有效劳动合同四要素

劳动合同,是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者与用人单位建立劳动关系时,应当订立劳动合同。根据我国《劳动法》和有关行政法规的规定,一个有效的劳动合同,至少应当具备以下4个要素:1.主体资格合法劳动者的主体资格合法,指劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。未满16周岁的未成年人不能作为合格的主体与用人单位签订劳动合同(文体部门招收16周岁以下的未成年人须经劳动人事部门特批)。用人单位的主体资格合法,指用人单位须经主管部门批准依法从事生产经营和其他相应的业务,享有…     

农民进城打工政策问答

农民朋友们,你们想进城打工吗?你知道其政策吗?下面我们将有关农民进城打工的政策摘编如下: 1.农民到城市打工要具备那些基本条件? <劳动法>规定:禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人.另外,根据<山东省农村劳动力跨区域就业管理暂行规定>(以下简称<暂行规定>):农村劳动力跨区域就业必须具备年满18周岁,身体健康,经过必要的技术培训,有一定的技术技能等条件.     

常见劳动争议类型及处理方式

正1.劳动关系是否存在争议,是指劳动者与用人单位就双方之间是否存在劳动关系而发生的争议。原劳动保障部在《确立劳动关系有关事项》的通知中指出,认定劳动关系应具备四项条件:当事人双方主体资格是否合法;用人单位的各项规章制度是否适用劳动者;劳动者接受用人单位管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在举证责任上,工资支付凭证或记录、缴纳社会保险记录、招工招聘信息记录(招工表、招聘表)和考勤记录等主要证据均由用人单位提供,劳动者只要提供用人单位发放的"工作证""服务证"等证件或工友的证言就可受理。     

签订劳动合同五注意

一、签订合同须合法 依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提。求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件,包括:用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件,用人单位应当依法成立,     

农民工合同签订全攻略

外出务工应该与用人单位签订劳动合同。但由于打工者是弱势群体,有少数用人单位利用合同设置一些不合理条款,侵犯了劳动者的合法权益。因此,签订劳动合同应注意以下事项。1.签的合同必须合法。求职者要先确认自己签订的劳动合同是否具备法律约束力:用人单位应当依法成立,能够依     

农民工外出就业知识问答

进城务工人员应具备哪些基本条件？ 并不是所有农村人口都可以进城务工。在《农村劳动力跨省流动就业管理暂行规定》第三章“就业”中的第十一条．对进城务工人员规定了以下基本条件： 首先．进城务工的劳动力要达到法定年龄，即年满16周岁，并且要有劳动能力，这是外出务工的先决条件。如果还未达到法定就业年龄就不要外出务工，最好能继续完成学业。国家法律规定，用人单位是不允许使用未成年人进行劳动的。[第一段]     

农民工要知道的劳动义务

<正>1.未满16周岁的未成年人不能就业国务院《禁止使用童工规定》规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等各种用人单位均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康,保障其接受义     

农民工应如何签“合同”

农民工应当了解该用人单位是不是经过工商登记的合法经营企业，该单位的生产经营行为是否合法，同时要与用人单位签订书面的劳动合同，把与用人单位协商一致的条件在合同中予以约定。     

进城务工前的准备

进城务工人员应具备哪些基本条件?进城务工农民要达到法定劳动年龄，即年满16周岁，并且要有劳动能力：要具备必要的职业技能。要具有独立承担民事责任的能力，并且不因外出务工而影响承担的法律责任和义务。除以上条件外，还要符合所在省、自治区、直辖市规定的外出务工的其他条件．     

外出务工值得注意的三个问题

根据劳动和社会保障部发布的《农民工维权手册》，提出外出务工需要注意的几个问题，供你外出务工参考。（一）未满16周岁不能就业国务院《禁止使用童工规定》规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等各种用人单位均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的末成年人介绍就业。     

畜禽养殖户如何致富

一、因地制宜选项目.上项目之前,首先要考虑畜禽的饲料资源是否丰富,成本是否低廉;其次,场地是否适宜,交通是否便利,是否符合国家卫生安全条件;其三,要考虑自身是否有一定的技术基础;其四,畜牧产品销路如何,市场前景是否广阔.经考证上述条件基本具备方可决定上马.     

“炒鱿鱼”须合法

在日常生活中,人们通常把用人单位解除劳动合同、辞退劳动者的行为称为“炒鱿鱼”。解除劳动合同,是指劳动合同依法成立后,合同当事人在合同期限届满前提前终止合同,解除双方权利义务关系的行为。在此,笔者提醒打工的朋友们注意,按照《中华人民共和国劳动法》的规定,只有具备下列法定情形并由用人单位履行相应的法定义务,用人单位才能单方面炒鱿鱼”,即解除劳动合同,否则,“炒鱿鱼”的行为就是非法的。1.劳动者有过错,用人单位可以解除劳动合同的几种法定情形①在试用期间被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制…     

外来务工者住院医保每月仅需缴2元

据悉．长春市医疗保险政策新规定： 外来务工人员医保费降低 城区所有用人单位中的外来务工人员（指在国家法定工作年龄范围内男不满60周岁．女不满50周岁．户籍不在长春市城区的人员）应以单位整体参加城区居民住院医疗保险。[第一段]     

投资养殖业 踏准市场节拍很重要

因地制宜选项目 投资养殖项目之前,首先,要考虑畜禽的饲料资源是否丰富,成本是否低廉;其次,养殖场地是否适宜,交通足否便利,是否符合国家卫生安全条件;第三,畜禽产品销路如何,市场前景是否广阔.经考证上述条件基本具备方可决定上马.     

农民工务工政策解读（二）

全国农民工平均年龄为28.6岁 八、切实保护女工和未成年工权益。用人单位要依法保护女工的特殊权益，不得以性别为由拒绝录用女工或提高女工录用标准，不得安排女工从事禁忌劳动范围工作，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除、终止劳动合同。严格执行《禁止使用童工规定》，严厉打击非法介绍和使用童工的行为。依照国家规定招用已满16周岁未满18周岁未成年工的用人单位，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关规定。对介绍和使用童工的违法行为要从严惩处。     

农民工法律援助咨询解答(二)

6.进城务工人员找到用人单位后应当注意的问题进城务工人员应当了解该用人单位是不是经过工商登记的合法经营企业,该单位的生产经营行为是否     

求职招聘有“法”了

《劳动力市场管理规定》近日发布施行。这是我国第一部全面规范劳动力市场管理的部门规章。《规定》明确,劳动者凡年满16周岁,有劳动能力和就业愿望,符合法律规定条件,均可通过各种合法渠道求职。用人单位可以通过职业介绍机构、劳动力交流洽谈,发布招聘广告等各种合法途径招用人员。但发布招聘广告须经劳动保障部门审核。     

新农村建设背景下大学生"村官"选聘机制探析

在大学生"村官"选聘工作中,要广泛征求农村基层单位的意见,确保招到用人单位需要的人才,避免盲目选派;制定科学合理的选拔条件,建立大学生"村官"能力素质模型,要求大学生"村官"具备必要的知识、能力、品性;从拓展外延、拔高层次、逆向培养等方面完善选聘模式,从而选拔出真正具备能力的大学生到农村任职,更好地推进我国新农村建设的进程.     

一事一议筹劳有年龄限制

江苏省丰县常店镇读者杨某来电:本村一事一议筹劳,要求全村所有劳动力都出工。请问:一事一议筹劳是否每个劳动力都必须参加?答:一事一议筹劳由农村18周岁至55周岁男性劳动力和18周岁至50周岁女性劳动力承担。18周岁以下、55周岁以上的男性和18周岁以下、50周岁以上的女性农村居民,现役军人、复     

试用期里规定多知晓权利防被“坑”

正同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。实践中,部分用人单位把试用期当成“橡皮筋”和“白用期”,侵害了劳动者的合法权益。因此,了解试用期内的权利,应成为劳动者的必修课。