辞职交接中发生伤残，单位也应承担工伤赔偿责任

<正>编辑同志:四个月前,因公司拖欠我的工资,我向公司提交了辞呈。公司表示同意,并要求我完成工作交接。不料,我次日前往公司办理工作交接时却遭遇车祸,不仅花去7万余元医疗费用,还落下10级伤残。经交警部门认定,对方司机负事故的全部责任,我不必承担事故责任。鉴于公司没有为我办理工伤保险,我曾要求公司赔     

工作地点被变更,员工无奈辞职可否索要经济补偿

<正>编辑同志:我是一家公司的文秘。近日,公司基于调整经营方向,需要裁减人员,而向包括我在内的11名员工发出了《上岗地点变动通知》,让我们到偏远的分公司从事一线生产,工资待遇不变,其真实目的无疑是逼我们辞职。由于我坚决反对赴任,而公司又不同意为我安排其它工作,我只好向公司递交了辞呈。可当我要求公司按照     

离职时放弃补偿，能否以显失公平为由反悔

<正>编辑同志:我与公司为期6年的书面劳动合同已履行5年。一周前,公司提出解除劳动关系并与我协商一致后,彼此签订了《离职协议书》,其中提到公司已付清我的全部工资,其不再支付我任何费用,我也不得另行向其索要任何款项。事后,我经人提醒,才知道按照法律规定,公司应当向我支付离职     

在提交辞呈后伤残，单位为何仍需担责

编辑同志：我于2012年元月与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同。三个月后，因我觉得该份工作不适合自己，遂向公司提交了书面辞呈，但公司一直没有作出任何意思表示，更未为我出具解除证明，办理档案、社会保险转移手续。过了半个月，我在上班途中因交通事故受伤，不仅已花费22000余元医疗费用，还落下九级伤残。经交警部门认定，肇事司机负事故的全部责任。     

单位拒不支付经济补偿,员工虽违反竞业限制也无需担责

<正>编辑同志:我原在一家公司担任高级技术顾问,与公司的劳动合同中约定了竞业限制条款:我在离职后的2年内,不得在与公司有竞争关系的单位任职,也不得自己研制、开发与公司有竞争关系的同类产品;公司按月向我支付5 000元经济补偿金,至竞业限制期满时止;如果我违反竞业限制,则必须一次性向公司支付20万元违     

报公司偷税漏税，是否构成违反保密义务

正编辑同志:由于工作中需要接触到公司的高级商业秘密,所以公司与我的劳动合同中约定:我不得向任何机关或个人披露涉及公司的商业秘密,公司一次性向我支付3万元保密费;如有违反,我必须向公司承担20万元违约金。两个月前,我从公司离职,基于知道公司存在严重的偷税漏税行为,出于正义而向有关部门进行了举报。公司随即以我违约为由要我支付20万元违约金。请问:我的行为究竟是否构成违约?读者吕瑶吕瑶读者:你的行为不构成违约。一方面,本案所涉相关内容违法。《税收征收管理法》     

加阳否认拆分零售业务计划

<正>加拿大钾肥制造商加阳公司(Agrium)周二表示,公司并没有拆分名下零售业务的计划,这也是加阳对活跃投资企业加纳合伙公司提出的削减开支等改组建议的回应。媒体周一报道,美国对冲基金加纳合伙公司已经购入了加阳公司的大量股权并要求后者进一步削减开支水平,同时拆分名下的农产品零售分销业务。加     

用人单位必须就“挖墙脚式招聘”承担赔偿责任

编辑同志:我单位于半年前聘请李某为生产技术员。三个月后,李某突然向单位递交辞呈且当即离开了单位。致使我单位由于缺少该岗位的专业技术人员被迫停产半个月,并由此导致8万余元的直接经济损失。后经打听,明确得知是一家与我单位有着竞争关系的公司对李某采取了"挖墙脚式招聘",即当李某在我单位工作期间,向李某开出更高的工资及其它待遇,并愿意承担李某尚未从我单位领取的未到期支付的工资,还与李某签订了为期两年的劳动合同,李某为了牟取更高的利益,置我单位利益于不顾。请问:我单位能否要求公司赔偿损失?读者:涂惠芳     

不辞而别导致失业的,不能领取失业保险金

<正>编辑同志:我原是一家公司的职工。工作轻松、稳定,但工资不高。四个月前,朋友李某向我提出共同创业的建议,并表示已经寻得好项目且一定能赚大钱。考虑到自己确实需要更多的钱购房购车等,遂决定向公司辞职。因担心公司不同意,我采取了不辞而别。直到我将投资款交给李某,而李某携款逃跑后,方知自己上当受骗。之后,我虽有求职,但一直未能找到合适工作,如今连生活费用也     

大学生合伙创业失败 变卖商品补偿投资损失或属犯罪

正编辑同志:我和何某在2014年7月大学毕业后,一时难以找到合适的工作,所以决定通过向亲友筹借和向银行贷款等方式,各自投资60万元开了一家销售汽车零配件的商店,并签订了一份《创业合伙协议》,明确利润共享、风险共担。后因经营不善等原因,商店亏损日益加     

虽有协议约定,农民工离职时也不得扣除劳保用品折旧费

<正>编辑同志:我与一家公司签订为期一年的劳动合同时,公司表示因为生产过程中需要接触有机磷农药、有机汞化合物等有毒有害物质,故需配备防毒口罩、防毒工作服、防毒手套等劳动保护用品,但费用必须由我承担。如果离职时劳保物品没有损坏,则只需承担一定比例的折旧费。鉴于该项工作收入较高,加之公司表示对其他员工也是如此,我内心虽不情愿但最终还是同意接受。如今,劳     

离职后还可以讨要年终奖吗

正【案情简介】刘小姐所在的某成品制衣公司对员工年底双薪和年终奖发放做出了明确的制度规定:每年12月底计发双薪,翌年3月底计发上一年度的年终奖。但对翌年年初离职员工,该公司规定:只发双薪,不再计发年终奖。2018年春节前夕,刘小姐向公司递交书面辞职书,并于春节过后的2月25日离职。4月初,刘小姐得知其原所在公司为在职员工发放了年终奖,便要求公司补发年终奖。公司     

因不胜任工作被解雇,单位是否应支付补偿金

编辑同志:我原在某培训公司从事培训工作,由于性格和能力的原因,业绩一直达不到公司的要求。公司后来给我调换了岗位。一段时间后,按照有关考核标准,公司确认我在新的岗位仍不能胜任工作,于是公司作出了解除劳动合同的决定。我办完离职手续后,要求公司发给经济补偿金,可对方回答是:“解除合同完全是你工作不胜任造成的,公司无任何责任,无义务给你经济补偿。”请问,公司的说法对吗?读者夏黎丽     

指尖上的对决

有对手相搏,会让你走得更快更好。一团乱麻2004年,美甲在我们那个城市一夜风行。我和朋友合计一下:店面要求不高,面积也不需要很大,成本低、利润高,请几个美甲师也要不了多少钱……真是超级好赚的朝阳产业啊!我和朋友一人投资四万,开始了我们的合伙创业。     

劳资合同中约定“不准起诉”是否具有法律效力？

正【咨询】我所在公司在其预先拟定、对全体入职员工适用的劳动合同中规定:因劳动合同引发的一切纠纷,只能通过双方协商或申请劳动行政管理部门解决,不准向人民法院提起诉讼。近日,我与公司解除劳动合同,而公司不同意按照工作年限月工资加倍的方式向我支付赔偿金。我曾表示通过诉讼解决,可公司表示我已经同意"不准起诉",自然不能出尔反尔。请问:我真的无权就此向人民法院提起诉讼吗?     

限制离职职工就业,单位必须补偿

正【咨询】鉴于我掌握公司的商业秘密,公司与我签订的劳动合同中,约定我在离职后的2年内,不得到与公司经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,也不能自己经营同类产品、从事同类业务。我在劳动合同到期而离职后,履行了竞业限制义务,但公司却没有给予经济补偿,理由是合同中并没有相应内容。请问:     

非因公受伤,医疗期工资不能由单位说了算

<正>编辑同志:我是一名农民工,在一家公司的工作年限已达6年。4个月前的一个周末,我在家做饭时,由于电压力锅发生爆炸而严重受伤。经医院诊断,要求我住院治疗4个月,并出具了相关证明。我也及时向公司请了假且获得批准。近日,我回到公司上班后,发现公司在我住院期间只是象征性地按180元/月向我发放了工资。面对我的质疑,公司表示我并非因公负伤,所导致的后果本应自行负责,尤其是我住院期间没有出勤,更未提供正     

退伙后仍需承担合伙期间的债务吗?

<正>案例:我与姚某、林某合伙开了一家KTV,拖欠他人一笔15万元的债务。因连年亏损,经营两年后我便撤资退伙,并按照合伙协议分担了5万元债务。因连年亏损,经营两年后我便撤资退伙,并按照合伙协议分担了5万元债务。但退伙后,债务人仍几次要求我还清余下的10万元欠款。请问,退伙后我仍需承担合伙期间的债务吗?解答:《民法通则〉若干问题的意见(试行)》第53条规定:"合伙经营期间发生亏损,合伙人退出合伙时未按     

因他人伪造借条导致“被负债”，该怎么办

正编辑同志:王某曾在我公司负责销售业务。半个月前,已经离职一年的王某,突然以借条为凭诉请判令公司支付其30万元借款。公司经核对发现,借条是王某利用掌握的盖好公司印章的空白纸,于离职后让他人填上去的。请问:在公司根本没有借款,甚至王某根本没有出借能力的情况下,"被负债"的公司该怎么办?     

劳动合同到期自然终止,能否主张经济补偿

<正>编辑同志:2009年10月,我应聘到某公司做清洁工,合同约定月薪为1 800元,期限5年。今年10月在合同即将到期时,该公司说我已近50岁,体力下降,如果想继续留在公司工作,月薪要降为1 600元。我觉得月薪太低,遂决定不再续签合同。我在离职时要求公司继续支付5个月的工资作为经济补偿,但公司认为是我自己决定不干的,并不是公司不同意续签,因此不同意支付经济补偿金。