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＂提成工资＂因有利于调动农民工的积极性、提高用人单位效益,也有利于增加农民工收入,已成为许多用人单位、农民工在签订劳动合同时确定薪酬福利的首选。然而,由于＂提成工资＂的性质并未为我国法律确认等原因,使得劳动合同在实际履行中,一些用人单位常常以种种借口不予兑现,甚至使农民工的“提成工资”最终成了泡影。笔者作为法官收集的以下案例或许对你有所启示。 相似文献
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现行法律、法规、规章出于对农民工的保护,赋予了劳动者在高温天气下工作的特殊权利——缺乏保障,有权拒绝上班【案例】2011年7月6日上午,鉴于室外最高温度已达37℃,为确保劳动安全,从事室外作业的梁纬遂向经理要求发放降温、防晒、解暑的防护设备及药品。经理不仅没有答应,反而责怪梁纬有意找茬。梁纬一气之下拒绝上班。公司随之以梁纬拒不服从公司工作安排为 相似文献