基于汉水流域对比实证分析之城市文化旅游深度体验研究——以汉中、南阳、襄阳为例

随着汉水流域的开发、滨水城市的建设和发展,该区域的文化旅游发展面临机遇与挑战,如何进行有效保护并进行各具特色的开发是一个棘手的问题。以汉水流域中心区域主要城市湖北襄阳、河南南阳和陕西汉中为样本,对基于游客满意度的城市文化旅游深度体验因子进行分析,进而探求汉水流域主要城市文化旅游发展提升的路径。     

江苏农村女性人力资源开发问题探析

在构建和谐社会的今天,加强农村女性人力资源开发具有很强的现实意义。江苏省是全国经济发展迅速的地区之一,多年来,在农村女性人力资源开发方面取得了一些成就,但还存在一些问题。因此,进一步加强对江苏农村女性人力资源开发,有利于提高江苏省人口素质,促进江苏区域经济协调发展。     

基于产业联动的少数民族地区乡村旅游开发研究——以宜宾市玉和苗族乡为例

以宜宾市玉和苗族乡的乡村旅游开发为例,探讨乡村旅游、生态农业与民俗文化产业的联动效应,提出玉和苗族乡乡村旅游与区域产业协调发展的思路与发展模式,以期推进我国少数民族地区乡村旅游开发与区域产业的良性互动与相互促进。     

基于产业联动的少数民族地区乡村旅游开发研究———以宜宾市玉和苗族乡为例

以宜宾市玉和苗族乡的乡村旅游开发为例,探讨乡村旅游、生态农业与民俗文化产业的联动效应,提出玉和苗族乡乡村旅游与区域产业协调发展的思路与发展模式,以期推进我国少数民族地区乡村旅游开发与区域产业的良性互动与相互促进。     

农村人力资源开发与农村区域经济发展问题探讨

在我国经济发展中,农村区域经济是其重要组成部分。农村区域经济的发展,可以促使农村各项资源的优化利用,改善农民生活水平,促使新农村建设,促进农村人力资源的开发。而农村区域经济的发展也离不开农村人力资源开发。缺乏人力资源,就会缺乏内动力。农村人力资源开发与农村区域经济发展是相互的,相互作用与相互影响。基于此,本文从我国农村人力资源开发存在的问题出发,就如何优化农村人力资源开发提出有效策略,以有效促进农村区域的经济发展。     

农村区域经济与人力资源开发研究

现阶段我国的农村区域经济发展如火如荼,但在这过程中也不定期出现缺乏创新动力,陷入弱势平衡状态的情况。本文通过分析现阶段农村区域经济发展对人力资源管理的要求,建立人力资源与农村区域经济模型,分析人力资源对农村区域经济增长的总体效应,提出了农村区域经济内的人力资源开发政策建议和重要意义。     

江苏三大区域农村人力资源开发的差异分析及策略选择

以江苏省为例,分析苏南、苏中、苏北三个区域农村人力资源开发的现状及形成区域差异的原因,并针对存在的问题提出相应的对策建议,从而推进江苏农村人力资源的开发和新型职业农民培育,促进农民增收。     

汉水流域民俗体育的文化特征及社会功能*

汉水流域的古老文明孕育了独具特色的民俗体育。独特的地理和历史环境,让汉水流域民俗体育呈现出多地域文化交融、多民族文化交汇、多时空文化交叠的文化特征。汉水流域民俗体育在文化记忆与传承、健身与休闲娱乐、经济资源开发和利用、社会控制与凝聚等方面表现出强大的社会功能。加强汉水流域民俗体育的研究具有重要的历史价值和现实意义。     

浅谈我国农村人力资源开发现状与对策

人力资源开发是一项社会系统工程，十七大报告提出要“建立人力资源强国”。我国农村人口比重大，建立人力资源强国必须加强农村人力资源开发，有效实现农村人力资源合理配置，才能全面推进社会主义新农村的建设。改革开放以来，我国农村人力资源开发取得了很大进展，农村劳动力受教育的规模和水平都有了一定程度的提高。     

海西建设中闽台农村女性人力资源合作开发研究

农村女性人力资源是区域人力资源的重要组成部分,在国务院支持福建加快海峡西岸经济区建设的大背景下,本文对福建省农村女性人力资源开发现状进行分析,通过借鉴台湾农村女性人力资源开发的先进经验,提出推进农村女性人力资源合作机制常态化、开展两地联合办学、建立开放式农村妇女教育体系等建议,加强闽台女性人力资源的合作开发。     

新型城镇化背景下农村人力资源建设对策研究

在社会发展过程中,需要不同类型的资源作为基础,而人力资源则是其中一种最为重要的资源形式。人力资源建设关系到国家经济发展和社会进步,尤其是在人力资源较为薄弱的农村区域更需要进行深度资源开发。为了更好地研究农村人力资源建设,本文对农村人力资源总量大、劳动力过剩、老年人力资源建设滞后、管理方针四个问题分析了其现状及成因,探讨新型城镇化背景下农村人力资源建设的对策,大力发展教育是前提,完善人力资源市场,政府、市场及意识同步协调发展是步骤,完善的制度体系是保障。     

国外乡村人力资源开发实践对我国的启示

社会主义新农村建设要求重视并加强农村人力资源开发,这既是对国际乡村改造经验的总结,也是我国发展现代农业、营造农村良好文化氛围、实现农村全面小康的客观要求。德、英、美、日、韩等国家在乡村改造中重视农民教育培训、加强农民组织建设、保障农民切身利益等措施,为我国农村人力资源开发提供了重要的经验借鉴。我国应在增加农村人力资源开发投入,加大教育培训力度,营造有利于人力资源开发的环境等方面,创新农村人力资源开发的机制,扎实推进社会主义新农村建设。     

农村区域经济协调发展与社会主义新农村建设探析

我国区域经济理论从上世纪80年代开始快速发展,在积极推进社会主义新农村建设之际,我国正跟据目前国情局势为农村区域经济发展设定新的发展课题,构建具有中国特色的农村区域经济协调发展理论,加快推进社会主义新农村建设的目标任务,实现建设小康社会的最终目标。     

主体功能区划对县域经济发展的影响探析——以肥西县为例

随着社会经济发展,区域产业结构变革也日新月异。加速产业结构优化调整,促进区域经济协调发展,实现区域发展需要与产业结构动态协调,是当下亟待解决的问题。本文结合肥西县的发展现状,分析了其主体功能区的划分思路、划分种类,并提出相应建议,以促进主体功能区划推进以及我国区域协调发展。     

南阳市农村人力资源开发现状及对策

我国是农业大国,高效合理利用农村人力资源,是加速农村、农业发展的关键,而全面开展农村人力资源开发是一项非常艰巨的任务。开发农村人力资源的本质就是提升农村劳动力和潜在劳动力资源的质量,提高农村劳动力的文化水平、文化素质和科技水平、职业技能。本文阐述了南阳市农村人力资源现状,准确研究和分析农村人力资源在开发过程中所面临的问题,并提出有效的解决办法,以期为加速推进农村人力资源开发提供参考。     

城镇化与农业人力资源开发--关于农村教育的几点体会

加快农村城镇化，必须把农业人力资源开发放到优先发展的重要地位。其中，农村教育是开发农业人力资源、实现“人的城镇化”的重要途径。本文分析了我国农业人力资源系统的结构组成，就农村教育如何开发农业人力资源、推进城镇化提出了相应对策。     

困境与出路：安徽生态与经济协调发展的调查与研究

生态与经济协调发展是当前我国区域经济实现绿色发展的关键点，也是推进生态文明建设的首要任务。安徽省由于经济基础薄弱、人力资源培育滞后、资源环境市场配置机制欠缺、生态文明体系不健全等因素的制约，使得生态与经济协调发展方面仍存在不足之处。但是，安徽省在生产力要素、产业转型、生态文明制度建设、国家政策扶持等方面具有后发优势，应抓住机遇，践行新的发展理念，以创新发展引领美好安徽建设为发展思路，以构建安徽生态经济战略体系为发展路径，以健全法规制度和政策支撑为发展保障，实现生态与经济的协调发展。     

河北平原老区脱贫致富的思考

河北平原革命老区长期以来贫困落后。河北省把扶贫工作与区域连片开发、整村推进规模发展相结合,给平原老区脱贫致富发展带来希望。建立帮扶平台,引入资本和科技,发展区域特色产业,加强农村人力资源开发,可以更好地促进平原老区致富发展。     

福建省各地区人力资源可持续开发水平的实证研究

构建了区域人力资源可持续开发水平评价指标体系，并对福建省9个地区人力资源可持续开发水平进行了实证分析。研究表明：从事第二、第三产业人口比重、每万人拥有卫生技术人员数、人均教育经费支出和人均交通与通讯支出占家庭消费总支出的比重是最重要的衡量指标；厦门地区人力资源可持续开发水平最高，宁德地区最低；区域人力资源可持续开发水平与其经济发展水平基本上呈正相关关系。因此，区域人力资源开发既要统筹兼顾，又要突出重点；建立多主体、多层次的区域人力资源可持续开发体系；积极发展第二、第三产业；大力提升区域经济水平。     

农村人力资源开发与农村区域经济发展问题探讨

农村人力资源是核心资源,能够促进农村区域经济的发展。在党的十六届五中全会中指出,我国现代化建设过程中的重要历史任务是坚持从各地实际出发,建设社会主义新农村,为新时期农村的发展指明了方向。我国农村人口众多,合理利用农村人口众多的优势促进农村经济可持续发展。本文通过阐述人力资源概念,分析农村人力资源的现状,提出农村人力资源开发促进农村区域经济发展的有效措施。