农科院校学位与研究生教育发展的思考

我国是农业大国,农科院校学位与研究生教育在解决“三农问题”中发挥着重要作用。农科院校学位与研究生教育要抓住机遇,准确定位,规模与结构协调发展;重点加强学科内涵建设,构建和谐的研究生教育学科体系,加强教学改革与建设,科学制定研究生培养模式,注重研究生实践能力培养。     

农科研究生就业现状调研分析与对策研究

近年来我国农科研究生的就业陷入了困境,就业难的直接后果是招生难,农科研究生生源质量开始下降,进而影响到了培养合格的农业人才。科学认识农科研究生的就业现状,剖析其存在就业难的原因,对症下药,提出合理有效的对策措施,以期为解决我国农科研究生就业难问题提供新的思路。     

我国农科类专业学位研究生培养模式创新研究

针对我国农科院校传统研究生培养模式存在的不足,结合社会实际和我国农科院校需求,依托“农业企业研究生工作站”平台,从培养过程、评价体系、质量控制和经费保障四个方面,探索出宽口径、重实践的以“农业企业研究生工作站”为平台的创新性培养模式。经实践检验,该培养模式具有投资少、效果好、培养的研究生质量高、模式可复制的特点,表现出很好的推广应用前景,同时学生就业前景非常乐观。     

女大学生就业问题分析及对策

女大学生是我国经济和社会发展中不可缺少的人力资源。在当前严峻的就业形势下,女大学生就业难作为一个突出的社会问题而受到社会各界的广泛关注。文章对女大学生就业难的表现以及造成就业难的原因进行了分析,并提出完善法律、法规和社会补偿政策,消除性别歧视,转变就业观念,提升综合素质,加强就业指导等对策和建议。     

对农科院校学生就业工作的认识与思考

当前,大学生就业成为牵动国家、社会、家庭、学校和学生利益的重要问题,农科院校作为培养高级农业人才的基地,学生就业既有高校的共性,也有自己的特殊性;探索一条符合自身实际的学生就业工作道路,是农科院校面临的紧迫任务。     

构建农科院校综合就业指导模式

随着我国高等教育由精英教育向大众化教育转变，经济体制改革和人事制度改革不断深入，农科院校毕业生面临更大的就业压力和挑战。为此，在对农科院校现行就业指导模式进行有效性比较的基础上，构建综合就业指导模式具有重要的实践意义。农科院校应从思想转变、机构设置、人员配备、内容设计和方式选择等方面设计这一综合模式，以期对实践产生指导意义。     

对高职院校女大学生就业问题的思考

随着以市场为导向、以学生自主择业为内核的就业机制的逐步成熟,大学生就业难已是事实,而女大学就业难更是一个不争的事实。针对女大学生就业难的现状,分析其存在的主观原因和客观原因,从而为解决女大学生就业问题寻找对策。     

农科类研究生就业能力提升路径研究

近年来，疫情影响叠加世界局势动荡，我国经济增长速度有所放缓，“就业难”与“招工难”同时存在。在内在因素和外在因素的双重影响下，农科类研究生的就业形势并不乐观。分析了农科类研究生的就业现状，阐述了影响农科类研究生就业能力的因素，并有针对性地提出了对策建议，以期对深化研究生就业能力的相关研究提供借鉴。     

女大学生就业难问题初探

高校毕业生就业制度改革不仅给毕业生带来了空前的机遇，也带了许多新情况、新问题，作为特殊群体的女大学生的就业问题已经成为全社会普遍关注的热点。本分析了女大学生的就业现状及造成女大学生就业难的主观原因和客观；提出了解决女大学生就业难问题的途径和对策。     

农科院校在农业现代化中的作用分析

农科院校在推进农业现代化过程中具有重要的作用.通过立足我国农业现代化的研究现状,借鉴国外农科院校推进农业现代化发展的经验,探索我国农科院校促进农业现代化发展的模式和实践,提出发挥农科院校在农业现代化中作用的对策建议.     

就业意愿与性别歧视的关系分析——以南京某高校为例

在高校扩招与人才市场双向选择等多重社会背景下,大学生尤其是女大学生就业难问题日益显性化。本文针对女大学生就业难这一社会事实,以社会性别为视角,通过分析女大学生这一群体就业意愿存在的特征,来探寻该群体的就业意愿与现实中性别歧视之间的关系,以期找寻到解决女大学生就业难问题的途径。     

农业系统模拟方法在农科院校大学生知识体系中的作用

由于农业系统的复杂性以及系统模拟方法在农业生产和管理中的广泛应用,农业系统模拟已成为农科院校综合化发展所需的重要教学内容。在讨论系统模拟方法在农业中的应用的基础上,对所涉及的主要方法和目标进行了总结,给出了适合农科院校本科生和研究生培养中系统模拟教学所需的知识体系和框架。     

农科大学生就业工作中应重视的几个问题及对策

高等院校的毕业生就业工作直接影响到学校的生存与发展，应作为一项重要工作来抓，在农科院校表现的尤为突出。在就业工作中，我们发现部分学生在择业中存在一些误区，需要对此进行分析并提出教育对策，以校正毕业生就业中所出现的偏差。     

浅谈大学生就业挫折心理及应对策略

求职就业是大学生人生的重要转折，而大学生就业难问题导致大学生就业挫折心理问题加剧。主要从大学生就业挫折心理表现入手，分析大学生就业挫折心理形成原因，从而提出应对就业挫折心理的方法，以消除大学生就业中的挫折心理障碍。     

思想政治教育在实现研究生充分就业中的对策选择

硕士研究生就业形势不容乐观，造成这一问题出现的原因是多方面的，其中研究生自身思想认识上存在的问题是重要原因之一。本文旨在从研究生职业选择上所存在的思想状况入手，探讨思想政治教育在实现研究生充分就业中的对策。     

从女大学生就业难看性别歧视

本文主要通过当前中国女大学生在就业过程中所遭遇的就业机会的不平等、性别隔离和就业过程中的性骚扰等状况来分析女大学生就业难的现状,并探寻了造成这种现象的主要原因.为此,提出解决女大学生就业难的问题需要社会各界采取切实可行的措施减少和避免性别歧视,从而实现真正的男女平等.     

农科女研究生科研及就业自我效能感研究

科研自我效能感和就业自我效能感分别影响研究生在科研及就业方面的自我认可程度,进而影响其在科研和就业活动中的表现。经对沈阳农业大学300名硕士研究生抽样调查,结果显示:不同性别的农科研究生在科研和就业自我效能感上都存在显著差异;农科女研究生科研自我效能感和就业自我效能感与其他学科女研究生之间显著均不差异。基于此分析,建议社会消除对农业院校学生的偏见;高校正确引导农科女研究生在科研和就业方面树立信心;农科女研究生自身要更新观念,提高综合素质。     

新时代背景下工科类大学生就业现状分析及对策研究——以新疆工程学院为例

通过分析新时代背景下工科类大学生的就业现状,对我国当前的就业形势进行了阐述,并指出了当前工科类大学生就业存在的就业供求结构不平衡、工科女大学生就业难以及缺乏正确就业观等问题。针对上述问题,提出了新时代背景下工科类大学生就业的对策,借此提升工科类大学生的就业率。     

农林类高校女研究生就业困境及对策

以农林类高校女研究生就业困境问题为切入点,对当前农林类高校女研究生就业的现状进行了分析,并探讨了就业困境的原因,同时结合农林类高校女研究生就业的实际情况,并借鉴欧美促进女性就业的策略,提出了相关建议和措施。     

地方高校女大学生就业难问题及对策研究

大学生就业难已成为事实,而女大学生就业则更加困难,尤其是地方高校的女大学生。地方高校的女大学生作为一个人数众多、处境特殊的群体,由于种种原因,她们与其他重点名牌院校女大学生有着明显的不同。通过分析女大学生在就业过程中存在的"三高二低"现象,最后提出从社会、高校、家庭、女大学生自身四个方面做出努力,以改善地方高校女大学生就业难的状况。