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<正>《劳动合同法》颁布实施后,劳动规章制度的作用异常突出,企业依法制定的劳动规章制度被赋予类似法律的效力,成为企业维护自身合法权益的有力法律武器。当前,如何抓住《劳动合同法》颁布实施的新契机,健全和完善劳动规章制度体系,最大 相似文献
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企业内部规章制度的制定权是法律赋予企业用人权的重要组成部分.<中华人民共和国宪法>规定,遵守劳动纪律是公民的一项义务;<中华人民共和国劳动合同法>(以下简称<劳动合同法>)规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度.国家劳动法律、法规在总体上概括性、抽象性强,可操作性较差,实践中仍需要企业的规章制度发挥应有的作用.随着劳动者维权意识的不断提高,如何规避企业规章制度风险,有效预防劳动争议成为供电企业面临的一个紧迫话题. 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》(简称《劳动合同法》)和其他劳动法规中均赋予了企业正当权利,企业必须加以理解和正确运用,方能有效维护企业合法权益. 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》(简称《劳动合同法》)和其他劳动法规中均赋予了企业正当权利,企业必须加以理解和正确运用,方能有效维护企业合法权益。1要依法建章立制 相似文献
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<正>2013年7月1日,《中华人民共和国劳动合同法修正案》(以下简称《劳动合同法修正案》)正式施行,对劳务派遣相关法条做出了重大修改,为规范企业人力资源管理奠定了理论基础。1如何看待《劳动合同法修正案》此次对《中华人民共和国劳动合同法》的修改,内容主要涉及4个方面:一是针对劳务派遣单位过多过 相似文献
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2007年6月29日，《劳动合同法》获十届全国人民代表大会常委委员会第二十八次会议通过，并将于2008年1月1日施行。《劳动合同法》的实施，将推动我国劳动用工管理法治化进程，将对衣电企业的劳动用工管理以及人力资源管理产生广泛、深远的影响。 相似文献
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劳务派遣是人力资源管理的重要部分。劳务用工对于帮助企业解决缺员、保持业务正常发展曾起到了积极作用。近年来,随着国家对劳动用工相关政策的调整,对劳动用工管理法制化进程的要求,国家关于劳务用工出台的一系列法律法规要求公司不断顺应劳动用工法治化进程,随着《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等一系列法律法规的深入贯彻和公司法治化建设的逐步推进,劳动用工管理面临着新挑战和新形势。 相似文献
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女农民工的三期是指怀孕期、产期、哺乳期。鉴于女农民工在三期内特殊的身体、生理、抚育等需要,《妇女权益保障法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护规定》等法律、法规,对其利益实行着最大化保护,赋予了特别的权利。 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,自2008年1月1日起施行。《中华人民共和国劳动合同法》出 相似文献
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收取预付电费合法可行 总被引：1，自引：0，他引：1
近日,读了某报刊资的《这笔“电费预付金”会不会打水漂？》一文。该文时供电企业收取电费预付金提出了质疑,认为这违反法律规定。立足《中华人民共和国合同法》（以下简称《合同法》）,笔者通过对供用电合同法律性质的研究,得出的结论是：供电企业收取预付电费属市场经济条件下的民事法律行为,是我国法律不禁止的行为。作为民事主体的供电企业,在《合同法》的框架下,依法收取预付电费不仅合法而且可行。 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》(本文简称《劳动合同法》)已经第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过,将于2008年1月1日起施行,其必将对电力行业现行的农电用工政策产生较大的冲击. 相似文献
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2008年1月1日《劳动合同法》正式实施,同日国务院颁布的《职工带薪年休假条例》开始实施;同年5月1日《劳动争议调解仲裁法》开始实施;同年7月份,国务院人力资源和社会保障部颁布实施了《企业职工带薪年休假实施办法》;同年9月份,国务院颁布实施了《劳动合同法实施条例》,这一系列法律法规的颁布对电力企业来说,面临的人力资源法律风险管控的压力是巨大的。 相似文献
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正确解读劳动合同法
《劳动合同法》是一部规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，保护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定的法规，是对《劳动法》的延续和再完善，必须对其与以往劳动法规的不同之处进行深刻研究和理解。 相似文献
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新《劳动合同法》1月1日正式实施，为了解决农电工后顾之忧。近日兴化市供电公司开泰农电发展有限公司与1200名农电工首签新《劳动合同书》。 相似文献
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<正>《中华人民共和国合同法》(以下简称《合同法》)第三十九条第二款规定:"格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定,并在订立合同时未与对方协商的条款。"供用电合同作为典型的格式合同,在给供电企业带来了便捷的同时如果处理不当,也会带来法律风险。供电企业如何及时发现并有效规避法律风险,笔者从以下几个方面谈点认识。 相似文献
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为进一步整顿劳动用工秩序，完善劳动合同管理制度，营造良好的劳动保障法制环境，切实维护劳动者的合法权益，安徽省灵璧县供电公司依据国务院最新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》，制定《清理、整顿非法用工及规范劳动合同管理实施方案》。 相似文献
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《中华人民共和国合同法》(以下简称《合同法》),是经1999年3月15日第九届全国人民代表大会第二次会议通过,1999年10月11日起实施的,同时,原有的《经济合同法》、《涉外经济合同法》和《技术合同法》三部法律废止.《合同法》是一部详尽、严密、具有可操作性的法律,为我国的市场经济、商品流通提供了较为完善的法律保护.随着社会主义市场经济体制的不断完善以及电力体制改革的不断深入,供电企业实行商业化运作、法制化管理的机制越来越明确,企业与用户之间的关系用行政的方法和手段来维系已渐不适应,而必须用法律的方法和手段来规范.由于电力商品交易的特殊性,《合同法》为供用电合同专辟一章,明确了供电企业与用户的权利和义务,为电力市场营销活动提供了基本法律准则. 相似文献
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1案情简介某食品厂由于受市场影响,产品严重滞销,经营状况恶化,导致欠某供电公司电费达60余万元。若不及时采取措施,如该厂破产倒闭,供电企业将造成巨额经济损失。供电公司依据《电力法》、《合同法》规定,通知该厂于3日内交清电费,同时告知用电客户,由于其经营状况严重恶化,供电企业已具备《合同法》第六十八条、第六十九条规定的行使不安抗辩权的法定条件,用电方必须为下期用电电费提供担保,否则将中止供电。该食品厂交清了电费,却拒绝提供担保,供电公司按规定程序中止对该厂供电。该食品厂以供电公司停电属违约行为为由,向某法院提起民事… 相似文献