新建本科院校图书馆岗位轮换的实践与探索

介绍了河池学院图书馆岗位轮换情况及取得的积极效果,对新建本科院校图书馆岗位轮换的原则和注意事项进行了探讨。     

图书馆应大力推进馆员岗位轮换制度

本文分析了图书馆实行岗位轮换制度的重要作用,探讨在岗位轮换时应遵循的原则.     

图书馆知识管理中隐性知识的流动和转化研究

目前在图书馆知识管理中,对隐性知识的管理是非常必要和重要的。本文阐述了图书馆知识管理的概念．分析了隐性知识的流动和转化,提出了图书馆对隐性知识管理的策略,如创建知识共享的文化氛围、建立图书馆知识共享系统、建立促进隐性知识的共享与知识交流机制、创造隐性知识宽松交流的环境、建立岗位责任制．实行岗位轮换、隐性知识的积累管理、培育以知识为动力的职工队伍等,以加强图书馆对隐性知识的管理。     

岗位轮换——提高高校图书馆整体服务水平的方法

阐述了岗位责任制的负面影响,提出岗位轮换是消除这些负面影响的有效办法;对岗位轮换的必要性、原则和组织实施作了详细的论述。     

信息时代高校图书馆馆员素质的提升

随着信息时代的到来,网络信息技术迅速发展,对高校图书馆馆员的素质提出了更高、更新要求。目前,许多高校图书馆缺乏一支高素质的馆员队伍。馆员素质已成为制约图书馆、馆员自身及教学科研发展的重要因素。本文针对馆员应具备的素质及存在的问题,提出了通过拓宽知识结构、加强继续教育、建立激励机制、实行岗位轮换等提升馆员素质的新对策。     

图书馆隐性知识有效转移策略研究

探讨了图书馆员隐性知识在图书馆中的重要性,剖析了图书馆员在隐性知识转移中的职业理念,提出了激励作用、组织文化、构建知识转移的技术平台、扁平化组织结构、岗位轮换、提高馆员素质等隐性知识转移策略,以充分转移馆员的隐性知识。     

岗位管理视角下高校图书馆人本理念的实现路径

岗位管理在高校图书馆管理中发挥着重要的作用.岗位管理必须要坚持以人为本的理念,充分调动馆员的一切积极因素,高校图书馆才能够更好地为教学、科研以及社会服务提供优质服务和保障.从岗位管理的独特视角客观分析了高校图书馆重视人本理念的必要性,指出了目前高校图书馆岗位管理中忽视人本理念的具体表现形式,提出了高校图书馆岗位管理中人本理念的实现路径.     

高校图书馆勤工助学实践与探索

借鉴国内外高校图书馆勤工助学的经验,阐述了高校图书馆开展勤工助学活动的现实意义,明确了高校图书馆趋向固定岗位和流动岗位相结合的用人方式,在结合实践的基础上提出了把学生馆员作为图书馆流动岗位的最佳选择;图书馆勤工助学岗位是解决贫困学生生活和心理问题最有效的手段之一,同时也是图书馆事业发展的新动力,高校应该加强和重视图书馆勤工助学工作。     

高校图书馆学生馆员岗位育人的实践与启示

学生馆员和读者协会在高校图书馆中起到日益重要的作用。在介绍电子科技大学中山学院图书馆工作实践的基础上,对高校图书馆岗位育人提出了三点思考:学生馆员的重新定位;高校图书馆岗位育人内涵的界定;实现岗位育人的工作机制。     

图书馆岗位匹配度的研究

论述了新世纪图书馆岗位匹配的含义和原则,并根据当前图书馆人岗不匹配的现状和问题,对图书馆人与岗位的合理匹配作出了具体而深刻的阐述。     

关于我国图书馆职业资格制度的探讨

介绍了图书馆职业资格制度的起源及发展状况,阐述了在我国建立图书馆职业资格制度的必要性,并对建设适合我国国情的图书馆职业资格制度提出了一些建议。     

高校图书馆人事管理中的彼得原理陷阱及对策

通过分析高校图书馆人事管理中的职位晋升现象, 发现传统的以晋升为手段的激励模式、职位与收入的直接联系、缺乏岗位胜任模型等因素导致图书馆在职位晋升中存在彼得原理陷阱, 并会导致人力资源配置不合理的状况。提出通过引导馆员做好自身职业规划、完善薪酬制度, 创造多轨道晋升机会, 建立岗位胜任模型, 健全馆员培训体系, 以工作激励优化晋升等方式使图书馆在人事管理中避免落入彼得原理的陷阱。     

图书馆轮岗研究综述

轮岗制度是图书馆人力资源管理的重要内容之一。对20世纪90年代以来至今有关图书馆轮岗的研究成果进行系统梳理,概述了图书馆轮岗研究的阶段和两种不同观点,从轮岗的利弊、种类、内容三个方面进行综述。     

浅谈高校图书馆新书的管理工作

本文以集美大学图书馆为例,从强化管理制度、延长新书开放时间、做好中文新书的通报工作等几个方面,浅谈在现今社会信息不断更新的情况下,如何做好新书的管理工作及改进的办法。     

高校图书馆员职业倦怠有效治理研究——基于黄淮学院 "升本"前后馆员职业倦怠异化的个案分析

职业倦怠(job burnout)是现代经济条件下在职业环境内普遍出现的一种社会现象.近年来,图书馆界已开始关注职业倦怠对图书馆事业的消极影响,职业倦怠治理的研究业已成为业内人士关注的重要问题之一.通过对"升本"前后我院图书馆员职业倦怠的个案研究,提出有效治理职业倦怠的措施.     

高校图书馆编目员职业倦怠探析

通过分析高校图书馆编目员的职业倦怠现象,阐明了高校图书馆编目员职业倦怠产生的原因,并提出了相应的应对措施。     

公共图书馆阅读推广工作中存在的问题及对策研究

公共图书馆具有非常重要的作用,能够对全民阅读进行引导,使全民素质得到提高。现阶段,中国公共图书馆阅读推广工作中存在合作意识与宣传工作不足、举办活动较少、缺乏有效的读者调研,活动形式较为单一等问题。为推动其不断发展,今后应重点做好:在细致调研读者需求的基础上开展有效的推广活动;切实加强阅读推广服务体系建设;从"软硬件"建设入手,为广大读者提供一个良好的氛围;努力争取多方支持,积极做好宣传工作。