职工离职,单位能否扣除已购买劳保用品的费用

<正>编辑同志:我在一家公司所从事的工作需要接触有机磷农药、有机汞化合物,公司一直给我提供防毒口罩、防毒工作服、防毒手套等劳动保护用品。近日,我因与公司签订的为期一年的劳动合同已经到期而离职。不料,公司却要从我工资中扣除其为我购买劳动保护用品的费用。我强烈反驳,但公司以其规章制度中由员工承担的明确规定为由,最终     

虽有协议约定,农民工离职时也不得扣除劳保用品折旧费

<正>编辑同志:我与一家公司签订为期一年的劳动合同时,公司表示因为生产过程中需要接触有机磷农药、有机汞化合物等有毒有害物质,故需配备防毒口罩、防毒工作服、防毒手套等劳动保护用品,但费用必须由我承担。如果离职时劳保物品没有损坏,则只需承担一定比例的折旧费。鉴于该项工作收入较高,加之公司表示对其他员工也是如此,我内心虽不情愿但最终还是同意接受。如今,劳     

限制离职职工就业,单位必须补偿

正【咨询】鉴于我掌握公司的商业秘密,公司与我签订的劳动合同中,约定我在离职后的2年内,不得到与公司经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,也不能自己经营同类产品、从事同类业务。我在劳动合同到期而离职后,履行了竞业限制义务,但公司却没有给予经济补偿,理由是合同中并没有相应内容。请问:     

职工应征入伍,单位能否单方解除劳动合同

<正>编辑同志:刘某与公司签订了为期5年的劳动合同,工作不久就响应国家号召应征入伍了,但其并没有与公司解除劳动关系。为解决这种空挂现象,公司想与刘某协商解除劳动合同,但不知道其服役的具体地址而无法联系。无奈之下,公司只好决定以客观情况发生重大变化为由,单方解除与刘某的劳动合同,并书面通知其家人。可家人认为公司这样做违法。请问:     

医疗费用已通过医保报销,能否继续要求肇事司机赔偿

<正>编辑同志:五个月前,我被李某驾驶的小车撞伤。经交警部门认定,李某负事故的全部责任。鉴于李某拒不担责,我曾向法院提起诉讼,要求李某赔偿,其中包括已通过医疗保险报销的5万余元医疗费用。可法院近日作出的判决,却驳回了我索要5万余元医疗费用的请求。理由是该费用既然已被报销,说明我不存在对应损失,自然无权索要。可我认为,该     

职工因单位拖欠工资而辞职,能否领取失业保险金?

<正>编辑同志:我曾是一家公司的职工,公司为我办理过2年的失业保险。半年前,因公司发生经营困难,出现入不敷出,连续4个月没有向我发放工资。我迫于生计,不得不决心辞职另找单位。不料,事后我却始终无法找到合适工作,并导致一直失业至今。尽管我已经办理失业登记,但有关部门面对我领取失业保险金的请求,却以我属于自己辞职导致失业,不符合领取条件为由拒绝。请问:我究竟能否领取失业保险金?读者:韩某     

员工离职后，单位继续缴纳的社保费能否要求退还

正编辑同志∶我与公司解除劳动合同后,由于公司自身管理出现问题,导致继续为我缴纳了一年的社会保险费用。近日,公司找到我要求立即退还,理由是在双方劳动关系不存在的情况下,其没有为我缴纳社会保险费用的义务,而我获取了相应利益,属于不当得利。请问∶公司的理由成立吗?     

离职农民工没有再就业, 能否享有失业保险待遇

编辑同志: 作为农民工的我因与一家公司为期3年的劳动合同到期而离职后,由于突患疾病一直住院医治或遵医嘱在家休养,无法通过工作获取收入维持生计,鉴于我和公司共同缴纳了3年的失业保险费,我曾要求社会保险经办机构给予失业保险待遇,但遭到拒绝,理由为农民工不属于《失业保险条例》所规定的失业主体.请问:社会保险经办机构的理由成立...     

农民工因工负伤,募捐所得能否抵偿单位的工伤赔偿费用?

<正>编辑同志:8个月前,我因工作原因造成重伤,被有关部门认定为工伤,但公司并没有为我办理工伤保险。在医院抢救治疗期间,公司为我发起了爱心募捐活动,工友及社会各界爱心人士向我捐赠的11万余元善款,全部被公司收取。近日,我曾要求公司将全部善款交归我所有,却遭到公司拒绝,理由是公司只是以我的名义发起募捐,真正的收款人是公司而非我本人,故善款只能归公司所     

上年未休的年休假,单位能否以“已清零”而拒绝补偿

正问:因我们所在公司的生产一直处于紧张状态,出于对公司的理解和支持,我们2019年一直没有休年休假,公司也未主动作出相应安排,甚至根本没有提及。近日,我们要求公司给予补偿,但却遭到拒绝,理由是我们去年没有要求休年休假,这不能怪公司,何况2019年已经过去了,每人应休的年休假也已经清零。请问,公司的理由成立吗?     

购买二手房,能否拒绝履行原有的业主公约

<正>编者同志:一个月前,我从某小区业主李某处购得一套一楼房屋后,我觉得该房旁边即为街道,若将它改成店铺做生意肯定不错。遂决定进行住改商。但物业公司却以我改变用途、影响美观及居住环境,违反业主公约为由阻止(该小区曾以89%的高票通过了业主公约,公约规定任何业主不得擅自变更房屋结构、外貌和用途)。而我认为,制定该物业公约时,我尚未购房更没有参加公约会议;购房之后,也一直没有签字认可或表示愿意接受之前     

购买二手房,能否拒绝履行原有的业主公约

<正>编者同志:一个月前,我从某小区业主李某处购得一套一楼房屋后,我觉得该房旁边即为街道,若将它改成店铺做生意肯定不错。遂决定进行住改商。但物业公司却以我改变用途、影响美观及居住环境,违反业主公约为由阻止(该小区曾以89%的高票通过了业主公约,公约规定任何业主不得擅自变更房屋结构、外貌和用途)。而我认为,制定该物业公约时,我尚未购房更没有参加公约会议;购房之后,也一直没有签字认可或表示愿意接受之前     

不知情购买了已抵押的房屋,该怎样补救

编辑同志:一个月前,我与刘某签订了一份《房屋买卖合同》,约定刘某将其所有的一套房屋转让给我。我付清60万元房款后,才得知刘某因借款30万元,早在半年前就已经为该房屋办理他项权证,并抵押给李某。而刘某在收取了我的房款后,并没有还清李某的借款。现李某以抵押在先,且我与刘某的房屋买卖影响了其权利的实现为由,要求确认我     

因病一时无法上班,单位能否索要违约金

<正>编辑同志:我所在的公司曾出资10万元,对我进行专项培训,并与我签订了5年内不得离职的服务期合同。谁知,合同履行年余后,我却突然身患一时难以治愈的疾病。医院建议我停止工作,先住院治疗三个月。而公司却基于我一时难以工作,以我不能按期上班当属违约为由,提出与我解除劳动合同,并根据     

工资薪金所得税费用扣除制度的纳税研究

个人所得税是国际上通行的税种之一,在中国的税收体系中扮演很重要的角色。我国工资薪金费用扣除制度经历了30多年的改变与调整,但仍存在很多问题。一个适合我国国情的费用扣除制度成为急切的需求。文章首先介绍工资薪金费用扣除的发展,具体总结其特点,并与其他国家和地区的扣除制度进行比较获得借鉴。其次指出我国的费用扣除制度存在的问题在于忽略了物价水平的变动、城乡地区的差异、个人收入水平的差异以及家庭负担的差异。最后通过借鉴发达国家和地区,结合我国的国情,提出建立物价联动制、完善扣除种类以及建立家庭联合扣除的建议。     

业主拒绝缴纳费用,物管能否限制其出入

正编辑同志:我是一家物业公司的负责人,公司与一处小区的业主委员会签订的物业服务合同中,约定公司为小区提供物管服务,包括房屋建筑共用部分的维修、养护和管理,共用设施、设备的维修、养护、运行和管理,还规定了服务期限、收费标准、违约责任等。在公司已经提供一年的服务后,面对公司催缴物业管理费用,业主李某借口公司对外墙维护不到位、对公共设施维修不及时、安全保障不理想、环境有时没打扫等,不管公司如何解释,就是拒绝缴纳。无奈之下,公司只好对李某的门禁卡信息加以处     

试用期员工请病假,单位能否单方顺延试用期

编辑同志: 我与一家公司为期两年的劳动合同中约定试用期为两个月,即至2020年8月31日结束.试用期内,我因遭遇交通事故,曾凭医院出具的证明请假20天.2020年9月15日,公司以我不符合录用条件为由将我解聘.请问:如果我确实不符合录用条件,我能否因为公司超过2020年8月31日将我解聘,而要求其支付违法解聘的赔偿金?     

孕期旷工超越规定,单位能否将其解聘

正编辑同志:我公司的《员工管理办法》经过全体职工讨论,提出方案和意见,与职工代表平等协商确定后,还进行过公示。其中提到,员工未经请假或者虽已请假但没有获得批准,均按旷工论处。年内累计旷工超过5天,属于严重违纪,公司有权单方解除劳动合同。一个月前,女工刘某以怀孕需要休息为由,只是跟同班的工友打了声招呼,便连续11天没来上班。期间,公司曾给予警告,但刘某置之不理。近日,公司依照《员工管理办法》,决定     

未完成摊派的销售任务,单位能否克扣工资?

<正>编辑同志:我是一家公司的农民工,按照双方所签订的劳动合同,我的职务为机台操作工。由于公司经营不善,产品积压日益严重。为扭转这一局面,公司单方决定,从车间抽调一半员工从事市场销售,并明确每人每月必须完成2万元的销售额,否则,按未完成额的10%扣付工资。恰在其中的我虽极不情愿,但担心因不服从而丢了工作又不得不照办。可3个月来,我虽每天加班加点、不遗余     

递交辞呈后反悔,单位要求其按期离职是否违法

正编辑同志:我是一家公司的农民工。因好友相邀合伙创业,我曾提前一个月向公司提交书面辞呈,表示将在30日后离职。谁知,仅过了12天,好友又表示不再合伙创业。我基于担心丢掉工作,赶紧向公司表示要求撤销辞呈。但公司拒绝我撤销辞职申请,在期满之日要求我按时离职,甚至不愿给出任何理由。请问:在辞呈中言明的离职期限内反悔,且已请求撤