内生性农业企业与外生性农业企业——农业企业系列研究之一

在国内首次提出了内生性和外生性农业企业概念,研究了二者的经营机理、联系与区别,分析了其理论与实践意义,并据此研究了农业产业化与农业企业化的联系和区别,认为:应在农业产业化的基础上继续进行农村经营体制机制创新并实行农业企业化战略,在实践中要大力发展内生性农业企业,规范外生性农业企业发展,并促进外生性农业企业向内生性农业企业转变。     

注重企业文化建设增强企业内聚力

如今的市场竞争,不仅是一场生产技术的较量,更是一场文化底蕴与人文积淀的大比拼,唯有二者的完善结合才能缔造出成功的企业。所以人们在大力进行物质投入、促进技术革新的同时,更加注重企业文化的积累和挖掘。通过企业文化建设,增加企业的内聚力,提升外部应对能力及市场的竞争,并籍此推动企业的发展壮大。     

高科技企业与风险投资

本文简要阐述高科技企业和风险投资的特点及二者的密切关系,并指出我国高科技产业竞争力较低的原因。     

企业社会责任与企业财务绩效的相关性分析

随着我国社会经济的不断发展,企业的社会责任问题引起了广泛关注。很多企业将社会责任列入到公司的发展运营中,但也有企业认为履行社会责任可能会导致公司绩效下降,因此在公司发展的过程中就拒绝履行社会责任,妄以此来提高效率。企业社会责任与财务绩效息息相关,二者相互依存,相互联系,并不是只有牺牲企业社会责任,才能提高财务绩效,而是需要二者相互结合,共同发展。     

行业农业企业经营与区域农业企业经营——农业企业系列研究之三

提出行业农业企业经营和区域农业企业经营两个概念,研究了前者的可行性和后者的具体模式,分析其理论和实践意义,认为:二者创立了农村经营体制改革的新方向、整体解决"三农"问题的新模式、提高农业和农业组织化程度的新途径。提出提升农业企业经营理论和实践,在全国推进农业企业化;明确农业企业的作用,重新确立农民的主体地位;反思农业企业和农业产业化现行政策,为农业企业经营提供系统的政策支撑等建议。     

论企业与员工关系的管理

员工与顾客是企业人力资源的双翼.顾客购买产品和服务,员工服务顾客,二者都为企业创造了价值,都是企业的客户.企业就像对待顾客一样对待员工,必将产生良好的互动,形成持久的合作伙伴.     

浅论新时期企业文化建设与思想政治工作的关系

企业文化作为一种新型的“管理文化”，为企业思想政治工作的开展提供了形式多样和灵活的工作方法。企业文化是一个企业在激烈的市场竞争中的核心竞争力之一，它既是企业价值理念、经营之道、外在形象、内在精神的集中体现，又是企业物质文明和精神文明建设的有效载体。思想政治工作是我们党的优良传统，企业思想政治工作的根本目的，是为了建设一支“四有”员工队伍，更好地推动企业的发展。二者既密切联系，又有区别。本文对企业思想政治工作与企业文化建设二者的关系进行了深入分析和探讨。     

对企业竞争战略的辨证思考

我国发展市场经济,加入WTO,企业面临着激烈的竞争,企业竞争是谋略的拼搏,智慧的较量,要想在竞争中取胜,必须有超人的勇敢和灵活机动的战略战术,运用辨证思维正确把握进攻战略和防御战略并把二者结合起来,是企业取得成功的必由之路.     

环保投资能否赋能企业全要素生产率

基于2010至2020我国A股上市公司样本数据，实证分析发现企业环保投资能够提升企业全要素生产率，同时，绿色技术创新在二者中间发挥了部分中介作用，即企业环保投资通过提升企业的绿色技术创新从而提升了企业的全要素生产率。进一步分析发现，环保投资对企业全要素生产率的促进作用在南方地区和非国有企业样本中更为显著。     

信息制造业大企业国际化程度与经营绩效研究

在经济全球化的发展趋势下，企业国际化经营已成为当今世界经济运行的主要模式。从目前我国信息制造业大企业国际化成功的案例中，我们可以看到国际化发展对我国信息制造业企业发展的未来意义之所在。因此，本文选取了我国五大信息制造业企业2005—2010年的面板数据，运用会计研究法与综合指标分析法相结合的方法分析得出：当选取销售毛利率、销售净利率、净资产收益率为衡量经营绩效的指标时，二者成正相关关系；当选取营业利润率、总资产收益率为衡量经营绩效的指标时，二者成负相关关系。     

我国企业奥运营销公关从哪里入手

随着中国体育市场的蓬勃发展和大众对体育热情的不断高涨,"体育营销"已经成为越来越多的企业进行市场推广和树立品牌形象的一种战略.体育营销作为体育和企业经济之间的一个平等互助的结合点,逐渐起到促进二者共同发展的重要作用.     

论企业思想政治工作的实效性

思想政治工作与科学管理具有目标上的一致性、过程上的交织性、效果上的互补性,二者的结合,才是最佳的管理。这就需要企业领导层认识要同步,管理要创新。     

基于人力资本的风险企业控制权分配研究

风险企业控制权分配因风险企业本身所具有的不确定性而异常关键,而风险企业又因其特殊性,特殊的人力资本更是风险企业成功运营的根本,正如风险投资产业界的一句格言“宁愿投资一流管理团队十二流经营方案,而不愿投资二流管理团队十一流经营方案”。本文是将人力责本的理论与控制权分配的理论相结合,找出二者之问的联系以及人力资本对风险企业的影响。     

提升执行力——企业决胜的关键

企业发展是多种因素共同作用的结果,但归纳起来无外乎外在和内在两种因素.外在因素主要指企业对政策、法规、资源以及经济和社会发展水平的环境因素;内在因素则是指企业的产品、战略、制度、人才、管理等诸多方面的因素,二者的合理配置与有机统一,是企业健康发展的重要保证.     

走出现代企业制度和资本运营的误区

当前,国有企业在建立现代企业制度和资本运营的实践和认识中还存在几个误区：一是误认为现代企业制度就是“三会四权”法人结构;二是误认为资本运营就是资本重组;三是误认为资本运营只是企业的事;四是将现代企业制度和资本运营割裂开来。要走出上述误区,必须正确理解和把握现代企业制度和资本运营的深刻内涵,并把二者有机结合起来,使之相互促进,协调、健康发展,进而从整体上搞活国有企业。     

生态经济发展模式下我国企业环境成本的战略控制探讨

我国的企业环境成本控制,在当前生态经济发展模式要求下,即为开展企业生态经济发展模式,有利于企业实现经济效益和环境效益的统一。经济与环境二者的关系本质上是以共赢为基础,在应用到企业的发展中,充分反映了生态发展模式与环境成本之间的密切联系。本文从我国企业的环境成本控制现状入手,就其实施战略控制的工作方面展开详细的分析。     

企业内控管理与财务风险防范探讨

当前,伴随着我国经济的快速发展以及市场经济的日渐成熟,企业之间的竞争也呈现出日益激烈的趋势。在企业的发展历程中,企业所应用的经营管理模式受种种因素的影响必然会面临各种挑战和风险,单纯就企业自身而言,内部控制管理工作和财务风险防范工作作为企业的核心工作,二者是相互影响的关系。因此,通过行之有效的方式提高内部控制管理和财务风险防范工作的水平,对企业的健康可持续发展至关重要。尤其是在当前经济全球化的大背景下,国与国之间的交流越加频繁,企业之间的竞争也在加剧。在这样的背景下,就更需要提高企业内部控制管理水平,做好财务风险防范工作。本文就企业内控管理与财务风险防范做了简单的探讨,希望可以对有关从业者提供一定的参考价值。或有疏漏,烦请斧正。     

校企合作,突破企业创新困境

<正>在当前条件下,高校和科研院所具有科技创新优势,但必须通过企业才能够实现科技与金融的结合,实现技术创新的市场价值。因此,必须发挥二者科研和市场的优势,构建协同合作系统,推动我国农业技术的全面提升。企业是创新的应用主体,也应当是技术开发、技术研发投入的主体。党的十八届三中全会提出了以创新促发展,建设创新型国家的创新驱动发展战略,并强调了以企业为创新主体,这对农业企业技术创新无疑是难得的"福音",并将带来新的发展机遇。但由于农业的特殊性、农业企业处于初级发展阶段     

企业战略选择与会计文化建设关系研究

随着我国经济的高速发展,国内企业也逐渐意识到自身应当要制定一些战略来达到相应的经济目标。企业会计文化可以帮助企业更好的实现自身的经济目标,还能够多维度体现出会计人员各方面素质水平以及企业文化精神。企业战略和企业会计文化均是企业发展的重要因素,企业应将二者有机的结合起来,逐渐营造出一个合适的企业会计文化环境,为企业长期生存发展打下基础,从而更好地为企业服务。我们着重对发展型、稳健型、收缩型三种战略类型企业的会计文化现状进行分析研究。     

农业科研单位与种子经营企业合作行为的博弈分析

从双方理性冲突、信息不对称和机会主义行为角度,分析了农业科研单位与种子经营企业之间的合作障碍,认为二者合作是种子产业健康发展的主渠道,并提出了改善合作困境的具体措施.