适应服务型教育体系的地方高校内部激励机制探讨

从地方高校的基本职能和办学特点出发,结合服务型教育体系的基本要求,就目前地方高校管理过程中与服务型教育体系不相适的诸多因素及产生的主要原因作了具体分析,并对服务型教育体系地方高校内部激励机制建立的基本原则、基本措施及应当注意的事项作了具体的探讨.     

高校图书馆人力资源的激励机制

分析了高校图书馆人力资源科学激励的必要性、基本原则,从实现正激励、满足个性化需求、形成内在激励、创造适度环境激励等方面探讨了人力资源的激励措施。     

高校人力资源激励机制建设之我见

高校人力资源建设水平是判断高校组织管理水平的重要指标,甚至还会影响到高校的发展战略。本文阐述了激励机制基本内涵,分析了高校人力资源激励机制建设的原则,提出了当前高校人力资源激励机制建设中存在的问题,并得出了加强高校人力资源激励机制建设的对策。     

高校校办产业员工激励机制设计研究与实践

激励机制是现代企业管理的核心内容,对激发人力资源的积极性,提高人力资本的开发价值具有重要作用。高校校办产业激励机制滞后,对员工缺乏有效的激励,已成为困扰校办产业发展的"瓶颈",急需改革完善。本文根据员工特点划分激励层次,根据激励对象的层次确定激励主体,根据各层次员工的需求特征确定激励内容和方法,运用管理学、系统学的有关原理,构筑了一个多层次、多种激励方法并用的全方位、复合式激励机制框架。     

财务信息化管理对高校财务内控的影响

伴随高等教育事业的飞速发展和高校办学规模的不断扩大,高校在财务管理与内部控制工作方面也面临着一系列不同以往的全新挑战,需要高校加强思想认识,适应信息网络技术的发展趋势,构建信息化财务管理模式,提高财务风险防控能力,改善财务内控水平。本文主要分析财务信息化管理对高校财务内控的影响,在此基础上,探讨财务信息化管理下高校创新发展财务内控的具体策略,旨在提供具备一定参考意义的借鉴。     

浅谈激励机制在高校科研管理中的作用

从管理学和组织行为学的角度出发，阐述了激励机制在高校科研管理中的作用，提出了激励机制在应用中应注意的6个问题。     

基于财务风险管控的高校财务内控体系的构建

在我国现代教育体系之中,高校扮演着十分重要的角色,承担着为社会发展、为经济发展提供优质人才的艰巨使命。虽然与其他经济结构相比,高校存在一定的差异性,但在越来越复杂的社会经济环境之下,高校的财务风险问题也越来越多,构建高校财务内控体系已经成为高校发展必须重视的一个热点。高校方面需善用构建高校财务内控体系全面提高自身的财务风险管控能力,确保高校妥善应对各种风险问题,以推动高校经济良性发展,进而为高校的良性发展夯实基础。本文围绕"财务风险管控视阈下的高校财务内控体系构建"展开讨论,从四个维度出发对之进行了论述,希望能够为相关者提供借鉴和参考。     

校院两级管理模式下高校内部财务矛盾化解

在校院两级管理模式下,高校内部存在着财权划分、财力资源分配方面的矛盾,应采取合理分解校院两级的财权、建立校院两级预算体系、改革学院预算经费分配办法、建立和完善校院两级监督制衡机制、改革收入分配办法、实行资源有偿使用、重建相适应的财务管理体制、转换职能部门职能等办法化解矛盾。     

高校校办产业知识型员工的激励机制设计

本文通过分析高校校办产业知识型员工激励机制的薄弱环节 ,提出了精神激励与物质激励方案     

高校财务无现金结算探讨

高校财务实行无现金结算,是财务电算化的发展趋势,对创新财务管理手段、提高财务工作效率具有重要意义。主要阐述了高校实行无现金结算的优点、可行性、具体业务流程。     

高校财务风险的类型及其防范

高校财务风险是随着高校法人地位的取得、自主权的扩大,教育结构和规模的变化而产生的。目前高校主要存在总体财务状况失衡风险、负债风险、校办产业风险三种财务风险,形成的原因各不相同,应分别建立防范机制。     

国内外高校人力资源管理中激励机制的运用比较

本文结合高校人力资源的特点,对国外高校人力资源管理中激励机制的有效运用的经验进行借鉴,并分析中国高校人力资源管理激励机制运用方面的现状及其存在的问题,有针对性地提出如何运用激励机制优化高校人力资源管理。     

论高校科技成果转化屏障和产业化激励机制

文章对我国高校在当前知识经济时代,社会各界大力倡导科技创新的大背景下,科技成果转化中存在的客观困难和人为障碍进行了剖析,提出了高校科技成果转化为现实生产力的两种激励机制是科技推广和科技成果产业化。     

高校建立校内分配激励机制的实践与探索

章从分析传统分配激励机制的弊端入手，通过分析建立新型校内分配激励机制的基础，从应考虑的原因、遵循的原则和实例就高校如何建立新型校内分配激励机制，提出了一些方法和实践。     

构建公办高校财务风险防范机制的研究

在当前经济形势下,扩招后的公办高校为解决教育经费不足的问题,频繁、大额的向银行贷款筹资,致使负债办学规模急剧膨胀,给高校带来了巨大的财务风险。高校的资金管理不完善,外部银行审查不严格,内部监督审计制度的约束更是一种形象工程,导致高校投资风险加剧。为了确保高校的正常发展,积极防范财务风险已成为高校财务管理的一项重要工作。     

如何在高校图书馆中正确运用激励机制

根据激励机制的作用机理和“复杂人”假设,结合高校图书馆在人事结构以及“人性”方面复杂性的表现,提出在管理中宜采用目标激励、竞争激励和深入调查了解馆员所需等激励措施;并指出在实施过程中应当注意围绕建立一套科学的评价体系,针对馆员的个性化需求和努力营造良好的工作氛围开展工作。     

地方高校财务信息化研究分析

随着信息化的发展和计算机的广泛应用,数字化校园已成为这一背景下高校发展的快速趋势,目前国内许多高校都在积极创建数字化校园,必然推动高校财务工作的改革和创新,高校数字化校园建设管理的关键是怎样让信息使用者方便、快捷的掌握财务实时信息,因此对高校进行财务信息化建设是适应高校发展的必然趋势。笔者通过对一些地方高校的财务信息化进行研究分析,找出在发展财务信息化方面存在的问题,并提出相应的对策,以便为我国高校在财务信息化方面的建设提供借鉴参考。     

高校食堂财务分析方法及评价指标体系的探讨

介绍了高校食堂主要的财务分析方法,概述了高校食堂财务评价指标体系,主要包括偿债能力指标、营运能力指标及盈利能力指标,并对高校食堂进行了盈亏分析。     

论高校教职工激励机制的建立原则和方法

本从传统激励方法的考察入手，着重分析了当前和今后一段时期内高校教职工激励机制设计所应遵循的基本原则，并提出了建立高校对激励机制的主要方法和途径。     

谈高校财务工作中的民主管理

介绍了山东农业大学对财务实施统一领导、分级管理的民主理财体制及其操作要领。