试论我国劳动争议处理制度

由于我国劳动争议处理制度的目标模式至今尚未完全确立,而现行的劳动争议处理制度又存在着诸多问题。加入WTO,要求我国劳动争议处理制度与国际接轨。本文针对我国劳动争议仲裁制度和时效制度中存在的问题,探讨劳动争议处理制度的创新,以期完善我国的劳动争议处理制度。     

劳动争议仲裁制度的立法缺陷

劳动争议仲裁制度是处理劳动争议的前置程序,它有利于迅速解决纠纷,减轻法院负担,但是制度上的不完善,也给这一机制的运行带来了弊端,通过对我国劳动争议仲裁制度立法现状与缺陷的分析,提出了建立独立的劳动争议仲裁机构;建立并完善仲裁时效制度;促进仲裁和诉讼程序之间的合理衔接等相应的对策。     

试论我国劳动争议处理的时效制度

针对我国现行有关劳动争议处理时效的法律规定存在的疑难,提出了完善我国劳动争议时效制度的几个理论问题及相应对策:①关于仲裁时效期间的起算点,②协商、调解程序的时效意义,③诉讼时效与仲裁时效的关系。     

农民工维权有时效限制吗?

<正>编辑同志:　　请问咱农民工通过劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身权益,有没有时效的限制?读者:林强林强同志:首先你要明确,劳动者通过劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益,或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等,都有一定的期限,你一定要注意在法定的时限内提出申请。如果超过了法定时限,有关申请可能不会被受理,致使自身权益难以得到保护。     

劳动争议中的仲裁申请期限研究

仲裁申请是劳动争议当事人就劳动争议向仲裁委员会提起仲裁的法定期限,劳动争议仲裁申请期限的起算时间为劳动争议发生之日。关于劳动争议案件当事人实体权利的保护应以诉讼时效规定的期限作为标准。     

我国劳动争议仲裁制度研究

“仲裁前置，一裁二审”的劳动争议解决模式在立法之初，为解决我国的劳动争议发挥过重大作用。但传统模式逐渐不能适应现实的需要，现行劳动争议处理体制的弊端突出。《劳动争议调解仲裁法》的出台在一定程度上把我国的仲裁制度向前推进一大步，但由于诸多条件的限制，这部新法并非完美无缺，大量的问题与不足亟待进一步研究和解决。     

劳动争议处理程序改革探析

随着我国改革开放的深入发展和市场经济的不断完善,新的利益格局逐渐形成,因为利益差别而导致的劳动争议现象越来越多,但现有的劳动争议处理制度不能够及时有效地对劳动争议做出处理,不利于劳动者维护自己的权益。因此完善劳动争议处理程序显得日益紧迫。     

略谈劳动争议案件中仲裁与诉讼的关系

关于劳动争议案件中仲裁与诉讼的关系问题．劳动法、民诉法等法律法规有明确规定．但在司法实践中,很多审判人员、律师对此认识存在分歧,以至司法实践中出现了许多错误．影响到案件的公正处理．本文试用从立法或司法实践的角度来谈谈如何认识处理两者的关系问题．     

我国现行劳动争议仲裁制度的缺陷与重构

我国现行劳动争议仲裁制度自实行以来, 在缓和劳动争议当事人之间的矛盾、解决劳动纠纷等方面起到了应有的作用。但是如今, 其所存在的缺陷在实践中日渐凸显, 尤其是“仲裁前置”的程序设置问题更为突出。笔者从客观的角度阐述了自己的观点, 并提出了“或裁或审”的构建模式, 以期能通过对该制度的重构, 使其充分发挥协调劳动关系、稳定社会秩序、保障劳动争议当事人合法权益的重要作用,进一步促进社会主义市场经济的健康发展。     

我到底为谁打工?

发生在浙江开化县的一起工伤纠纷案件，伤者因“为谁打工”这个简单的问题，经历了一次仲裁、四次诉讼，四年后才讨回说法。     

劳动者应注意保留的有关证据

劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益,或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等,都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据,可能会影响自身权益。因此,劳动者在平时的工作中,应该注意保留有关证据。主要的证据     

农民工维权当心“过期作废”

我国现行法律对农民工维权的期限有如下规定:一、向劳动保障行政部门投诉的时限违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不     

发生劳动争议的解决方式

<正>劳动争议是社会生活中最普遍的一类纠纷,目前,我国解决劳动争议的方式有四种--协商、调解、仲裁和诉讼。那么,发生劳动纠纷如何选择解决方式呢? 1、协商程序协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商, 寻找纠纷解决的具     

求仲裁有期限吗

我原在广东某地一公司打工十余年，去年春节期间，我请假回家探亲，节后因春运车票紧张，延误了两天，公司说为严明纪律，就不顾情面强行将我辞退后来。我于去年6月份才向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。可他们却认为我超过了期限，不予受理。请问：该仲裁委员会的决定合法吗？     

劳动争议案件的成因与对策

文章介绍了劳动争议案件的概念,归纳了新形势下劳动争议案件的特点,从企业用人单位、劳动者、立法、司法、劳动行政执法等层面立体地分析了劳动争议案件的成因,并有针对性地提出了继续宣传引导,建立预警机制,升级经营理念,规范管理模式,建立诉调对接机制等建议和对策。     

仲裁委员会无权受理没有订立仲裁协议的纠纷

从2000年7月开始，青年农民迟平在湘华建筑工程有限公司所属的基建工地做泥工。双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。2001年2月，迟平在工地砌砖时，不慎从三楼摔到地上，被工友送到医院抢救。因迟平生命垂危，医院对其进行了高位截瘫手术。     

申报工伤有法定时效

【案例】丁某在一次修理汽车时,被严重烧伤,直到5年后出院,才要求相关工伤待遇。但单位认为先要进行工伤认定,才能支付赔偿。但劳动仲裁部门认为工伤认定时效已过,因此单位拒不支付赔偿。【评析】根据《工伤保险条例》第十七条的规定:职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴