对高等学校党管人才工作的思考

进入新世纪以来,国际形势发生了深刻变化。世界出现了多极化和经济全球化的趋势,科技进步日新月异,综合国力竞争日趋激烈。而这种竞争,越来越突出地表现为人才的竞争。谁拥有更多更好的人才,谁就能在竞争中取得主动,赢得未来。因此,许多国家纷纷采取有效措施,加大培养、吸引、使用人才的力度,西方发达国家更是凭借其经济优势,抢夺世界范围的人才。我国加入WTO后,面临的人才问题更加突出,人才总量相对不足,结构不够合理,创新能力亟待提高;人才工作的制度和机制不够健全,人才的积极性、主动性、创造性还没有得到充分发挥。人才队伍现状与新形势、新任务的要求还很不相适应。人才队伍建设,关系我国综合国力和国际竞争力的增强,关系建设有中国特色社会主义事业的成功,关系全面建设小康社会和中华民族伟大复兴的实现。     

浅谈来华留学生教育

当今世界正在发生深刻的变革,各国都面临着激烈的国际竞争和新技术的挑战。蓬勃发展的科学技术,已经成为经济和社会发展的前导。世界经济将进入一个以知识为基础,信息为主导和全球为市场的全新发展阶段。这种新型经济时代的到来,引起了各国政治家、经济学家、未来学家、企业家和科学家们的高度重视和深切关注。人们越来越清楚地认识到,世界各国经济实力、综合国力的竞争,实质上是科学技术的竞争,归根到底是教育的竞争、人才的竞争,尤其是高层次人才的竞争。回顾当今世界发达国家的发展史,它们之所以能有今天的成就,与其大量引进国外高层次人才是分不开的。     

人才强国 人才强林

当今世界的竞争是人才的竞争。随着经济全球化趋势的不断发展和科技进步的突飞猛进,以经济为基础、科技为导的综合国力竞争日趋激烈,人才资源已成为最重要、最宝贵的资源。日前,国家林业局在京召开的林业科技重奖颁奖大会暨全国人才工作会议,对有突出贡献的林业科技先进集体和人予以重奖和奖励,对当前和今后一个时期林业人才、科技、教育工作进行全面部署,这在新中国林业发展史上还是第次。这充分说明国家林业局把人才强林放在林业事业发展全局的重要位置,作为盛世兴林新形势下一项重大而紧迫的略任务。进入新世纪,我国林业发展很快,党中央…     

对高校师资队伍人才流失的思考

进入21世纪,世界高新技术发展迅速,各国经济科技竞争日趋激烈。这种综合国力的竞争,归根到底是教育的竞争,是人才的竞争。《中国教育改革和发展纲要》指出:振兴民族的希望在教育,振兴教育的希望在教师。而在我国高校普遍存在着人才流失的现象,只不过是程度不同、表现形式各异而已。从来没有哪一天中国高校像今天这样:人才俏了,待遇高了,人才跳槽了。高校中人才的流失,对高校师资队伍建设产生的负面影响必须引起我们的注意和思考,并采取积极的应对措施,以建设一支素质优良、结构合理、数量适当、充满活力的教师队伍。     

坚定不移地走人才强林之路为推动林业持续快速协调健康发展提供强有力的人才保证和智力支持

充分认识新形势下加强林业人才工作的极端重要性治国兴邦,人才为急;执政兴国,惟在得人。人才工作在国家和行业发展的全局中具有十分重要的地位。当今世界,随着经济全球化趋势的不断发展和科技进步的突飞猛进,以经济为基础、科技为先导的综合国力竞争日趋激烈,人才资源已经成为最重要、最宝贵的战略资源。谁拥有了人才优势,谁就拥有了竞争优势。谁能把人才优势转化为知识优势、科技优势、产业优势,谁就能够赢得竞争的主动权。党中央、国务院高度重视人才工作,于2003年12月专门召开了新中国历史上第一次全国人才工作会议,明确提出了人才强国战…     

密切中俄高校合作与交流适应新世纪知识经济发展

以知识经济为主要标志的新世纪已经到来,信息技术、生物技术、纳米技术等高新技术的飞速发展,必将深刻地影响人类社会的思想观念、经济结构、生产方式,乃至生活方式、教育方式,高等教育也将从社会的边缘走向社会的中心。综合国力竞争的实质将是知识创新和技术创新的竞争、人才和教育的竞争。因此,加强高校的国际合作与交流已经成为世界各国政府关注的热点。现结合     

高等林业院校系级专业实验室管理刍议

随着新世纪钟声的敲响，人类社会迈进了２１世纪，日趋激烈的国际经济竞争与综合国力较量，实际上是科技和人才的竞争。高等林业院校肩负着培养新世纪高素质人才的重任，如何在不断深化教育改革的今天完善高等林业院校系级专业实验室改革，使实验教学在全面推动素质教育中发挥最大的作用，已成为高等院校实验室改革与发展中亟待解决的问题。 众所周知，实验教学是高等教育的重要组成部分，理论教学与实验教学就象理论与实践的关系一样是相辅相成的。高等林业院校的任务是培养有一定的理论基础知识并掌握必要的专业技术与技能的高级工程技术…     

大学教育应注重学生综合素质的培养

随着世界科学技术的突飞猛进和综合国力竞争的日趋激烈,社会对人才的需求越来越强烈,对人才素质的要求也越来越高,努力提高大学生的综合素质,是一项长期而艰巨的任务。本文阐述了当代大学生的现状,大学生应具有什么样的素质以及培养大学生综合素质的方法。     

管理政策视角下的教育变革研究——评《探索教育变革经济学和管理政策的视角》

现如今国际竞争不仅是科技与经济的竞争,更是综合国力的竞争,且越来越重视软实力的竞争。教育变革在整个人才培养过程中的整合对提高一个国家的文化软实力具有重要的现实意义。大学教育与社会发展是一致的。想要提高教学质量,树立学生正确的世界观、人生观、价值观,这就需要教师采取灵活和不同的教学方法。教师可以用新形式的多媒体教学来有效地培养学生对学习的兴趣。     

关于我国高校教育创新的几点思考

21世纪人类已经步入知识经济时代。以知识为基础发展经济，必须依靠知识创新。创新是知识经济的内核。“创新”将成为21世纪国际经济竞技场的“入场券”，谁能抢占创新的制高点，谁就是21世纪的主角。对中国来说，“创新”既是机遇又是挑战，只有拥有持续创新能力和大量的人才资源，才能具备发展知识经济的巨大潜力，否则，将在综合国力的竞争中处于被动地位。因此，我国高校必须把实施创新教育、培养创新性人才作为提高教育质量的根本立足点。而创新教育的关键在于教育创新，尤其是在我国高等教育资源相对不足的情况下，坚持教育创新是转变…     

从世界林业科技发展的特点探讨我国林业高等院校人才培养

国际上经济竞争是科技的竞争，科技竞争主要是人才的竞争，没有一支高水平的人才队伍一切都是空的。要增强我国林业在国际学术界的地位，在主要学科领域跟上世界发展的步伐，在一些基础较好的学科领域有所创新、有所建树，增强林业科学技术在解决国民经济和社会发展中重大问题的能力，必须造就和培养适应事业发展的人才，本文试从世界林业科技发展的特点分析我国林业高等院校人才的培养。     

浅析事业单位财务信息化管理

随着经济全球化发展和国家综合国力的提高，各事业单位正面临着来自国内外前所未有的竞争压力，通过优化企业的资源配置、信息化可大大提高事业单位的管理水平和竞争力。财务信息化作为事业单位信息化的重要组成部分，可为事业单位带来巨大的经济效益和社会效益。     

林业科技发展现状与展望

我国建立社会主义市场经济体制,正在努力争取加入世界关贸总协定,我国和世界的经济和市场将接轨。在这重要发展阶段,我们将直接参与国际间激烈的经济竞争。信息时代,产品更新周期大大缩短,新产品,换代产品不断涌现。当今世界激烈的经济竞争,实质上就是现代科学技术的竞争,就是人才和管理的群体素质竞争。我们已无法回     

关于森林防火人才建设的思考

党的十六届四中全会通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》强调:实施人才强国战略,要把各方面的优秀人才聚集到党和国家的各项事业中来。这为我们做好森林防火人才工作进一步指明了方向。治国兴邦,人才为急;执政兴国,惟在得人。在十六大精神指引下,当全面建设小康社会赋予林业重大使命,林业发生历史性转变的关键时期,国务院作出了《关于进一步加快人才工作的决定》。可见,人才工作在国家和行业发展的全局中具有十分重要的地位。当今世界,随着经济全球化趋势的不断发展和科技进步的突飞猛进,以经济为基础、科技为先导的综合国力…     

乡镇林业站(场、圃)的人才亟待充实提高──大丰市乡镇林业站(场、圃)科技人才现状的调查

当今世界，经济的竞争，说到底是人才的竞争。乡镇林业站（场、回）要在竞争中立于不败之地，科技人才是关键。这些年来，各级领导十分重视人才的引进和培养，在一定程度上缓解了人才不足的矛盾。但人才的供求矛盾储存然突出，已成为制约乡镇林业站（场、回）发展壮大的重要因素。一、人才总量不足。近年来，我市通过对人才资源的积极培养，合理开发，大力引进，科技人员的数量有了明显增长。在乡镇林业站（场、回）现有科技人员中，有技术职称的76人，其中中级以上职称4人，助理级26人，员级46人。中级科技人员的比例们少直接在生产第一线…     

高校科技企业发展初探

当今世界，以信息技术、生物技术为代表的高新技术及其产业迅猛发展，深刻影响着世界各国的政治、经济、军事、文化等各个方面。为了在综合国力竞争中立于不败之地，世界各国特别是西方一些发达国家，无不把国家创新体系的建设作为国家发展的一项基础工程。我国也不例外。党中央明确提出了“加强技术创新、发展高     

集锦

<正> 综合国力,是指一个主权国家生存与发展所拥有的全部实力(及物质力和精神力)及国际影响的合力,它包括政治力、经济力、科技力、文教力、资源力等七个方面。综合国力指数是通过综合国力动态方程计算出来的表述综合国力最终结果的指标。     

林业科技体制改革的几点设想

经济竞争、归根结底是人才的竟争。对于一个地区、一个行业来说:科技人才的数量、质量、以及人才的结构组合,是决定科学技术能否形成高效生产力的关键,而正确的科技政策,是能否尊重人才、合理使用人才、充分发挥每个科技人员的作用、把科学     

浅析知识型员工的激励问题

世界已经进入知识经济时代，企业经济管理之间竞争的重点是在知识、资讯、科技综合体——知识型人才的竞争，而经济管理中各种要素的管理归根到底是对高素质人员的管理——知识型员工的管理。本文探讨知识型员工管理问题，特别是对知识型员工有效激励问题，这对企业组织有效管理和企业的长足发展都具有十分重要的意义。     

浅谈国有企业人才管理机制

随着我国社会主义市场的进一步开放,国外企业会越多地进入我国。同时,国内大批民营、私营企业也加剧了人才资源的竞争,这样势必要出现激烈的人才竞争。在这场竞争中,受到冲击最大的将会是国有企业。因此,如何应对这场激烈的竞争,笔者谈三点看法。1提供优良企业环境,吸引、留住人才1)要从观念上树立人才是国企最宝贵资源的思想,大力宣传其重大意义和价值,切实形成“尊重知识、尊重人才”的良好氛围,形成“人才以企业发展为己任、企业靠吸引人才而发展”的双赢互动局面。2)要有一番事业和天地让人才发挥作用,施展才华。要靠事业留住人,让人才…