社区卫生服务中心人事档案管理的信息化途径探讨

正随着科学技术的进步与完善,社区卫生服务中心人事档案管理信息化建设已然成为必然趋势,如何能够全面实现人事档案数字化处理、收集、收集、储存、共享、应用以及网络化,是社区卫生服务中心人事档案管理部门必须重视的课题。在信息化背景下,社区卫生服务中心人事档案资源的重要作用更为明显,要求相关部门必须给予高度重视,推动人事档案信息化建设。但是,社区卫生服务中心人事档案管理信息化建设还存在一定的问题,迫切需要解     

谈高职人事档案在人力资源开发巾的作用

人事档案是学校用人、选人、调配人的基础。人事档案是人力资源开发的工具,而人力资源则是人事档案的体现。要做到人力资源的合理配置,充分实现人力资源的价值,提高工作效率,合理使用人才,就要完善人事档案管理。如学院在调整岗位、专业设置、干部任免、人员调动等工作中查阅人事档案是不可缺少的一个重要内容。人事档案在高职院校教师队伍建设中发挥着不可估量的重要作用。     

谈高职人事档案在人力资源开发中的作用

人事档案是学校用人、选人、调配人的基础。人事档案是人力资源开发的工具,而人力资源则是人事档案的体现。要做到人力资源的合理配置,充分实现人力资源的价值,提高工作效率,合理使用人才,就要完善人事档案管理。如学院在调整岗位、专业设置、干部任免、人员调动等工作中查阅人事档案是不可缺少的一个重要内容。人事档案在高职院校教师队伍建设中发挥着不可估量的重要作用。     

数字环境下高校图书馆特色化可持续发展的思考

阐述了在进入信息化、数字化和知识经济时代,知识更新的速度越来越快,作为高校三大支柱之一的图书馆,在知识的集聚和生产、播撒和辐射中占有重要的地位;并重点探讨了信息化时代的图书馆服务与管理正向着电子数字化、虚拟多样化和全球网络化昂首挺进。特色化的个性服务创新、特色化的人力资源开发和转换以及特色化的馆藏信息建设,可以为数字环境下高校图书馆的特色化可持续发展奠定坚实的基础和提供强有力的支持。     

浅析农林科研单位干部人事档案管理信息化建设

信息化管理是当今农林科研单位干部人事档案工作的发展趋势,也是档案管理创新发展的必然选择。只有做好该工作,才能充分发挥科研单位的人力资源管理优势。本文分析了人事档案信息化管理的必要性、产生的作用、管理的现状,以及做好干部人事档案信息化建设的建议:树立档案管理信息化意识;加大软硬件建设力度;提升档案从业人员专业水平;提高档案利用效率。     

探讨事业单位人事档案信息化管理

随着"互联网+"智能时代的到来,我国经济迎来前所未有的大发展,促使事业单位的市场化运营步伐随之加快,导致事业单位不得不面临更强劲的人才竞争。而人力资源一直是企事业单位的核心竞争力,因为对于事业单位而言,加强人事档案管理,推动人事档案信息化管理进程是稳定单位人力资源优势,奠定事业单位持续发展的基础。因此,事业单位要积极探寻人事档案信息化管理的具体措施,从而更好推进和优化人事档案信息化管理。     

挂靠集体户口有望停止收费

记者从全国人力资源市场建设座谈会上了解到,人力资源市场区县一级整合改革和经营性服务分离工作将于2015年年底基本完成,挂靠集体户口有望停止收费.自2014年人社部与中组部等五部门联合印发《关于加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》以后,结束了30多年人事档案收费管理的历史.     

人力资源和社会保障信息化建设的作用与建设研究

随着社会不断进步,经济飞速发展,人类已跨入信息化时代,人们的生活、工作和社会信息服务紧密相连,我国各地区人力资源社会保障部门正如火如荼地进行信息化建设。因此,本文作者站在客观的角度,客观阐述了人力资源和社会保障信息化建设的作用,从不同角度入手详细探讨了新时期人力资源和社会保障信息化建设途径。     

档案信息化建设一路走好

1档案信息化建设的内在理念 1．1确保保存“社会记忆”功能的实现 对于档案部门来说，保存和延续“社会记忆”是立业之本，提供信息服务社会是强业之路。档案信息化建设必须要在实现“社会记忆”功能的基础上进行，它不仅要利用先进的信息技术来拓展和实现档案部门提供信息服务功能，更要确保档案部门保存“社会记忆”功能的实现。因此，在档案信息化建设中要加大对数字化档案研究的力度，解决数字化档案的长期保存与安全传输等问题。     

人力资源信息系统在人事档案管理中的应用

本文首先分析了人力资源信息系统在人事档案管理中应用的重要性,能够在很大程度上提升工作效率,还有助于简化档案整理程序,提高人事档案信息查询的便利性。接着提出了建立人事档案管理的系统化和标准化工作流程,注重基础设施建设,提高系统安全性,顺应发展趋势,提高信息系统应用成效,还要注重人事档案管理工作的数据挖掘与整合等观点。     

高校图书馆服务农业信息化建设策略研究

高校图书馆服务农业信息化建设是我国新农村建设、实现自身价值的需要,能够为农村信息化提供知识资源、智力与人才等重要基础和支撑,能够准确地与外界进行接收输送信息。为此,需要成立区域性图书馆联盟,以互联网与计算机技术为服务渠道,借助网络技术建立农业资源数据库,建立长期固定的信息服务关系,为农民提供一条龙信息服务,实现信息服务可持续健康发展。     

论我国西部地区农村信息化建设

西部地区农村信息化建设是促进西部农业实现现代化、实现农民增收的重要桥梁。但在西部农村信息化建设中会面临资金短缺、人才匮乏、信息意识淡薄等许多不足。要进一步推进西部农村信息化,应加大硬件设施建设,加强信息队伍建设,满足多元化的信息服务,整合信息服务平台,实现信息共享。     

2015年起取消流动人员档案保管费

<正>中央组织部、人力资源和社会保障部等五部门联合下发《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》(以下简称《通知》)。《通知》要求,自2015年1月1日起,取消收取流动人员人事关系及档案保管费、查阅费、证明费、档案转递费等名目的费用,各级公共就业和人才服务机构要提供免费的流动人员人事档案基本公共服务。     

关于构建全国农业农村人才信息服务平台的路径研究

加强乡村人才工作信息化建设是完善乡村人才认定标准,做好乡村人才分类统计,提高乡村人才服务保障能力的重要举措。构建全国农业农村人才信息服务平台是加强乡村人才工作信息化建设的有效途径。本研究详细介绍了建设全国农业农村人才信息服务平台的基本原则,从分类入库、分类采集、评价认定、动态管理、服务开发等方面阐述了平台主要提供的主要功能,并就充分利用平台资源优势,针对薄弱类型人才提出了对策建议,以期提升农业农村人才信息服务质量。     

浅析如何做好人事档案管理工作

人事档案是人才信息的重要载体,同时也是一个单位管理人员配置、选拔人才的重要依据和基础。管理好人事档案,对人力资源的开发和利用有着重要的作用。本文对当前人事档案管理工作中存在的问题做了简要分析,并针对这些问题提出相应的解决对策,以期为当前的人事档案管理工作提供有益的帮助。     

如何提高农业高校信息化水平

分析了当前农业高校信息化水平建设在信息资源、人力资源和网络信息教育技术方面的优势,提出了我国农业高校信息化水平提升的对策:借助自身优势,实现人才培养;增加经费投入,完善基础设施建设;立足时代发展和国家政策,提升建设水平。     

郑州市农业信息化人才培养策略研究

随着现代农业的快速发展,信息化技术在农业科技推广服务、农业科技教育、精准农业、农业气象服务、农产品市场信息服务、食品质量管控与溯源服务、农业金融服务等农业信息服务方面发挥着越来越重要的作用。农业信息化技术落地的关键在于人才的支撑,因此,农业信息化建设迫切需要一大批既懂现代信息技术又懂农业科技和生产经营管理的复合型人才,但在实际生产和经营活动中,农业信息化人才的培养模式已经不能适应农业信息化建设快速发展的需求。因此,必须在农业信息化人才的培养方面采取新的策略,才能让人才队伍的建设适应现代农业的发展要求。     

高校图书馆信息化建设研究

信息化建设是高校图书馆发展的重要内容之一,它能够有效地提高图书馆内部的管理水平,转变图书馆的读者服务工作,使图书信息资源以更加多样的方式呈现。高校图书馆在发展过程中也存在着设施建设水平参差不齐、数字化资源的数量和质量发展不均衡、图书馆馆员信息化能力不足等问题。为了有效提高高校图书馆信息化建设水平,从高校图书馆形成合作联盟、发展数字化信息资源和完善图书馆员培训3个维度提出了信息化实施方面的建议。     

农村信息化服务队伍建设问题研究

近年来,我国农村信息化服务队伍不断壮大,队伍建设;趋制度化和规范化,信息化服务队伍培训逐步推进。但是袁也还存在一定的问题,主要表现为：农村信息化服务队伍建设规划缺失、从事农村信息服务的人才数量不足、农村信息化服务队伍结构很不合理、工作积极性不高、管理培训水平低。针对上述情况,建议从3方面加以改进,即加强农村信息化服务队伍建设规划管理、多措并举加强农村信息化服务队伍培训、建立农村信息化服务队伍建设长效机制。     

关于吉林省事业单位人事档案干部管理工作的探讨

人事档案主要是事业单位用来记录所有干部和职工参与各类社会和教育学习活动的信息资源,是基层单位调整、了解和利用人才的重要基础。由于近些年我国事业单位内部相关机制改革的进一步深化和不同单位间人才流动的频繁性,使得以往管理人事档案的理念和制度都受到了较大的冲击。在新的社会发展形势下,事业单位要想取得长足的发展,做好人事档案中干部档案的管理工作,更好的为建设干部队伍服务,便成为了其工作的重要内容。