试论绩效考核在人力资源管理中的作用

人力资源是企业提高竞争力获得良好发展的核心,可以说企业的市场竞争归根结底就是人才的竞争。因此,提升企业的人力资源管理能力对于企业来说具有重要意义。目前,我国企业普遍采用绩效考核的方式加强人力资源管理。本文在分析绩效考核基本概念的基础上,探讨企业绩效考核在人力资源管理中的作用。     

试论工作分析与人力资源管理

人力资源管理（Human Resource Management,HRM）的诞生与发展,基本上是西方社会的产物.我国人力资源管理的实践相比较滞后,直到20世纪90年代才逐渐被越来越多的企业所认同和接受.事业单位的人力资源管理实践更是近些年的事情,而且相当多的单位只是停留在概念或名称的应用上,对人力资源管理这一获取竞争优势的工具和技术并没有足够的重视和深入的实践.     

我国高职院校教师人力资源管理对策研究——以A高职院校为例

以西部地区A高职院校为例,通过对高职教育中教师人力资源管理方面突出的问题提出了有效的建议与措施,进而促进了高职院校教师人力资源的开发与管理。     

人力资源管理视野中的农村基层政府机构改革

自党的十一届三中全会以来，我国经历了五次政府机构改革，回顾二十多年的历程，阻碍农村基层机构改革的因素有很多，但改革缺乏人本化的理念，不重视政府人力资源的合理开发和有效利用，缺失法治化，这些因素是导致政府机构改革始终没有摆脱“精简——膨胀——再精简——再膨胀”的恶性循环的重要因素。当前，时值建设社会主义新农村的好时机，农村基层机构改革的成功与否对于建设社会主义新农村具有重大意义，因此很有必要从政府人力资源管理的角度审视我国农村基层机构改革。     

PBL教学法在人力资源管理课程中的适用性分析

对PBL教学法在《人力资源管理》课程中的使用情况进行了分析,发现该法在使用过程中存在教师能力与意愿不足、学生接受程度有限、课程体系配套不理想三方面问题,并根据问题给出了完善建议.     

关于如何加强人力资源管理的探讨

在知识经济时代,人才已成为当前最重要最稀缺的资源。如何管理和开发这一资源,是现代有色地勘行业人力资源管理的关键所在。而如何在新形势下加强人力资源管理将对有色地勘单位的发展有着深刻的影响。     

图书馆人力资源管理在构建和谐社会中的作用

培养高素质的图书馆人才队伍，是构建和谐社会的关键。只有不断解放思想，开拓进取，坚持科学的态度，才能为构建和谐社会提供优质的服务。     

高校人力资源管理要以教师为本

以人为本的管理理念,已渗透到诸多领域,在高校教师人力资源管理中要做到以教师为本,应树立全面的人性观、科学的考核评价观、现代化的激励分配观和正确的人才流动观。     

管理心理学在人力资源管理中的应用与探索

当前,伴随着我国经济的飞速发展,企业如雨后春笋般大量崛起,这在无形中加剧了企业之间的竞争,在这样的背景下,企业要想在接下来的市场竞争中立于不败之地,除了要依靠先进的管理方法和科技设备,更离不开高素质人才的支持。而人力资源管理工作便起着至关重要的作用。通过总结历史经验,不难发现:人力资源管理工作的优劣直接影响着企业的经济发展水平,其中,人才素质又直接决定着工作的效率和质量。人力资源管理的工作内容,主要是对人进行科学化的管理,所以,本文着重分析了管理心理学在人力资源管理中的应用和探索道路,希望可以有效促进企业的健康长久发展,或有疏漏,烦请斧张。     

国有及国有控股企业人力资源管理评价方法研究——以“永林公司”为例

根据人力资源管理评价指标建立的原则,建立了科学合理且又符合国有及国有控股企业特点的企业人力资源管理评价指标体系,运用层次分析法确定各指标权重,并用模糊综合评判法对国有及国有控股企业人力资源管理进行科学评价。实例表明,评价结果客观准确,是评价国有及国有控股企业人力管理的有效方法。     

心理测评技术在旅游企业人力资源管理中的应用

随着旅游企业竞争的不断加强,改革力度的不断加大,现代旅游企业的管理者越来越清醒地认识到管理的核心和关键是人力资源管理。将心理测评技术应用于旅游企业可以为旅游企业人才的选聘、安置、培训等提供重要参考,进而实现人与职、人与事的合理匹配,从而提高旅游企业人才管理的科学性,提高旅游企业的竞争优势。     

浅析高校图书馆人力资源管理

通过对人力资源管理发展历程的梳理以及对近年来高校图书馆人力资源管理相关文献的统计分析,概括了高校图书馆人力资源管理的主要研究内容及研究特点。希望为进一步研究提供一些参考。     

浅析激励在企业人力资源管理中的重要性

激励就是指一个有机体在追求某种既定目标时的愿意程度，一个激励的过程，实际上就是人的需求满足的过程，它以未能得到满足的需求开始。以得到满足的需求而告终。因为，人的需求是多种多样、无穷无尽的，所以激励的过程也是循环往复、持续不断的。当人的一种需求得到满足之后，新的需求将会反馈到下一个激励循环过程中去。     

试析我国国有医院人力资源管理中的问题及对策

在市场经济体制改革不断深化的背景下,医院之间的竞争日益激烈。此种情况下,国有医院要想在竞争激烈的市场环境之中持续健康的发展,需要将目光落在"人才",科学合理地实施人力资源管理,使之能够充分发挥作用,有效的管控工作人员,增强医院的凝聚力、向心力,为促进国有医院良好发展创造条件。基于此,本文将对当前国有医院人力资源管理存在的问题予以分析,进而探讨解决人力资源管理问题的对策,希望对于提高国有医院人力资源管理的有效性有所作用。     

河北高校人力资源管理中存在问题调查及对策分析

高校教师是一个高科学知识水平、高科研能力、蕴能巨大的人力资源群体。高校人力资源管理的进步将给学生、高校以及整个社会带来极大的效益。对河北省7所重点高校人力资源管理中存在的教师数量不足、结构不够合理、压力较大以及奖评和培训不合理状况等问题进行了实证调查与研究,并从“以人为本”管理、优化配置、创新培训、完善激励机制等方面提出了建议。     

国有农业企业招聘问题探究——以大同市农牧机械厂为例

先进的生产技术、创新的思维理念、合理的管理制度是企业发展的不竭动力,而人是促进这些生产要素发展的根本动力。人无论是从生产角度还是从消费角度,都已经演变为社会发展的资源,所以有了人力资源的概念。有效的员工招聘影响着企业的长期发展,是人力资源管理的重要环节,更是国有企业立于不败之地的成败关键。以大同市农牧机械厂为例,研究国有企业的员工招聘存在的问题。通过该论文的探讨分析,希望国有企业注重员工招聘,重视自身内部人力资源管理与开发,最终对国有企业招聘制度提供借鉴。     

人力资源管理在民营企业发展中的现状

人力资源管理在国内发展有几年的时间,由此而引发的新思想新理念却层出不穷.从人力资源管理到人力资源开发,从职业生涯规划到人力资本运营,变化之快无不让人眼化缭乱.     

猪无公害化饲养管理原则

1前言 为了满足消费者日益增长的对安全食品的需求,也为了规范无公害农产品的生产,2001年10月1日,农业部颁布了无公害农产品生产的行业标准。其中的无公害猪肉标准（NY 5029-2001, NY/T 5033-2001等）,对猪的生产场地的环境质量、饲料品质、兽药使用范围以及猪的饲养管理等方面进行了明确的规范。所谓无公害猪肉是指产地环境、生产过程和产品质量符合国家有关标准和规范的要求,经有关部门认定合格并允许使用无公害产品标志的末加工或初加工的猪肉产品。本文在文献查阅的基础上,结合着日常工作经验实际,分析了猪无公害化饲养管理中应该遵守的原则,为今后猪无公害化养殖提供理论借鉴。     

土地资源管理特色专业建设与实践--以海南大学为例

该文介绍了我国特色专业建设的背景,对土地资源管理专业高等教育的发展现状及办学特色进行了分析。以海南大学为例,从专业目标定位、课程体系、师资队伍、实验室、教研平台等方面对土地资源管理特色专业建设进行了研究与探索。     

大学生暑期社会实践课程化模式探讨--以农学专业为例

大学生暑期社会实践过程中存在着许多问题,导致学生热情不高、活动深度不够、形式大于内容。构建暑期社会实践课程化模式,要分层次大胆创新实践形式与内容,加强专业教师的参与指导,重视实践基地的建设,重视交流总结,健全考核评价机制。