职业病防治法即将出台 : 明明白白打工去

据悉 , 一部以劳动者为保护主体的法律 - - < 中华人民共和国职业病防治法 > 正在运作当中 , 将于今年出台 . 受到职业病危害的人们可以高举法律利剑 , 为自己讨回公道 .     

解除劳动关系莫忘“后合同权利”

一般情况下,劳动者与用人单位解除劳动关系后,便是一了百了,既不存在任何经济关系,也不再相互承担任何权利义务。近年来,为了全面保护劳动者的合法权益,我国诸多劳动法律、规章及相关解释,又提出了许多特殊的劳动者权益。这些权益既有合同法规定的基本权利,也有依据我国法律诚实信用原则所产生的＂附随权利＂,后者统称为劳动者的＂后合同权利＂。     

浅析工会对企业单方解雇劳动者的权益保障

现代社会中,劳资关系紧张态势越发严重,企业侵害劳动者权益的事件时有发生。特别是劳动者并没有违法违规,却单方面被企业解雇的现象,这严重地侵犯劳动者合法权益。作为企业工会,在企业单方决定解雇劳动者后,工会有法律赋予的提前被告知和提出意见的权利。但看似完备的法律规定,并没有在实践中起到较大作用。由于缺少具体的操作程序,使得工会的权利始终是"纸上谈兵",实践性不强。对于立法的空白,多数劳动者的维权成功率很低。我国法律体系在劳动者被企业单方解雇后,工会维权的相关领域的完善迫在眉睫。     

从业时应注意保留哪些证据

劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益,或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等,都需要提供证明自己主张或案件事实的证据;如果劳动者不能提供有关证     

劳动者应注意保留的有关证据

劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益,或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等,都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据,可能会影响自身权益。因此,劳动者在平时的工作中,应该注意保留有关证据。主要的证据     

打工如果应对突如其来的“辞退”

公司辞退员工有很多的方式与方法,面对缺乏劳动法律知识的劳动者该如果去应对和利用法律的武器去维护自己的权利呢?下面我谈几点,仅供参考。单位以劳动者违反公司规章制度或业绩不合格等理由而劝其辞职,以免     

劳动者的基本权利是什么

《劳动法》规定的劳动者的基本权利是平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。     

患职业病后如何申请工伤认定?

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等引起的疾病。劳动者与用人单位(包括个体经济组织)形成了劳动关系,就受劳动法律法规的保护。《职业病防治法》规定:职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批     

劳动关系和雇佣关系中受伤的权利救济相同吗？

<正>劳动关系是指劳动者依据法律运用劳动能力,在实现社会劳动过程中与用人单位形成的权利义务关系。劳动关系中一方是用人单位,一方是劳动者,用人单位必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”,劳动者是指符合劳动年龄条件,具有劳动权利和劳动行为能力的自然人,个人与个人之间是不可能存在劳动关系的。另外,劳动者的劳动行为是劳动者在用人单位的管理下,从事具体劳动并获得报酬的过程。     

试论劳动者人身权的法律保护

本文以劳动过程中劳动者人身权应当得到有效保护为基本出发点与落脚点, 对劳动者人身权法律保护进行了有益探索。本文共分三个部分: 第一部分, 对劳动者在劳动过程中应当享有, 容易受用人单位侵犯的人身权进行分析与总结。第二部分, 对劳动过程中劳动者人身权保护现状和权利保护缺失原因进行分析与概括。第三部分, 提出加强劳动者人身权保护的具体措施。     

劳动者法律维权须注意法定有效时限

劳动者通过劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等．一定要注意在法定的时限内提出申请。如果超过了法定时限．有关申请可能不会被受理．致使自身权益难以得到保护。主要的时限包括：     

养老保险关系城乡转移接续问题研究

养老保险关系的实质就是劳动者的一项养老权益,养老保险关系的转移接续就是劳动者在流动中养老权利的保护和养老利益的平衡。然而,我国城乡二元的养老保险制度却严重阻碍了城乡劳动者养老保险关系的顺利转移接续。只有从制度层面上改革现行城乡养老保险制度,才能彻底解决城乡劳动者养老保险关系转移接续难的问题。     

工伤认定早知道

正工伤认定是劳动部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。"不申请,不认定"是工伤认定程序的特点。劳动者受伤后要有一个基本认识,不是所有的劳动者受伤的情形都可以认定为工伤并且得到一定的工伤赔偿金额,具体说来,符合以下条件和要求才可能被认定为工伤。     

职业病你了解多少

1.什么是职业病?哪些职业容易患职业病? 职业病是指劳动者在工作中,因为接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的疾病.     

劳动者受法律保护的12项基本权利

劳动者是社会的弱者,许多情况下都面临基本权利被侵害的命运,而自己却浑然不知,甚至有时知道自己的权利可能受到侵害,却又无可奈何,究其原因主要就是不懂法、不懂得法律有何具体规定,因此,在强势的用人单位面前不敢理直气壮。为使劳动者不再“流汗又流泪”．特将劳动者享有的12项基本权利罗列如下。[编者按]     

雇工因事故死亡怎么办

问:2003年11月,我哥哥在本乡某个体户开的石场干活时因发生事故死亡。至今石场老板还欠我哥哥的工资2000多元未付。我哥哥在生前还投了保险。请问,现在石场老板该承担什么责任?我们该怎么办?答:对劳动者实行劳动保护是宪法规定的劳动者的权利,受国家法律保障。我国《劳动法》第     

农民工维权有时效限制吗?

<正>编辑同志:　　请问咱农民工通过劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身权益,有没有时效的限制?读者:林强林强同志:首先你要明确,劳动者通过劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益,或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等,都有一定的期限,你一定要注意在法定的时限内提出申请。如果超过了法定时限,有关申请可能不会被受理,致使自身权益难以得到保护。     

健全各项保障制度

当前，职业病防治工作存在的主要问题：一是用人单位职业病防治责任落实不到位。一些用人单位片面追求经济利益，忽视对劳动者的健康保护。二是一些地方片面强调经济发展，忽视职业病防治工作，引进建设项目时把关不严，在经济发展的同时出现了严重职业病危害。三是职业病防治监管没有形成合力，存在监管不力甚至缺位的问题。四是职业病防治监管和技术服务网络建设有待进一步加强。另外，职业病防治技术服务机构数量少、分布不均，而且长期以来公共财政投入不足，工作重点没有放在职业病防治工作上，不能适应当前职业病防治工作的需要。五是职业病防治工作还没有引起社会的足够重视。     

打工签合同切莫马虎

<正> 打工者与用人单位或个体老板签订劳动合同,是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的法律根据,因此,签订合同时切莫马虎。按照1994年7月5日全国人大常委会通过的《中华人民共和国劳动法》     

河南省新生代农民工劳动就业权利保障

阐述了河南省新生代农民工劳动权利受损的表现,分析了产生这些问题的根源,从提高劳动者素质、完善相关法律法规、加强相关政府部门的责任感等方面提出了建立和完善河南省新生代农民工权利保障的途径。