“3+N”打造“悦享家”基层企业文化品牌

正为充分激发国网卓越统一文化在基层的内在活力。近年来,国网浙江绍兴供电公司始终致力于将国网统一文化的"基因"和"血液"深植于基层一线班组和员工的日常学习工作之中。自2014年起,绍兴供电公司着力打造"悦享家"基层企业文化品牌。通过两年多的建设,现已形成了由悦读、悦谈、悦动、悦创、悦能、悦赛、悦善等模块组成的文化品牌,企业实现了员工从精神到身体、从工作到生活的全方位文化传     

“心立方”让班组文化落地

<正>基层班组是公司最基层组织,是企业安全生产、经营管理、供电服务、队伍建设和品牌建设的一线阵地和形象窗口,是工作任务落实的最终环节和企业文化落地的关键所在。针对基层站所文化建设整体水平参差不齐、缺乏综合提升有效载体的情况,国网福建晋江市供电有限公司创新在基层站所开展"心立方"班组文化建设,致力于将企业文化融入到基层站     

马鞍所:“悦享家”打造阳光健康快乐之家

正马鞍供电所按照国网浙江绍兴供电公司统一部署,以提高员工素质、满足员工需求为主线,以保障员工合法权益、体现员工的自我价值为核心,落实人文关怀,加强和改进思想政治工作,打造了以"悦享家"为主题的员工小家,引领全所员工快乐工作,健康生活,保障了供电所生产更安全,服务更优质。马鞍供电所位于浙江省首个省级生态工业示范园区——绍兴滨海开发     

重心下沉 激活末梢 焕发生机——国网绍兴供电公司企业文化建设示范点创建工作纪实

正多年来,国网绍兴供电公司坚持"文化管心、文化育人、文化兴企"理念,注重把国网卓越企业文化和绍兴地域特色融会贯通,把文化柔性融入与制度刚性管理有机结合,切实将国网公司核心价值观落实到电网建设、安全生产、营销服务、党群管理等中心工作中。将企业文化建设的重心下沉,深入开展企业文化进基层、进班组、进一线活动,立足基层细胞,激活企业末梢,焕发工作生机,不断推进企业文化在基层的落地生根,进而促进企业安全稳定可持续发     

打造“和合”文化 引领基层跨越发展——国网河北任县供电公司永福庄供电所企业文化建设纪实

<正>在"和合"文化的发源地,国网河北任县供电公司永福庄供电所依托"和合"传统文化平台,以"电润陆泽"为引领,致力打造"一心想农、专业为农"员工队伍,有效促进了文化建设、党建工作与基层供电所发展的同频共振,彰显了企业文化的强大力量。2016年该所获得国家电网公司"四星级供电所",邢台市供电公     

泰宁供电:优秀员工带“课题”到基层攻关“补短板”

正新年伊始,国网福建泰宁供电公司择优选拔5名青年员工到基层班组挂岗锻炼一年。近年来,该公司扎实开展青年员工"关心关爱·成长成才"行动,逐渐建立了一套引导青年、服务青年、锻炼青年的工作体系。今年,该公司立足青年员工自身成长,推出以优秀青年员工带"课题"到基层攻关"补短板"这一做法,创造条件让优秀青年走进一线,重心下沉,融入基层并起到模范带头作用,使课题项目双向融合,以强化其岗位实践、担当作为的激情与干劲,精心培养一批勇担当、敢负责、有作为的青年人才队伍。     

企业文化的传播者——国网山东高密市供电公司姜庄供电所打造特色企业文化侧记

正国网山东高密市供电公司姜庄供电所现有员工25人,担负着姜庄镇47个行政村、318家企业、13 000个居民客户的供用电管理和服务工作。该所严格按照国家电网公司"统一价值理念、统一发展战略、统一企业标准、统一行为规范、统一公司品牌"标准,多方面推进企业文化融入中心工作、融入企业管理、融入制度标准、融入员工行为,"五统一"企业文化为供电所全面争先提供了强有力的思想保证、精神动力和文化支撑。姜庄供电所荣获国家电网公司"乡镇供电所同业对标营销管理标杆单位"、潍坊供电公司"先进集体"等     

深化企业文化建设 促进企业和谐发展

<正>国网浙江绍兴供电公司坚持"文化管心、文化育人、文化兴企"理念,注重把国网卓越企业文化和绍兴地域特色融会贯通,把文化柔性融入与制度刚性管理有机结合,切实将国家电网公司核心价值观落实到电网建设、安全生产、营销服务、党群管理等中心工作中。将企业文化建设的重心下沉,深入开展"企业文化进基层、进班组、进一线"活动,不断推进企业文化在基层的落地生根,促进了企业和谐发展。1文以明之,巧辟阵地宣贯开办"大明讲堂"。整合原有教育培训资源,推出     

星光照亮发展路——国网河北磁县供电公司讲武城供电所五星级创建纪实

正国网河北磁县供电公司讲武城供电所在星级供电所创建中,秉承"传承底蕴、转型发展、创先争优"理念,以"四个结合"为创建思路,全面推进各项工作开展,成功创建国家电网公司"五星级乡镇供电所"。红色文化与班组文化相结合统思想该所辖区有"直隶南部第一个党支部"红色教育基地,历史文化的沉浸和红色文化的熏陶,孕育出了独特的班组文化品牌——"太行之光·共产党员彩虹服务队"。多次组织党员和员工到红色教育基地开展主题教育,牢记"人民电业为人民"服务宗旨,达成"找短板、     

加强企业文化建设,促进企业合谐发展

企业文化是一个企业发展的灵魂所在,也是一个企业能否健康发展的关键,国网河北河间市供电公司长期致力于企业文化建设,一贯秉承"诚信、责任、创新、奉献"的核心价值观,尊重和重视企业文化建设,用优秀的企业文化感召员工,从企业自身实际出发,发挥企业文化的导向作用,凝聚、激励员工自主创新发展,营造一种积极向上的文化氛围,促进企业健康合谐发展。注重企业品牌文化建设,促进企业文化建设上台阶     

“三维支撑”搭建“全能型”人才梯队

<正>国网原平市供电公司共有基层供电所13个,2017年,按照山西省电力公司统筹安排,选取三个供电所率先开展"全能型"供电所试点建设,2018年,建设工作全面推进,在转型过程中,供电所员工"文化层次低、年龄结构大、业务技能单一、适应能力差"等问题十分突出,针对这一现状,原平公司立足建设"一专多能员工队伍"目标,积极探索,形成了以"多元培训提升队伍能力、鲶鱼效应     

基层供电企业品牌如何做——国网安徽省宿州市供电公司的探索简

正在国家电网公司"三集五大"体制背景下,基层新闻宣传和品牌建设工作如何继续推进?国网安徽宿州供电公司的尝试或可为我们提供有益借鉴。2012年8月,国网安徽宿州供电公司在"三集五大"体制变革中,机构设置中没有新闻宣传和品牌建设机构,党群工作部也没有新闻和品牌岗位。在这种情况下,新闻宣传和品牌建设怎么做?在变革中创新,成立支撑机构传媒公司宿州供电公司党委审时度势,态度鲜明地认为企业新闻宣传及品牌建     

健全标准化管理机制 推进供电所转型升级

正近年来,国网江苏淮安供电公司季桥供电所以创建"标准化供电所"为抓手,深化基层农电内质外形建设,健全标准化管理机制,切实提升供电所规范化、精益化、专业化管理水平。管理模式由旧变新,经营质量由劣变优,所容所貌由陋变美,员工面貌焕然一新,推动了基层供电所的升级换代。途径与措施以规范化建设为抓手,把标准化贯彻到健全基础体系和优化工作流程     

基层供电企业品牌如何做——国网安徽省宿州市供电公司的探索

<正>在国家电网公司"三集五大"体制背景下,基层新闻宣传和品牌建设工作如何继续推进?国网安徽宿州供电公司的尝试或可为我们提供有益借鉴。2012年8月,国网安徽宿州供电公司在"三集五大"体制变革中,机构设置中没有新闻宣传和品牌建设机构,党群工作部也没有新闻和品牌岗位。在这种情况下,新闻宣传和品牌建设怎么做?在变革中创新,成立支撑机构传媒公司宿州供电公司党委审时度势,态度鲜明地认为企业新闻宣传及品牌建     

文化领航 打造有温度的供电所——记国网河南博爱县供电公司园区供电所

国网河南博爱县供电公司园区供电所以数字化供电所示范点建设为契机,在供电服务中植入企业文化精神内涵,倾心打造“从0到1,从1到N”的供电服务模式,擦亮博爱供电品牌。“文化+安全”,打造安全意识体系安全是企业发展之根基。园区供电所着力构建“文化+安全”体系,以文化引领安全,教育员工在安全上树立不敢违、不愿违意识,打造“从0到1,从1到N”安全意识体系。     

奏响新时代的“长江之歌”--记国网湖北老河口市供电公司孟楼供电所员工任长江

任长江是国网湖北老河口市供电公司的"十佳"供电服务员工、"最美螺丝钉"、A类工作负责人。在他14年的工作生涯中,任长江用心钻研业务,用情服务客户,目前已成为基层供电所的一名业务骨干,他用辛勤付出奏响了一曲新时代的"长江之歌"。     

春风化雨润无声 文化聚心砥砺行——国网四川乐至县供电公司企业文化建设纪实

正秉承着"文化育人、文化强企"的优良传统,近年来,国网四川乐至县供电公司力促"五统一"卓越企业文化在基层落地,潜移默化地将国家电网公司企业文化根植于员工的思想行为当中,绽放出独具匠心的企业文化建设之花,增强了企业的凝聚力和向心力,实现了企业与员工和谐共赢发展。1文以化之,巧辟阵地传播"你的照片上文化宣传专栏啦!"前不久,该公司员工雷华东接到同事的电话。起初他还半信半疑,走去一看,原来真是。这只是该公司采用身边人、身边事来     

基层党组织“目标管理+”的探索与实践

正2015年,国网浙江绍兴供电公司党委整合党建"目标管理"和"项目化"管理实践经验,在基层党建工作中探索实施"目标管理+"的新举措。通过完善目标制定、过程管控和情况反馈等管控途径,加强党建工作目标管理的具体性、可衡量性和现实性,有效地提升了基层党组织规范化和科学化水平。从"目标管理"到"目标管理+"近年来,绍兴供电公司党委在基层党组织建设中导入目标管理,通     

文化的力量——国网安徽怀远县供电公司企业文化落地实践

正国网安徽怀远县供电公司如火如荼的企业文化建设,如同一股股春风,吹拂着勤劳淳朴的怀远大地。品牌:红杏枝头春意闹2014年,怀远县供电公司通过个人报名、基层推荐、日常考核、组织测试、综合评价五项程序,经过层层挑选,共选拔出22位为人热心、学习用心、工作耐心的优秀员工,在全局范围内组建了"企业文化传播联     

正确处理“三对关系” 全面实现“三个引领”——国网浙江省电力公司提升文化软实力的实践与成果

<正>近年来,国网浙江省电力公司按照国家电网公司企业文化"五统一"工作要求,坚持以人为本、科学发展、统筹兼顾、注重实效的原则,正确处理好"传承与发展、统一性与多样性、典型引路与全员参与"的三对关系,大力实施企业文化传播工程、落地工程、评价工程,培养员工高度的文化自觉和文化自信,着力提升文化软实力,充分发挥企业文化在公司改革发展中的保障和引领作用。坚持传承与发展,引领国网优秀文化落地生根经过多年实践,国网浙江省电力公司总结提炼的一系列有浙江特色的