创新工作室模式的探索与实践

正宁国供电公司结合自身优势,建立起"党政领导、工会搭台、部门协同、职工参与"的创新格局,初步探索出劳模创新工作室"四有、三位、三建立、一保障"的实践新模式。("四有":有工会组织牵头、有创新团队支撑、有工作场所固定、有创新成果发布;"三位":将劳模创新工作室与职工书吧及设备仿真室共同构成"三位一体"培育员工技术攻关和创新的培育作站;"三建立":建立工作评价制度,建立成果发布及奖     

以“五个体系”引领劳模创新工作室建设应用

正陕西省地方电力(集团)有限公司(简称陕西地电)积极应对新形势、新定位、新团队、新挑战,探索实践"基于五个体系劳模创新工作室人才培育"的创新模式,建立完备的创新工作组织体系、创新导师引领工作体系、有效落地工作体系、创新成果长效深化应用工作体系、工作保障体系,有效提升了质量管理能力、专业人才支撑能力及服务重点工作能力,提升企     

员工职业发展导航创新与实践——国网浙江海盐县供电有限公司全维度“大培训”体系创建纪实

<正>员工职业生涯发展依托于公司劳模工作室,劳模工作室在教育培训、职业规划、职业发展和职业成就等方面发挥重要作用。嘉兴供电公司海盐大培训基地是对劳模工作室和公司培训资源进行优化整合后建立的全维度"大培训"体系。大培训基地在传统劳模工作室的基础上,实现运作机制的根本性转变。在师资上,以金建康、顾华忠两位劳模为核心,以"四个通道"专家人才和"三集五大"专     

劳模领衔助推创新工作室成效显著

<正>2013年,国网浙江嘉善县供电公司"韩明华工作室"被国网公司命名为"劳模创新工作室示范点",是浙江省电力公司获此殊荣的唯一一家县级供电企业。韩明华工作室的工作思路是:"搭建教学培训平台,发挥人才专家作用,通过培训与生产紧密结合,全面提升员工素质和业务水平。"该工作室创新成果累累,已获国家专利10项,QC成果多次获全国奖项,被嘉兴市政府授予高技能人才创新工作室称号,2013年11月,省公司书记姜雪明在嘉善韩明华劳模创新工作室召开职工技术创新成果展示会,肯定职工创新成果,推进劳模创新工作室的建设。     

特色党建强企业 劳模创新润电网

<正>在国网江苏海安市供电公司海电劳模创新攻关党支部,一件件党员创新实物琳琅满目、一本本党员创新资料规范翔实、一块块党员创新成果奖牌熠熠生辉。劳模创新工作室先后有25项创新成果获得省部级以上奖励,52项创新成果获得国家专利证书,创新成果的推广应用取得了巨大的经济效益和社会效益。劳模带头创新海安市供电公司劳模创新工作室有劳模4人、高级工程师1名、工程师3名、高级技师4名,人人是操作能手,个个是创新行家。为了建设兼具"劳模"和"创     

“创培一体”模式下的劳模创新工作室实践与思考——周刚劳模创新工作室实践

针对产业工人队伍建设改革过程中的劳模创新工作室建设问题,详细介绍了周刚劳模工作室的相关实践经验及思考。首先从工作室现状出发,介绍了基于“创培一体”的“1921”工作体系,用数据展示了工作室建设成效;其次,提出了“平台+”“竞赛+”“跨界+”的创新举措,助力安全生产、营销管理、优质服务、企业文化等中心工作开展;最后,分别以社会、企业及个人的视角浅谈了该模式下劳模创新工作室建设的机遇与挑战。     

雷沃重工打造企业基层创新“雁阵”

<正>2018年12月,朱晓岩劳模创新工作室成立;2019年10月,王美全工匠创新工作室成立。连续两年以来,都以雷沃员工的名字挂牌成立创新工作室,这喜讯让雷沃人无不欢欣鼓舞。这仅仅是个开始,未来还要在各厂区继续进行创新工作室的建设工作,真正为高技能人才搭建一个锐意创新、攻坚克难的阵地,也成为他们在企业发挥作用、展示才能的平台。在培育基础上,塑造集聚劳模和技能人才智慧和能量的平台,赋予"头雁"充分自主权,激发人才内生动力和创新活力,不断增强     

发挥劳模引领作用 激发员工创新潜能

为了加快推进知识型、技能型、创新型职工队伍建设,劳模工作室、创新工作室等应运而生,这种创新模式的实施,给电力创新工作注入了新鲜的血液。如今"创新工作室"已然成电力为企业创新发展的一面旗帜,将每一名员工的智慧和力量凝聚到企业的创新发展上来,引导着广大员工积极主动创新创效,为电力技术发展、电网管理水平提升提     

发挥劳模引领作用 激发员工创新潜能——放大劳模效应 助推企业发展——记国网福建省电力公司打造职工（劳模）创新工作室特色模式

为了加快推进知识型、技能型、创新型职工队伍建设，劳模工作室、创新工作室等应运而生，这种创新模式的实施，给电力创新工作注入了新鲜的血液。     

百花争妍春满园——国网江苏宿迁供电公司广泛开展群众性创新活动

<正>2016年11月28日,一条喜讯在国网江苏宿迁供电公司引起关注,该公司李华劳模创新工作室研发的"智能电表库房管理自动分拣与回收装置"和电力调度控制中心王秀茹创新团队研制的"突变量启动在大容量主变保护中的应用研究"两项科技成果被中国电力企业联合会授予一等奖。     

以“加减乘除”抓实创新管理

<正>近年来,佛山供电局把开展职工创新和人才培养当作一项重要工作抓实,以"加减乘除"的模式对创新工作本身进行创新,形成一套行之有效的工作模式,帮助各个创新团队用创新培育人才、用人才促进创新。"加"——专业联盟,凝聚合力。在佛山供电局,30个创新工作室遍布在各个专业领域,可谓"人人皆创客,处处有阵地"。为更好地服务职工创新,2019年     

黄石供电公司成立首个农电工创新工作室

正本刊讯2016年10月9日,国网湖北黄石供电公司干章林创新工作室挂牌成立,这是该公司首个以农电员工姓名命名的创新工作室。干章林创新工作室是一支由9名农电技术骨干组成的创新团队,荣获全省"优秀技能人才"的农电员工干章林是这个团队的领军人物。干章林创新工作室对人员组织结构、工作流程、工作职责、工作制     

千淘万漉虽辛苦 吹尽黄沙始到金——记安徽省“劳动模范”“江淮工匠”“技术领军人才”“五一劳动奖章”获得者王文林

在国网黄山供电公司调度大楼的十二层,有一间劳模创新工作室,它的墙壁上交错陈列着满满的创新成果和获奖证书,这些累累硕果,不仅仅彰显着个人的成长,也是整个公司的荣耀。而展示厅面朝工作室的隔墙上写着一句话:“积少成多,积沙成塔,积跬步以致千里。”这是国网安徽省电力有限公司劳模创新工作室领衔人王文林对自己的勉励。     

创新云工作室发展中的三种思维 ——记国网浙江青田县供电公司温溪供电所创新云工作室

国网浙江青田县供电公司温溪供电所创新云工作室,于2019年11月由该所员工胡建浩主导发起组建,并与永嘉县供电公司"邵若珍劳模创新工作室"达成结对帮扶.创新云工作室从无到有,成员从成立之初的不到10人发展到现在的50多人,创新项目也在合理化建议、QC项目、科技群创、管理创新、论文发表、专利申请方面全面开花,创新云工作室的...     

一句话新闻

<正>2014年11月5日,联合国秘书长潘基文致信中国国家电网公司董事长、党组书记刘振亚,充分肯定了刘振亚"构建全球能源互联网、促进绿色低碳发展"的主题发言,认为其代表了能源企业为应对全球气候变化做出的前瞻性承诺。2014年11月26日,全国总工会首次命名了97个全国示范性劳模创新工作室,国家电网公司系统17个劳模创新工作室获此殊荣。     

质量管理助力供电所规范化建设

国网福建省电力有限公司石狮市供电公司永宁供电所注重质量管理,坚持开展“质量管理小组”(简称QC小组)活动,员工素质不断提升,供电所规范化建设不断迈上新台阶。1创新实践,提升员工素质QC小组围绕公司战略目标、经营方针,结合工作实际,以“改进质量,降低消耗,提升管理水平、经营绩效和员工素质”为目的,运用质量管理理论和方法开展活动,并发挥“劳模创新工作室”作用,积极参与生产班组的创新实践、创新传承,增强团队综合能力建设。     

优秀文化导航 奏响幸福乐章

正近年来,国网淮北供电公司坚持"以文化强素质,以文化塑形象,以文化凝人心,以文化铸和谐,以文化促发展"的建设理念,勇于探索、主动实践,企业文化建设项目与时俱进、持续创新。公司先后建成清风馆、史记馆、文体馆,张涛劳模创新工作室、延斌技能培训工作室、王文影视创作工作室、厚健科技研发工作室、光耀相城书记工作室等"三馆五室"和心动力氧吧、燕飞来·志愿者服务站、线上线下文化长廊,以及基层站所文化示范点等文化载体,实现了从文化整合到文化融合的嬗变。     

劳模工作室 人才“孵化器”——国网安徽省电力有限公司淮北供电公司依托劳模创新工作室构建人才“传帮带”机制

正"张涛劳模创新工作室,为我们青年人学习技术、技能搭建了一个很好的平台。通过这个平台,大家集思广益,老师傅们也把自己的创新思路、宝贵经验毫无保留地传授给我们青年人。"2018年3月20日,笔者到国网淮北供电公司(以下简称"淮北公司")输电运检室采访时,青工何宁自豪地说。近年来,淮北供电公司依托劳模创新工作室,搭建各级各类专家人才成长平台,构建人才传帮带机制,通过整合内部资源,克服传统"师带     

放大劳模效应 助推企业发展——记国网福建省电力公司打造职工(劳模)创新工作室特色模式

2012年7月13日,来自厦门市近20家不同行业的单位代表在厦门市人力资源和社会保障局的牵头带领下,来到国家电网福建厦门电业局参观该局陈国信劳模创新工作室。厦门市人力资源和社会保障局副局长马学香在参观后指出,陈国信创新工作室具有典型性,要求各行业单位要认真学习这一模式。厦门电业局陈国信劳模创新工作室,是国网福建省电力公司众多职     

一树繁花竞芳华——“李华劳模创新工作室”简介

正工作室成员:李华、王思民、丁子剑、曹栩、董训鹏、韩冲、胡啸、王茂宇、徐青、姚正浩、庄海璐。国网江苏宿迁供电公司"李华劳模创新工作室"成立于2009年,现有11名成员,平均年龄30岁,包含多名双高双师型以上专家人才,成员均为电能计量领域技术骨干。工作室领衔人李华为国家电网公司"优秀