的216户企业用电保障工作。该所以精准管理、精准施策、精美文化有力推动了供电所业绩提升,该所先后被评为国家电网公司农电综合管理标杆供电所、企业文化示范点,江苏省电力公司四星级供电所,成为当地服务客户的一个闪亮品牌,受到地方党委政府和群众的认可。     

让“四送”激发班组建设正能量——宁晋供电公司企业文化班组落地实践侧记

2014年1月16日,国网河北宁晋县供电公司领导班子成员深入到各供电所,面对面了解员工诉求,并将了解的问题、解决方案和员工反映以“每周一专题”形式在周例会通报。这是宁晋县供电公司企业文化班组落地实践“四送”活动开展以来出台的新举措。     

天堂所:山区供电所的“示范样本”

天堂供电所从规范日常管理、明确岗位职责入手,完善绩效考核制度,严格兑现奖惩办法,激发员工立足岗位、争创佳绩的斗志,最终实现了山区供电所由落后向先进的跨越