晋级靠考试 报酬论贡献

青州供电局打破农村电工工资靠年限缓慢增长的旧传统,大胆进行劳动分配制度改革,极大调动了他们的工作积极性,稳定了农村电工队伍。 ——村电工的报酬在不增加电费标准的情况下从电力管理费中支付。电力管理费由供电所站查帐收取,金额上交供电局统一管理,专户存储;供电所站按月上报村电工工资考核表,实行月考核,季发放的办法。 ——村电工的报酬,按电工的技术熟练程度,工作量大小、工作年限和当地经济情况,进行了全面调整,统一划分为十二个等级。即:一级20元;二级25元;三级30元;四级40元;五级45元;六级50元;七     

村电工想啥、盼啥

如今村电工在想什么？笔者采访了１０余名村电工。 想补技术课。现在农村电工统管了，与正规电工相比，自己技术差一档，身为老电工，想通过技术补课提高自己的技术水平。 想工资报酬。采访中发现，招聘电工年工资最高的 ３ ２００元，最低的不足 １８００元，对工资基本满意的只有２０％。不少村电工每月抄表收费４００多户，还有其他许多工作，月工资只有１５０－２６４元，于是千方百计搞其他家庭副业或手工业。 想老有所养。近三分之一的村电工年龄在４０—５２岁之间，他们为农电事业干了数十个春秋，如今力不从心了，希望能得到养老金…     

贫困山区村电工工资来源及发放办法之我见

我国农村,有相当一部分贫困边远山区小村.由于经济落后,用电量小,供电线路长,低压线损大而使村电工工资来源成为农村电工管理的老大难问题.按用电量提取的管理费除开支正常的维修费用外所剩无几,村电工的工资没有保证.村电工工资定高了,乡村提取的维管费缺口太大;定低了,电工不愿干,电工队伍不稳定;用其他村的管理费支付这些村电工的工资,不符合分村建帐,互不平调的电管站章程;提高电价是违法行为,用户和上级都不答应;精减电工数量,但农户居住分散,村与村距离太远,几个村一个电工管不过来,用户不方便,安全无保障.经反复思考,提出以下设想:1 贫困边远山区小村电工工资的核定:贫困边远山区小村电工工资由乡(镇)电管站根据工作任务、工作量等内容核定.这些村电工的工资标准应与条件较好村     

真正减轻农民用电负担的设想

几年来农村电价管理在各级政府的重视和支持下做了大量的工作,农村用电的“三乱”及“人情电”、“关系电”、“权力电”基本上被遏止,让农民用上明白电做得比较好。笔者认为真正减轻农民用电负担做得还不够。有两个突出的矛盾,其一,为降低农村电价,村电工的报酬就不能高,要提高村电工的报酬,就要加重农民用电负担。因此,使村电工的报酬得不到适当的解决。其二,要管理好事关农民切身利益的农村电价工作,需要一支稳定的素质高的农村电工队伍,而大部分村电工的报酬偏低,达不到同等劳动力的收入水平,致使农村电工思想不稳定,更换频繁,素质低、事业心不强,农村电价管理工作上边抓得紧,下边落实难。     

加强村级用电管理

随着农村经济的发展,农村用电管理的地位越来越显得重要。如何做好这项工作,使农村用电面貌焕然一新,值得探索和研究。1 农村电工队伍的建设是关键 根据目前现状,农村乡(镇)设电管站,属总站的派出机构。村级配备1～3名村电工(绝大部分村为一人)。不少农村电工对在电费收取中的人情电、偷漏电视而不见,业务及文化水平偏低,年龄老化。因此,提高农村电工队伍素质是搞好村级用电管理的关键之关键。素质的提高,要按“四化”的要求,选拔有知识、有才能、肯吃苦、善管理的中青年担任村电工,辞退那些无知识才能、游手好闲的不称职电工。在报酬上,要把正常的工资补贴和劳务费捆在一起,严格按照规定考核分配发放。考核内容可包括安全用电情况、故障抢修、用电服务、抄表率、电费回收率、低压线损率完成情况等。在管理上实行行业归口管理,即由当地电管站负责业务管理、人员调配考核和报酬的发放,使电工队伍的管理做到规范化。     

蒙阴电工培训素质高

山东省蒙阴县供电局注重对农村电工的培训管理,投资80万元,建成了高标准的电力培训中心,完善了教学设备,设专、兼职教师10名,每年对全县587个用电村的800余名农村电工轮流培训一遍。通过培训,农村电工的政策素质和业务水平有了明显提高。供电局对农村电工资格进行年审,持证上岗,修订完善了村电工责任制考核办法,将每个人的工作实绩与工资报酬挂钩,对业务素质差、群众意见大的农村电上坚决撤换,成绩突出的进行表彰奖励,并由供电站出资办理农村养老保险,使农村电工的工作积极性充分调动起来,促进了农村"三为"服务活动向深层次拓…     

降电价治标同时莫忘治本

国务院关于减轻农民负担文件下发后,高邮市供电局取消四项不合理收费。照明电价已稳定在0.35元至0.425元/千瓦时。维持现状或若要再有所下降,仅靠治标有难度,必须标本兼治。 1、减轻农民用电负担,首先要依靠村电工的管理,村电工相对稳定至关重要。目前,农村用电每千瓦时虽附加0.02元工资,毕竟农业用电量少,村电工工资仍偏低,月平均工资约80元左右。     

解决村电工后顾之忧之我见

目前,我们四川省绵竹供电区对直供区的农村电工,全部实行行业管理,即统一工作安排;统一工资、劳保福利待遇;统一业务技术培训和考核标准。由乡(镇)电管站具体实施。这种管理方式在强化农电工作的科学管理,稳定农村电工队伍,安全用电、降损节能、电费回收方面起到了关键作用。 但是,这种管理方式也有它的不足之处,首先是村电工的隶属关系问题。由于村电工的一切活动由电管站包揽,而他们服务的行政村村委会就认为村电工已完全归属于电力部门,放弃了本村的用电管理,致使农电上的一些具体问题,如电网整改等得不到村委的重视。二是电管站全部负担村电工的工资及其它待遇问题,此项开支来源于收取的维护管理费。上级有关部门十年前文件规定每千瓦·时最多只能收2分钱,各村的用电量每月大都在4000-5000kW·h左右,收取的维护管理费以村为单位每月不过百元。随着物价上涨,村电工的工资每年要进行少量上调。使电管站维护管理费出现收不抵支的情况。三是村电工后顾之忧无法解决。不少村电工已年过5旬,干了几十年退下来总得     

阳邑镇北西井村委管电“动真的”

1 真帮河北省武安市阳邑镇北西井村村委针对农村电工待遇低、人心不稳的现状,为3名村电工制定了3 500元的年工资标准,即电工从阳邑镇柳河电管站领取的工资基础上,不足部分年底再为电工补齐3500元.还为他们安排了清洁维护村内街道等项工作,完成此项工作每名村电工的年工资定额为2 600元.上述两项工资合计6100元,从根本上解除了农村电工因待遇低而不安心工作的状况.使他们人人爱岗敬业,用电管理工作扎扎实实.     

建湖县村电工的报酬有了着落

建湖县村电工的报酬有了着落徐忠林江苏省建湖县供电局（２２４７００）低压维护管理费取消后，如何落实村电工的报酬？江苏省建湖县农村电力管理总站根据“谁受益、谁负担”的有偿服务原则，３月３日，经县农民负担监督管理领导小组办公室．、县物价局、县供电局批准，按...     

优选法管理低压线损效益高

一、为什么选用“优选法”降低低压线损 农村执行联产承包以后,电力部门在10KV电网管理中,直管到10KV配变二次总表,没有管到农村用电户。村委会管农村低压电网,在管理上没制度,造成了低压电网乱接、乱用,导线有粗有细,线损高。农村电工技术素质较差,工艺质量低,再加上个别群众用电有偷电现象。村电工对漏电问题也没有及时纠正。在收费管理上,电工不敢向村干部要钱;村电工的三亲好友电工不愿去要钱,这些电量都加在损耗上,造成线损高,用电总量由用电户同摊,群众意见很大。 为此,该县局从1993年,对农村低压电网执行了统管,抄表收费到户。狠抓了低压电网损耗,采用“优选法”0.618计算,在低压线路中,安装考核线损电能表。通过两年来的运行,全县35％的村低压线损降到13％左右,达到由亏变盈。     

实行结构工资制是解决农村电工工资报酬的一个好办法

如何科学、合理地解决农村电工的劳动报酬是乡站电工管理工作中一项非常重要的内容。搞好这项工作对于稳定农村电工队伍，调动电工管电积极性，从而加强农村用电管理具有十分重要的意义。在实际工作中我们感到实行结构工资制是合理解决农村电工工资报酬的一个好办法。１结...     

浅谈农村电工统管后存在的问题与对策

如何对统管后农村电工进行管理,怎样才能充分发挥他们的作用?笔者针对目前管理中存在的问题,谈点意见,为加强农村电工的管理增添一些有益的启示。1农村电工管理存在的问题1.1农村电工工资偏低,造成思想不稳定。目前根据我县的情况,农村电工工资一般在300～400元。而他们却和其他职工一样正常上班,晚上还要值班为客户提供全天候报修服务,与在同一岗位工作的电力系统职工相比,工资差距太大,同工不同酬,造成心理上的不平衡,自动辞职的现象时有发生。队伍的不稳定,影响了农电管理工作的正常开展。1.2农村电工管理机制不健全,农村电工缺乏竞争意…     

行业管理减轻了农民负担

在农村低压电费电价管理工作中,商丘县供电局加大行业管理职能力度,从1995年元月份开始对全县乡级管电组织和村电工实行行业统一管理、统一领导、统一招聘、统一待遇、统一调用、一杆子插到底,直管到村电工.村电工的工资、奖金等福利待遇与村里脱钩,改由县供电局统一管理发放,有效地解决了电价制定权、电价决定权、电费收取权三权分离所造成的诸多弊端.经过半年的实践证明,这一举措的优越性十分明显,主要体现如下:     

村电工经济补助1500元

江苏赣榆县沙河电管站设身处地解决好农村电工担子重。工资低的实际问题。和镇、村两级领导搞好协调，在全镇各村普遍实行电工年终经济补助制度，根据站。村考评，村电工可一次性领取经济补助100cd000元不等．平均1500元。村电工经济补助1500元@陈安博$江苏省赣榆县沙河电管站     

长葛市乡站建设调查报告之三

第三章 农村电工的管理 第一节 乡村电工实行统管 乡村电工是农电战线的一支庞大队伍和主力军,担负着农村各行各业的用电安装,运行,检修,试验等工作。对他们必须加强领导和管理。 1986年,长葛局对全市农村电工实行了“五统一”,即:各行政村电工要由电业局统一管理;村电工的工资、报酬、劳保福利、维修工具要统一解决;村电工对村内用户用电抄表,核算,收费要统一安排,并使用电业局规定的三联单和缴费手册;电力线路整修施工由电管站统一指挥;村电工技术,业务培训,例会要统一组织。先后对500多名农村电工进行了选聘。条件是:政治思想好、作风正派,身体健康、事业心强,有一定的电工基础知识和专业技能,熟悉有关规程,能独立工作。经过本人申请,村委会推荐、乡政府审核,县局统一考核后确定农村电工选聘对象,统一办理手续,一般一个行政村设一人。 第二节 乡村电工岗位职责 一、在乡电管站的领导下,认真贯彻执行党的方针政策和上级电力部门的有关规定和制度。 二、管理好本台区电力设备,建立健全各种台帐、做好缺陷记录和图表填写。确保低压设施安     

向您推荐:低压降损的金钥匙──就地平衡降损法

低压线损管理是乡所、农村电工最关心的工作。据了解目前很多已改造村低压线损率仍超过１２％，少数高达２０％以上，个别更高，令人迷惑，给降低农村电价、稳定农村电工队伍带来困难。 河南省伊川县电业局张弘廷高级工程师等，二年多来对已改造村低压线损率居高不下原因进行理论研究和实践探索试点，研究出“就地平衡降损法”，其中数项方法、理论观点为国内首创。通过２０个村的实践，证明使用此法，可使现有线损率２０％左右的村子，降到１２％以下；使现有线损率１４％的村子，降得更低，有的可降至８％。 欲用此法降低低压线损者，请与…     

农村低压电网降损应注意的两个问题

加强农村低压电网运行管理,降损节电,已成为每个农村电工认真研究解决的一个重要问题。在农村低压电网运行管理方面需要解决好两个问题。 一 运行管理方面的问题 1.相当一部分农村把变压器承包给了个人,行政村不再进行规划和投资,形成了谁用电,谁接线,造成了低压电网线号细、损耗大。 2.农村低压线路运行维护管理较差,树木碰线普遍比较严重,泄漏过大。 3.部分村干部、电工和关系户用电不拿钱,有的还把村里的一些不合理开支也折成电量加在线损上,由群众负担。 4.村电工缺乏目标管理考核指标等。 上述问题,濮阳市电业局采取由乡电管站对村电工实行统管的办法加以解决。办法执行后,增强了农村电工的积极性和责任心,堵塞了乱加价、乱摊派的漏洞。农村低压线损由原来的30％至40％普遍下降到20％左右。1994年5县农村年用电量2.8亿千瓦时,仅低压线损一项年节电4200万千瓦时。     

农电体制改革的关键是统一管理农村电工

加大力度,完善农村电工统一管理体制 随着农电事业的迅速发展,我县农电管理中的一些弊端日益突出,电管站基础管理不健全,农村电工队伍不稳定、素质差,农村电工人员超编,工资报酬偏低,     

农村电工工资改革的实践与探讨

农电体制改革后，合理解决农村电工工资报酬，是搞好“四到户“的关键。林州市电业局结合本地实际，对农村电工实行结构工资制，分为基础工资、浮动工资、线损工资三个部分。经过一年多的运行，效果良好。达到了电业部门和农村电工双满意。具体核定办法是:一、基础工资核定标准：(1)用电户数工资：(2)配变容量工资(3)岗位工资：基础岗位工资为60元，电工班副班长、统计员加职务工资40元。对于技术精湛、业务熟练的电工，可经农电总站批准，按每级10元的标准浮动。(4)工龄工资：工龄工资按从事农电工作开始每年递增0.5元。二、浮动工资核定标…